中国迟早给公务员高额退休金拖死

『壹』 河北公务员2021年12月退休，2022年9月还没发退休金，是什么原因

一般情况下,办理完退休手续后需要5-6个月才能领取养老金。
建议：拨打12345热线或直接咨询当地社保部门，核查手续是否全部完善，了解具体推迟原因

『贰』 公务员退休金最新规定2022

退休年龄的延长,以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:
首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
公务员退休工资计算:
1、公务员离休人员的离休费,按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发
工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发
工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年,按95%计发,满25年,不满30年的,按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员退休工资如何计算?
近日,2015有关延迟退休年龄和退休工资的新规定发布,关于2015新的延迟退休年龄和退休工资规定详情如下:
首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
公务员工龄及退休工资详解
但在“八项规定”实施之后,大量福利被取消,财务记录被规范,公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而,多年来公众的反对之声,使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪,谁必被骂。全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案,立即引来大量网上骂声。今年1月,中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示,有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
9月10日,中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈,解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。张在期间透露,该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。两天后,《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文,外界将之解读为,官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元......这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头,其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密,却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条:超80%是津补贴
陶磊是某中央党群机关的一名公务员,本科学历,9年工作经验,正科级,2013年1月的工资条显示:统发合计1173元,包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元,交通补助200元,通讯补助130元,提租补贴80元,购房补贴1000元;此外,住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元,实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元,超过80%是津补贴,其中工资的一半主要来源于工作津贴。
这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上,现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”,各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。

『叁』 公务员为什么退休金高

网上流传着不少关于公务员高退休工资的“传说”。比如有人晒自己父亲的工资,他父亲是公务员,退休前是正部级干部,每个月的退休工资10000多块。加上其他补助,一个月能拿到将近20000。他母亲是普通企业员工,养老金每个月只有2000多。“身份”不同导致差距悬殊。还有大厂员工晒全家收入的:
让人感觉公务员的铁饭碗不光稳定,一辈子的收入都很有保障。但!是!有些公务员的退休金特别丰厚不假,但是并不是所有公务员退休后的收入都那么高啊。猫妹咨询了一下朋友,退休金能过万的,也是要退休前的职位比较高才行。
像上面那个说自己父亲退休金两万的,退休前都是正部级干部了。不管在什么行业,都是金字塔式分布,能做到中上层的,都是能力过硬的精英人群,在企业也一样,经理、高级主管们的收入水平也是很高的,养老金是挂钩收入水平的,退休收入也低不了。所以,凡事不能一概而论,用塔尖部分代替全部。但是,咱们也不能否认,公务员的退休金整体看,水平还是很不错的。这跟制度有关。在2014年以前,公务员不需要交社保,退休金由财政发放,也就是所谓的“双轨制”。
这种制度下,公务员退休后的养老金替代率,可以达到80%甚至更高,而需要自己交职工社保的人退休后的养老金替代率却一路下降,目前在50%左右。随着并轨的深入,公务员跟企退人员,在养老金上的差异会越来越小。但是,除了养老保险发的钱,我们也要看到,公务员退休后还会有额外的收入。
首先,会有一些补贴,比如物价补贴、生活补贴、住房补贴,算到工资里也是不小的一笔。除此之外,养老金并轨后,为了补偿公务员过去未缴费,个人养老保险账户累计储存额比较少的问题,还引入了职业年金,作为养老保险的补充。而企业退休人员,绝大多数是没有这项收入的。
所以,综合起来看,公务员的退休工资水平虽然不是都有两三万那么高,但是整体水平是要超过很多人的。并且,这个差距会长期存在。大家确实可以羡慕一下。
但光羡慕,没用。我们要解决的是自己的养老金别太低的问题。这里猫妹要科普一下,拉开公务员跟企退人员养老金差距的职业年金,属于养老第二支柱。
养老,现阶段分为三个支柱:第一支柱,是咱们所说的社保,包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。咱们可以理解为,这是国家安排的。第二支柱,就是职业年金和企业年金。咱们可以理解为,这是单位安排的。
第三支柱,指的是个人养老计划。这部分,就是全靠咱自己安排了。第二支柱的职业年金和企业年金,是公务员和大国企大事业单位的“专有福利”。因为除了个人交钱,单位也要给交钱,对于私企来说,是不会给承担这部分额外成本的,所以大家也不用惦记了。
第一支柱,挂钩收入,不是我们定的,现阶段只能努力搬砖争取升职加薪。我们自己能筹划的,还是以第三支柱这个部分为主。目前第三支柱,可以通过投资理财,购买个人养老金产品等实现。但是,养老任重道远,不是一天两天就能存够钱的。
而且随着医学的发展,寿命在延长,我们可能要面对比前人更长的无收入阶段。“老本”如果太少,可能不等人没了,就花光了。在猫妹住的小区里有很多老人,在垃圾桶前盯着,只要有人扔了纸箱、水瓶子他们都第一时间捡走。这里除了有人想给自己找个事情做做,更多地还是希望多一点收入。因为听邻居聊起,有些单位的退休工资真的给的很少。老人除了温饱,还要看病吃药,就捉襟见肘了。

『肆』 公务员退休后工资不变吗一直开到死

应该不会变的。每年都有福，幅度的增长。可以领到到火葬场以后还有一笔赔偿。

『伍』 公务员退休工资有多高

按照退休之前的80%的工资水平来进行发放。
公务员退休金一个月多少钱需要根据劳动者在退休之前的工资待遇，还有就是需要根据当地的经济发展状况来进行确定。
退休制度：
1、达到国家规定的退休年龄（男性干部60岁，女性干部55岁）或者完全丧失工作能力的应当退休。
2、工作年限满30年，或者离国家法定退休年龄不足五年同时工作年限满20年的可申请提前退休，以及可以提前退休的其他情况。
3、公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇。
工资福利保险：
1、公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴补助，按照规定享受年终奖金。
2、公务员的工资应当与国民经济发展相协调，与社会进步发展相适应
3、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
4、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
5、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
6、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员工资。
7、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

『陆』 养老金迟迟不能真正并轨的原因在哪里

相关政策还不完善。

一、什么是双轨制双轨制的具体描述和说明，我就不详细说了，有兴趣可以直接度娘“双轨制”，里面说的很具体。
这里我只想强调我的两点看法：1、首先，我们要探讨，双轨制到底是不是不公平的。双规制问题的在是两种养老制度的比较，即公务员养老金制度和企业基本养老金制度的比较。大多数体制外的人都认为，公务员养老金比较企业养老金而言，要高很多。这个结论是怎么来的呢？我记得有一个比较经典研究结论，大概意思是，公务员养老金按照计算，替代率为80%左右，而企业则大约60%左右。也就是说，在职同样是拿着1000元的工资，公务员退休可以拿800元，企业职工退休才能拿60元。这在很多人看来是非常不公平的，他们因此得出公务员养老金不公平的结论，并由此对公务员养老金并轨非常关注。但是，请允许我说但是。这种仅仅把养老金作为比较和分析的对象是很狭隘的，无助于我们分析清楚问题的全貌。众所周知，双规制中，公务员养老制度源自于计划时代，而企业的基本养老制度则源于改革开放之后逐步建立起来的现代社会保障制度。公务员养老的制度的基础是将公务员的一生都纳入体制内进行规划，通俗点说，只要进入体制，生老病死都由组织为你包办了。而企业的养老制度的背景是市场对资源的配置，即基本养老金的缴纳虽然是强制的，但是你的养老金是由缴费年限、缴费基数水平所决定的，而缴费年限和水平则是由职工市场化的工资水平所决定的。那么问题来了，这两套体系怎么比较？个人认为可以两种方法来比较：
【拓展资料】
一是假定企业是体制内的职工，那么，将其市场化的工资按照公务员工资体系做一个比对，然后得出其退休工资。也就是说，假设企业职工小明是部门经理，工资为10000元，按基本养老60%的替代率算，退休工资大约为6000元左右。假设小明去混公务员系统，依照他的能力大概可以混成正科级，在职工资水平大约为8000元左右，如果其在政府部门退休，按80%替代率算，退休工资大约为6400元左右。二是假定政府公务员自由流通到企业，按照企业发的工资来计算企业的养老金。比如说，某公务员小华是个处长，工资是10000元，如果在这个位置上干到退休，按80%的替代率，大概能拿到8000元退休工资。如果小华辞职去企业干，目测应该是能混个中高层当当，拿年薪应该不是问题，就假设12000吧，感觉应该是比较公允的。如果在企业退休的话，按照60%替代率算，退休工资应该在7800元左右。虽然替代率和工资水平没有经过精密论证，但是有一点定性的结论可以得出，整体而言，同样能力水平下，公务员系统在职待遇相对偏低，退休待遇相对偏高。而企业则相反，在职工资相对较高，退休工资偏低。这也反过来印证了计划体制下职工待遇差距不大，整体稳定的设计思路。同时也反过来印证了市场化背景下，保障基本和体现差距的基本养老制度理念。说到这里，我想大家应该能明白前面说的经典结论问题出在哪里了吧？同样是1000的工资，他们两个的能力和水平不一定是一样的，所以没有可比性。这就好比有两个老大在招小弟：一个老大说大家都是兄弟，虽然工资不太高，但只要好好干，受伤了社团帮你养老，挂了老婆孩子帮你照顾。另一个老大说，只要在我这好好干，就能出人头地，每干一票就给分红，而且你为社团贡献越大，将来受伤给你的营养费越多，挂了老婆孩子的照顾也就越多。

『柒』 人社部丶财政部中人退休的公务员为什么迟迟拿不到正式养老金

养老金并轨已五个年头了，但至今不给退休的中人发放退休金。古今中外国家拖欠老百姓的养老钱是非常憾见的。

『捌』 2022年公务员延迟退休新政策

就延迟退休作出以上表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我国人民平均寿命的延长决定了我国退休年龄的延长成为必然趋势。推迟退休年龄政策将会逐步确定并颁布。但随着我国经济社会的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出，因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
拓展资料：最新退休的年龄为女性满55周岁，男性需要满60周岁。参保人员达到法定的退休年龄，并且缴纳社保年限满15年以上，可以按月领取养老金。最新规定延长了职称人员等群体的退休年龄。人口老龄化较严重，寿命显著提高，退休年龄较低与当前的经济社会不相符合，因此推出了延迟退休的最新政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『玖』 凭什么公务员退休工资那么高

公务员的退休金整体看，水平还是很不错的。这跟制度有关。在2014年以前，公务员不需要交社保，退休金由财政发放，也就是所谓的“双轨制”。

这种制度下，公务员退休后的养老金替代率，可以达到80％甚至更高，而需要自己交职工社保的人退休后的养老金替代率却一路下降，目前在50％左右。随着并轨的深入，公务员跟企退人员，在养老金上的差异会越来越小。但是，除了养老保险发的钱，我们也要看到，公务员退休后还会有额外的收入。

首先，会有一些补贴，比如物价补贴、生活补贴、住房补贴，算到工资里也是不小的一笔。除此之外，养老金并轨后，为了补偿公务员过去未缴费，个人养老保险账户累计储存额比较少的问题，还引入了职业年金，作为养老保险的补充。而企业退休人员，绝大多数是没有这项收入的。

所以，综合起来看，公务员的退休工资水平虽然不是都有两三万那么高，但是整体水平是要超过很多人的。并且，这个差距会长期存在。大家确实可以羡慕一下。

但光羡慕，没用。我们要解决的是自己的养老金别太低的问题。这里猫妹要科普一下，拉开公务员跟企退人员养老金差距的职业年金，属于养老第二支柱。

养老，现阶段分为三个支柱：第一支柱，是咱们所说的社保，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。咱们可以理解为，这是国家安排的。第二支柱，就是职业年金和企业年金。咱们可以理解为，这是单位安排的。

第三支柱，指的是个人养老计划。这部分，就是全靠咱自己安排了。第二支柱的职业年金和企业年金，是公务员和大国企大事业单位的“专有福利”。因为除了个人交钱，单位也要给交钱，对于私企来说，是不会给承担这部分额外成本的，所以大家也不用惦记了。

第一支柱，挂钩收入，不是我们定的，现阶段只能努力搬砖争取升职加薪。我们自己能筹划的，还是以第三支柱这个部分为主。目前第三支柱，可以通过投资理财，购买个人养老金产品等实现。但是，养老任重道远，不是一天两天就能存够钱的。

而且随着医学的发展，寿命在延长，我们可能要面对比前人更长的无收入阶段。“老本”如果太少，可能不等人没了，就花光了。在猫妹住的小区里有很多老人，在垃圾桶前盯着，只要有人扔了纸箱、水瓶子他们都第一时间捡走。这里除了有人想给自己找个事情做做，更多地还是希望多一点收入。因为听邻居聊起，有些单位的退休工资真的给的很少。老人除了温饱，还要看病吃药，就捉襟见肘了

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『拾』 公务员中人退休新政策，到现在中人退休工资为什么还不兑现，正科级，工龄四十二年，每月领退休金2592

这个问题你跟这儿问是问不出结果的。个人建议你直接向省人社厅来投诉，或者直接找国家人社部也行。不过估计也不会有实质性结果，目前制度中人的退休政策各地都没完全落实，你这不是个例。最直接的解释就是政府办事效率的问题，你既然是退休公务员，这个不用我多说了。耐心等吧，要不就找省里或者中央。