乡镇科员退休年龄

❶ 职务职级并行的女县级干部，多大年龄退休

职务职级并行对退休年龄没有影响。女性县处级干部应在55岁周岁退休，但如果能继内续正常工作，且容本人自愿，可延迟至60周岁退休。但如果是根据职务职级并行享受县处级待遇的女性乡科级干部或者是女性科员，在55周岁应当退休。

❷ 女科级干部多少岁退休

女干部退休年龄是55岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
一、开展延迟退休的目的：
1、为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行；
2、为了经济发展提供足够劳动力。
二、有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面：
1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题；
2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行；
3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低；
4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入；
5、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。因此，延迟退休方案的比较应从以上五个方面开展。
三、以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 公职人员退休

法律分析：公务员领取养老金的年龄（退休年龄），比较复杂。女工人（档案里为工人身份）50岁退休，女干部（档案里为干部身份）55岁。高级职称，或副处级及以上女干部，60岁退休(可以申请55退)。男，60岁退休。如果原先档案有女干部身份，离职后个人缴费，可以50岁退休。提前退休条款：1，符合下列条件之一（1）工作满三十年的：（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第二十二条 国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

❹ 女公务员退休年龄最新规定2021

女性干部连续工龄满10年，五十五周岁就可以申请退休。

现在公务员一般都是要本科学历，再加上很大一部分不是作为应届生考上的，所以等工作满30年时基本都已经到55岁了，绝大多数公务员都是科级退休，不少人是科员退休。

男性工人、干部年满60周岁方可退休，女性工人年满50周岁、干部年满55周岁，且工龄超过10年即可退休。如果从事危险工种，男性可在55周岁时申请退休，女性则是45周岁。但这一规定是在上个世纪70年代末制定的，而当时制定这样一套退休年龄，当然考虑到了那一时期的国内人口平均寿命。

❺ 科级干部退居二线年龄

科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。

❻ 女一级主任科员的退休年龄

正式退休年龄是55岁，副处级和科级女的都是55岁正式退休，50岁退居二线到55岁正式退休。

法律依据：
《国家公务员暂行条例》
第七十八条除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；
（二）丧失工作能力的。
第七十九条国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；
（二）工作年限满三十年的。
第八十条国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

❼ 柯桥区乡镇机关退职年龄

柯桥区乡镇机关退职年龄，男：60周岁。女：55周岁。
《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。也可以提前申请退休但需满足条件，国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的。
（2）工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。

❽ 四级主任科员多少岁退休

达到国家法定退休年龄就可以退休，特殊情形的除外。
国家法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是根据规定，符合三个条件的，可以申请提前退休。
第一个是工作年限满30年的，第二个是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，第三个是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的（这种指的是特殊岗位的公务员）。

❾ 乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗

大家好，我是明德，很高兴回答这个问题“乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗？”需要具备以下条件。

一是需要具备客观条件

根据2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》规定，“县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”

首先，你的乡镇行政编制中达到能够享受副处级的编制数，也就是说10个编制可以有一个处级职数，也就是符合“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%”这个条件。

其次，是符合晋升条件，“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；”你现在是正科级，相当二级主任科员，晋升一级主任科员要2年，晋升四级调研员要2年。也就是说在有职数的情况下，只需要4年就可以晋升为四级调研员，也就是享受副处级待遇(经济待遇)，但是行政级别仍然是正科级。

二是需要具备主观条件

具备以上客观条件的同时，那就是看你个人的造化了。

首先，你的工作能力和政绩是否得到领导的认可，也就是组织看到没有，说白了就是你的上司看到了没有，是否让你晋升，当然的职数比以前变多了，基层干部的机会也就多了。只要你认认真真、勤勤恳恳工作，晋升一般是没有问题的。

其次，通过正常提拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。也就是说，只要组织想用你，3年后你就可以提拔副处级，这是实职（政治待遇和经济待遇同时享受）。

总之，45岁达到正科，按照60岁退休，15年的时间达到副处级，也就是说退休到副处是完全没有问题的，机会好还可以到副厅。希望我的回答对你有所启发。

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乡镇45岁正科，退休能到副处吗？乡镇正科你有可能是乡镇党委书记，也有可能是乡镇长，又或者是乡镇人大主席。 乡镇党委书记这个嘛就很难说了，一般情况下也就正科到头了，运气好的提拔到县人大副主任或者政协副主席，极少数能提拔到副县长岗位。45岁乡镇长和人大主席没有任何可能提拔到副处。

作为曾经过来人，35岁提拔到了乡镇副书记（兼人大主席，2016年后人大主席不再由专职副书记兼任），离镇长只差一步之遥，但是我选择了放弃，最后调任市财局二级主任科员，好多人都看不懂，其实乡镇40岁之前当不上乡镇党委书记，基本上一辈子正科到头了，与其在乡镇权小事多责任大，不如到强势部门再图发展。

在我原来待的三个乡镇，只有一个镇党委书记最后到了副处，还是因为那个副处级领导岗位需要同时满足本地人、女性、十年以上乡镇书记乡镇长经历等条件，正好她都符合要求，最后成了县工会主席。其他经历的几任乡镇党委书记基本都是平调县级部门担任局长直至退休，人大主席等待组织平级调动重用任乡镇长，也有好多人最后年龄等不及任部门下属二级单位任一支笔，乡镇长等待组织平级调动重用任党委书记，极少数人最后任比较小的部门一把手。

上面说的就是45岁乡镇正科发展前景，不正之处烦请大家斧正！

谢谢邀请！这个要分情况讨论。

第一、如果是要达到副处实职退休，难度比较大

①乡镇是没有副处实职的，除非是直筒子市的乡镇，直筒子市的乡镇设有副处级职位。

②县里副处职位数量。要晋升副处，必须到县以上平台。以县为例，副处实职有副县长、副书记、宣传部长、组织部长、政法委书记、纪委书记、县委办主任（常委）、人大副主任、政协副主席，大概有二十个副处级实职职位。

③一个县正科级实职职位估计有100余个，大一点的县估计有150个。意思是说，正科晋升副处的概率为20/100=20%左右，有80%的概率晋升不到副处实职。

第二、如果是要达到副处虚职退休，希望还是比较大的

①根据《公务员职务与职级并行规定》第三章第十条关于职级设置与职数比例的规定， 县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。意思是说，乡镇、县区都可以晋升副处虚职，即三、四级调研员。

②在县区晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个县区大概有60个三级、四级调研员，属于县委组织部统筹管理。你要到县区晋升四级调研员，还必须先转到县直部门当局长，再兼任一级主任科员，然后再晋升四级调研员。一般情况，乡镇书记镇长快到退休时，都会到县直任局长退休。因此，你晋升四级调研员的可能性还是比较大，概率至少90%以上。

③在乡镇晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个乡镇大概有5个三级、四级调研员，属于乡镇编制，由乡镇申报，县委组织部审批。45岁的正科级干部，在乡镇不算年轻也不算老，一个乡镇正科级干部也才有书记、镇长、人大主席等3名正科级干部。干到退休，只要不犯错误，100%解决三、四级调研员。

综上，乡镇工作45岁正科，退休干到副处实职有难度，难度还比较大；但副处虚职退休，只要自己不犯错误，显而易见是可以的。

按现行政策，如能按职级照套退休工资则可以！要看组织人事以及本单位报批的情况而定！

县乡镇机关工作人员，属国家公务员，其工资组成由职务工资，级别工资，津贴，补贴，奖金组成。工资确定由任命的职务等级，任职务时间和工作年限对应确定级别工资等级，再根据确定的级别工资等级对应级别工资。

那么乡镇正科级干部，年龄45岁，退休时能达到县副处级工资水平吗？

通过计算比对，和公务员工资晋升相关规定，在一般情况下可以达到县副处级干部的工资水平。

首先从职务上来看，乡正科级干部职务等级在12个等级中属笫9级。而县副处级职务在第8级。高乡正科级一个级别。按照公务员工资级别晋升规定，不晋升职务，再工作5年（年度考核合格以上）就可以晋升一个级别工资。

也就是说乡正科级干部，职务没有晋升，但再认真工作5年，级别工资就可以晋升到县副处级工资水平。

假如一名县副处级干部，任职5年，工作年限30年，那么他的职务工资对应为1455元。根据任副处级职务5年，30年工作年限套改对应级别工资应该是18级6档级别工资，对应级别工资为2393元。

假如这名乡正科级干部已有45岁，估计工作年限在23年左右。如果任职在5 10年之间，这时级别工资大概在20级4档左右。如果不任职了，再工作10年，年龄在55岁左右，工作年限大概在33 35年之间。可以退休了。根据工作年限，原任职时间可以计算出级别工资在18级7档左右为2518元。而原职务工资为1145元，与县副处级干部级别工资基本持平。

公务员工资除了级别工资按考核年限正常晋升外，每两年考核合格还要在本级别工资中晋升一个档次工资。而每到一定的时间年限，职务工资，级别工资标准都会调升。

可以说现行的公务员工资晋升办法是比较合理，人性化的。事业单位专业技术人员的工资晋升办法应参照执行。

正科15年，享受副处级待遇。至于能不能升职，到副处级岗位，看个人造化了。

没有特殊情况，应该是可以的。

首先我们先看看正科级是什么级别，正科级，如果将层面放到全国范围来看，这个位置价格很低！因为再往下就是股级了，说明白点，大家都知道股级还算不上真正的“官员”，如果某个人一旦被确定为正科级，只要不犯错，他的前途就算正式成为“官员”了。

但是如果将层面放到一个县的范围看，正科级也真的是有权力的级别了！通常情况下正科级都是县管下的局长，或许是一个乡镇的主政人员，那必须要具备独当一面的才能的人才能胜任。所以一般情况下，能被认命为正科级的人，水平和能力都是一般人达不到的高度！

既然能被认命为正科，说明该人的能力是有的！但是按照现在干部年轻化的趋势，如果一个人到了45岁才是正科级，晋升优势已经不是很明显了！

如果这个人一心抱着为人民干事的精神，晋升的可能是非常大的，毕竟组织不可能埋没人才， 社会 需要踏踏实实干事的人来推动！

如果要问45岁正科级，干到退休能否成为副县，这可以说基本不会有问题，毕竟正科离副县很近！至少可以享受待遇退休！

当然，45岁到60岁退休这十五年中会有很多左右晋升的因素，但只要不误入歧途，干到退休，副县应该不会有问题！

有希望。但是看你负责那块工作，在镇政府工作中的份量，和上下级关系。但是现在的年轻化，对你也不利。我儿子30多已经是正处啦。

应该没有问题。即便上不了实职副处，四、三级调研员也应该是可以的。

❿ 国家公务员的工作年限，比如正科级多少岁退，正县级多少岁退，退居二线做什么工作正县级调研员有配车妈

这个问题还真不好回答。从我知道的部分和你一起了解一下。
按国家规定，年满60周岁就要退休。或工作年限满30年，由于身体原因可以申请提前退休。和级别没有关系的。正科、正处、正厅都是60岁！
不过，由于工作需要，有些是有延长退休年龄的。一般而言处级以下是不可能有延长退休年龄的。处级领导岗位，也是在有兼任人大、政协领导（常委以上）的情况下，由于人大、政协一届任期是5年，要到届满才退，所以有延长退休年龄的。当然民主党派的领导又有例外的，和你的问题无关，就不在这里讨论了。
至于“退二线”这个是民间说法，事实上是不存在的，“革命工作不分贵贱”哈！当然民间说法也有一定来由：
一般在乡镇，科级是领导岗位，都有分工，主抓一部工作，退二线即不再主抓某项具体工作，转任“主任科员”“副主任科员”的非领导岗位。处于半修养状态，一般55岁左右就退二线了。
在县区，处级为领导岗位，情况和科级差不多，不一样的是，县里的领导一般还是县人大、政协的领导，有的还是省市的人大代表、政协委员，退二线一般还在政协、人大开会参与决策吧。
调研员是不配车的，只有领导岗位才配车，且一般为单位一把手，正副领导！
另：纠正你的叫法，没有喊“正县级”的，正确是叫“正处级”、“副处级”都是“县处级”；
“调研员”就是正处级的，不需要在前头加“正处级”三字。“副调研员”是副处级的。