没办退休补发退休金

1. 迟办退休工资有补发吗

法律分析：不能。达到退休要累计缴满十五年。达到退休是否满足一次性补缴条件

法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

2. 特殊工种到退休年龄后,未办理退休,后经法院判决可以退休,之前的退休工资怎么

根据相关资料查询显示：以法院判决为准。
1、特殊工种到退休年龄后，未办理退休，如果是个人原因没有办理的退休，退休工资是不予补发的。
2、因单位的原因，特殊工种职工符合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位补发。
3、经法院判决可以退休的，退休工资是否补发以法院判决为准。

3. 社保缴纳满15年,但多年未办理退休手续,已经70岁还可以补发之前的养老金嘛

可以
按退休政策社保交满十五年为符合最低交费年限，退休时可以享受到每月的退休金，但由于交费年限少会直接影响到养老金的交费基数，退休时其每月退休金肯定不会高，如果社保交满了十五年其本人又没到退休年龄应该可以继续续保直到法定退休年龄，介时退休肯定每月退休金要多些。

4. 办理退休晚了,会补发退休金吗

一般推迟一个月去办的，则会按实际退休时间发放退休金的
也即可以补到
但如果太长时间就要问当地社保局了，以当地社保局的结果为准。

5. 到了退休年龄日单位没有及时办理退休手续，工资怎么算

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

6. 退休手续迟办了一年，可以补发一年退休金吗

是什么原因？什么情况影响到你的退休的？是你推迟延期一年才办理退休的

如果是因为政策原因或者是非个人原因。应该是可以补发的的

7. 迟办退休工资有补发吗

劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。
一、退休工人补发工资需要的手续：
带上相关的证件直接去社保局办理手续就可以了。
二、退休手续办理：
1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料;
2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是否符合退休条件;
3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金;
4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡;
5、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。
三、办理退休的条件：
1、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
2、 也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
（1）达到法定退休年龄;
（2）累积缴纳养老保险费满15年。
3、 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
4、 综上所述，男性市民参加工作，年龄达到60岁的，可以按照程序办理退休，这样可以拿到退休工资。按照工龄计算的话，退休工资为工龄乘以100，工龄30年的退休工资是3000元。工龄的计算非常关键，包括连续计算和合并计算。在实践中，基本采取连续计算。
四、退休工资如何计算：
1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)。
3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。