工人身份退休后有职称工资吗

1. 职工的高级工或技师算高职称吗退休后待遇比普通职工高吗

高级工或技师并不是职称，而只是一种技能等级

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

高级技师的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

成为高级技师还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

关于职称，你要了解下面这点

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗， 但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

职工的高级工或技师退休后待遇比普通职工高吗？

会的，就算你未获得高职称，退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点，一点是缴费工资，一点是缴费年限。高级工或技师的工资在这两点都比普通职工搞，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

好，上面是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

高级工或技师并不是职称，而只是一种技能等级。

我国的事业单位内分为三种岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的，分为五个级别 ，其中技能一级为高级技师，技能二级为技师，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多，技师的工资待遇和科级干部差不多，高级技师的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级 ，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师， 技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别 ，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过， 退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的 。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限，高级工或技师的工资肯定比普通职工更高，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

高级工、技师不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级，是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而技师大致相当于副科待遇，高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是技师，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈技师，医师〉。从事技师岗位起五年才有资格参加晋升主管技师的考试，当考试合格被晋升而持证的主管技师还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管技师五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

据我所知，髙级工和技师均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称，和企业专业技术人员职称无明确对应标准，更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七，八级属高级工，高级工再上可为技师。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高，因为他们属企业的技术骨干，工资要高些，养老保险的缴费也要高些，按政策规定计算出的养老金相应要高些(缴费年限工龄相同)。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级技师码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级技师，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

机关事业单位工勤岗位的技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五类，是工人享受工资待遇的最重要的影响因素。由于受名额限制，一般来讲，初级工、中级工基本上没有什么问题，干个十来年，晋升中级工并享受相应的工资待遇，属于正常发展。但中级工工资在体制内正式职工中，算是比较低的水平线了。想晋升高级工，一般的机关事业单位基本上就需要论资排辈等空缺出来的名额了，大多数工人终其一生，也很难享受到高级工以上的待遇，技师、高级技师就更难了。

技能等级实行评聘分开，即使好不容易通过了高级工、技师的考虑，如果没有空缺岗位聘用，也是一纸废纸，起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小单位，为了一个高级工的名额，都争得是锱铢必较、鸡飞狗跳，许多人争到最后，都几乎绝望。能在退休之前享受高级工名额的，非常少。以前管理不严的时候，中级工高级工在退休的时候，会有机会直接晋升技师，按技师等级退休，享受高一级退休工资，这种便利只会在退休时享受得到，也只有在部分地区才会有，虽然也会通过考试，但考试只是走个过场，聘用更不用发愁。只不过随着近几年人事管理越来严格，尤其是工资管理制度实名制系统的规范运行，这种情况几乎已经没有了。

工勤人员即使是在在职时，不能晋升高级工、技师等高级待遇，如果在退休前能竞争到这种名额，对退休后养老金的数额影响极大。有的单位也会有意识将高级工、技师，或者专业技术人员的高级职称名额，优先给年龄较大、临近退休的人员，有的地方在评聘过程中，年龄因素占了极大的比分，就是为了将高级技能等级或者高级职称名额起到最大的效用。临退休人员晋升后，在一两年内退休，既享受了较高的退休养老金，又可以在最短的时间内将名额空缺出来，供后来者使用。

我所在企业具有专业技术职称和职业技能认定的资质，每年都会组织职工参加职称和技能认定考评。很遗憾的提醒你：高级工或技师属于职业技能资格，不属于职称范畴。退休后的待遇会比普通工人略高一点，一般不会高出太多。但是，也有可能要比普通职员还要低。 下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

一、高级工或技师不算高职称

1.中级工、高级工、技师、高级技师，属于职业技能资格。对应的等级依次为四级、三级、二级、一级。

2.而职称，一般分为初级、中级、副高级、高级。比如：助理工程师，工程师，副高级工程师，研究员级高级工程师。

从等级上讲：高级工属于三级，在职称中对应的是初级；技师属于二级，在职称中对应的是中级；高级技师属于一级，在职称中对应的是副高级。

综上可知：高级工或技师在范畴方面，不属于职称。在等级方面，属于初级和中级，算不上是高级。因此，高级工或技师，在等级上既不算高级，在范畴上也不属于职称。

二、具有高级工或技师技能资格的职工，退休后的待遇比普通职工高吗？

高级工或者技师资格的职工，退休后的待遇与普通职工相比，哪个更高？主要取决于你所在企业的薪酬体系。一般来说，工资高，退休后的养老金就高，对应的退休待遇不会太低。

1.如果你所在企业，对具有高级工或者技师的群体，有专项的薪酬类津贴或补贴，那么相对来说，退休后的待遇会比普通职工要高一些。

2.如果你所在企业，对具有高级工或者技师的群体，没有专项的薪酬津贴或补贴，那么这个技能资格只是一个证书而已，退休后的待遇可能要比普工职工还要低。

实际上，在一个企业当中：技术和管理人员，考的是职称。技能人员（包括一线工人，生产辅助人员），考的是职业资格证。相对来说，技术和管理人员的工资，普遍要高于工人。主要原因如下：

1.工人的工资是底薪和计时计件的模式，主要以计时计件为主，在企业生产量大的前提下，干的多，挣得多。如果企业生产量一般，想干活也没有活干，因此挣得就少。

2.管理和技术人员的工资是岗位工资和绩效工资的模式，主要以岗位工资为主，属于旱涝保收，收入比较固定。

因此：无论生产量是高还是低，二线人员的工资，普遍要高于一线人员。所以，即使有高级工和技师的证，退休后的待遇未必就高过普通二线职员。

写在最后：

1.在我国的退休管理制度中，早期取得中级及以上职称的人员，退休后可以增加50~100元不等的职称待遇（具体金额标准和执行时间上，各地略有差异）。但是对于职业资格方面，是没有增加养老金的相关规定。

2.企业在薪酬体系设计时，如果将高级工和技师的工资设定为高于普通二线职员，那么缴费基数就高，相应的退休后的待遇也会高于二线职工。但实际工作中，这种情况少之又少，高级工和技师的津贴一般也就几百元，很难与二线职员拉开差距。

一般来说，高级工和技师，退休后的待遇，很难超过二线职员。这也是为什么，很多年轻人不愿意从事一线技能工作的原因所在，干得多，挣得少，累死累活，加班加加点，还没有坐办公室挣得多。对于收入分配不均，多劳少得的问题，你怎么看？

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国企央企中，工人是没有评定职称系列的。工人技师，高级技师只是操作技术等级，也需要考试评聘的，享有一定的技能补贴，前提是“上岗则有，下岗则无”，而且因岗而定，因岗而聘，不是所有岗位都设技师或高级技师的。

技师和高级技师只是对操作技能的认可，不能和工程师资格证相提并论，不列入技术职称系列。因此，技师或高级技师退休后的养老保险与普通职工一样待遇。

也有的单位重视人才培养，把技师高级技师纳入技术职称考试和评聘，但是这这是个别的自主行为，不属于国家政策规定的范畴。

题主犯了一个常识性的错误，高级工或者技师，不是职称。

高级工或者技师是属于某种职业的从业资格，它与从事的劳动职业有密切的关系。而工程师，高级工程师讲师，副教授，教授这一类才叫职称。

所以职工的高级工和技师不知算不算高职称的事情，而是他们根本就不是职称，更就谈不上高职称了。

退休后的待遇，是否比普通职工高，也要看具体的情况。

在同一个单位做纵向比较的话， 高级工和高级技师，因为他的专业能力比较强，那么他在单位的工资收入就会比较高，那么它相应所缴纳的 社会 保险，养老保险，就相应的会高出一截，那么退休后因为他小舅拿的这些社保比较高，那么退休后的待遇也相应的要高一些

如果不同的单位做横向比较的话， 这个就没有办法比较了，因为别的单位的普通职工可能他的收入，他所缴纳的 社会 保险，比你还要高，在这种情况下，你退休后的待遇他们相比自然是比不过的

如果你想要提高自己退休后的待遇，可以自己购买商业保险单纯靠工资收入作比较，是没有参考意义的。

总结来说，高级工或技师不是职称，更不是高职称，退休后待遇要看自己的社保缴纳程度，不能一概而论。

2. 退休人员的职称是否有待遇

国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。

很多人说退休人员的职称待遇给取消了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。

提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：

第一、养老金的发放金额中

2014年机关事业单位养老保险改革之前：

事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。

其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。

2014年机关事业单位养老保险改革之后：

事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。

正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。

当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。

第二、养老金的金额调整中

截至2020年，我国的养老金已经连续16年进行调整了。

最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。

同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。

比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级技师）240元 的标准增加基本养老金。

所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。

退休人员的职称还给待遇吗？我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。

在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。

但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。

但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。

综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！

因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

其一:具有专业技能资格的高级工、技师、高级技师，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。

为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。

1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。

2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、技师、高级技师等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？

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我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。

2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。

另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。

想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。

给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。

退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。

人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。

我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。

事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。

作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。

你有高级职称，他有初级职称，你的退

休金每月将比他多500元左右，没有职

称的就更低。

退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。

比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。

退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。

退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。

一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：

机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。

没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。

一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。

总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。

随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。

3. 现在退休人员的职称，还有相应的待遇吗

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了表现多缴多得，长缴多得，统筹公平的准绳，如今国度根本曾经取消了退休人员的职称待遇。由于在职期间，关于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，曾经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。下面分离问题，做详细剖析！

写在最后

1.过去关于有职称的退休人员，会发放职称待遇。详细金额，以各省(市)详细请求为准。但是随着社会开展，退休人员的职称待遇，正在逐渐取消。

2.员工在职期间，职称待遇曾经在工资和福利补贴中有所表现，所以没必要纠结退休以后能否有相应待遇。廉价不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而获得高级工、技师、高级技师等职业资历的人员，不增发养老待遇。

4. 退休工资与职称有关系吗

企业职工退休后，退休工资与职称没有关系。与退休金有关的因素有：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、.退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

5. 工人和干部退休待遇有区别吗

有区别，有相关的法律规定，可以参考
【法律分析】
对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。一、级别发展速度不一样。这个很好理解，机关事业单位干部身份人员级别分类要多很多，晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级，通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸了，很多人退休的时候也就是个高工，这个级别对应的岗位工资也就相当于公务员事业单位的科员水平。

再者，公务员的晋升有领导职务和非领导职务，渠道要广一些，机关工人不能转岗，只能走工勤一条路，每一级的晋升最少都是五年，所以这个晋升速度要慢很多，结果就是到退休的时候，级别差距很大。

事业单位工人虽然可以转岗到干部岗位，但是很多地方执行的政策是转岗不转身份，等到退休的时候，又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇，如此就跟管理岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。

二、工资体系不一样。公务员和事业单位干部的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了，比如事业单位管理岗和专技岗的薪级工资有65级，而工人只有40级，而且每一级都有不少差别，比如干部身份的薪级工资20级，就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去，到了退休年龄，累积的差距就很大了。

再者，工人身份的岗位工资就只有五级，而且很多人顶多到退休达到工勤二级，也就是技师岗。但是公务员和事业单位干部身份人员的级别就很多了，他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高。

三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉，机关事业单位男性不论干部和工人，统一60岁退休。但女性差别就大了，女干部通常55岁退休，处级和具有高级职称资格的女干部可以申请60岁退休，女工人统一50岁退休。

因为退休年龄不一样，工龄长短不一，普遍工人要比干部身份工龄短，所以退休时候核定的退休金要少于干部，尤其女工人差距会更大些。

四、各种补贴不一样。退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关，通常干部身份补贴比较多，工人身份补贴比较少。

综上，因为上述四个方面的差距，最终造成了机关事业单位干部身份和工人身份退休后退休金的差距。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。[1]
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

6. 企业职工退休后, 退休工资与职称有关系吗

退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。 不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多

7. 职称对退休工资有什么影响

职称对退休工资不会产生影响，主要是和个人缴费账户累计额有关。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
养老金计算并不涉及到当事人职称，而是和累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
中级技术职称属于专业技术人员，按照干部身份年满55岁退休；中级技工是工人身份，安装工人身份年满50岁退休。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

8. 企业退休人员职称和工资有关吗

法律分析：退休金的待遇与自己的专业职称是没有任何的关系，就算有一个职称或者是一个中级职称，更或者是一个高级职称，那么对于退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。尤其是作为企业单位的退休职工来讲，那么更不会增加自己的一个退休金待遇了。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

9. 退休工资和职称有关系吗

一般员工，退休工资与职称是没有关系的，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。如果是教师的，职称越高，退休工资也会越高。
退休金多少和什么有关？
影响退休金多少的因素有很多，不单单是你在职工资哦，主要是下面几个
1、工龄
工龄在很多企业是很重要的指标，不仅关系到你退休前每月的工资，还有可能关系到退休后的补贴的多少。
但是大家总以为工龄就等于交社保的年限，我们国家1992年才开始交社保的，就算你工龄35年，也不代表你交了35年社保。
2、社会平均工资
这是养老金里面很重要的指标，这也是为什么不同地区养老金差别很大的原因，所以不要埋怨一线城市的养老金比自己多，毕竟人家的社会平均工资高。
3、社保缴费比例
我国职工社保的缴费比例从60%—300%不等，事业单位一般都是交300%的档次，而很多企业为了降低成本只给你缴纳60%的档次，所以退休后你的养老金和事业单位差别会很大。
4、社保卡个人账户
其实一张社保卡有两个账户，其中一个是个人账户，个人账户里面的钱的多少，也会影响你退休后养老金的多少。
总的说来，每个人的情况都不一样，而且社保制度是省级统筹，并不是全国统一的，所以大家养老金多少有差异。
而且养老金就是多缴长缴，最后多得。
法律依据
《社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。