退休工资不公平词语

① 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因

一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。

② 对于退休老人的退休工资我们要理性看待

这样子去认定公平与不公平太片面了，我们要理智看待这个问题。

要知道，世界本就是不公平的，绝对不能公平，讲究的是相对公平

当然了这只是少部分的情况，绝大部分退休老人的退休工资其实也是不高的。

如果只是少部分对比，有失客观。

据我了解很多领取养老保险的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基础保障。

不管怎么样，对于退休老人的退休工资我们要理性看待。

吃水不忘挖井人！正是因为老一辈们流血牺牲，不计回报的付出，才能够有现在繁荣富强的中国。

要怀着一颗感恩的心感谢老一辈。退休老人老了，干不动了，身体也更差了，退休工资高一点，能够生活得好，让他们安享晚年也是应该的。

③ 美国的退休金制度有哪些不公平的地方

美国的退休金制度有不公平的地方：一是约有1/4的劳动力不享有这种福利，包括农场工人、家庭仆役和医院、餐厅工人，妇女和有色人种也被排除在外；二是养老金的基金来源是对雇员和雇主的工资征税，实际上这是一种强迫性保险计划，而非由政府保证公民在进入老年时享有一定的生活标准；三是要到1940年才能支付第一次养老金。在此以前，雇员和雇主的工资税贮存于华盛顿，而在急需扩大消费的时候却减少了购买力。这一法律尽管有其缺点，但却是美国历史上福利主义的里程碑。

④ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(4)退休工资不公平词语扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

⑤ 企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。

⑥ 2016退休工资的新政策为什么企业职工退休工资太低了！请求给企业退休职工说一点公道话

第一，2016年并未出台退休新政策。
第二，企业职工退休金的多少，和在职缴纳养老保险基数，缴费年限有关，缴费基数低，缴费年限短，自然会领取退休金很少。如果缴费基数较高，缴费年限较长，自然退休金也会很高。
第三，机关事业单位的退休金较高，是由于双轨制造成的，国家已经实行了机关事业单位缴纳养老保险制度，并轨实施和企业一样的制度。会和企业职工退休待遇逐步一致。

⑦ 企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有不公平，唯一原则就是交的多拿的多，幻想少缴费多拿钱的人，才会觉得企业退休养老金存在不公平。

⑧ 中国行政、事业、企业退休职工工资待遇为什么不平等

本来是平抄等的，一直到上世纪八九十年代。之后由于企事业体制改革，建立企业养老保险制度，建立公务员退休制度之后，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社会转轨变形中，必然出现的融合适应现象；二是整体退休制度改革缺失总体协调，自成体系，互不联系；三是某些方案的设计者与“精英”脱离实际，盲目与国际接轨，本位倾向所致。现在政府已经着手解决，有希望在一定的时间内达到合理和谐的目标。
个人观点，供参考。