距退休年龄还差2年离职

1. 还有两年就退休了，可以自愿辞职吗

如果还有2年退休，我个人认为没有必要去辞职，如果工作比较顺心，辞职干什么呢，但是如果单位不顺心，那可以，如果是家里有重要的事情，或者是想出去闯一闯都也可以主动辞职！

公司当然希望你快点退休了，这样公司就少了一份负担，但是你如果有自己的想法， 可以提前退休，到时候来地方社保局去办理退休手续即可，你自愿辞职肯定是没问题，但是你要想好之后的生活保障，还有你辞职以后要干什么，如果这些都没想好，还是好好想想吧！

2. 还有2年要退休了，现在离职，接下去的生活要怎么过

感谢您一辈子对 社会 的付出，也祝您工作顺利和将要退休后的生活愉快。早做规划打算，特别是自己的身份，从一个职场人转变为一个退休后的老人。

因为还有两年才退休，所以这两年还是必须把本职工作做好，站好最后一班岗。这是对自己的最基本的要求，同时通过这两年的时间，也对自己进行一个适应性训练。

我们来说退休的状态的变化， 社会 角色由底职场人士转变为退休老人， 社会 地位也相应地发生变化， 社会 关系方面有以前创造价值的一方。转变为享受退休金的一方。

生活目标有事业转向生活，对个人来说由以前的面向 社会 转向面向家庭；生活方式由以前的有职责、有竞争、节奏快、活动范围较为广阔的硬性生活方式，转变为退休后的无职责、没有竞争、活动空间狭窄、节奏较慢的软性生活方式，也就是休息型生活方式。

退休后的生活简单地概括为三个方面

一，老有所乐。

利用退休后的闲暇时间，根据实际条件以及个人的兴趣爱好，适当的参加一些文化活动、 体育 活动和 娱乐 活动。

这样能够帮助自己提高退休生活质量。就像我认识的几个领导干部一样，退休之后就放下原来的工作圈，每周都喜欢结伴去野外垂钓，这是以往想都不能想的事情。

二，老有所学。

一定要树立终身学习的理念，活到老学到老。退休之后，也要通过各种途径来学习，增长知识。比如说学习摄影，学习音乐，学习书法，学习绘画等，这些活动能够帮助老年人增长知识，加强信息沟通，同时也有益于身体 健康 ，延缓衰老。

三、老有所为 。

退休之后，应根据自己的实际情况，从事一些力所能及的工作，充分发挥自己的个人能力和潜能。比如说继续从事原来的专业工作，或者开创第二职业，或者参加公益活动。通过这些活动，不仅能够提高退休后的生活质量，也能够创造更多的 社会 价值，避免造成人力资源的浪费，既锻炼了自己，又服务了 社会 ，何乐而不为？

退休后的生活也是丰富多彩的，一定要调整好自己的心态，在临近退休的时候，一般心理状态会经过四个时期。

期待期

临近退休，许多人临近退休的时候，不同职业的人表现的行为不一样，态度和心态也不一样。比如说工作繁重、枯燥、单调或者是因为 社会 偏见不受尊重的人，如果退休条件好，就希望早点退休；有的人自愿退休，早已规划好退休生活，就期待退休；不愿意退休的人，就希望继续参与工作。

退休期

刚离开工作多年的单位，此时人的心理活动是最复杂的。愿意退休的人心情舒畅，不愿意而又不得不退休的人的心情比较沉闷。

适应期

退休后大概一年左右的时间是退休老人最难适应的一段时间，会出现退休综合症。

稳定期

适应期之后，退休老人在 情感 上和认知上能冷静客观的面对退休的状态。同时构建起退休后的生活模式和秩序，形成相对稳定的生活状态，这段时间精神也进入一个平稳期。

退休生活并不可怕，退休生活也可以丰富多彩。找准自己的生活方式，确定生活目标，让自己的退休生活丰富多彩，富有意义。

对于您这种情况，千万不能主动离职，这样是不可以拿到失业金的，如果还有两年就可以退休了，这时候主动离职感觉也没有必要，因为这样拿不到公司的补偿金，也拿不到我们以前缴纳的失业保险的失业金，当然如果有其他原因则另当别论。

对于失业金的领取我们的《失业保险条例》在第十四条中有了明确规定：

这里“非因本人意愿中断就业的”就说的比较明确了，如果是主动离职，显然不符合这一点。

如果您有离职的意愿，那么通常的做法就是不去上班，由于长时间不上班公司肯定会因为你违反公司规章制度而主动联系你，如果你不回去，公司应该会以你违反公司制度为由与您解除劳动合同，那么您就可以通过这个解除劳动合同，去当地的社保部门登记，办理失业登记，拿到失业金。

如果公司拒绝出具《解除(终止)劳动合同证明书》，那么公司需要支付劳动者一笔不小的补偿金，显然公司是不愿意支付这笔钱的，所以会通过合法的程序与您解除劳动合同的。

我国《失业保险条例》规定：

对于您这种情况，失业金缴纳了这么多年，失业金是可以拿两年的，失业金虽然不多，但是对于退休的一些开支还是能够应付的。

在您退休的时候手上还有八十万的存款，这个钱足够让您在退休之后过的很滋润了。再加上您的退休金，以后的生活应该不是问题，在这个基础上，您最需要的是保重身体， 健康 对您才是第一位。

所以，在这个阶段，您完全可以好好的享受生活，去一些之前想去没去的地方，做一些想做没做的事情，还有两年的就退休，年龄应该在六十左右，这个 社会 上，六十岁还是属于中年期，完全有能力有条件做一些自己喜欢的事情。

在这个时候，也可以培养一些兴趣爱好，比如很大众的活动：游泳，健身，钓鱼，书法，乐器都是挺不错的，也可以寄情于上水，让自己的 情感 有所寄托，生活不至于平淡无奇，生活也可以过的很滋润。

既然都只有2年就要退休了，干嘛还要离职呢？这么多年都干下来了，为什么短短的两年时间就不能坚持？所以每个人在离职时虽然有各种各样的想法，但是对于在离职之前一定要规划好离职之后的安排和打算，包括自己未来的生活等问题。

我不知道你是男还是女，如果属于女性应该在48岁左右，男性在58岁左右，这个年龄在单位肯定是不受欢迎的年龄，但是虽然不受欢迎，只要自己不主动离职，坚持工作到退休，还是没有人主动会强迫你离职的，所以有时因为自己的一时冲动，可能会做出让自己后悔的事情，这是非常令人惋惜的。如果你已经离职了，生米已经做成了熟饭，这是没有办法的事情，需要调整情绪，该怎么生活还要怎么生活，如果可能，建议还是要重新找一份力所能及的工作，这样不但可以打发即将退休的时光，同时也可以解决自己的生活费用问题。

如果还没有离职，只是打算离职的人员，我还是建议不要离职比较好，毕竟即将退休，从年龄来分析，不允许我们再到处去瞎折腾，能在单位一直工作到退休年龄，可以多缴纳两年的 社会 保险，这对增加以后的养老金只有好处，没有坏处。按照一般的常规，多两年的缴费年限，大约今后增加的养老金为每月200元左右，更为重要的是在单位缴费，大头是由用人单位来承担，自己承担的只是小部分，几乎没有缴费的压力。特别是对于医疗保险，断缴了以后后果是非常严重的，毕竟快到退休年龄了，生病的几率越来越高，医疗保险的断缴不但影响当期的看病报销，同时还要影响退休时缴费年限的连续计算。

如果属于单位逼迫离职的，只要是用人单位解除劳动合同的，这是可以要求用人单位给予经济赔偿的。在单位工作了一辈子，最后两年被用人单位解除了劳动合同，这是人生当中的不幸，但是没有办法， 社会 就有这么现实，唯一的途径就是要求用人单位给予经济补偿或是经济赔偿。如果用人单位解除劳动合同没有和自己协商一致的，用人单位需要给予经济赔偿而不是经济补偿，如果用人单位解除劳动合同时，和自己协商一致的，那只能得到经济补偿而不是经济赔偿。那么离职以后可以利用单位给的经补偿或是赔偿金来作为社保继续缴纳费用和生活费用。当然如果是你自己的一时冲动而主动离职的，那结局可能就比较惨了一点，不但得不到任何补偿，而且在退休之前的生活真的还是比较难的。

综上所述，还有两年就要退休，现在离职不是时候，也是不合时宜的。如果单位解除的劳动合同还可以要求给予经济补偿或是经济赔偿，如果属于主动离职，那么个人的损失是比较大的，这个时候离职也是不合时宜的，完全属于自己对自己不负责任的行为，责任还需要自己来承担。

娄主你好，还有两年才能够退休。现在离开工作单位了。接下来的生活要怎么过？首先我们要确定你离开工作单位，是属于企业单方面解除你的劳动合同，还是你自己主动提出离职的？如果是前者企业单方面解除你的劳动合同。这种情况下，对于你个人来说，是可以享受到一定的经济补偿的。同时还可以享受到失业金待遇的领取，那么失业金待遇的领取，最长的领取期限刚好就是两年的时间，所以对于你来说正好是能够领取到退休为止。

但如果说你是自己主动提出离职的，是不具备享受经济补偿，同时失业金待遇也没有办法享受，但是今年有些特殊是可以享受到失业补助金，大概是能够享受6个月，失业补助金的标准是我们失业保险金的80%左右。除此之外，那么你需要做的就是把自己的个人社保关系由原工作单位正常转移出来，因为转移出来之后，你可以按照灵活就业的方式来继续参保，这样的话是可以有效的增长自身的累计缴费年限。

两年以后到达正常的法定退休年龄，那么我们按照灵活就业的方式去申请办理退休就可以了，只要你能够保证累计缴费，年限在15周年以上都可以去办理退休享受按月领取养老金的待遇，那么我们的职工医疗保险也是可以正常的办理退休。所以说即便你离开工作单位，对自己正常的办理退休不会造成任何的影响。只不过就是在接下来两年的过程中，那么我们是需要按照灵活就业的方式来参保这两年时间，如果你按照最低标准交费，大概需要2万来块钱。

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一辈子说长不长，特别是结婚以后，你要工作养家，照顾家人，上有老下有小，一辈子辛辛苦苦，勤勤恳恳，任劳任怨。现在人生的一半已经过去了，儿女也都不用操心了。马上退休了，是要好好规划一下，你可以培养点爱好，比如养点花花草草，早晨按时锻炼一下身体，没事出去旅 旅游 ，跟小区年纪相仿的人下下棋，还可以照看一下自己的孙子孙女，给自己写一份可行性计划，重点是找到你的兴趣爱好，年轻时的梦想，退休以后都可以去实现了，这样每天不会觉得无聊，也不会感觉虚度晚年生活。

这是在显摆还是在胡编？做为一个成年人你有多少钱自己怎样支配是有脑子的这个问题你在这里发布，我在怀疑你的智商就是个幼儿，第一你要是精神没有问题你出不了这个没有什么技术含量的问题，第二你为了给自己能博取网民的关注编造了一个不切实际的谎言，为了圈粉脸也不要了，竞使出了幼儿园小朋友的妄想作法把自己丑化成了一个拥有八十万的不知以后如何度过余生的可怜小人，从这点看来你就是个智商低下的一个可怜小人。

首先恭喜您迎来了退休。

规划每天每个阶段的生活，把自己想做的事情都做做。

重新认识下自己所在的城市，平时关注下一些展览信息，喜欢看的可以去看看。

去博物馆，图书馆，各种馆都可以去看看。

周围城市 旅游 旅游 。

根据自己的兴趣，如唱歌，书法，跳舞，茶艺，插花等等，加入一些社团或者培训班。

玩的兴趣没了，可以去尝试自己以前的喜欢的行业。看看能不能做些可以做的兼职。

按照计划行程走，有规划，日子就会有盼头。

种种花种种草。看小猪佩奇里的几位爷爷，都乐呵呵的。

去打工，脱下礼服换工装，不一样的的体制，不一样的感觉，不一样的人生，你会经历春夏秋冬的轮回，你才知道喜怒哀乐的悲怆。

为什么要离职，干到退休不好吗？很多单位会每个月给退休的生活补助，有的是好几千，你现在离职，什么都没有了

外国人没什么精神，拿多少

3. 社保买够了十五年,距退休年龄还差两年,如辞职还能领失业金吗

法律分析：1、法律规定距退休办理不满5年的不能解除劳动合同。2、你可以自己补齐15年，然后领取退休金。3、如果交了失业保险就可以领取失业金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4. 还有3年就退休了，感觉太累了，提前离职对退休有影响吗

不到退休年龄，提前离职对个人将来领取养老金是有一定影响的。缴纳社保满15年，达到法定退休年龄，才能办理退休手续。提前离职，并不能领取养老金。

5. 还差两年退休辞职后按什么年龄领取养老金

男60岁，女年满50岁。还有两年退休辞职当然可以领取退休金，只要你是交满15年以上社保，男年满60岁，女年满50岁就可以办理退休手续，领取退休金。如果你是特殊工种，可以提前五年退休。所以你还有三年退休辞职除了对你的工龄和个人养老账户余额有所影响，其它是不受影响的。

6. 还有2年要退休了，现在离职，接下去的生活要怎么过

这要根据你的实际情况去决定啊，如果说你现在经济条件还是可以的，不需要你再重新去找工作，那么退休就退休呗。说实话已经上了这么多年的班了，想要停下来也是可以的，就当是提前放假了，我觉得可以调整一下心态，没有必要那么悲观，毕竟这已经是没有办法能够改变的事情了，就算不开心，也只会让自己的心情变得更加的抑郁而已，还不如放松心态。

已经是58岁了，人生都已经走了一大半的岁月了，说实话，未来的日子是一天一天的在减少，你也不知道什么时候就离开这个世界了，所以我觉得我们现在还活着，我们现在的身体还不错，可以出去走一做一些自己想要做的事情，这样的话不至于留下遗憾，真的挺好的，可以尝试一下。

7. 还差2年退休,单位能辞退吗

法律分析：再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。