国企上班退休工资高不高

❶ 国企员工退休待遇如何

国企退休待遇相较于普通退休待遇要好
以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%
本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限
个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数
相较于普通职工来说，国企无论是待遇还是退休保障来说都好的太多太多。
国企员工退休金怎么计算?
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资-本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1-本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘本人平均缴费指数
总结：退休金关系到退休人员的切身利益，在进行退休工资计算的时候应当严格按照相关规定进行，避免出现计算错误或者职级认定错误，导致退休人员的利益受损。需要注意的是，国家根据经济发展的情况，会对退休金的发放标准进行合法的调整，以适应经济消费水平的提升。
法律依据：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》
第四条工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世的时候为止。退休费的标准如下：(一)符合本规定第二条(一)、(二)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十;十五年以上的，为本人工资的百分之七十;
(二)符合本定第二条(三)、(四)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之五十;十五年以上的，为本人工资的百分之六十;
(三)符合本规定第二条(五)项的工作人员，为本人工资的百分之七十;

❷ 国企普通员工退休能拿多少

正常情况下国企工人退休后养老金在4000元左右，高级管理人员甚至能超过1万元。当然，具体能拿多少与缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等相关。
养老金计算公式
退休时每月的养老金是由3部分组成的
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高
现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
按照一般的缴费基数，缴费年限和个人账户的来估算，虽然各地高低不一样，但总体上如果是60后的职工，基本上都是在2020前后办理退休，一般工人退休后平均养老金达到4000左右，一般的国企管理人员平均养老金在4500元到5000元左右，中层管理人员在6000元到8000元左右，高级管理人员超过1万元这是普遍现象，低于4000元养老金的国企职工，要么是企业非常不景气，要么就是缴费年限比较短，正常情况下达到4000元以上是完全没有问题的。
国企退休人员退休后最高能拿多少养老金，是没有标准答案的。主要和本人的缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等密切相关，缴费指数高，缴费年限的长的人，每月养老金上万的人也是完全可能的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❸ 国企员工退休后能拿多少退休金

国企员工退休后能拿多少退休金？老员工退休后说了实话

国有企业的养老金水平一般与就业时的工资水平有关，但也与本地区的社会平均工资水平有关。如果工资高了，养老金高了，当地社会工资高了，退休时的养老金数额也会高。

如果工资更高，养老金也会更高。

如果你想在国有企业获得更高的养老金，更高的工资也是一个重要因素。如果工资高了，养老金就高了，如果你退休了，养老金就高了。

现在银行、保险、金融、电力、能源等国有企业的员工平均工资较高，如果支付较高的养老金，退休后的养老金也会较高。

国有企业的养老金水平也与该城市的平均工资有关。

国有企业的养老金也与国有企业所在城市的平均工资水平密切相关。目前，北京、广州和深圳的平均工资基本上是全国最高的，所以如果你在这些城市退休，你的退休工资将保持相对较高。

如果国有企业位于北京、上海、深圳和广州等一线城市，基本养老金的工资标准要比其他城市高得多。如果国企员工在北京退休，他们的退休金一般要比二、三线城市的高。

因此，可以看出，北上广深等一线城市的国有企业的退休工资可能相对较高。

❹ 同样的工龄，国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高吗

大家从工作年限看来，国企职工在养老保险政策并没有执行以前的工作年限，属于国家认可连续工龄，这一工作年限的含金量高非常高，也就是为了测算为视同缴费年限，这也是国企职工工作年限的最大优点；但民企的员工在养老保险政策执行以前的工作年限，属于民俗工作年限，不属我国工作年限，换句话说是不被国家认可，这种工作年限在办退休时是没有什么协助的。

还有一个原因便是离休地难题，离休地展现的便是上一年度员工月平均收入不一样，例如上海和重庆，广东和四川等，越发经济发达的区域，退休时的上一年度员工月均值工资差距是非常大的。倘若都是根据100%交费，上一年度员工假如相距1000元，每交费一年的养老退休金便会相距10元，假如交费20年每月养老退休金便会相距200元；还有就是在同一个地方但在不一样年代办退休，在缴费年限、缴存基数相同条件下，因为上一年度员工月平均收入不一样，养老退休金也是不一样的。

总的来说，工作年限同样，在国企和民企离休，因为还涉及到缴存基数、个人帐户、上一年度员工月平均收入的影响因素，养老保险金肯定是不完整一样的，大部分情况下，国有企业职工的养老保险金都是会高过私营职工；假如私营职工缴存基数高过国企的员工，养老保险金还会高过国企的员工。

❺ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休后待遇一样吗？私企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。

再加上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。

也正是因为这两种情况，导致国企员工的退休金普遍要比私企员工的退休金高。

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❻ 国企的退休人员为啥工资高

自建国开始，到改革开放再到现在的市场环境，中国在各个方面经历了翻天覆地的变化，国企的发展变迁可以说是一部历史书了！短短几十年内的变化可以用“沧海桑田”来形容。国内经济发展、政治变迁、企业转型、用工制度、薪酬体系、社会保障等等各个层面的变化，不是用几句话就能说明白的！没有经历过整个变化的人，也无法用几个道理来说明明白为什么他们应该拿高工资！

作为一个职场人，难道要浪费时间去研究，去整明白整个过程？研究明白了又能怎样？对你有任何的帮助吗？

或者退一步，换一个说法：即使不公平，你又能怎么样？！！！

只是给自己徒增烦恼而已。这不是老鬼逆来顺受或者替谁说话，而是希望职场朋友们不要为那些对自己成长、发展、收获无益的问题、现象浪费脑静！

02、请相信：国家几十年来研究政策、政策的人，比你更懂得照顾公平性！不唱高调，但绝对相信中国共产党的伟大。一方面，必须承认几十年的发展过程中一定会有瑕疵，有不足；另一方面要清楚，绝大多数的政策制定方向是正确的！即使某些政策上出过偏差，也会在之后发展过程中不断的调整。谁也做不到没有任何的错误、瑕疵。一定要站在时代发展的角度来看待问题！

如果割裂的只是拿某一项政策、规定来探讨其公平与否，非常不合适。

正如本题中所说的退休人员工资问题，不要认为制定政策的人都是吃干饭的！老鬼既不美化这一政策，也不否认其中可能会有他的一些问题。但只能站在整体政策角度来说，他是没什么问题的。要想追求百分百的公平，那就是扯淡了！

❼ 国企退休工资大概多少

职工退休的话，要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额，通常情况下，国企退休工资每个月至少都有四五千，有的甚至八千以上。国企职工退休工资有多少，跟之前的参保方式有关，跟退休洞盯前的工资水平有关，也跟社保所在城市有关。

法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮颂嫌助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

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祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

❽ 国企退休金为什么比私企退休高

法律分析：1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资x20% 个人工资x8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资x20% 个人工资x8% 。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳养老保险,以后养老金要少点。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

❾ 国企有很多人的退休金都高达七八千，这是真的吗

国企有很多人的退休金都高达七八千，这并不一定是真的，因为大部分的人退休后工资可能只有三四千元，也有一小部分人可能会达到七八千元，但这些人一般都是在工作的时候做出了很大的贡献。

最后，还有一些人在退休后能够领到七八千的退休金，是因为这些人在年轻的时候缴纳的社保档次比较高，并且自己在领取退休金的时候，当地的收入水平以及消费水平很高，那么就会领取到这么多的退休金。

❿ 同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高

同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我的回答是：不一定！原因是退休后养老金的高低多少，是由本人真金白银的缴费情况来决定的。

总而言之，以传统观念与认知看待参保缴费问题，用简单类比的方式，界定并区分退休后的养老待遇差距矛盾问题，是陈腐过时的认知与意识。而同样的连续工龄或工作年限，在不同性质与类别的企业高就，他们退休后的养老保险待遇有高有低，这主要与本人实际的参保缴费基数密切关联。也就是说，多缴多得，长缴多得，才是决定退休待遇水平根本的制度内核与逻辑观律之所在。