人为什么要退休年龄

❶ 人为什么要退休

人是社会性动物。劳动到了一定年龄，年纪大了，精力衰退，需要退出岗位进行休养。所以就是叫退休。
人本身就是由盛到衰的过程。这是万事万物的规律。自然界也是这样。
退休就是老的过程。

❷ 为什么要按工龄给退休年龄

现在我们国家的老龄化问题，越来越突出。随着我们的生活水平的不断提高，中国人的平均寿命也是越来越高。在这样的情况，60岁的人反而还是处于中年时期了。这样也是导致，现有的退休制度有些不适合了。由于我们原来实行了严格的计划生育，从而导致年轻人的负担越来越大。

在这样的背景下，“延迟退休”已成定局。不过在具体的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年专家的提议，工龄在退休里面的影响力会越来越大。

“延迟退休”已成定局，这是毋庸置疑的。但是，在具体实施方案上面，争议还是很大的。其中一个获得还多支持的就是，按工龄退休。

也就是说，国家会制定一个可以退休的工作年限。这样只要你的工作年限达到了要求，不管你的年龄是多少就可以选择退休。你参加工作的时间早，就可以早退休。而你参加工作的时间晚，就需要晚退休。对于这个延迟退休的方案，我还是很支持的。

当然，只是一个大体的方案。如果按照这样的方案进行设计，当中需要解决的问题一样也不会少。毕竟，延迟退休涉及我们自己本身的切身利益。

各位，对于“延迟退休”的方案，您有什么不同看法，可以在评论区留言。

❸ 为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休有什么依据

法定退休年龄，就是男性60周岁、女性工人50周岁及女性干部55周岁。

既然叫“法定的退休年龄”，就是有法可依。现行的法定退休年龄的规定，依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法颂布之际，彼时民营经济在改革开放的大潮中刚刚萌芽，所占的比例几乎可以忽略不计。绝大部分人的工作单位，不是国企，就是事业单位、群众团体，还有的人是在党政机关。所以，当时的这两天暂行办法，基本是针对非私有单位的情况进行规定的。

虽然现在非公经济也是中国经济发展中的主力军之一，但当时规定的法定退休年龄，到今天为止仍然是效的。

法定退休年龄这事，跟一个人什么时候可以领取养老金，以及什么时候可以享受免费的医疗保障有关系，所以很是受到关注。要想办理社保退休，很重要的有两件事：首先是法定退休年龄，这是办理社保退休的先决条件，没有到年龄，就不能办理社保退休；二是仅仅到了法定退休年龄还不够，要想退休后能领养老金，能享受医保而不用继续缴费，那么养老保险和医疗保险的最低缴费年限就必须满足。

除此之外，随着中国人口老龄化加重，以及养老金支付的压力逐步增大，从2015年底便传出将进行延迟退休改革。毋庸置疑，延迟退休这事与所有人切身相关，也是十分的受到瞩目。延迟退休若是开始，那么即意味着延续40多年的法定退休年龄，就肯定会被改写。不过，延迟退休的这事涉及到方方面面，一定会受到政策面的谨慎规划。从实际情况看也是如此，延迟退休改革到目前为止，并没有明确的实施时间表。

根据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休”。中等（一项）男年满六十周岁，女年满五十五周岁的，参加革命工作十年的。（退休费计法办法改革后新办法规定缴费满十五年的）。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休”。

第一项 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（退休费计算办法改革后，连续工龄十年，已变成缴费年限满十五年）。

四十多年来，尽管随着经济的发展，用工形势发生了巨大变化，特别是改革开放以来，多种就业形式同时出现，比如除了国有企业外，民营企业、私营企业、个体工商户、灵活就业人员等等就业形式同时出现。但是，退休年龄的规定目前仍然按这个文件执行。而且这个文件当时是针对国有企业职工，因此发生了较大的变化。

在计算退休待遇时，工龄是按照缴费年限计算了。各种就业形式都统一在改革后的养老金计办法中来计算退休费。

原来企业中的干部，也变成了管理人员，退休仍按干部退休年龄执行。

当然这个文件中的有些条款至今仍然执行，但是与回答这个问题关系不大，所以就不一一叙述了。

以上就是男年满六十岁，女年满五十周岁的依据。

我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其中 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的 干部 ，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 工人 ，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

总结起来就是最开始的那一段话，但是对于 特殊工种人员 和 经鉴定丧失工作能力的人员 ，退休年龄可以适当提早。

目前，我国正在研究延迟退休改革方案 ，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。

除了干部，工人退休后全是病，一身劳累，领导八十岁都不愿意退休，工人四十岁就累出病来，制定政策都是为领导的，领导多数是男人，制是政策都是征对男人，当工人的男人倒霉。寿命比女人短，退休比女人延长十年。天理何在!?

应该男女满30年工龄自愿选择退休

楼主您好，企业女员工50岁退休，男员工60岁退休有什么依据？这个依据就是在我们国家70年代左右出台的一个，关于退休职工的一个相关的文件来确定的。那么时至今日，已经到了2019年，一直沿用这样的一个文件规定来执行，退休年龄，当然这个退休年龄实际上也是写入到了法律当中，所以说这样的一个退休年龄他是法定的退休年龄。

对于男性来讲基本上，绝大多数男性都统一是60周岁退休。但是对于女性来讲，它的这个退休年龄相对来说弹性区间是比较大的。即使是正常的法定退休年龄，也是区分为50周岁和55周岁的。那么还有作为特殊条件，提前退休和作为女性干部甚至有的，要达到60岁退休，所以说女性的这个弹性区间甚至是长达15周年。

所以说这个退休年龄，并不是完全按照这样的一个退休年龄来退休的，因为它有一些特殊情况，比如说，因病完全丧失劳动能力或者是特殊工种，工作了10年，那么都可以提前退休，所以说在自己法定退休年龄，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55岁，女性依然是45岁，他们之间还是相差10年的一个时间。

感谢阅读，请加我的关注。

早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。

从以下两方面去谈谈，

一是身体方面，男人身体一般比女人强壮，发育比女人晚。而女人在之前生儿育女时期消耗了大部分体力精力，身体机能比较差。

二是心理方面，女人到了五十岁左右就到了更年期，性格性情有所变化，不太适合工作了。

没有，不平等的规定。

现在越来越多的90后乃至00后逐步步入了工作，让他们感觉到很诧异的是，企业女职工退休年龄是50周岁，男职工退休年龄却是60周岁。这是什么原因呢？

关于我们的退休年龄，不得不提建国后我们建立的劳动保险制度。1951年，政务院（国务院的前身）公布并实施了《劳动保险条例》。这一《劳动保险条例》，率先在东北等工业基地进行过试点，效果非常好，受到了人们的大力欢迎。

《劳动保险条例》提出“男工人与职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可退职养老”。另外还提出，女工人与女职员退职养老的年龄是50岁；井下、低温、高温、有毒有害工作岗位的退休年龄是，男55岁、女45岁。这实际上就是我们最早退休年龄的由来，尽管当时被称为“退职养老”。

1957年，国务院公布了《关于工人《职员退休处理的暂行规定》，明确女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，才可以退休。男同志退休年龄不变。这一更改首先将年满多少“岁”改为了“周岁”，然后将女职员退休年龄延后了5年。

其实我们现在都是用职工这一名称，职员几乎不用。在建国前后，人们对于职员的普通概念是“非筋肉的劳动者”。一般来讲，就是非体力劳动者或者管理、技术岗位上的工作人员。

等到1969年，财政部下发文件要求停止计提劳动保险基金。这样劳动保险制度就终止了，但是有关劳动保险的各项待遇，改由企业在营业外列支。也就是说企业将承担全部的养老、医疗、工伤、生育等待遇发放责任。当时毕竟国有企业是不允许倒闭，因此并没有多少影响。

1978年，我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，理顺混乱时期的退休制度。尤其是国家还在1980年出台了《关于老干部离职休养的暂行规定》，建立了特殊的退休制度——离休。根据有关文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。

1986年10月，我国首先在国营企业实施劳动合同制度，要求新入职的职工缴纳退休养老基金。1991年，国家对全部的企业实施养老保险制度改革，所有职工都开始缴纳养老保险，退休领取养老金。但是有关退休年龄问题，我们始终是用1978年有关文件执行。

2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》公布并实施。我们打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。现在就成了女职工退休年龄是50周岁，女性管理技术岗位退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。

实际上，为了推动养老保险的全覆盖，国家不断开展养老保险扩面工作，并允许失业下岗职工、灵活就业人员、城镇个体工商户等群体通过自己负担基本养老保险费的方式缴纳职工基本养老保险。但是，这些人群的身份和退休年龄确定又成了困难。2001年，原劳动和 社会 保障部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户、灵活就业人员和农民合同工，女性退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

现在的退休年龄制度，一直都是延续这些规定来的了。至于未来，国家会不会推动延迟退休？那就需要劳动力总量的变化情况、 社会 就业情况、养老保险基金的供养能力、 社会 接受程度等多种因素来推动了。暂时，国家还没有草案出台。

❹ 为什么要65岁退休

为了我国应对人口老龄化。现阶段，我国实行男女区别的退休年龄政策目标一方面对保护和尊重妇女权益具有积极意义，但随着男女地位的逐渐平等，加上女性的平均预期寿命整体高于男性的现状，政策的不合理之处也日益显现出来。一方面我国人口平均预期寿命较上世纪50 年代政策初创期已经增长了30多岁，而我国的退休年龄的相关规定却没有做出相应的改动，劳动者退休后余命的延长大大加重了国家养老金发放上的压力。
另一方面我国目前社会保险退休待遇执行的办法是“职工个人缴费满 15 年、达到法定退休年龄便可按月领取基本养老金”。该政策的规定体现更多的是有关社会福利因素的规定，而劳动者的社会保险缴费义务与享受社会保险待遇之间的对应程度则较低，这在一定程度上影响了社会保险制度的覆盖面，也影响了其可持续发展我国的退休制度存在很多不合理的地方，最重要的一条是固化统一的退休年龄。
在不同的历史时期和社会经济背景下，“老”的概念也具有相对性。不同的人力资本有不同的绩效，且其对社会的贡献也不一样，那么他们退出劳动领域的时间就应该存在差异。而我国当前的退休年龄制度则是设定统一规定，所有达到这个年龄的人必须退休。这种强制退休的制度与人力资本的周期性是相违背的，不能够很好地反映个体的差异，导致人力资本的浪费。很多技术熟练具有坚实专业基础知识的老人完全可以继续独立地胜任工作，这些正是年轻人无法实现而企业迫切需要的。目前的法定退休年龄暗指这个年龄段的人将失去工作能力，需要退出工作领域休息。然而事实上，我们每个个体之间都是存在不同程度上的差异的，每个人的精力、素质以及综合能力都不一样，退休与否应该更多的去考量每个个体的身体状况与综合能力能给社会做出的贡献率，而不应该仅仅以个体年龄为参考标准。
从个体发展的权利角度上说，如果一个人的身体允许，能力较强，只因年龄到达法定标准而被迫退休的话，实际上是剥夺了劳动者劳动的权利与意愿，也是对人力资源的极大浪费。延迟退休政策若以65岁为退休标准的话，在不考虑个体身体实际的情况之下，是否有些一刀切呢？但事实上，在当前我国就业市场上。针对就业市场的年龄歧视问题长期一直存在。
中年人的职场危机
对我国广大的私营企业来说，35岁便成为了许多职场人就业难以跨越的鸿沟了，更别说65岁了。而女性因为年龄在就业市场所受到的歧视比男性还要大，对企业主来说，他们会觉得女性在30岁以后必须要考虑结婚、生子、抚养孩子、照顾老人等一系列现实问题。而女性一旦被这些问题牵扯后，不管是工作所付出的时间还是精力，或是学习能力、工作的专注能力都远远的不能和20多岁的年轻人相比。
而对男性来说，中年危机爆发得更加严重。除非你已经在某个公司做到了很重要的管理岗位，否则，对很多公司来说，他们会觉得男性身体素质，生理机能、熬夜工作时间都无法和年轻人相比，这让许多公司在裁员的过程中会优先考虑中年人。而我们在把目光放到其他行业之上。
各行业招工年龄曝光
为了让大家更加深入各行业对招工年龄的真实情况，我们在智联招聘上选取几大行业对招工年龄的限制。首先，我们以农民工就业最广的建筑业为例，智联招聘显示，建筑业目前所能接受的农民工最大年龄为45岁。当然，可能在部分的小建筑工地年龄会有所放宽。但60岁以上的老人建筑工地也是不会考虑的，因为用人单位也要考虑实际的风险。其次，从制造业来看，基本上要求的最大就业年龄在35岁左右。最后，从食品生产行业来看，所要求的最大年龄限制为45岁。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❺ 人为什么要退休呀

当我们年轻时，要上班工作，为事业发展而努力。……当我们年老以后，就要退休回家，过退休生活。……退休以后，我们就不必再工作，每天可以休息，可以做自己喜欢的事情，因此，我们的退休生活会非常开心和惬意。

对于退休生活，每个人都有自己的规划。……具体来说，自己理想中的退休生活是如下几种状态

：1，退休以后，自己有大量时间做自己喜欢的事。

当自己上班的时候，每天忙工作，没有时间做自己喜欢的事。

当自己退休以后，就可以有大量的时间做自己喜欢的事，这样一来，自己的业余爱好将得到充分释放，自己每天做自己喜欢的事，会感到非常开心，退休生活的每一天都会非常惬意。

在自己理想的退休生活中，这一点是最重要的。

2，退休以后，自己与家人在一起，共同度过美好时光。

与家人在一起，自己会感到最为开心和快乐。

退休以后，自己每天都可以与家人相伴，共同度过美好的幸福时光……看着自己的孩子，自己会感到非常开心，这也是自己退休以后最为理想的状态。

3，虽然自己退休但是还可以发挥余热，做出新的贡献。

对于一个人来说，能够做出贡献，是最有意义的事情。

一般来说，当一个人退休以后，就不用再工作了。……但是，有的人在退休以后依旧有着充沛的精力，可以在新的领域里做出自己的贡献……对于这种情况来说。是一个退休以后的人最理想的生活状态之一。

4，退休以后，自己会积极锻炼身体，让自己身体健康、精神愉快。

拥有健康身体和轻松愉快的心情，是最为理想的。

当自己退休以后，就有了更多的时间用于锻炼身体、愉悦身心……而且，对于退休后的自己来说，体质下降，更需要通过锻炼保持充沛的体力和精力……这样一来，自己的退休生活会更为理想。

以上就是自己理想中退休生活的状态……达到这几种状态，自己的退休生活将非常完美，自己将充分享受到美好生活的乐趣，让自己退休后的每一天都开开心心，这是最理想的状态。

❻ 提高退休年龄的原因

1、延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。

联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。

延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。

2、其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。

改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。

拓展资料：与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。

横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。

法律依据：《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第4条规定，的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中最引人关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。