到退休年龄社保减少

㈠ 到了退休年龄社保少交一个月怎么办

到了退休年龄社保少交了一个月，要么迟一个月办理退休，要么根据规定补交一个月的社保金。具体情况，应该根据社保局根据相关法律法规做出的决定来办理。个人应该不会有什么问题的。

㈡ 到了退休年龄社保少交一个月怎么办

社保少交一个月可以进行补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》

第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(2)到退休年龄社保减少扩展阅读

社保补缴所需的材料，以北京市朝阳区为例：

1、《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。

3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。

4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询

㈢ 要办理退休了发现单位少缴三个月的养老保险，对有养老金影响吗

养老保险断交3个月，换句话说自已的缴费年限降低了3个月。例如自已的缴费年限原本依照正常缴费年限测算，到他们办退休时该是30年，但将要办退休时发现原来的部门少缴了37个月，这样自己到法定退休年龄办退休时也就只有29年9个月，9个月换算为年便是0.75年，那在测算自已的缴费年限时，自已的缴费年限便是29.75年。

尽管危害不太大，但是最终还是有一定的危害，并且觉得自己的养老保险计算或是不完整的。但是你是要办退休了，都还没宣布办退休，因此也有补交的时间也。假如是企业少缴了3个月，有权要求企业补交这3个月的社会养老保险然后再办退休。一般只要是你企业原因造成漏交，少缴的都是能够补交的。补交然后再办退休，这种退休工资测算也就不会有危害，而且自己也感觉更为极致。

总的来说，要办退休了，发觉以前企业少缴了3个月的社会养老保险，虽说3个月的缴费年限对养老金危害不太大，可是每月还是得降低30块左右的养老保险金。因此在办退休以前立即规定单位进行补交也是很有必要的。

㈣ 退休年龄到了社保缴费不够怎么办

退休年龄到了社保缴费不够，处理方法如下：
1、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金
根据相关法律规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
个人交社保流程：
1、如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口，就可以去当地的社保服务点，或者是去区县级的社保局自己进行社保的缴纳。个人缴纳社保只能够缴纳养老保险和医疗保险；
2、个人可以当做自由职业者给自己进行社保的缴纳。在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。然后去到当地的社保机构进行办理即可；
3、在办理社保的时候，需要绑定一张银行卡，主要就是每个月自动扣费，在扣费日之前一定要记住把保费存进去，否则就会断掉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈤ 要办理退休了，发现之前单位少缴三个月的保险，对退休金影响大不

要办理退休了，发现之前单位少缴三个月的保险，对退休金影响大不？

发生这样的问题，我们通常看到最多的情况，主要是你可能在进入本单位后的试用期内，没有直接缴纳社保，导致三个月的社保缴纳没有完成。因为很多单位，他在试用期内并不直接与员工建立劳动合同关系，只有在试用期结束后，他才会签订劳动合同，试用期正式通过后，他才会正式给你缴纳社保，所以通常情况下，会造成这种三个月的社保中断。但其实对自己的影响很小。