交通局科级干部退休工资

⑴ 公务员退休后的工资待遇

一般情况下，公务员退休工资应该按照退休前的80%来发放。

一、公务员退休金一个月多少钱?

公务员退休金一个月多少钱需要根据劳动者在退休之前的工资待遇，还有就是需要根据当地的经济发展状况来进行确定。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。

⑵ 正科级干部退休金是多少

公务员的具体工资由以下三部分构成：1.基本工资。基本工资即职务工资和级别工资，全部以正职来对比，级别工资取中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。津贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资；3.奖金。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右，正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。

厅级主要划分？
1、中央组成部门内设处室正、副职，国务院内设处室正、副职，国家各部委的内设局局长。
2、省政府组成部门的主要领导，厅长，委员会主任，省局局长。
3、地级市（自治州、地区行署）的书记、市长（州长、专员），人大主任，政协主席以及党委常委。
4、各铁路局的局长、党委书记。

法律依据：《干部人事档案工作条例》第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

⑶ 2020年正科级公务员退休工资

2020年退休政策，正科级公务员退休工资3300元。
养老金指的是退休金。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

⑷ 一般正科级退休工资

公务员的退休工资有多少？不说大城市，就是普通县城的公务员只要工龄有40年，如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。说出来，大家是不是不太相信啊？我们小县城，正科级公务员四十年工龄，刚退休2890元，按中人工资发放的。一般。事业退休养老金都在6000元以上！

关键看地区，地域差别比较大，如果是江浙沪的，一般在万元以上。有人说还有几千元的职业年金，其实，职业年金并没那么多，我们山东半岛能代表全国的平均水平，职业年金也就400元左右。多数地区正科级退休公务员退休金，加年终奖月工资也就六千多元。只能说眼界限制了想象，柳传志的退休工资每小时超10000元。如果是在深圳，退休金一万五千元以上都有可能的。其实，退休金应在合理的范围内最好：例如，能保障老伴俩正常衣食住行和适当人情往来。就足够了吧？

⑸ 科级公务员退休工资能领多少

2017年的数据：

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。

公务员退休养老金领取计算方法是什么?

基础养老金+个人账户养老金;

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

最新消息：

公务员的退休工资总体将上调5%

公务员和事业单位的待遇区别

⑹ 科长退休工资是多少

科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
一、科长级别的干部退休工资是多少
1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑺ 科级和处级退休后待遇有何区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

科级也就是乡科级， 乡镇党委书记，乡镇长，街道办主任以及县里面的局长大多是这个级别。

处级也就是县处级， 县委书记、县长，市一级的局长。

公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：

一、政治待遇

处级干部退休后，单位会为其订两份报纸： 一是省级党报，二是市级党报。

科级干部退休后，单位只为其订一份 市级党报。

二、工资待遇

处级干部的退休金，按退休前级别工资的 90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定， 同时发一定数量的 生活补贴。

科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。

基本工资方面 副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。

三、其他待遇

处级干部每年由组织部门 安排一次体检， 科级干部体检不体检不确定。

公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利， 主要是指经济待遇， 即退休者应享受的 退休金和其他生活福利补贴。退休金 是公务员退休后享受的 主要经济待遇。

科级退休和处级退休，主要有两方面的待遇差距！

第一就是经济上的差别。

经济待遇的差别， 主要是体现在养老金上 。

处级领导干部因为在职的时候工资收入就高出科级干部一截，所以退休以后的养老金自然也是会更高的。

小雷所在城市，正处级领导退休后到手的养老金加职业年金在9000元左右，而正科级只有6000元左右，差了两三千元。

第二就是政治待遇上的差别。

虽然退休后都离开了岗位，但是 对于在县区一级退休的处级干部 ，是属于县区老领导的。

那么， 在每年县区一级的两会的时候，他们是会被邀请参会的 ，这是我国历来的传统，对于退休领导的一种重视。

同时， 在春节等节日的时候 ，这些退休领导也是会有现任的县区领导进行走访慰问的。而如果 是看病或者住院 ，那么在当地也是可以享受高级干部的特殊待遇的。

而科级退休后，是没有这些政治待遇的 ！

当然，对于在地市及以上级别行政区域退休的处级干部，也是没有这些政治待遇的。

所以一些县区的处级领导在调任到市直部门后，如果在市直无法获得晋升，会想方设法再转回县区去退休，就是为了这些待遇。

科级和处级退休后待遇有何区别？处级和科级差别应该是非常大的，在大机关要当个科级干部很容易，但是要提升到处级难度还是比较大，但是在基层单位，处级就那么几个，要想从科级升到处级难度更大。

由于我国公务员的工资是按照职务加职级进行综合计算的，所以职务和职级高的，在职时的工资就更高，缴费基数也就会更高。科级干部和处级干部工资差距每月虽然只有几百元，但是年终绩效的差别是比较大的。而机关事业单位人员社保的缴费基数是按照上一年的职工本人的工资总额来作为缴费基数，所以很多地方年终绩效也要计入工资基数。由于处级干部和科级干部缴费基数相差比较大，个人账户每月计入的基数也就更大，在今后办理退休时，处级干部的平均缴费指数工资和个人账户资金积累更高，所以养老金待遇的差别还是比较大的。目前机关事业单位退休，根据参加工作时间的不同，分为三种形式：

第一种形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员。这部分人员由于属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，由于处级干部在岗时的工资比科级干部高，所以处级干部的退休金也会比科级干部高。

第二种形式是退休中人。 在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于这部分人员跨越了新老两种退休制度，所以被称为退休中人。退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。但不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，处级干部由于工作职位和职级都要高于科级干部，缴费基数处级干部也要比科级干部高，加之在计算过渡性养老金时，要和本人在岗时的职务、职级和技术职称等挂钩，所以过渡性养老金处级干部也要比科级干部高出一大截。

第三种形式是退休新人。 在2014年10月以后参加工作，并在2014年10月之后办理退休的人员，称为退休新人。退休新人是在机关事业单位总体纳入社保缴费以后参加工作的人员，因此这部分人员没有视同缴费年限，养老金的计算主要是参照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素来考虑。但是由于处级干部工资待遇比科级干部高，所以缴费基数更高，个人账户自己余额也比较高，即使按照新制度办理退休，处级干部的养老金也会比科级干部要高很多。

综上所述，不管是按照退休老人、退休中人还是退休新人，都要按照干部职务职级待遇挂钩，所以处级干部退休后的待遇都会比科级干部要高，所以，不管是企业还是机关事业单位，要想加薪升级都是必要的，不同的职位在职时工资待遇不一样，反映到退休后的养老金待遇上，差别也是比较大的。

在事业单位，如学院类单位，处级退休（中人）零时退休金5300多元，科级退休，也是中人，零时退休金4200多元 也就是说，处级退休比科级高出整整1000元以上。这是我院2019年初，一个处级人员和一个科级人员同时退休的（仅差3个月）真实情况。

在我们国家首先要了解是四大班子组成的一个 社会 体系：党委，政府，人大，政协，这四个部门是平级。

我们以县一级举例：一般常规来讲，县单位有4人的级别属于正处级别干部，分别是县委书记，县长，人大主任，政协主席，那么相应的副职则是副处级别。

处级以下是科级，我们要知道政府的组成部门是由各个局与政府直接领导的企事业单位组成的，如公安局，卫生局，统计局，等等；县党委直属下级党委，如县委组织部，县委统战部等等，同理相应的副职则是副科级别领导，以此类推！

级别不一样的领导干部退休的待遇当然是不一祥的，体现在于退休后的退休金，医疗保险，等等，具体的那就要参照中华人民共和国领导干部退休管理条例了！

中国是讲究尊老爱幼的国家，对退休后的“老同志”都比较重视的。但是不同层级的科级和处级退休后待遇还是有有些区别的，主要体现在政治和经济待遇上，有所不同。另外，科级和处级分别有正副，如果是正科级和副处级，差别较小，而如果是正处级和副科级，那差别就比较大。

1.政治待遇。 政治待遇是老干部待遇的重要组成部分，一般来说，干部退休后，基本的政治待遇不变的。比如处级干部可以与同级在职干部一样阅读文件，这样老干部可以及时了解党的路线、方针、政策和国家的大事，这是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用，搞好传帮带。

和科级干部最大的区别是，在重要的人事任免大会上，处级干部作为老干部有机会参加，而科级就没有。在春节期间，处级正职干部会得到相关慰问，科级当然没有。另外，国家给处级干部订阅的两份报纸，分别是省级党报和市级党报，而只给科级订阅市级党报。

2.经济待遇。 退休后的经济待遇是包括退休金和其他生活福利补贴，其中退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇，不同职级的退休干部，退休待遇差别也比较大。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，处级比科级的工资直接高出300～500，其他的补贴待遇同样会有所差别。

3.其它的生活待遇。 离休干部医疗费按照国家规定实报实销，处级干部每年国家安排体检，而科级干部比较不确定，有的地方两年一次。

总之，科级和处级在离退休后的待遇还是有一定的差别，比如在很多县级单位，处级干部在县级算是最高级别，人数少，享受待遇较高，而科级干部较多，自然享受的政治和经济待遇都相对较少。

最直接的是退休金的差别，有的城市处级就医保销比例和病房都有特殊照顾。

楼主你好，科级和处级退休以后待遇有什么区别？科级干部和处级干部相差了将近两级。我们不要小看这两节级，实际上每一级又划分了4个小级，所以说整体来看这两集那么至少相差8级左右的工资待遇。那么也就意味着相差的这个退休金待遇，实际上还是很大的。

即便是按照现行新的计算办法来确定自己的退休金，但由于之前行政级别不一样，所以说在交纳养老保险的过程中那么也是有很大的区别，最终养老金的待遇也是有一个很明显的区别，不过事业编制人员老的计算办法将会考虑一个行政级别。对于处级干部来讲，比起科级干部至少会多拿2000多块钱左右的退休金。

但我只是举一个个例来说明这个问题。并不是普遍化的一个现象，因为具体你所在地区是一个什么样的平均工资，你所在地区所对应的行政级别又是对应什么样的工资标准，那么各个地区都是略微有所差距的，所以说最终自己能够获得多少钱的退休金，基本上和你同级别的人群是一致的，这个事没有太大的偏差，除非你的年限特别短，才会造成很大的偏差，否则的话几乎是相同的。

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⑻ 交通局50岁退休工资多少

交通局50岁退休金按照个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

目前来看，我国退休的年龄为，男性60岁，女性55岁或者是50岁，如果到50岁正常退休的话，就可以按照规定领取养老金，如果50岁算提前退休，那么有可能会影响养老金的数额，需要注意的是，办理提前退休时有一定的条件的，需要满足条件才可以办理，否则是不能提前退休的。

⑼ 一般正科级退休工资

如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。小县城，正科级公务员四十年工龄，刚退休2890元，按中人工资发放的。一般。事业退休养老金都在6000元以上！
关键看地区，地域差别比较大，如果是江浙沪的，一般在万元以上。有人说还有几千元的职业年金，其实，职业年金并没那么多，我们山东半岛能代表全国的平均水平，职业年金也就400元左右。多数地区正科级退休公务员退休金，加年终奖月工资也就六千多元。只能说眼界限制了想象，柳传志的退休工资每小时超10000元。如果是在深圳，退休金一万五千元以上都有可能的。
算基本养老金
1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
2、个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数 100元
过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

⑽ 交通运输局财务科上班的事业编退休金多少

业编工资4500退休金为731.15元。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发等。