科员拿正科工资退休如何算

『壹』 退休工资如何计算科员工作多少年可享受副科或正科工资待遇“”

公务员的收入和所在地区有很大的关系，一线城市的公务员的收入和退休金都很高，而三四线城市的公务员薪资待遇就比较少些。

公务员的退休金主要受退休前的职务工资和级别工资影响，其中级别工资还有不同种类之分，若是公务员的工资超过了35年，级别工资就会按照90%的标准发放，要是工龄超过30年，但没有到35年的话，就会按照85%的标准发放。

而工作时间超过25年，未到30年的话，就会按照80%的标准发放，要是超过10年，但没超过20年的话，就是70%的标准，未满10年则是50%的标准发放。

退休金的标准是统一的，只不过各地区的具体经济情况不同，拿到的退休金数额也会有所差距。经济发达城市的正科级公务员退休金大概有8000元左右，而经济不是很发达的地区，正科级的公务员可能只有3000元左右。


例如上海地区的公务员，要是退休时享受的是副处级待遇，且工龄超过了40年，那么退休之后就能拿到8000元左右，这样的收入约等于大学毕业生的收入，完全足够在上海生活。

各地区的经济发展有差距，会影响到公务员的退休金额
公务员作为公职人员，相关制度都是很透明的，公务员们都需要遵守相关的制度，只不过不同地区的情况有所不同，例如很多小城市的物价就比较低，那么公务员的薪资也会比其他城市的公务员低些。

但一线或者新一线城市的公务员收入就比较可观，例如珠海市副处级公务员退休就能拿到13000元的退休金，再加上其他收入，可能要比很多正工作的大学毕业生的薪资还要高。
公务员的收入和上海差距不大，处级干部退休之后就能拿到9000元退休金，而二三线城市的退休金就不如一线城市，例如沈阳的正处级公务员，退休金大概是6000元左右。

不过人们也不要觉得不平衡，毕竟各地的经济发展水平不同，要是全部都是同个金额才会导致市场“乱套”。


不过虽然有些地区的公务员退休金不是很高，但公务员的待遇确实很不错，除了工资之外，还有年终奖和各种补助，算下来的话，公务员的年薪还是很客观的，而且还有其他行业不具备的优势，例如防暑降温津贴、生日礼品等等。

『贰』 正科退休享受什么待遇

基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
一、下列员工可享受退休待遇
（1）男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的；
（2）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的；
（3）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（5）患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
二、办理退休要的材料
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、人事档案;
4、登记照片一张;
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);
三、正科退休年龄的工资的规定
1、病退与正科退休年龄工资差要看退休时的平均工资以及社保缴纳基数的多少以及在公司工作的年限来具体确定的。
2、一般如果你是在当地社保局办理的因病退休手续就属于退休，若非，属企业行为因病内退，在达到正常退休年龄时需办理正常退休手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 一般正科级退休工资

公务员的退休工资有多少？不说大城市，就是普通县城的公务员只要工龄有40年，如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。说出来，大家是不是不太相信啊？我们小县城，正科级公务员四十年工龄，刚退休2890元，按中人工资发放的。一般。事业退休养老金都在6000元以上！

关键看地区，地域差别比较大，如果是江浙沪的，一般在万元以上。有人说还有几千元的职业年金，其实，职业年金并没那么多，我们山东半岛能代表全国的平均水平，职业年金也就400元左右。多数地区正科级退休公务员退休金，加年终奖月工资也就六千多元。只能说眼界限制了想象，柳传志的退休工资每小时超10000元。如果是在深圳，退休金一万五千元以上都有可能的。其实，退休金应在合理的范围内最好：例如，能保障老伴俩正常衣食住行和适当人情往来。就足够了吧？

『肆』 如果是干满40年的正科级公务员，究竟能拿多少退休金呢

虽然大家都想报考公务员，但公务员工资属实是不高，这也是同学们报考的最大担忧问题。那公务员薪资水平到底是多少呢？发展到正科级公务员退休后工资又是怎样的呢？

因为地区和职称的因素，一线城市的公务员，退休以后的工资相对来说会更高一些。平均工资都在一万元左右，有的时候甚至会超过一万元。二三线城市的公务员，退休以后也能拿到至少5000元的退休金。

相比于普通职工，公务员的退休工资算是中上等水平。有些职级高的公务员，退休工资可以达到几万元，而且医疗费全部报销。这样的福利待遇，让无数人羡慕，也难怪每年都有大批人想要报考公务员了。

『伍』 15年正科享受副处待遇，已退休的正科怎么办

你已退休不在职位上了所以暂不享受这个待遇了。国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）职级晋升具体条件如下：

1.公务员的职务，是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级，则是指一定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级一般是县处级正职，主要体现资历。

2.《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。其中正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部满15年未提拔，可享受正处级待遇。

3.职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。

(5)科员拿正科工资退休如何算扩展阅读：

国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止：

（1）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

（2）工作年限满35年的，按88％的比例计发；

（3）工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；

（4）工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；

（5）工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；

（6）工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

参考链接:正科级干部—网络

『陆』 正科级公务员，退休时的工资是多少

公务员基本工资
1、办事员 2800元;
2、科员 3000元;
3、副科级 3100元;
4、正科版级 3300元;
5、副处级 3600元;
6、正处权级 4000元;
7、副厅级 4400元;
8、正厅级 5000元;
9副部级 5500元;
10正部级 6000元。
退休公务员和参照公务员退休生活费=退休前工资*80%，三年一调

『柒』 公务员科员退休工资如何计算

2017公务员退休工资新规定
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
公务员退休养老金领取计算方法是什么?
基础养老金+个人账户养老金;
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

『捌』 38年工龄正科级公务员退休拿多少工资

38年工龄的正科级公务员，退休后一般可以拿六七千块钱，但是不同地区还是有差别的。

『玖』 退休工资如何计算科员工作多少年可享受副科或正科工资待遇“”

一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元; 副科级 3100元;正科级 3300元; 副处级 3600元;正处级 4000元; 副厅级 4400元;正厅级 5000元; 副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 调整工资结构 新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。 我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。 公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年