A. 上海职工养老保险交了23年后交7年居民保险后养老金能拿多少
上海属于一线城市，职工缴纳23年的社保再加上个人缴纳7年，一起三十年得社保，还要结合档案材料综合计算，毛估估得有三千多的退休工资。
B. 上海23年工龄退休拿多少退休工资
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据
退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。
一、23年工龄退休后工资是多少(一)什么是工龄，它有什么作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对在职职工来说，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时也对应着不同的福利待遇。
目前和工龄有关的福利待遇主要有:
1、年休假:《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、医疗期，这个要根据各省市的具体规定执行了，不同的工龄对应了不同时间差长短的医疗期。
3、工龄买断:这种现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
4、病假工资，这个具体到各个省市也有不同，也就是不同工龄的职工休病假的时候发放的工资比例是不同的。
(二)
退休金的计算方式
退休工资也就是指养老金，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障
职工退休后的基本生活需要。
它的参考公式为:养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数，
所以影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多，缴费少，待遇也低，这是成正比的。
对于“23年工龄退休工资是多少?” 仅有一个23年的工龄数据是不够的，还得需要:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
二、关于退休金的新规定从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1、基本工资工人按照工人资格定:
随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴:
若全体工人公认的特别工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
从上述回答我们可以得知，劳动者退休后的退休工资由很多部分组成，工龄并不是唯一影响作用，不能起到决定性作用。而在现实生活中，工龄工资实际上数额很少，只是提高劳动者工作积极性的一种激励手段。所以，对于“
23年工龄退休后工资是多少?”这个问题，还需结合个人具体情况，不能给出明确的答案，由于计算的复杂性，具体情况还得咨询社保部门。
C. 上海23年工龄退休拿多少钱
法律分析：缴费的基数和总金额才是能拿到退休金的直接影响因素。参考公式为：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数，所以说，影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多，缴费少，待遇也低，这是成正比的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
D. 交满23年社保个人账户57000到退休能拿多少钱
2305元
你社保缴费了23年，如果是2019年退休的话，意味着你是1996年参保缴费，所以是属于新人，养老金包括统筹养老金、个人账户养老金、调节金，并不包括过渡性养老金的第一部分。先来计算统筹养老金，需要知道退休时上年度平均工资，深圳2018年在岗职工月平均工资约为9309元。还需要知道个人平均缴费指数，由于你缴费23年，个人账户只有不到8万元，折合每月平均缴费283元，平均缴费基283÷8%=3533元，个人缴费指数应该是最低档次69309+9÷2×23×1%=1713元。再来78000÷195=400元。为什么除以195？这是假设你是50岁退休，50岁退休的个人账户养老金计发月数就是195个月。如果你是55岁退休，那么就是170个月，如果你是60岁退休，就是139个月。55岁退休的个人账户养老金等于78000÷170=459元。60岁退休的个人账户养老金等于78000÷139=561元。还有一项退休享受的部分过渡养老金100+总缴费年如果你是50岁退休，那么养老金预1713+400+192=2305元。