入团志愿书年龄被组织认定退休年龄

⑴ 入团志愿书上的年龄能作为退休时的年龄吗

不能，中国青年团是中国共产党的先锋助手，大龄团员可以欠其退团，但不是退休。
正式批准为团员的年龄只能属于团龄或党龄，也不可作为退休时的年龄。
向你学习，你是一位老同志了。

⑵ 入团时填写的年龄能作为退休依据吗

不能的，团员在满29周岁时，就默认自动超龄退团了。所以入团时的年龄无法作为退休依据，退休依据只能根据你的人事档案中写明的出生日期，其他的都是无效的。

⑶ 人社部,中组部以入团自愿书年龄退休合法吗

退休年龄应该以入厂入职后的第一张职工登记表上的年龄作为退休年龄的计算。而入团志愿书不能作为退休年龄计算的依据。

⑷ 有涂改的入团申请书可以作为退休依据吗

入团申请书年龄不能做为退休依据的，而是要依据退休者的档案查询出生日期，在没有异议的情况下由社保局录入电脑的，才是办理退休的依据。
照原始档案为准。二是若有质疑，无论出生年月提早或延后，必须出示本人出生的储放在公安局的原始档案(自己出生后最开始的全国人口普查备案，这种档案已网上，是所有人修改不了的)，为此为准，
不然，本人参与作业的原始档案年纪无法改变。按我国现行标准退休政策，适龄青年退休职工，正常情况下，以员工档案里最开始申请表备案的出生年月日为准。
载入团申请书的格式里，只体现了写入团申请书的时长，不可以体现出出生年月日的时长。不具有机构评定的重点报表的特性，因此算不上做退休年龄的根据。入团申请书仅仅描述自身对某一机构核心理念的认可，自行添加某一机构。并不是入团申请审核表，入团申请审核表填注了出生书的时长年月日，入团申请书只体现写入团申请书的时长。并没有体现出生时长。
也不是机构审核确定的报表，不可以做为退休年龄的根据。本人档案中入团申请书因为必须填好出生年月等私人信息，入团申请的最少年纪是14岁，假如入团申请书是属于本人档案中最开始记述的出生年月，那麼入团申请书记述的出生年纪做为退休年龄这也是合理合法的历史时间根据。当自己的真实身份年纪与入团申请记述年纪不一致时，只有以入团申请记述的出生年纪做为自身退休年龄的根据。
法律依据
《中国共产主义青年团章程》第一条年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

⑸ 入团志愿书年龄填大了一岁，能算退休年龄吗

不能，入团时填写的年龄能作不为退休依据。

原因：依据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第二条第二款规定：

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。

按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。

殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。

⑹ 以档案中入团申请书记载的年龄作为退休年龄，这样的操作合法吗

针对法定的法定退休年龄的相关规定还是比较很明确的，在政府渐进性延长退休年龄的举措都还没公布与实施以前，现行的法定退休年龄仍是依照国发（1978）104号文件的相关规定精神实质去执行。但办退休时怎样确定自已的法定退休年龄呢？因为行政机关事业单位工作人员，国企的员工，这类人群在办退休时，好多人要牵涉到视同缴费年限的认定，一部分企业员工牵涉到特种作业人员参加工作时间的认定，因此都要读取个人人事档案才可以办退休。

可是对于一些离去组织工作人员，比如有的人居然是行政事业单位的负责人，有些是国企的员工，她们辞职以后到民企去工作的，一样牵涉到视同缴费年限，原先的特种作业人员参加工作时间确认的难题。在确定环节中，假如发现档案记载年龄和个人的身份证年龄不一致的，也就只能由社保机构进行核对，假如第一次记载出生年月假如是入团申请书记载出生年月，依然会以入团志愿书记载出生年月做为确定法定退休年龄的重要依据。

总的来说，在办退休时，假如身份证原件的出生年月与本人档案资料记载出生年月不一致的，而个人人事档案中，入团申请书便是第一次记载出生年月，那样以入团申请记载出生年月做为确定法定退休年龄的重要依据这是违法的，并且也是有用的。

⑺ 入团志愿书和职工履历表按哪个年龄退休

一般退休年龄以刚参加工作时填写的履历表为准。
法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
2022年2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。