退休工资与职业有关系吗

❶ 退休了，职务和职称还有用吗

如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。

机关事业单位退休老办法中职称的作用

2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。

实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。

但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化

新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。

这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。

由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。

所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。

不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。

对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。

因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。

另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。

所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。

职务与职称可以决定工资的高低多少。但是，只有在没退休时！

职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。

但是，如果你退休了，无论是“老、中、新”人，现在，都已经不再按照职称（职务）等级确定养老金的高低了。

理由是什么呢？

虽然退休人员没有按照职务（职称）调整工资，但是，在连续不断地提高他们的养老金情况下，有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师，2018年7月1日提高了150多元，薪级提高了50多元，而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说，在退休之后，无论职务（职称）有没有用，只要随着经济 社会 的发展，年年都有一些适当的提高，也是非常不错的。

结语：

职务（职称）在一个人之后就已经完成了使命。

退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。

退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。

在养老金上职务和职称就不再有直接的影响

在2014年10月以前，也就是机关事业单位养老保险改革以前， 机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的 ，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计发方式下， 只要退休前能够将职务或者职称提上去 ， 工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加 。这个时期职务和职称的作用是非常明显的，因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。

而在养老保险改革后，退休后的养老金按照公式计算的，主要的影响参数是 缴费工资和缴费年限 。因此如果职务或职称高的话，缴费工资肯定更高，退休后的收入也会更高。 但在退休前几个月提拔这种方式，因为时间短，对于退休后的养老金影响很小。

但在其他方面， 只要能够达到一定的级别 ，比如省部级官员或者中科院院士，在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。

职务和职称对于机关事业单位退休的“ 老人 ”和“ 中人 ” 退休工资 是大有作用，可以说职务和职称直接影响到“老人”和“中人”的到手工资。

机关事业单位退休为何分“老人”“中人”和“新人”呢？

企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行原来的退休制度，被称为“双轨制”。2015年，我们国家作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定，将双轨制并轨。改革时间自2014年10月开始，改革过程中遵循 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 。

老人： 是指 2014年10月前 已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

新人： 是指 2014年10月后 新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

中人： 是指 2014年10月前 参加工作、2014年10月后退休的人员，可以说是目前数量最大的群体。

职务、职称影响机关事业单位，退休的“老人”和“中人”到手的工资

退休人员的工资 “老人”“新人”和“中人”，是可以直观的看出职务和职称直接影响到“ 老人”和“中人”的退休金金额 。但对于改革后的“新人”确没有任何的关系。

职务和职称，对于企业单位的职工退休是否有影响呢？

企业单位的职工可以说是我国最大的群体，2014年之前国家对于具有高级职称的退休人员在 养老金调整上有特别倾斜和照顾 ，但2014年之后国家对这类人群不再特别照顾。目前，只有部分城市，如厦门，达到法定退休年龄之前，在本市获得高级职称或在外地获得高级职称并经本市人社部门确认，且被用人单位实际聘任一年以上的参保个人，其用于计算过渡性养老金的缴费指数按《厦门市职工基本养老保险条例》第35条规定提高“0.25”后仍低于“2”的，按“2”计算；高于“2”，按实际数计算。

退休了，职务和职称还有用吗？

还有用。

退休了，从表面来看职务巳经免去了、职称也巳经没有续聘，好像巳经没有用了。可事实上由于在职时由职务和职称晋升的工资级别而带来的养老金待遇会跟随一辈子。

行政单位的职务有13个等级，而事业单位的专业技术职称有初级、中级、高级三个岗位13个等级。

在职时，无论是有行政职务的人员，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。

养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。

从这个角度来说，仅管退休了，但职务和职称将使他们享受一辈子。

楼主您好，退休以后职务和职称还有用吗？实际上退休以后职务和职称肯定是没有用的，因为这个职务也好还是职称也好，都是属于原工作单位聘用以后可以获得相应的待遇，举个简单的例子，比如说你是一家企业单位的在职职工，那么你拥有相应的职务，比如说你是什么科室的主任，还有拥有相应的职称，比如说你是什么高级工程师或者是高级经济师之类的。

那么你所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。

再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。

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退休后，职务和职称都是有用处的，相较而言，职称更有用！

首先在职时的职务和职称决定了退休后的工资标准。在职时的职务越高，职称越高，退休后的工资也就越高。

其次在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市政府在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。

职务在退休后基本就是以上这点用处，但职称可不止这些。退休后如果你有职称，你仍然可以从事这个专业技术方面的工作，而且很容易找到这方面的工作，特别是一些具有高级职称的专家，可以从事相关专业方面的咨询、指导等等方面的工作。很多具有高级职称的人进入评标专家库，退休后仍然可以参与评标，议标。这样的经验极其丰富的专业技术人才，在刚退休的那些年，又有精力，是很能发挥作用的！

总而言之，退休后职务有一些用处，退休的职称特别是高级职称更有用处！

退休了，职务和职称还有用吗？

我很高兴并愿意回答这个问题，没退休前当然职称和职务都很适用，你想有个光鲜亮丽的职务和职称让人高看，各种待遇也都优先优惠，甚至倍受领导器重，那该多风光啊！可是随着时间的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了给你精神上代来了一种无情的打击，因为你再也回不过去那种上班时所享受的职务，靠边站了，是一个无人问津的人，离开了岗位，什么职务职称都毫无意义，只能是工资上能有所体现，其它的就跟你毫无关系，其实就等于被遗忘在角落里的人一样，你也就放下你的职务名称吧，谁还称呼你干什么。回到家里和老婆孩子好好过日子就行了，把心放宽些，不要想着过去，好汉不提当年勇，有些人上班习惯了，突然退休了还有些不适应，心里抓耳挠腮的不好受，你要想想你正式退休可比下岗的要强一百倍。

以上就是我对于你提出问题的回答，只是个人看法，若有不对请批评指正。

人到了退休年龄，就是一种新的生活开始！千万不要把一个人的退休看成是养老，安逸度过余生！一个人一生精力旺盛充沛活力时期都献给了事业，也是为了今后美好的生活，那么，退休生活就是你要用努力工作拼命赚钱来奠定这个基础的。所以，退休前的职务和职称只是你年轻工作时的代名词，到了退休是工作到站了，你将乘上来往另一种享受美好生活的新列车，在这趟列车上，不再有领导和被领导者，没有高级职称还是一线职工，没了职场上的优劣好坏之分，只有谁更好滴享受美好退休生活！不要留恋工作的荣耀和光环，退休就是回归人的更具自然性的新生活，尽情享受大自然馈赠我们的另一种幸福快乐生活！

职务职称还可以拿去领高工资，还想高朋满座，想吃饭不要钱，什么都不要钱，全部是国家免费，还领很多很多的工资，专制下的特权干部多优越。就是没有能力挤公交车了。

❷ 退休金跟在职工资有什么关系为何有人在职工资很高退休金却很低

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，假设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

谢谢你的关于：

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？的邀请！

企业在职工资收入无非这几大项：一是岗位（技岗工资），工龄工资，绩效工资（奖金），加班工资以及各类的补助和补贴等，汇成我们的收入总和！

养老金缴纳的个人比例都是百分之八，这个对每个人都是公平的，因收人的差异也就照成个人帐户存入的差异！

有人工资收入很高养老金却很低，这就是算小帐所得来的后果，这叫乐一时，窝心在夕阳里！

关键是不良企业，为了防止企业尽利润的减少，又让眼光短浅的员工高兴一时，就釆用了部分收入：如奖金和各种补贴不计入工资总收入，这的结果就是个人及单位计算总数被降低，表面上看个人收人不低，实则企业少付出！

生活中，常见的就是有人只会看尽收入这块，觉得扣得少实得多而暗喜，甚至还有人认为缴那么多，还不知道能不能活到那一天，这种心理造成看工资表时，就不知总收入与所缴养金扣款与百分之八的比例是否相符！

一转眼，到了退休的年龄才去与别人比养老金，我就想问问你早干嘛去了？

所以一个人的养老金低，是有多种原因造成的，只是你的心眼儿让你的目光变得短浅了许多！

种瓜得瓜，种豆得豆，到了这一天你就认了吧！

退休金和在职时的工资有密切联系，按照政策规定，一般职工（包括公务员、事业单位、国有企业（含国有控股、民营或私人企等）退休时应拿到本人在职时基本工资的88%一95左右的退休金，如果退休前没有参加国家统一规定的 社会 保险，那就没法算了，这样的情况也有。

我认为，退休养老金和在职工资，应是因果、连带的正相关关系，也就是退休养老金高的，必然是在职工资高，而且是自然而然按政策规定实施了高缴费的人员，即由在职高缴费必然造成并最终导致成为退休后享受到无以伦比的高养老金的人员。

那么，为何有人在职工资很高，而退休后的基本养老金却很低呢？这肯定是与高工资人员参保缴费不到位，在缴费工资基数水平明显打了折扣，即自主选择的缴费基数明显偏低太多，脱不了干系。这种情况不足为奇，大有人在，在私营企业里，在享受高工资的灵活就业人员中并不少见，习以为常。他们自以为是，自作聪明，算盘珠子打的特精，他们以划算与否权衡，以眼前利益为重取向，缺乏登高望远，未雨绸缪，从长计议。所以，聪明反被聪明误，到头来不后悔才奇怪呢？这就是在职高工资人员，退休基本养老金却很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《 劳动保险条例 》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩 。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合 社会 的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

现在的退休待遇已经基本形成了 多缴多得、长缴多得 的基本养老金确定模式。

现在确实有一些人工资待遇水平很高，每月收入一两万元，但实际上企业给他们缴纳的 社会 保险却按照最低基数缴纳。实际上企业这种行为，他们个人也是默许，因为他们都希望工作时拿到高收入。但这是 违法行为 ，劳动者维权的话，用人单位就应当按照职工上年度工资收入的月均值给职工补缴社保。

现在每一个人退休，都是按照政府规定的基本养老金计算公式来计算养老金的，除非有关计算养老金的因素出错。一般来说，主要还是由于缴费年限和缴费基数低，导致的养老金低。

随着时间的推移，实际上过渡性养老金也将逐渐消失，我们养老保险制度将会实现完全并轨。大家都是统一的计算公式，关键就看相应的缴费年限和缴费基数了。

我认为这是体质问题，退休金有万元以上的，有千元以上的，现在在职工也是岗位工资，有年薪几十万的，低的才几千元，我想还是努力学技术，才是真本事，这个年头拼工资多少，与退休人员比无法比的，要靠自己创业才行，我劝你有个好心态！

这有所在的单位有关系：就以我来说：我是外贸公司的业务员：从1993年起，外贸公司自负盈亏。每个业务员按利润提存奖金。每年的收入（包括奖金）都在10万以上而且逐年上升。那时候一般企业好的达到千元，机关500多元。我们比他们高十到二十倍。但缴纳养老金都是按基本工资上缴的。所以我在2000年退休时，每月960元养老金。经过十六联调我现在5100元。与我相同级别的机关单位都在万元以上，事业单位在8000元左右。

充分体现我们国家多劳多得多缴多得，少劳不得，少缴少得，不劳不得，不缴没得的政策。

在职职工的退休金跟职工的工龄和职工在职时上交养老保险的金额有关：工龄越长，上交养老保险的金额（上年社平工资的60-300%）越高，退休金就越高。对于有企业年金或有职业年金的企业或单位，还与在职时所担任的职务有关，职务越高，企业年金（或职业年金）就交的多，退休时对应的企业年金（职业年金）就拿的越多，综合起来，退休金就拿的越高！

这种事情还是去社保部门咨询。专业问题有专业人士回答。

❸ 什么职业退休后有退休金

和工作没有直接关系，和当事人或者用人单位是否为其参保缴费、缴费时长等有关。
根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以申请退休，办理完退休手续的次月就可以开始按月领取养老金。
也就是说即便当事人没有工作，但是其参加灵活就业人员养老保险满15年，就可以在达到法定退休年龄时开始领取养老金的。

拓展资料

商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：退休金英语为：pension。亦为：养老金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，如美国的401(K)、加拿大的RRSP等，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。网络--退休金

❹ 哪些行业有退休金工资

只要你正常缴纳社会保险满足年限，达到退休年龄就能领退休金。

❺ 自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

一个自由职业者已经自己交了15年的养老保险，他在退休以后的退休金和企业职工交15年养老保险的退休金有什么区别？ 当然是企业职工养老金比自由职业者略高一些的。对于退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。

另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现 社会 主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

社保的缴纳其实分为两种，就是职工社保和居民社保，正在工作中的人们缴纳的大多都是职工社保，而自由职业者们参保的方式也有两种，一是转入城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，二是以灵活就业人员的方式参加职工社保；但是这两者又有一定的区别；首先转入城乡居民养老和医疗保险的话缴费不用太高，但是退休之后领取的养老金会很少，待遇方面不是特别好的。如果是以就业人员的方式van家职工保险的话那么在同样的条件之下待遇和企业员工是没有区别的，这个条件就是缴费基数相同和退休年龄相等。

看到这里也许朋友们会有担忧，怕自己不是企业职工的身份参保的话会影响退休之后的待遇，那到底会不会这样呢？其实这也是看情况不同的：医疗保险方面两种身份地参保大于基本都是一样的，无论是灵活就业人员的身份还是企业职工的身份其实参保地都是一样的医疗保险，在达到医疗保险退休的情况之下待遇都是一样的没有区别。在养老保险方面的话就有些许不同，这要按照个人参加职工保险的年数、缴费数目和当地的平均水平来决定.

对自由职业者来说缴费基数标准的不同也会不一样。 社会 保险法中有规定用人单位要按照比例缴纳基本的养老保险，灵活就业人员参保的话就根据当地的规定来办事，作为灵活就业人员的朋友们如果月缴费基数越高的话档次就越高，意思就是说交的钱越多待遇越好，退休之后能够领取到的福利金也会更高。灵活就业人员虽然和企业工作员工的缴费基数不同，但是退休之后养老金的待遇也不太一样，但是基本的计算方法都是一样的，这其中没有什么偏差。现在在这个 社会 中每一个人都在寻求一份对自己最有好处的保障，希望无论是企业在职的朋友们还是灵活就业中的朋友们都可以选择一份最适合自己的保障，这样的话在未来退休之后的日子也会更加好一点。

以上就是我的观点，谢谢！

自由职业者与正规企业职工退休以后退休金有什么区别？根据我个人的理解肯定有区别，主要是养老金高低的区别。

自由职业者一般只缴纳养老保险和医疗保险，其中单位缴费部分和个人缴费全部由自己来承担，分别计入统筹账户和个人账户；企业职工缴费是由单位和个人按比例承担缴费金额，其中单位缴费约占缴费金额的三分之二，个人只承担缴费金额的三分之一。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。

自由职业者，是按照上年度职工 社会 平均工资来作为缴费基础，分为300、100

60%三个缴费档次，可根据自己的经济情况来进行选择。企业职工缴费是按照本人的实际工资来缴纳，根据单位确定的缴费档次统一进行代扣代缴，职工只能根据单位的规定来缴纳，个人没有选择的余地。

自由职业者如果是女性，退休年龄为55周岁，企业女职工退休年龄为50周岁，比自由职业者可以早5年办理退休，在同样缴纳15年的养老保险的前提下，企业女职工可以多领5年的养老金，少交5年的养老保险。

由于自由职业者，很多人参保时间比较晚，缴费时间不是很长，部分人甚至只缴纳了15年就停止缴费了，有的到了退休年龄养老保险还没有缴满15年，缴费年限的长短，直接影响基础养老金的计算和个人账户资金的多少；由于企业职工只要进入企业，企业就要为其缴纳社保，一般缴费时间都比较长，加之缴费基数不同，企业职工的缴费基数一般都比自由职业者高，所以无论是基础养老金还是个人账户养老金，企业退休人员的养老金水平都要普遍高于自由职业者的养老金水平。

楼主你好，自由职业者与正规企业单位退休以后的社保退休金有什么区别呢？首先，如果自己按照自由职业者也参加的是职工养老保险，那么他跟企业单位所参加的职工养老保险是没有任何区别的，因为都是属于职工养老保险的范畴，最终在计算退休金的过程中，计算方式也是完全一致的。

而且自由职业者可以按照灵活就业的形式来参加职工养老保险，并且灵活就业的职工养老保险也可以自由的转移到企业单位来累积计算，他们二者之间的年限是可以累计计算的，当然作为企业在职职工，也可以正常的转移成为灵活就业的形式来继续参保，他们二者之间的年限都是可以来正常累计计算的，所以说不会对自己计算退休金的过程造成任何的影响。

那么最终自身退休金的待遇主要还是取决于累计缴费年限和平均缴费指数，还包括你们当地的 社会 平均工资这样的条件，才会决定自己退休金待遇的高低，比方说你的缴费年限比较少，那么很明显，你获得的退休金是不如累计缴费年限比较多的人，所拿到的退休金待遇的，但是和我们灵活就业形势，还是参保企业在职职工形式的参保是没有直接关系的。

谢谢题主的邀请！

对自由职业者与在职人员正规企业所缴的社保费，退休后是否会一样计算？有什么区别？

在回答题主所提出的问题之前，先简单介绍一下，什么叫自由职业？什么叫正规企业？自由职业者是没有稳定工作，之所以叫自由职业者，哪么对于自由职业者而是社保中心为了能提供一个老有所养，老有所依，然而在这样情况下，由社保中心提出对自由职业者同样可以参照在职人员所参于的 社会 保险缴费工作，原则跟城镇职工缴费标准相同，连续缴满15年为最低标准，达到法定规定年龄即可以办理退休手续。然而这里有所不同的是，因为自己职业者因没有固定职业，哪么就存在一个缴费问题，由谁给缴？而有单位的即是单位缴纳20%，个人仅缴8%，出于这样的问题，所以就必须全额部分，由个人承担。当然只里 社会 保险即有最高及最低标准，最高可以按100%≈60%为限。可以自由选择。

哪么对于正规企业的缴费应是按当年 社会 平均工资的总和≈个人所得的实际收入而缴纳 社会 保险费。哪么这里就存在各企业的经营情况以及员工的工资分配高低而定。以及所缴费年限决定你的工资多少。个人观点，即是自由职业者相对于要少于正规企业所退休人员的工资。当然，也绝不是一样的，问题是自由职业者也可以参照最高标准而缴费，这样一来同样可以与正规企业退休人员工资相等，问题是只要有这样的经济实力才行。但是亏在自由职业者是全额自付，所以绝大多数的人总是参照最低标准而缴费，所以退休后自由职业者与正规企业所退休人员的工资差额就在于此！个人观点，仅供参考！

楼主你好，自由职业者与正规企业职工退休以后的社保退休金有什么区别呢？自由职业者和企业单位退休以后的退休金的区别还是主要在于，他们二者之间的累计参保年限，平均缴费指数和 社会 平均工资，这些计算退休金的条件一致或者是不一致，如果是完全一致的话，那么自己所获得的退休金待遇和企业单位所获得的退休金待遇是完全一致的，是没有任何区别的。

因为作为自由职业者来讲，首先他可以选择和企业在职职工一样相同的职工养老保险来进行参保，如果说自由职业者选择的是职工养老保险来进行参保，那么他们二者之间计算养老金的方式方法是完全一致的，只要保证拥有一个相同的参保条件，那么最终养老金的待遇都是完全一致的。

如果说自由职业者，参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么他们二者之间就是没有任何可比性的，因为城乡居民养老保险最终所获得的养老金，都是要远远低于职工养老保险所获得的养老金的待遇。

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我们只讲基本养老保险和基本医疗保险这两方面，如果缴费额、缴费年限都一样的，那二者最后享受的待遇应该是一样的，因为养老金计算公式都是一套，数据相同，计算结果不会两样。但是企事业单位员工的养老保险医疗保险单位还要承担一块，个人缴纳的只是一部分，而且有的企业还有企业年金，因此二者很难一一对应的比较。如果您属于灵活就业人员，想退休后待遇高一些，那就选择最高档缴费，最后肯定比一般水平的要多得一些，供参考吧。

自由职业只有养老和医疗金，企业退休职工有五险一金。

退休没什么区别。它的不同之处:

一、自由职业(灵活就业)人员，社保费全额(单位或个人部分)由个人承担。

二、在正规企业上班，除个人负担部分归本人承担外，单位负担部分由单位承担。

三、二者在达到政府政策规定年龄，在办理退休时，计算的养老金待遇一样，都属企业职工正常退休，没有什么别的高低不同之分。

综上所述，就提问题答，系个人见解，可否仅供考。

无论自由职业还是正式职工退休金得多少，取决于缴纳社保的费用和持续性。

当然还是在职企业职工退修工资待遇要好。

❻ 职业病对退休工资有关系吗

法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，所以，你必须经过鉴定伤残等级才能知道你应该怎么补偿。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❼ 什么职业退休了有退休金

法律分析：和工作没有直接关系，和当事人或者用人单位是否为其参保缴费、缴费时长等有关。

根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以申请退休，办理完退休手续的次月就可以开始按月领取养老金。

也就是说即便当事人没有工作，但是其参加灵活就业人员养老保险满15年，就可以在达到法定退休年龄时开始领取养老金的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❽ 自由职业和企业退休工资是一样的吗

法律分析：在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的80-300%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。