工令相差五年退休工资相差多吗

❶ 工令差4年社保退休金差多少

你得说明白怎样差4年，距离40年差4年、还是距离30年差4年，如果距离15年差4年你还退不了休，就谈不到退休金多少了。
提问题是提给回答着看的，你得让回答者明白是怎么回事，不能你明白让回答者糊涂。

❷ 请问三十一年工令退休不补交二十四年工令退休,工资相差多少

31年和24年只差7年，光从工龄来看，是没有多少的，基本是差3元左右/年，也只有20多元而已，但是你7年的社保基数的缴纳是会影响养老金的领取，具体的可以咨询一下社保局的窗口。

❸ 相差一年工龄，退休后工资相差多少钱

没法比较，任何两个人的养老金没有可比性的
养老金计算涉及到几十项数据内，相差一年的容缴费和视同缴费年限只是其中一项而已，从这个上面并不能看出养老金孰高孰低的。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❹ 同一单位同时退休工龄相差5年退休金相差多少

这个算不出来的，现在没有工龄，都是按照缴纳养老保险计算，缴费有高有低，年限有长有短，个人账户有多有少，退休上年的社会平均工资也是不一样的，无法对比。

❺ 事业单位退休级别一样工龄相差6年退休工资相差多少

大约相差800元。每个人养老金单位不一样，自己交的钱也不一样，所以退休金也是不一样的，建议你咨询当地的社保部门。

❻ 夫妻二人前后相差五年退休,都是自然人缴费,请问退休后领的工资是一样的吗

你好，夫妻二人前后相差五年退休都是自然人交费，退休后领到工资应该是不一样的，主要是看计算公式是否一样了，交的年限一样吗？

❼ 请问工令41年和42年，退休工资相差多少

要看个人缴费情况定的。如果条件都一样的话，基本没什么差别。

❽ 工龄相差三年退休工资能差多少

同时开始社保交费与交费额度大致相等，早三年退休的每月要比晚三年退休的少拿每月在22o一240元左右

❾ 请问工龄相差5年退休后的基本工资有什么区别如：15年20年25年

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，北京青年报记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元。

但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。

1、指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

2、平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

3、缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

社平工资越高、缴费工资基数越高、缴费年限越多，计发的基础养老金就会越高。而对个人账户养老金的计划，因为国家规定的计发月数是随着退休年龄的增长而减少的，因此退休越晚，除数越小，自然得数会越高。

(9)工令相差五年退休工资相差多吗扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。