杭州社保什么时候延迟退休

A. 社保退休延迟

我国法定 退休年龄 偏低，将制定渐进式 延迟退休 方案，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。 社保 退休 延迟方案2017年正式推出，再过至少5年后开始正式实施。 对于延迟退休提出的方案是： 第一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取 养老金 ，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 新的 退休规定 ： 1、基本 工资 工人按照工人资格定：10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、 工龄工资 (含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、 绩效工资 ：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的 退休金 ：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、 养老保险 ：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

B. 社保延迟退休时间表

法律主观：

从2018年开始，就已经开始延迟退休，政策已经发布下来了，在2008年之前没有退休的人都会受到影响，女性每3年延迟退休1岁，男性每6年延迟1岁，退休年龄是渐进式延长。

法律客观：

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

C. 浙江省延迟退休年龄改革最新规定

浙江省退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。申请退休需要满足的条件主要有以下两项：
1、社会基本养老保险缴费必须满15年以上
2、达到国家政策规定的退休年龄
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
延迟退休的社会意义：
1.有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
2.上海是内地最早“老龄化”的都市。据去年4月媒体报道，上海退休职工已超300万。2008年该市本级财政支出900多亿元，用于弥补社保窟窿的达170多亿元，占了18%，此数字还在增加。在去年上海“两会”上，该市市委书记俞正声直言：上海民生的第一大问题，就是社保问题，社保基金缺口很大，造成财政压力。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

D. 社保退休年龄最新规定2022

1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

4、延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

E. 杭州女职工能申请延迟退休吗

可以申请
杭州女性职工社保缴费满足十五年，满足五十周岁就可以办理退休。杭州对于女性职工，统一规定退休年龄是五十周岁。只要缴纳年限满足最低标准十五年，到龄就可以办理退休。如果缴费年限不够，外地户籍的需要满足在杭州在职缴纳社保十年，申请延迟退休。

F. 国家延迟退休哪年开始实施中国延迟退休实施时间什

现在还没有实施推迟的具体时间表，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。

反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
要走四步：征求意见、修改、颁布、开始实施，至少还需要六年才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
延迟退休政策将在哪一年实行 - ： 今年二会中人力资源与社会保障部部长说过从2022年起实施延迟退休.但仅是口头说过,等延迟退休政策出台,公布实施时间为准...

国家推行延迟退休,年龄从哪个年段实行 - ： 您好,普通女职工法定退休年龄为50周岁,从22岁参加工作,到50岁退休,仅仅工作了28年左右,而城镇女性的平均寿命达76岁.从50岁至76岁,还有26年的退休生活.也就是说,工作28年,然后享受养老待遇26年.至于延迟退休,目前并没有明文规定.希望能帮到您

延迟退休年龄从哪年开始实行 - ： 截止到2015年7月25日,还没有延迟退休的政策出台. 目前男职工退休年龄为60周岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁. 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于...

延迟退休年龄从哪一年开始 - ： 据相关报告建议,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁.据相关报告建议,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁.

延迟退休从哪年开始? - ： 延迟退休具体实施时间为十四五期间 ,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大.各专家对延迟退休提出的建议: 1、渐进式延迟退休 将女职工的退休年龄...

延迟退休从哪年实施 - ： 到今天为止,并没有推迟退休年龄的新政策出台.不过推迟退休年龄看来是不可避免的,但这问题牵涉面太广,并被大多数人反对,如果一下子就强行实施延迟退休年龄,会影响社会稳定;个人认为,有关方面对此会非常谨慎的,具体的配套政策也还在研究之中,什么时候实施,要视国际国内形势而定.就目前而言,现行的退休政策还在继续执行.现行政策是:企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁、男性一律60周岁办理退休手续.

延迟退休到底什么时候实行? - ： 延迟退休大局已定,具体什么时候实行这要看国家什么时候决定才能实行,估计要到二三年以后实行.

什么时候开始实施延迟退休 - ： 国家实施延迟退休已经在有条不紊的进行中了,例如:现在女性个人灵活就业缴纳社保已经延迟到五十五周岁了

从哪年开始延迟退休年龄段 - ： 国家尚未出台延迟退休政策,人社部表示在2020年之前出台,具体实施还不清楚.

延迟退休年龄哪年开始 延迟退休什么时间执行 - ： 还没有.财政部最近透露,国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁. 在解释为何要推迟退休年龄时,财政部官员表示,主要原因是中国的养老金机制尚不健全,养老金对于马上到来的老龄化时代明显不足.为了缓解养老金不足的矛盾,只好让老人们推迟退休了.当然每推迟一年退休,推迟一年养老金发放,养老统筹基金就可增加40亿元,并减支160亿元.有关人士说,拿这些钱可以办很多事情. 尽管网上调查有超过60%的人反对延迟退休年龄,看起来国家放出风头就已表明这一政策是迟早要实施的了.

G. 杭州退休年龄

法律分析：现行退休年龄是为：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

H. 外地户口在杭州交了6年社保,假如我延迟到55岁退休可以在杭州退休吗

建议你去杭州当地社保局咨询，原则上你要在杭州办理退休，必须符合2个条件，第一必须在本地缴纳社保满10年以上，第二你退休时还在杭州当地缴纳社保，然后才能有机会在杭州办理退休手续。为避免你误判，建议去杭州社保大厅咨询，看你是否满足以上条件，如果延迟退休能满足上述条件，你再继续延迟办理退休手续，要不你就算延迟时间了，不符合在杭州当地领取退休金条件的情况，白白多缴社保，会得不偿失。

I. 延迟退休政策什么时候开始执行

延迟退休开始实施能从2018年开始的。其具体的规定为在基于现在男的年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的退休年龄基础上，从18年开始男职工退休年龄每6年延迟1岁，女职工每3年延迟一岁。退休需要办理手续如下：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况；
4、到指定银行办理养老金代发借记卡；
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

J. 2022延迟退休表格，男女退休年龄对照表一览

截止 2022年4月16日，2022年延迟退休表格并未公布。若是延迟退休政策是从2022年开始实行，依照每一年延迟3个月的方法来推行，那就可逐步得出2022年延迟退休表了。以下就是2022延迟退休表格相关内容。

女性职工退休对照表

出生年份

2018年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此类推

男性职工退休对照表 (仅供参考)

出生年份

2018年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

62

2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此类推

延迟退休对社保的影响

1、延长退休可以增加国家资本累积的经营者，并降低国家个人社保的消耗者；

2、有关部门将发布延迟退休的规章制度，可以加强社保的持续性、延续性；

3、执行延迟退休政策，也会影响缴纳城乡居民社保的农户，农户没有经济水平多缴纳五年的个人社保。

总体来说，延长退休以后养老保险金交费时间增加，领取的养老金一定也是会相对提升。此外针对身体好，经济并不是很富裕的人而言，再次工作创造财富也可以增加收入。
退休金在哪里领取

1、个人社保在缴纳人退休后，在户籍所在地可以领到：例如，缴纳人户口在北京，工作也在北京，养老服务保险也一直在北京缴纳，那么等用户离休的时候，就可以在北京申请办理养老金领取；

2、在总计交费满10年地区领取：例如，缴纳人户口在上海，工作在北京，养老服务保险一直在北京缴纳，只需总计缴费年限满10年，就可以在北京申请办理养老金领取；

3、期限不足，转上一缴够期限地领取：例如，缴纳人户口在杭州，临退休时工作在深圳，但是在深圳缴纳的养老服务保险不够10年，那么假如缴纳人在上一个工作地北京满10年，缴纳人也就可以在北京申请领取养老金；

4、多地期限均不足，资金归集户籍所在地：例如，缴纳人户口在河北，在北京工作了8年，在广州又上班了7年，到养老的时候，每一个地区总计缴纳的养老服务保险都不够10年，那么缴纳人只有回户口地河北办理养老金领取了；

5、多地缴满10年，在最后一个缴满期限地领取。例如，缴纳人户籍所在地在宁波，分别在深圳、北京依次交费满10年，最后领取地为北京。
养老保险要缴纳多少年

1、养老保险缴够要求的最少缴费年限15年，到法定退休年龄，就可以享有养老金待遇，当然延长退休年龄情况除外；

2、如果有企业，即使缴够15年，但职工还未退休，公司还得再次交费，直到退休。个人缴纳个人社保，可断缴，也可继续缴纳。但是依据全国各地政策，毫无疑问还是继续缴纳更适合。养老服务保险是遵循“多交多得”的标准，交费基数越高、期限越长，退休时领到的养老保险金也越多。

本文主要写的是 2022延迟退休表格有关知识点，内容仅作参考。