中人退休金问题真多

Ⅰ 为什么职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱

首先是因为晚退的，这几年他也有继续缴纳社保，所以相对来说他的养老金基数会比较多，所以他所退休之后得到的金额也会多一点。

Ⅱ 中人退休工资如何补发

1、退休中人2022养老金补发最新消息，今年退休中人养老金会补发吗？什么时候补发？过渡性养老金，这是没有问题的，所以说今年2022年，依然是处在机关事业单位中人过渡期的十年之内，所以说还可以正常领取过渡性的养老金具体的补偿。

2、按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人从2022年开始10%，2022年补发20%，2022年补发30%，2022年补发40%，2022年不法。

3、调整退休人员基本养老金通知，调整养老金后需要把1到6月份，每个月增加的养老金，补发给退休人员，具体补发时间大概是在7月份开始，有的其他省市是7月初才公布，调整养老金的标准，所以也补发给退休人员今年增加的养老金，大概。

4、安徽中人退休养老金每个月的10日发放“中人”是指2014年10月1日前机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的机关事业单位中编制内人员，其中2014年10月1日只2024年9月30日期间退休的人员，实行新老办法对比的。

5、新政策继续采取定额调整挂钩调整与适当倾斜相结合调整办法，定额调整体现社会公平，保证同一地区各类退休人员调整标准一致。

6、中人退休金补发2022年新消息2022年1月广东补发50%的过键改渡性养老金补发对象都有谁，怎么算这个不是针对机关事业单位退休中人补发“过渡期养老金”，而是广东省特有的一种针对企业退休老人的一种补发工作，大家别误会了，目前。

7、3退休中人补发养老金也就是说在2014年10月1日之前参加工作并且是在2014年10月1日养老保险制度改革之后退休的人员他们的养老金有10年的过度期，而2022年是10年过渡期的第8年了，所以说2022年他们将会迎来补发会高出。

8、人社部从2022年的1月份开始实施企业养老金的全国统筹结合以上的背景，今天我们谈一谈2022年养老金将迎来几个调整的特征和新趋势摘要机关退休中人退休金最新消息提问人社部从2022年的1月份开始实施企业养老金的全国。

9、养老金的计算是按照缴费基数缴费年限个人账户上年度职工月平均工资等综合因素来确定的，对于大多数人而言，实际上不存在养老金的补发情形的但在浙江省的退休人员中，这三个群体在2022年还是要补发养老金的一是在。

10、预计是六千元左右各地有所差异，计算结果不同教师养老金计算，现在的基本工资职称工资 薪级工资 10%一2014年9月基本工资，取其40%再加上2014年9月的基本工资，把它的总量再取其85%或90%工龄30年以上为85%，35。

11、能退休胡漏人员养老金补发原则基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配1缴费年限长的退休职工养老金补发对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每。

12、在2022年养老金整体上调了基本养老金的4%，而养老金的上调也是根据全国的经济发展水平以及物价水平来综合决定的，这也是综合的一个考量幅度，但是这并不稿做判意味着所有的城市和省份都会按照这个标准来进行上调，会根据当地的经济以及。

13、今年养老金涨5%左右此次调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本一定额调整体现公平原则挂钩调整体现“长缴多得”“多缴多得”的激励机制可。

14、中人退休金2021年最新消息招致这个时期段的中人，不断领到的都是依照老方法预发的养老金关于几人来说，这比预发金额比实践拿到手的养老金要低一些，这也让中人们有不小的意见由于国家关于事业单位退休中人的养老金补发。

15、退休中人即将补发工资，是真实的截止目前，政府网站并未发布补发17个月工资的消息，不过2021年以来多地上调了最低工资标准但网传，养老保险中的“中人”，除个人账户养老金和基础养老金之外，另加一份根据工龄系数计算的。

16、上海中人养老金补发标准最新消息“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作，国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定实施之后才退休的机关事业人员为了贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险。

17、2022年，至少有两个地方的事退“退休中人”开始落实待遇补发，很多人收到了补发的差额，首先是甘肃省张掖市的甘州区，在2022年2月下旬左右，针对2020年前年的退休中人开展了养老保险待遇“差额清算补退”工作首先要注意。

Ⅲ 为何感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱

为什么感觉职称工龄相同的情况下，中间人比老人晚退几年，比老人多出几百元钱？是什么原因造成的呢？那么，在实行养老保险制度时，根据不同的工作时间进行划分，"中间人 "是哪个人呢？

可以说，企业的公式和计算方法是不合理的。具体手法是用 "把平均指数当成1 "来降低企业老人的工资基数，把高工资基数降低到与低工资基数相同，用低指数来计算养老金，用绝对平均数和低指数来计算平均指数，使高平均指数变成低平均指数。然后用低平均指数来计算基本养老金和过渡性养老金。在计算基本养老金时，用"（1+平均指数）/2 "来降低平均指数，进行第二次计算基本养老金。并在基本年金和过渡性年金计算公式中使用 "尾数系数 "来降低年金，使企业中人和企业老人的职称一样，相同工龄的同类人员的养老金人为制造了1倍以上的差距。

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Ⅳ 从哪一年退休算中人中人退休金计发进展如何

楼主你好，所谓的退休中人一般指的是机关事业单位的人员，因为2014年10月份开始机关事业单位人员正式缴纳基本养老保险，那么也就是在2014年10月份以后退休的机关事业单位人员，就被称之为是退休的中人了。

当然，这部分中人的退休金发放，他和之前老人的退休金发放的计算方式，是完全不一致的，因为从缴纳基本养老保险开始，那么实际上他的这个养老金的计算方式，就跟我们企业在职职工累积养老金的计算方式几乎是一样的，但是，毕竟，退休的事业单位的老人所拿到的退休金要远远高于这个退休工人的退休金待遇，所以，国家在当时就提出了，过渡性10年的一个补偿养老金的一个待遇。

那么时至今日，实际上有很多地区并没有将这个补偿性的养老金发放到位，所以说这就形成了事业单位中人和事业单位的老人，养老金的差距是很大的。但是既然有这样一个10年的过渡性的政策，虽然说很多地区没有将这个过渡性养老金发放到位，但并不意味着他永远不会发放到位，只不过具体的一个落实方案还没有下发，而且有些省份已经确定，慢慢的要给予补发，所以说，发放到位只是一个时间性的问题。

自2014年10月1日起，机关事业单位的工作人员开始按月缴纳职工养老保险，缴费基数为本人工资总额，如缴费基数低于社平工资60%，按60%缴纳，如果缴费工资高于社平工资300%，超出部分不缴纳。缴纳比例为单位20%，个人比例8%，缴纳从例下调后，单位16%，个人比例不变，个人缴纳部分全部进入个人账户，享受统一的记账利率，2019年记账利率为7.61。

除职工养老外，机关事业单位工作人员还需缴纳职业年金，职业年金缴纳基数为本人工资总额，单位缴纳8%，个人缴纳4%，职业年金部分计入个人账户，享受职业年金基金投资运营收益。

由于中国在新政策执行前参加工作，因此在计算养老金待遇时会将新政策执行前的工龄计为视同缴纳年限，具体计算时包含：基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三个部分

单位和个人缴费的职业年金全部进入个人账户，达到退休年龄后可按月领取养老金，按照退休时对应的计发月数计算职业年金月待遇标准，计算方法参照个人账户养老金，职业年金发完为止，本人身故时按遗产继承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日终，为新老政策的过渡期，过渡期按新老办法同时计算养老待遇，当新办法的养老金待遇（含职业年金）低于老办法时，按老办法执行，当新办法高于老办法时，超出部分按年不同比例发放。

临界点（2014年10月1日）之前参加工作、之后退休的就算是“中人”，这里说的是机关事业单位工作人员。

自从这一天开始，每一天都有无数的“中人”在退休，可是，每一个人退休之后领取的养老金比在职时的打卡工资悬殊幅度都是相当的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

这些“中人”们一问，得到相关部门的答复基本上都是一样的：没有计算好呢，等到计算清楚之后，多退少补，一分钱不能少，放心吧！好啊！等吧，既然这样，哪有什么不放心的呢？

结果，从临界点之日起一直到现在，五年时间过去了，除了每一年4%～6%的幅度调整养老金之外，大部分的“中人”基本上和原来的养老金变化不大啊。这些人再一次询问相关人员，得到的回复还是没有算清楚。

这就怪了！为什么会这样慢呢？五年计算不清楚“中人”的养老金，到底是因为什么呢？是不会计算，还是算不出来或者是根本就没有计算？连不是“中人”的人都感觉到不是那么对劲。各种各样的猜测都有，有的向好处猜，有的向不好处想。

事实上，从2018年开始就有好几个省份的个别地区宣布，要加快推进“中人”养老金的兑现速度，以最快的速度解决好这个问题。结果呢，到现在为止，依然还有很多很多的地方没有弄清楚。

一些网友已经耐不住性子了。请看个别的网友说的：

还有很多的说法或者说是意见，反正就是认为，“中人”的养老金来得太慢了。

在这里，我相信相关部门的相关人员一定也是非常着急的。能够在最短的时间内计算清楚并且发放到位，这应该是这些工作人员的目的和出发点。

但是，我觉得，应该抓住问题的关键，拿出切实的措施，下大决心，锐意改革，突破难点，不是不能解决的。

是的，应该按时发放这些“中人”的养老金了，不然的话，退休的“中人”越来越多，不就越来越难了吗？

所以说：

有关部门赶快下定决心，拿出切实的措施来，以尽快地兑现这些人的养老金！

这个问题，我刚刚那回答过，企业和机关事业单位都有中人，你问的应该是机关事业单位退休中人吧！中人退休金计发工作正在提速！

大家好，我是社保专家思之想之，从哪一年退休算中人呢？中人的退休金计发进展如何？

这个问题对于广大机关事业单位退休中人来说是十分关心的一个问题。

哪一年退休的人算机关事业单位退休中人呢？这是指在2014年9月30号之前参加工作，在2014年10月1号之后退休的机关事业单位职工。

因为在2014年10月1号，养老金正式并轨，机关事业单位养老保险制度正式开启改革，不用缴费就能领高额养老金的时代一去不复返，机关事业单位职工要每月缴纳8%的养老保险费和4%的职业年金。

也就是说，退休中人指的是在改革前参加工作，在改革后退休的人。对于中人的养老金，目前实行的是新老办法对比，实行保底控高。

一般来说，按照新办法计算的养老金待遇会更高一些，所以国家设置了十年的过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年发20%，一直到2024年补发100%，到时就完全按照新办法计发养老金了。

不过，补发政策没有出台，补发工作进展缓慢，所以现在退休中人依然领的是预发养老金，不是真正的养老金。

有一个好消息，近期中人养老金补发的工作有加速的迹象，因为很多城市正式启动了中人养老金的补发工作。

都有哪些省份和城市呢？从省份来看是江苏，福建，河南等地，具体的城市分别是江苏省连云港市东海县、福建省漳州市、福建省宁德市周宁县。

另外，河北邯郸的退休人员也反映说接到了核算养老金的通知。

四川也召开了机保中人政策研讨会，认为中人养老金补发完善方案比较可行。

所以种种迹象表明，机关事业单位退休中人的养老金补发工作的步伐正在加快，相信会有越来越多的城市加入到正式补发中人养老金的队伍中来。

这也是广大退休中人们翘首以待的一天，希望能快点到来。

从哪一年退休算中人？中人退休金计发进展如何？这里有两个问题需要回答，下面分别进行解答与阐述。

从题目分析，题目中所指退休中人，肯定为机关事业退休中人无疑。究竟从哪一年退休算中人呢？准确的回答应是，按养老并轨时间节点，即2014年9月30日以前参加工作，在2014年10月1日以后退休的。而且，实际和视同缴费年限满15年及以上者，即为机关事业退休中人。

提出中人养老金计发问题，并讨论展望中人养老金计发进展情况，这的确是一个云山雾罩，山高路远的一个棘手问题。没有第一手资料，不掌握有关重要信息，哪如何预测进展呢？真有点“亱半临深池”的感觉在其中！

我大胆谈出自已的拙见与认知：从获得的相关有限信息可以预知，涉及养老金重新核定的各种参数、数据，都已确定并下发到位，已不存在任何的技术性障碍了。这就是说，计发办法的完善与调整，还是十分完备和科学的。现在，具体的套算、核定工作，正在紧张进行之中，由于核算数据千头万绪，整理与验算工作必须慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地讲，曙光就在眼前，机关事业退休中人“预发养老金”，被“全额养老金”所替代的日子就在前头，就让我们拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人员，中人是指1998年6月30日前参加工作，1998年6月30日后退休的人员。新人是指1998年6月30日以后参加工作的人员。

1、“老人”：指当地基本养老保险制度启动前参加工作(全国各地启动时间有先有后，并不统一)，启动前退休的人员。“老人”无需缴纳 社会 保险费用，按照实际工作年限等情况，按照过去的老办法计发退休金。

退休时的工龄=实际工作的工龄(特殊工种折算工龄)

2、“中人”：指当地基本养老保险制度启动前(1992~1995年， 具体时间以各地启动时间为准)参加工作，启动后退休的人员。

启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳 社会 保险费用，并以此作为工龄,缴纳 社会 保险这一段的工 龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

退休时的工龄=视同缴费年限(1992~ 1995年前实际工作年限，可含特殊工种折算工龄) +实际缴费年限

3、“新人”：指当地基本养老保险制度启动后参加工作，启动后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

(4)中人退休金问题真多扩展阅读

我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度，也就是退休人员养老保险制度的政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，出现了两次所谓的”老人”、"中人”和“新人”的划分，也就产生了两类有所区别的企业退休人员和机关事业单位退休人员的“老人”  "中人”和“新人”。

相同之处:

1、称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫"老人  "中人”和“新人”。

2、依据：均是退休养老制度的改革，均以改革时间节点为分水岭。改革时间节点前参加工作，并已退休的人员，称为"老人”，改革时间节点前参加工作， 改革后退休的人员，称为"中人，改革时间节点后参加工作，改革后退休的人员，称为"新人”。

3、结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行“老人”老办法，“中人”过渡法，“新人” 新办法。

不同之处:

1、两次划分的时代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企业人员退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。

2、两次划分的政策指向性人群不同

第一次，面向非机关事业单位人员。

第二次，面向机关事业单位人员。

3、企业退休和机关事业单位人员中人的养老金的计发结果不同

机关事业单位中人有10年过渡性差额补贴，企业单位中人没有补贴。

题主这里所说的退休中人应该是指机关事业单位退休人员。

为了彻底结束退休金待遇的“双轨制"，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，机关事业单位人员也与企业职工一样，在职时要缴纳 社会 养老保险费用，退休后在养老保险基金领取养老金。在2014年10月1日以前巳经参加正式工作，以后才能陆续退休的人员称为"中人"。

为了使“中人"养老金不减少、不吃亏，国家把他们并轨以前的工作年限视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。还把2014年10月1日至2024年9月30日这10年，作为中人养老金计算的10年过渡期，釆取新、老两种办法来计算退休金，限高保底。

由于中人养老金计算在视同缴费年限、工资增长率、计算参数等方面的复杂性，致使退休中人的正式养老金方案历经几年也没有出台，也使得各地自2014年10月1日以后陆续退休的中人只能统一按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以称为临时生活费。

阳光总在风雨后，2017年底，浙江省象山县在全国率先对退休中人的正式养老金进行了理顺、补发。随后，江西省赣州市、陕西省凤县、甘肃省平凉市、山东省东营市和潍坊市、安徽省肥西市等地先后对退休中人的养老金进行了补发和兑现。

2018年12月，四川省在全国第一个大范围理顺了机关事业单位退休中人的养老金、职业年金待遇，并进行了补发和兑现。进入2019年以来，江苏、广西、云南、湖南、贵州等地社保部门都相继公布了机关事业单位退休中人正式养老金巳理顺并即将进行补发的消息。

从各地进展来看，各地退休中人正式养老金、职业年金的待遇应该会陆续进行补发和兑现。

别乱讲:一直以来"企退″才有"中人″！

2014年后"事业"也缴社保后，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企业″社保缴费试点城市，如合肥市)"企退"视同缴费年限"，即:1994年前参加工作的，均为"企退中人"！具有"视同缴费年限″的退休人员均为"中人″！

企退人员1995年后参加工作的，退休就不属于"中人″！

同样的"事退人员″2014年后参加工作的，到退休也不属于"中人″！

给你画好线了吗2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定义搞糊涂了，尤其是机关事业单位的中人。有的人认为“中人”待遇会吃亏，有的人认为“中人”待遇会赚便宜。究竟是怎样的呢？

2015年国家决定从2014年10月起实施机关事业单位的养老保险制度改革。改革的基本原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，提出了“中人”的称呼。文件提出，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

该称呼很明确，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的才叫“中人”。

根据定义，各省市在宣传的时候也很明确，就是在改革前参加工作，改革前退休的叫做“老人”；改革后参加工作，改革后退休的叫做“新人”；处于中间的人员叫做“中人”。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前参加了企业社保，2014年10月1日之后才调入机关事业单位，参加机关事业单位养老保险的话，一样属于“新人”。

所以，并不是哪一年退休算“中人”，而是2014年10月1日前参加机关事业单位工作，之后办理机关事业单位退休才算做“中人”。

如果2014年10月之后转为企业工作、退休待遇计算，就要按照企业退休待遇计算办法计算了，也不属于机关事业单位退休人员的“中人”。

（一）新办法。

2014年10月的养老保险制度改革，国家推出了养老待遇计算新办法。这一计算新办法是参照企业职工基本养老保险待遇计算新办法完全一致。

缴纳养老保险产生的待遇是基础养老金和个人账户养老金。对于缴纳养老保险之前的视同缴费年限，会按照有关规定继发过渡性养老金。

视同缴费年限的视同缴费指数，根据退休时的岗位职务、薪级级别和退休生活补贴对应的调节标准来确定的。

另外，国家还引入了职业年金，作为机关事业单位养老保险制度的有效补充。

（二）老办法。

机关事业单位退休待遇老办法，说起来比较简单。

退休时发放基本工资的一定比例，再加上退休级别对应的退休生活补贴数额。

退休时的工龄长短确定了计发比例高低。工龄10年到20年，发放基本工资的70%；20年到30年，发放基本工资的80%；30到35年发放85%；35年以上发放90%。独生子女父母、劳动模范或受到一些表彰奖励，都可以提升一定比例的计发标准，合计最高不得超过100%。

退休生活补贴数额跟各地的经济 社会 发展水平相一致，由各地决定。

（三）10年过渡期 。

人社部、财政部对于“中人”设置10年的过渡期，过渡期内对中人有一个特别的保护规定，就是实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

如果过渡期结束，就没有新老待遇计划办法对比了，也没有保低限高。通通使用退休待遇新办法计算养老金。

由于2014年10月以后，为了配合机关事业单位工作人员缴纳养老保险，对机关事业单位工作人员的工资制度也进行了修改，大幅提高了基本工资的标准，有的提升了几千元。因此，国家明确按照2014年10月1日之前的本人基本工资标准确定老办法待遇标准，同时根据国家统一公布的工资增长率进行不断调整。

10年的过渡期，实际上防止了一些人待遇过低，也限制了一些人养老金过高。基本上养老保险制度改革，尊重的是多缴多得、长缴多得的原则。养老金缴费年限越长，退休待遇高出的部分就越明显，不会再出现老办法中过去10年工龄计划比例都一样的情况了。即使多缴费一个月，养老金也能多出几元的待遇。过去岗位级别的差异，主要体现在缴费基数的高低上，一样也能体现出养老金差异，但重要性大大降低。

前期由于工资制度改革、机关事业单位养老保险基金建立、职业年金制度；视同缴费指数、国家工资增长率等很多因素需要完善，因此多数地区将中人待遇理顺工作拖到了2018年。随着条件的逐步成熟，目前，山东、陕西、浙江等很多地区的中人的养老金待遇计算办法都已经理顺完毕。问题较多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人们很快都能够拿上真正的养老金了。

Ⅳ 退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

退休中人在退休养老金未兑现之前，当期调整养老金时，其每年增加的养老金大大少于退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休养老金调整时，分别增加95元和97元，与同级别的退休老人差距在200元左右。原因在于退休中人在养老金兑现之前调整退休待遇时，是按照预发养老金，既2014年10月之前的两项工资之和的百分比计发，工岑三十五年以上且属独生子女的应该为两项工资之和的百分之九十五。

不过中人的这种情况，应该在退休养老金兑现以后就不存在了。在以后就会与各地养老金调整的方案保持一致，目前的情况属于暂时的。当然中人们普遍关心的是养老金什么时候能够兑现，毕竟六年已经过去了，许多中人已经等不起了。虽然在五月底参加省厅召开的中人待遇座谈会上，有关方面介绍了工作推进步骤和大致时间安排，但到现在还是没有明确的信息。希望有关方面多体谅中人们的难处，尽量加快工作进展，满足中人们毫不过分的要求。

退休人员，不是涨工资，而应该说是上调养老金。中人每年上调养老金就是比老人调得少。举例，我的朋友，一个是13年退休的，一个是16年退休的。13年退休的前年上调了176元左右，昨年上调了160元左右。16年退的，前年上调了90元左右，昨年上调了91元左右。这显然让退休中人心里感觉不合理了。我的朋友说，他俩是同年参加工作，就因别人参加工作时年龄大，先退休，养老金就应该多领吗？自己参加工作时年龄小，又多工作了几年，退休金反而少，而每年上调幅度也低。他说，他怎么也想不通啊！

他们两个人，同年参加工作，I3年退休的，工龄35年，16年退休的，工龄38年。而现在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因为按14年工资标准领的养老金，而且每年上调养老金差距也大，养老金怎么不会低于先退休的养老金呢？

现在，退休中人心里极不平衡，与他们走在一起，说起养老金，就生气。换位思考，同等工作，同样事业，为什么退休了却待遇不同？我也希望管养老金这一块工作的政府官员，关心体贴老人，让他们快乐而幸福地享受党和国家的温暖，享受人生夕阳生活，尽快解决退休中人养老金的问题，及早让他们领到他们应该领到的正式退休金，无忧无盼，无牵无挂地安度晚年。

楼主你好，退休人员每年增长工资退休中人是不是长的会少一些呢？最后会怎样计算工资？作为事业单位的退休中人，那么很多地区都没有将这个事业单位补偿养老金的部分发放到位，也就是说他的这个养老金待遇是属于预发的部分。也就是相当于自己仅拿到了退休金总额的一大部分，有相当一部分的代遇还没有发放到位，这也是一个事实存在的问题。

当然这里面就会牵扯到养老金增长的问题确实是存在的，因为养老金的增长，他其中有一个很重要的条件就是挂钩调整，挂钩调整将采用你上一年度养老金的标准来乘，以一定的比例，如果说你的养老金标准低，那么实际上会影响到自己挂钩调整的增长待遇所以多多少少确实会影响到自己退休金的增长，但是基本上它的这个增长可能也就影响的是几块钱而已，不到10块钱是这样的一个水平。

因为本身绝大部分的养老金待遇都已经给你发放到位，而仅仅是很小一部分的待遇，而且这一部分待遇实际上，只是通过你养老金的本金乘以相应的增长比例，所以说影响可以说是很小的，几乎是可以忽略不计的，我相信更多的退休老人应该在乎的，不是这点钱，在乎的应该是自己的，这个补偿，养老金的待遇什么时候能够发放到位，这才是更重要的。

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你好，退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算工资？

作为一个基层负责中人核算的社保人，我来回答你的问题。

我可以明确的回答不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会详细回答你：

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是按照2014年9月的标准（2014年9月你的职务职级和工资档次）发的临时待遇（也叫临时生活费）。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

未进行正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按临时待遇进行调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元，如果39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是按照临时待遇进行调整的，你会发现，只有上年末工资的1%这个是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资标准进行调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此基础上按每年调资标准调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会进行补差。

所以不用担心，每年的调整都是一样，唯一就是中人的调整少的部分要等到正式待遇核算后才能补足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者错的，请指正，或者私信我，我会进行补充更正。

我觉得退休人员“老人”和“中人”每年涨工资都是一套调整方案，并不存在“老人"涨得多，“中人"涨得少这种情况。

咱们都知道，每年调整养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整来进行的。

在同一个地区，无论是“老人"还是“中人"，定额调整都是一样的，可能差就差在挂钩调整和倾斜调整上。

一般来讲，工龄越长，上一年度12月份的基本养老金越高，倾斜调整中或者是高龄人员，那么他（她）增加的养老金就会越多。反之，养老金相对增加的就会少些。

我们这次调整养老金，一位2014年10月1日前退休的“老人”，每月养老金增加了270元。与他退休前级别相同的一位“中人”，于2019年7月1日退休的，每月养老金却增加了273元。我举这个例子想说明什么呢？就是想说明养老金增加多少，并非简单地认为“中人”一定比“老人”少。而关键是要看这几个因素，一是要看缴费年限，二是要看上一年度12月份基本养老金，三是要看是否享受高龄或艰苦边远地区倾斜政策等因素有关。

以上是我对此问题的回答，可能存在不对之处，还敬请指正！

没错，如果退休中人的养老金待遇还没兑现，每年养老金确实会涨得少一些，不过以后会进行补差。

大家好，我是社保专家思之想之，退休人员每年涨养老金，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算养老金？

所谓退休中人，指的是2014年9月30号前参加工作，2014年10月1号改革之后退休的人。

由于对于退休中人设置了十年过渡期的政策，但是现在多数地区中人养老金待遇上没有真正兑现，所以现在多数省份的退休中人的养老金暂时是按照2014年9月份的标准来计算的。所以他们的养老金会暂时少一些。

而今年的养老金调整，是以2019年12月份的养老金标准来计算的。所以如果退休中人的养老金待遇还没有兑现，就要按照临时性养老金的标准来参与调整。

由于临时预发养老金待遇相对少一些，所以每年养老金涨的金额也会少一些。

不过大可以放心，等到退休中人的养老金待遇兑现之后，会重新计算，进行补差的。不会让你少一分钱的，不会让你吃亏。

以河北省2020年养老金调整方案为例。按照河北人社厅近期发布的2020养老金调整通知规定

可以看到，河北已经明确说了，等中人养老金待遇实施兑现之后，会按照新的养老金标准重新计算上涨的金额，然后多退少补。

当然啦，因为现在已经有一些地区兑现了，中人的养老金，包括江苏福建的一些地区。所以对于已经兑现中人养老金待遇的人来说，养老金今年就是正常参与调整，不涉及到以后的多退少补了。

所以总而言之，现在最关键的地方就是退休中人的待遇是否兑现了。

如果没有兑现，还是按照预发养老金来参与调整，养老金确实会涨的少一些。不过以后会按照真正的养老金标准重新计算，给你补上少涨的钱。

而如果退休中人的待遇，现在已经兑现了，那么上涨金额就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人员每年涨工资之说。每年是给退休人员养老金的增发。

毫无疑问，退休"中人"的养老金增发相比退休"老人”少！

2019年，四川退休"中人“与企退人员养老金增发系数比是百分之1.2。退休"老人"的养老金增发比是百分之2.7

既然是机关事业单位退休人员 社会 养老保障制度"并轨"改革，自然调整的增发比与企退人员同一增发系数比。而与同一机关事业单位退休"老人"的养老金增发比少百分之1.5。

今年的增发方案四川还未公布，其系数比的情况，不详。估计与去年同样。

四川"中人”养老金的最终核算兑现，正在路上！

7月9日，四川省养保机构领导参加，在南充市召开了有关"中人"核发工作小范围座谈调研会。

据悉：先进行全省退休人员养老金统一调整工作。之后，待"中人"核发方案获省政府批准之后，公开公布核算方案，各市组织方案政策的讲解培训，使每个"中人"了解核算的方法，再分批次兑现。

今年内，四川"中人”有望得到属于自己真实的养老金。

至于怎样计算，待新方案公布后方知。

退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？这个说法闻所未闻，没有听说过有这样的政策规定。

大家知道，退休人员基本养老金的16连涨，是面向包括中人在内的所有已退休人员的。而且，在调涨的实施细则中，确有适当倾斜的具体对象，比如高龄老人或者艰苦边远地区的退休人员。

但是，却从未发现任何省份有专门针对退休中人，而限制其少调涨基本养老金的规定。而且，这样调涨的明确指向方法，也不合基本养老金调涨的常态惯例与既往的行事规矩。

而从实际操作层面进行考察与验证，也未发现规定退休中人基本养老少调涨的倾向与实例。与这种说辞正好相反的大量客观事实证明，已退体中人作为退休基本养老金享受的较高群体，他们近年来的调涨绝对额，是大过其它退休群体的。

因此，本题主所言的退休中人每年少调涨基本养老金的认知，并不存在。而在挂钩调整的具体方略上，政策规定是要求与退休人员的缴费年限，以及他们的基本养老金享受水平相挂钩。缴费年限越长，基本养老金领取水平越高的，其基本养老金的调涨水平，也相对会较多一些。

很显然，从国家到省级层面上看，没有出现过必须针对退休中人调涨基本养老金的专门规定，这一点是毋庸置疑的。但是，从目前企退与机关事业退休人员越拉越大的基本养老金差距着眼，有适当提高企退人员基本养老金的照顾做法。但是，这与专门针对退休中人少调涨基本养老金的说法，不可同日而语。这就是客观的事实存在与基本真相。

确实，退休“中人”在养老金调整中，调整的金额会更低一些。

我国的养老金调整，是按照 定额调整、挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

其中 定额调整 是人人平等，每个人调整增加的金额都一样； 适当倾斜 针对的是高龄人员和艰苦边远地区人员等特殊群体。

在这两方面的调整上，“中人”和其他退休人员一样，并不会受到影响。

但是在挂钩调整中 ，大部分省份的调整方案中都会有与基础养老金挂钩的一部分。

比如上海市，2020年养老金调整方案挂钩调整中，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3% 。

在机关事业单位养老保险改革之后，因为新的养老金计发办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”领取的都是根据2014年9月工资按照老办法预发的养老金，对于大部分“中人”来说， 预发养老金会比他们真实的养老金更少 ，那么在挂钩调整的时候，增加的金额自然更少。

从2018年开始，各个省份已经陆陆续续对于“中人”的养老金进行核算补发，在核算补发的过程中，肯定是会考虑到这方面影响的。

正常的做法应该是 先核算清楚“中人”退休时的养老金 ，再按照之后各个年度的养老金调整方案，计算出每个年份的养老金，对于每个年份的养老金差额进行补发。

所以，“中人”虽然在之前的养老金调整中涨的金额会更少，但是在核算补发后，最终并不会吃亏的！

反正退休中人在吃亏。我比同事工资高，他们都是退休老人，我是15年退休的，调整工资时就没有他们多。

Ⅵ 按中人退休好还是按新人退休好有什么依据呢

必须承认，中人退休和新人退休，这原本是两个不同的概念与问题，的确是一个实难进行两选一的问题，也就是不可以通过简单对比，就能够区分出好与不好的一个问题。但是，中人退休与新人退休，它们具有不同的时间界限与特定制度内涵，那却是千真万确的。应该说，这才是必须从政策上厘清差异，并需要精准进行区分的关健问题之所在。

可以预期，随着社会进步，经济发展，社平工资水平必然会越来越高，退休新人的工资收入与社保缴费基数，个人帐户养老金从新人入职开始，就如影相随，逐渐积累。这些关健与影响因素总体向好的趋势表明，将来退休新人的基本养老金享受水平，只会比他们的前辈更多更优许多，这才是一个必然的大概率事件吧！

Ⅶ 中人2015 2016年退休的亏惨了，请问差距如此大，这是为什么

因为国发[2015]2号国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，“自2014年10月1日起实施”。2014年10月以后退休的人员，现在只是预发，等政策明朗会再行清算。现在发到手少，以后补的就多，其实是一样的。
资料扩展：
社保是国家政策，保费会随着国家政策变动而变动，每年再增加，社保费用分三个部分：个人，单位，国家。20%进入国家统筹，80%进个人帐户，养老金的领取看国家政策，目前延退政策出台，男性从60岁延到65岁，女性从55岁延退到60岁，社保养老金的领取替代率也越来低，这就是为何很多人认为社保交了不划算的原国，现在国家又放开二胎，因为中国已进入老龄化的国家，再说老龄化的速度在加快。预示着赚钱的少花钱的人多，国家福利的发放不是医疗福利，还是养老金的给付，所以现在国家也大利推动养老产业，希望个人也提前做好养老准备，商业保险养老保险已成为社会的第三大支柱。通过商业保险来养老是现在很多人的选择。因为我们赚钱一阵子，花钱一辈子。
为何大部分城市的“中人”一直还没有拿到属于自己的退休金呢？由于其退休金计算的特殊性，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

Ⅷ 按中人退休好还是按新人退休好

个人不能选择。是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。

大家好，我是社保专家思之想之，按中人退休好还是按新人退休好？

个人不能选择退休身份

你有一个误解，以为你可以自由选择按照中人还是新人退休，但其实这样的观念是错误的。

因为退休身份是不能自由选择的，你是中人就按中人退休，你是新人就按新人退休。

什么是中人，什么是新人？

所谓中人，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人。

比如你是1970年参加工作，今年50岁退休，那么你就是中人。

所谓新人，是指2014年10月1日后参加工作和退休的人员。

中人养老金设置10年过渡期

为了确保改革平稳过渡，中人养老金实新老办法对比，哪个高按哪个发的办法。

如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么就有10年过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年增加到20%，一直到2024年补发100%。

按照新办法计算，中人和新人的养老待遇都包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。

中人的基本养老金包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

新人的基本养老金包括两部分，基础养老金和个人账户，没有过渡性养老金。

“中人”比“新人”退休有三个好处！

首先弄清楚什么是“中人”和“新人”。在2014年10月1日机关事业单位工作人员养老保险改革时之前参加工作之后退休的人员就是“中人”，改革之后参加工作的就是“新人”。

那么，“中人”退休比“新人”退休好在哪里呢？

一、“中人”有视同缴费，而“新人”没有。

“中人”的视同缴费是什么意思呢？就是说，“中人”在养老保险改革之前的那一段工作时间里，没有或者说不需要缴费，也或者说没有办法缴费，但是，改革之后仍然算作这部分人已经缴费，就叫做视同缴费。或者说这部分人虽然没有缴费，也可以按照缴费一样，不影响退休之后的养老金。

而“新人”则必须丁是丁卯是卯，缴纳多少就是多少，一分钱不缴纳则个人账户存储额里就没有这一分钱。

二、“中人”比“新人”多一种养老金。

“中人”的养老金有四种，分别是基础养老金、个人账户养老金、职业年金养老金和过渡性养老金，而“新人”只有前面三种养老金，而没有过渡性养老金。要知道，这种过渡性养老金会一直被“中人”所独有，而且还会陪伴终身的。

三、一次性补发的几万块钱的“中人”养老金差额可以办不小的大事，而“新人”没有这种好处。

虽然某些地方的“中人”养老金没有足额兑现，但是，一分钱也是不会少的。而像安徽有的地方目前补发到位的4万～5万元的差额养老金，足可以让这些“中人”们买一辆不错的小 汽车 享受。

而“新人”们退休时，养老金基本上都是月月足额发放，要想积攒这么多钱办件大事，确实不容易的。

总之，我认为，还是“中人”退休好于“新人”退休。

按中人退休好还是按新人退休好？我认为，这称得上一个奇葩的提问，也真是没法进行直接比较与回答的一个现实问题。

必须承认，中人退休和新人退休，这原本是两个不同的概念与问题，的确是一个实难进行两选一的问题，也就是不可以通过简单对比，就能够区分出好与不好的一个问题。

但是，中人退休与新人退休，它们具有不同的时间界限与特定制度内涵，那却是千真万确的。应该说，这才是必须从政策上厘清差异，并需要精准进行区分的关健问题之所在。

所谓中人退休，是指养老保险制度改革启初时点以前参加工作，在改革启动时点以后，才符合法定退休条件的人员。这个改革启动时间，企业单位在1992--1996年之间。而机关事业单位全国统一时间，以2014年10月1日为临界点。

中人退休问题，是必然涉及对跨越了改革临界点的退休中人，如何对他们所具有的专属视同缴费年限，有一个怎样进行价值转换与恰当补偿的问题，也就是对退休中人的过渡性养老金，如何进行准确核定的问题摆在那里需要解决。

很显然，过渡性养老金的计算与核定，这必然成为了退休中人养老金核定的难点与痛点。现在，退休中人视同缴费年限核定过程中的相关问题，己经有了说法与方案。比如，制定出台了退休老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，制定调整了视同缴费指数表等。

再说新人退休问题，按照缴费年限最低满15年匡算，机关事业单位真正符合退休年龄与缴费年限双达标的人员浮出水面，要等到2029年10月1日之后。而退休新人的基本养老金构成，与退休中人相比较，也缺少了过渡性养老金哪一块，这也是最大的一个变量因素。

可以预期，随着 社会 进步，经济发展，社平工资水平必然会越来越高，退休新人的工资收入与社保缴费基数，个人帐户养老金从新人入职开始，就如影相随，逐渐积累。这些关健与影响因素总体向好的趋势表明，将来退休新人的基本养老金享受水平，只会比他们的前辈更多更优许多，这才是一个必然的大概率事件吧！

机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。

中人和新人的区别

国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。可以说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。

因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。

所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。

机关事业单位10年过渡期

由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。

实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。比如说老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是7000元，2020年退休会额外增发高出部分的60%，也就是说养老金是6200元。

有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度 社会 平均工资相挂钩。退休时 社会 平均工资越高，养老金就会越高。

另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。

按中人退休还是按新人退休，不是我们自己个人能选择的事情。因为对于中人和新人有明确的划分。

一、关于两者的定义

1.中人，所谓的中人，是他们在养老保险制度改革之前，也就是2014年10月1日之前参加工作的人员，但是是在我国取消养老保险双轨制后，才退休的人员。这类人是横跨了这期间的人员，所以养老金的计算上会有一定的影响。

2.新人，所谓的新人是在2014年 养老保险制度改革之后 参加工作的人员，这类人退休的话，养老金的计算是跟企业退休人员一样的。

所以，从你参加工作的时间可以看出，你是按照中人，还是按新人来计算养老金了。这个不是可以自己选择的，是什么身份就按什么身份退休。

二、关于两者养老金的计算

中人的养老金的计算：

1.按照新老办法计算的养老金来比较；如果按照新办法计算的养老金少于老办法计算的养老金的，那按老办法施行。

2、如果新办法计算的养老金高于老办法的。那养老金有十年的过渡期的，第一年补发超出部分的10%，第二年补发超出部分的20%，一直到过渡期结束后，再按照新办法计算。

新人的养老金的计算：

跟企业退休人员是一样的计算办法。养老金=基础养老金+个人账户养老金

从以上可以看出，新人就没有过渡性养老金的计算了。因为新人参加工作的时间是在养老保险制度改革之后。但是新人退休时可以按照当年度的社评工资来计算养老金的，社评工资是年年都涨的。

写在最后的话

按中人和新人的退休，不是我们自己个人能决定的事情。根据现行的养老金计发办法，缴费时间越长，缴费基数高，以后的社评工资也越来越高，那以后新人退休时的养老金也会高的。

楼主你好，按中人退休好还是按照新人退休好？其实这个中人和新人一般情况下指的是我们事业编制的人员，因为在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险之后，那么从2014年10月份以后退休的事业编制人员都被称之为事业单位的中人，而且设置了10年中人的过渡期，也就是说从2014年10月份到2024年这10年期间，那么被称之为事业单位的中人，过了2024年以后那么就被称之为新人，那么在2014年9月份之前退休的人员，就被称之为事业单位的老人。

当然中人退休按着中人方式好还是按照新人方式好，实际上就区别于这个新的办法和老办法计算的一个结果，中人的这个计算方式，它是采用的新老办法相结合的原则来计算的，也就是说自己有可能是中人的计算方式，有可能是新人的计算方式，总之他有一个原则就是曲高不低，你采用什么样的方式计算出自己养老金的待遇高，那么将采用什么方式来计算？

所以对于自己而言，实际上是你没有任何的选择权利的，因为各个地区和各个地区的实际情况有所不同，它可能有些地区采用新的计算方法获得养老金的待遇高，但是有些地区采用老的计算办法获得养老金的待遇高，所以说都会统一采用相同的办法来计算自己的养老金，而且作为中人来讲，除了这个最基本的养老金之外，还会获得一部分过度补偿养老金的待遇，所以说这就会弥补我们养老金不足的问题。

不存在哪个好的选择，你想按中人标准现在就退休吗？按政策提前退休，挤进中人退休的队伍里，那是一个错误的选择，因为这6年的中人待遇现在都没兑现，再过4年时间，中人这个奇萌的概念就进入 历史 范畴了，无论错与对，都不会继续下去了，十年过渡期结束了！

将来比现在好你是懂得的，有多少人眼光短浅被眼前小利迷住双眼，坚持吧，不要因为艰苦而放弃；不要因为憋气而放弃；不要因一时的待遇不佳而放弃，更不能因为一个不待见你的领导而放弃，坚强耐心地熬下去，能做一个新人绝不做一个中人，做中人你会伤心流泪！做新人你会晚年无虑，幸福满满！

现在许多中人都无可奈何，按2014年的政策发以后退休公务员的临时退休金，左一回调查，右一回填表，今年填了审批表，折腾几个来回说能涨几十元钱，到现在根本就没兑现，你还想急着当中人吗？

楼主你好，按中人退休好还是按照新人退休好？那么这个按中人退休和按新人退休，自己是没有办法来选择的，它主要是你对应的自身的退休年限，如果说你是事业编制人员，那么你在2014年的10月份以后，到2024年的9月份之前，这10年当中退休的人员被称之为是事业单位的中人，所以说我们只能够按照中人来退休，如果说你是2024年10月份以后退休的人员，那么就被称之为事业单位的新人，所以按照新人来退休。

这个问题主要取决于的是你的法定退休年限，比方说你的法定退休年薪刚好是在中人的退休年限之内，那么你就是属于中人退休，中人退休所享受的养老金的计算方式相对来说有些复杂，因为它采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高补低来计算自己退休金的待遇。

但如果说是新人，比方说你是2024年的10月份以后退休，那么新人养老金的计算方式相对就简单很多。因为将会统一采取新的计算方式，也就是跟我们现行企业员工，退休以后的计算办法相一致的方式来计算自己的退休金，而且是没有任何过度性补偿养老金的待遇，所以说我们事业编制的新人退休之后，养老金的计算方式会很简单，而且也不会出现所谓的这个补偿养老金的发放问题。

中人退休和新人退休，哪个更好？这个没有可比性，处于不同时间维度的。并且也不能选择的，而是根据自己的退休时间来划分新人和中人。只是对于中人养老金计算来说，按照新老办法对比。

一、出现中人和新人的原因

为什么会出现新人和中人这样的概念呢？

最主要的原因是体制外（非国有制）的人员对体制内的人员退休有一定的意见，他们认为体制内人员，退休前无需缴费，退休后退休金（也就是养老金）优厚，有失 社会 公平，所以国家退出了机关事业单位人员和企业职工养老金制度并轨制改革，改成统一的计算方式。

既然是改革，就会出现一个时间问题，在2015年，国家下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，2014年10月，机关事业单位执行养老保险制度改革。那么根据这个时间节点，按照工作时间的计算，就会出现老人、中人和新人，我们重点说下后两者：

中人：在养老保险制度实施前参加工作，养老保险制度实施后退休的人，也就是2014年10月1日前参加工作，这个时间后继续参加工作，养老金计发方法比较复杂，下面详细阐述；

新人：在养老保险制度实施之后参加工作的人，也就是2014年10月1日后参加工作的人，养老金按照新办法计发。

二、出现中人养老金补发问题的原因

针对事业单位人员养老金的计算，国家采用新人新办法，中人采用过渡办法。

新办法相对复杂点，它是按照国家相关部门颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，现在事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

1）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3）对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”， 按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

也就是说如果新办法的计发待遇少于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；如果新办法计发待遇多于老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

对于中人来说，用新老办法计算对比，从这点来看，中人的计算结果有可能高于新人，因为如果按照老办法计算得出更高的养老金，那么就会比新人采用新办法高。

先来搞清楚中人的概念。

关于是不是中人，这说能否接触到中人这个身份，只与已经办理退休或者即将要退休的企事业单位职工有关系。

如果你还没有退休，且退休的年份还比较远，中人这个概念就与你没有任何关系。

具体中人的概念是， 2014年10月1日以前我国凭养老保险制度并轨以前参加工作，但实际退休在2014年10月1日养老保险并轨制度以后的一部分劳动职工 。

让我国 社会 保险法和劳动法的有关规定，一部分退休人员的养老金计算与一般退休人员的计算方式不同，且要进行养老金的补发。

按照现在的说，中人其实包括两类退休职工。

准确来说，现在我们宿舍的中人包括两类退休职工， 一类是企业退休职工，一类是机关事业单位退休职工 。

他们两类退休职工中有中人存在。

2014年和保险制度并轨改革以前，中人这个概念只讲的是企业退休职工。是2014年以后我国养老保险制度并轨改革，将机关事业单位的退休职工纳入其中。

同时，机关事业单位的退休职工同企业职工一样用同样的缴费方式、同样的计费标准来进行养老金的计算和发放。

国家法律规定，我国退休的中人养老金采取中人过渡法的计算方式，使他们的养老金进行逐年补贴的方式，补贴过度年限为10年。

中人养老金的补发，采取中人过渡法的普法方式，过度年限为10年。

就是从2015年开始，补发10%.2016年补发20%，2017年补发30%，2018年补发40%，2019年补发50%，2020年补发60%，2021年补发70%，2022年补发80%，2023年补发90%，2024年补发100%。

就是说到2024年的时候，我国中人养老金补发就会全部完成。

在这10年的过渡期中办理退休的退休人员，养老金计算方法是按照2014年10月份以前的平均工资标准。

因此，我们自己不能决定我们是中人还是一般退休人员，根据你参加工作时间来决定。

希望有所启发。