A. 退休后再就业，原单位可以停发退休金吗
退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
大家知不知道退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应该因为员工再就业而去停发退休金，办理了退休之后就需要发退休金，那么原单位是否可以停发退休金呢？下面我们就一起来看看吧。
一、退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。
原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。
二、相关知识
离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；
3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；
4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；
5、法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的`基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。
一、在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
2、年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
4、员工因工致残，经医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失工作能力的。
在依法办理退休之后，公司需要给发退休金，即使后面劳动者重新就业了，那么也不能停止发放退休金以及养老金。要是公司不肯依法支付的，因为退休人员与公司之间不存在劳动关系，所以不属于仲裁委受案范围，但可以及时去当地的社保局解决。
最后，为满足家庭生活需要，现在很多劳动者在退休之后还是会找下家公司继续工作，这个时候原则上不是再建立劳动关系，而是属于劳务关系，所以法律规定这种情况下原公司还得接着支付退休金，一旦原公司不肯给的，其实新单位也不会给，那么退休人员的权利就会受损，建议是及时去找社保机构解决。
B. 离退休人员再就业个税申报问题
《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
一、工资个税的含义
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2018年10月1日起，中国内地个税免征额调至5000元。
二、退休人员返聘工资个税的计算依据
(一)《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
若不满足上述任职条件的，按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
(二)2008年1月1日后，应按“劳务报酬”缴纳个人所得税
2008年1月1日生效的《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。
若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可
C. 退休后再就业受劳动法保护吗
退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员再就业政策：
1、离退休工资
根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。
2、再任职收入
职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。