退休金17连涨

① 定了！退休人员基本养老金涨4.5%，实现17连涨

中国经济周刊-经济网讯 4月16日，据人社部消息，经党中央、国务院批准，人力资源 社会 保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现 社会 公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

据了解，自2005年开始，我国每年都会根据 社会 平均工资和物价的增长，对养老金进行适时调整。截至2020年，我国退休人员养老金已经实现16连涨，退休人员的 社会 平均养老金水平也由2005年的714元，上调至2020年的2940元，总体待遇上涨了3倍多。加上2021年，我国退休人员的养老金实现17年连涨。

② 我国退休人员养老金已经实现“17连涨”，下次上涨的幅度会有多大

在年轻的时候大家都热衷于追求自己的人生，用事业来为自己的未来奠定基础，包括很多北漂的年轻人，都是为了打造自己一个更好的未来，以及在自己年龄大了之后有一个好的保生活经济保障。那么说到未来年龄大了之后，对于自己生活的保障，就不免要提到我们的养老制度和养老金。小编根据调查的数据显示我国的退休人员养老金已经实现了17连长。这个状态在其他的国家是很难看到的，那么对于我们的养老金下次上涨的幅度究竟会有多大呢？下面小编就来为大家仔细讲解。

对于养老金上涨的幅度呢，也是在稳步的增长当中第18连涨，不会说跨越一个很大的幅度，但如果按照长时间的观望，那么养老金的上涨幅度一直是稳定持续的上涨，这才是一个最大的利好消息，而并不是说像过山车似的曲线运动上涨和下跌，对于养老金来说是持续的上涨的。包括我们后续对于自己养老的规划，也会由于养老金上涨而随之改变。

③ 2021养老金迎17连涨，企退事退上涨方式一样吗差距在哪

进入3月份，退休人员迎来了一个好消息，养老金确定继续上涨，虽然还没有确定上涨幅度等问题，但每年人们都会关系企业退休和事业单位退休人员养老金上涨差距的问题，值得庆幸，也是有目共睹的是，在最近里面的历次调整中，企业退休人员养老金上涨幅度明显高于事业单位退休人员。

拿2020年为例，养老金调整方案中，有的企业退休人员养老金上涨幅度高达10%，事业单位退休人员有的地区只上涨3%，可以看到各个地区为缩小养老金差距作出的努力。

那么企事业单位养老金调整方式和幅度有何不同呢？

首先，人社部确定养老金的整天调整幅度，之后各地区制定本地区的调整方案，企事业单位退休人员养老金同步上涨。

其次，企事业单位的养老金调整方式是相同的。

最后，一般来说，企业退休人员养老金调整幅度会高于事业单位退休人员。

企事业单位养老金调整有哪些不同

在每年的养老金调整方案中，企事业单位退休人员有哪些不同呢？

01，调整方案

在最近几年的养老金调整中，事业单位人员不再单独调整，而是和企业退休人员同步上涨，而且养老金的调整方式也相同，都是通过定额调整，挂钩调整和倾斜调整三种方式。

除了一部分地区事业单位养老金补发到账时间晚一点之外，大部分地区养老金的调整时间和补发到账时间都是相同的。

举个例子，一个叔叔在上海，2020年上海是第一个补发养老金的地区，效率不是一般的快，他是水利部门退休，6月底才收到补发的养老金，而阿姨是国企退休，补发的养老金在5月中旬就到账了。

02，调整方式

不管是事业单位退休人员还是企业退休人员，都是按照相同的三种调整方式进行调整。

定额调整，定额调整就是企事业单位退休人员同样上涨相同的金额。

挂钩调整，挂钩调整主要与退休人员的养老金水平和缴费年限挂钩。

比如2020面江苏省的养老金调整方案，挂钩调整主要分为三个步骤，养老保险缴费年限在15年或者15年以下的部分退休人群，调整方式为，缴费年限每满一年，每月每人增加2元；缴费年限在15年到25年的，缴费年限每满一年，每人每月增加3元，缴费年限满25年的，每人每月增发5元！

可以看到，缴费年限越高，到手的养老金会高很多，调整方案中也并没有区分企退和事退人员。

倾斜调，倾斜调整最主要就是照顾高龄退休人员和偏远地区退休人员，2020年上海地区倾斜调整年龄的下限为65周岁，而其大部分地区倾斜调整年龄一般为70周岁。

为缩小养老金差距，各个的确都做了不同的努力。

在实际生活中，由于企业职工不稳定，养老保险缴费基数低，造成了退休后养老金水平普遍低于事业单位退休人员。

机关事业单位人员养老金水平较高已经是不可否认的事实，又因为工作稳定，养老保险缴费年限多，在挂钩缴费年限和养老金水平调整的时候，养老金涨的也就多！

正因为这种差距，缩小养老金差距就成了很多地区调整养老金方案要考虑的事情，比如在2020年养老金调整中，企业退休人员涨幅最高在9%，事业单位最低只有3.9%。

由于以前较长时间企事业单位养老保险实行双轨制，造成了养老金差距较大，但随着养老金并轨和养老金调整中对企业退休人员涨幅的增加，养老金差距会逐步缩小，养老保险制度也越来越公平。

④ 退休人员养老金确定17连涨，有哪些变化会给退休老人带来影响呢

近期人社部官方网站公布了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确2021年养老金上调幅度为上年度月基本养老金水平的4.5%。

这是第17年国家连续统一上调企业退休人员基本养老金，也是第六年国家统一调整机关事业单位和企业退休人员养老金。

从2018年到2020年，养老金已经连续3年均上涨5%，2021年养老金涨幅是多少，届时将会揭晓。

通过养老金的快速调整，退休老人们的生活保障水平得到了有效提高，参加基本养老保险的重要性不言而喻。现在退休职工的养老金水平有过去的700多元，快速上涨到现在的3000多元。

本次的养老金调整主要有这样几个变化：

第一，养老金调整幅度的变化。

今年的调整幅度比上年度低了0.5个百分点，也是出乎很多人的意料。不是低于预期，而是超过预期。

按照国家养老金调整机制，要根据职工工资增长和物价增长情况，对退休人员的养老金进行调整。

2020年由于疫情的影响，职工基本养老保险的累计结余有5.46万亿元下降至4.70万亿元，人均可支配收入中的工资性收入仅仅上涨了4.3%，消费者价格指数上涨2.5%。工资增长速度只有2019年的一半，按照同比例计算能涨2.5%就不错了。但是国家能够实施4.5%的增长，也说明国家保障退休老人待遇的决心。

另外，如果我们增长幅度以2019年养老金水平为基础，今年要增加去年基本养老金水平的4.5%，实际上相当于2019年养老金水平的4.725%。两者相差0.275%，仅相当于总调整额度的5.5%。

如果今年各个调整方案没有大的变化，都是按比例缩减的话。如果说上年度一个老人增加了150元的养老金，那么今年会增加141.75元。这可能就是有关变化的幅度吧。

二、高龄退休人群

高龄退休人群在工作岗位上奉献了更长时间，在人口结构逐渐失衡的当下，高龄退休人员为缓解养老基金缺口也作出了巨大贡献；再者，高龄退休人员工作年限长，缴纳养老保险的时间也长，按照“多缴多得”的原则也能领取更多的养老金，养老金的生长也会向他们倾斜。此外，不少地区对高龄退休群体还有奖励：年满70岁退休的老人，每月可多得30至70元不等的奖励。

三、军人转干部退休群体

对于军人转干部的退休群体，国家也给予了更多照顾，养老金的涨幅也会向他们倾斜：国家明确规定该人群的养老金不低于当地社保的平均水平，一般而言，该群体的养老金涨幅一定会更大一些。

四、穷困偏远地区

目前，我国的经济发展并不均衡，穷困偏远地区的退休老人，其生活依然很难有保障。为了表示对贫困偏远地区的关怀，均衡地区间经济发展的不平衡，国家在养老金的增幅上会向经济欠发达地区进行适当的倾斜。

五、因工伤退休群体

对于因工伤退休的群体，国家也给予了特殊照顾，不少地区明确规定，一至四级工伤退休群体，如果养老金低于原企业养老金平均水平，将予以补齐。

⑤ 养老金迎来17连涨，今年内蒙古退休人员每月要增加多少养老金呢

缴费年限在15年及以下的一部分，每月可提升0.5元；交费在16年到30年一部分，每月可提升1元；交费在31年及以上的那一部分，每月可提升2元；缴费年限不够1年按1年计算，该项调节不够7.5块的按7.5元作出调整。这名粉丝们好友的缴费年限是29年零3个月，所以才依照30年计算，在此项调节中，他每月可以增加金额也为22.5元。

综合性之上的变化额度，那位粉丝们好朋友今年养老保险金可以增加117.1元，增涨信用额度在100元以下了，这个水平还是不错的。总的来说，内蒙古的调整方案还是不错的，在内蒙古退休好朋友，可以按以上调整方案，进行计算一下自己的增涨信用额度，看一下在今年的会涨多少啊？

⑥ 2021年退休人员养老金还涨吗

涨。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。根据相关资料显示，2021年退休人员养老金涨了，再次上调4.5%，实现“17连涨”。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

⑦ 2023年企业退休养老金还涨吗

其实养老金到底能不能涨，由4个关键因素来决定：

第四、养老金上调的心理预期
我国养老金已经实现了17连涨，老百姓已经形成了较强的上涨预期，如果养老金忽然停涨的话，可能会引发老百姓不必要的猜疑和抵触心理，不利于社会与谐稳定，所以我认为2022年养老金大概率会18连涨。

⑧ 下半年退休工资什么时候调整

根据《经济参考报》的消息，2021年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来17连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。

对于退休人员来说，这是一个令人激动的消息！

按照往年的调整惯例，只要在2020年12月31日之前退休并且按月领取基本养老金的退休人员，都属于养老金调整的目标群体。
不过，人社部和财政部正常要到4月份才会下发调整养老金的通知，明确调整水平，所以今年的养老金大约能涨多少目前还不能确定。

在2016年之前，我国每年的养老金调整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照业内人对养老金涨幅进行的预测，2021年养老金的涨幅将会在5％以内，按照这个水平的话，1700元的养老金大概上涨就是85元。

不过，因为国家只明确了养老金调整的大致思路，也就是要按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式相结合。
而具体的调整方案是由各个省份自行制定的，所以同等条件的人员在不同省份的调整金额也会有一定的差别。

一些省份的定额调整水平比较高，比如西藏自治区2020年的定额调整金额是80元。

定额调整水平高，对于低养老金收入的群体来说是更好的，这能明显提高他们的养老金调整水平。

同样定额调整80元，对养老金1700元的退休人员来说，调整比例高达4.7%；而对于养老金5000元的退休人员，调整比例只有1.6%。

同时因为国家要求“各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平”，所以说一个省份养老金的总体调整水平是固定的，低养老金收入群体的调整水平高了，那么相应的高养老金群体的调整水平肯定会更低一些，那么两者间的收入差距相对增加得就没有那么多了。

还有一些省份的定额调整不多，但是挂钩调整水平比较高，比如江苏省2020年的调整方案，定额调整只有34元，但是挂钩调整对于工龄长、缴费多的人员调整金额是比较高的：
本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加3元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加5元；按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。
与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩，与去年一致。
挂钩调整水平越高，对于缴费年限长或者养老金高的群体来说，调整增加的金额就会更多，它体现的就是养老金“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制！而这也是养老保险的一个基本原则，是社会保障事业能够稳定发展的前提！

总体来说，养老金1700元的人因为在职时候缴费不高，所以2021年调整增加的养老金不会太多。
对于退休人员来说，既然已经退休，养老金标准已经确定，就把心态放平，过好自己的生活，能多拿几年的养老金才是最好的了。

目前的疫情形势下，国家能够坚持给退休人员上涨养老金是非常不容易的。

政府对于退休人员还是非常关心的，目前天津、上海等多个省市明确在过年前会将2月的养老金发放到位，让退休人员可以过个好年！

⑨ 养老金连续16年上涨，这样我们是不是可以高枕无忧了呢

养老金已经16连涨，即将17连涨，但是我们并不能高枕无忧，还是要居安思危！因为养老金收支压力还是蛮大的，不合理差距也是需要缩小的。

养老金收支压力不容忽视

目前，职工养老保险基金的累计结余是足够的，有超过4万亿元，这是人社部公布的数据。不过，需要注意的是，当期职工养老保险基金是支出大于收入的。

人社部发布的2020年人力资源和 社会 保障统计快报数据显示，职工养老保险基金收入43971.8亿元，支出51189.0亿元，也就是说，支出大于收入。

当然，这是受到了社保降费，给企业减免社保费的政策影响，但是如果这种收不抵支的状况持续下去，养老保险基金的收支压力与日俱增，累计结余也是会慢慢减少，这是不容忽视的。

根据《党的十九届五中全会建议>学习辅导百问》，预计到2036年养老保险基金的累计结余将会耗尽。

当然，累计结余耗尽并不意味着养老金无法按时足额发放，确保按时足额发放是国家的要求和承诺，因为还有财政补助、社保战略储备基金、国资划转社保、养老金中央调剂、养老金投资运营等条件的支撑，所以，哪怕累计结余耗尽，也是要确保养老金发放的。

只不过，就会给财政造成压力，所以，鉴于现在人均预期寿命延长了，领取养老金人数变多，时间变长，所以，必须采取一系列措施来缓解这种收支压力，国家已经明确会在十四五时期实施渐进式延迟退休，延迟领取养老金领取时间。

另外，在这种支出压力下，养老金的涨幅能否维持现在5%的涨幅，也是一个未知数，这些都提醒我们，不能高枕无忧，还是要居安思危。

养老金差距的问题也要重视

除了养老金运营的压力外，还是重视企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金的不合理的差距问题。

因为企业退休人员的养老金平均水平不及事退人员，虽然从2014年10月1日起，养老金已经逐步并轨，但是不合理的待遇差问题还是存在。企业退休人员一直也是耿耿于怀，呼吁每年养老金调整时能缩小差距，因为养老金调整是基数高的、年限长的涨得多，事退人员同样调整方案下受益更多，如果不采取措施，差距难以缩小。

好在，如今两者养老金每年调整都是同步的，在一个框架之下了，而且难得的是，一些省份采取了让企业退休人员养老金涨幅高于事退人员的养老金涨幅的做法，这对于缩小差距是有帮助的、有裨益的，也是值得推广的。

2021年，养老金17连涨已经呼之欲出，虽然长远来看，我们还是要保持清醒的认识，但是也不用杞人忧天，国家是不会让退休人员利益受损的，不管怎样，都会确保养老金的按时足额发放，还有按照养老金正常调整机制上涨养老金的。

如果没有错，我们的退休人员的养老金2021年还将实现17连涨。虽然为退休老人感到高兴， 但说实话，养老金上涨也应该担忧 。

国家建立有养老金正常调整机制。《 社会 保险法》中规定，国家建立基本养老金正常调整机制，要根据 社会 平均工资的增长和物价上涨情况，适时调整退休人员基本养老保险待遇水平。

2005年到现在，前11年平均增长幅度超过11%，后期逐渐降低。2018~2020年，退休人员养老金平均上调幅度只有5%。

随着社平工资的提高和养老金的增长，养老保险基金的支出越来越庞大。2019年，我国城镇职工基本养老保险养老金总支出为49228亿元，而2018年这个数字才刚刚44645亿元，增速超过10%。

职工基本养老保险基金收入情况，却不是很乐观。2019年我国养老保险基金收入为52919亿元，2018年收入为51168亿元，当期结余明显减少。其中有一个原因是为了减轻企业负担，2019年我国将企业负担的养老保险费部分缴费比例 由最高20%统一降低至16% 。同时，将养老保险缴费基数上下限的口径，统一为全口径城镇就业职工 社会 平均工资。

2020年又由于新冠疫情的影响，我国推出了养老保险减免优惠政策。比如说2~12月份中小微企业负担的养老保险部分全额减免，养老保险基金大概率是收不抵支的。

实际上，我们养老保险基金的收入并不是全部由企业和个人缴纳的部分，已经包含了大量的国家补贴。2019年我国社保基金总收入为80,844亿元，其中财政补贴高达19392亿元。2020年我国加大了财政补贴力度，社保基金总收入为77287亿元，其中保险费收入52417亿元，财政补贴收入21628亿元。

按照我国老龄化趋势以及退休人员增加的趋势，我国的养老保险基金收入将会持续不断的增长，2019年末5.46万亿元的养老保险基金累计结余撑不了多少年，因此国家才划拨10%的国有企业股权充实社保基金，目前央企已经划转了1.21万亿元的股份。

我国的 社会 平均工资在不断上涨，缴费基数下限也在不断提高，参保负担也越来越重。很多灵活就业的劳动者，参加养老保险15年以后，就选择了停保等待退休，而且企业负担也在不断加重。全国2019年就业人员数量高达77471万人，但是基本养老保险参保人数却只有30104万人，参保率只有40%，这还不包括约20%的停止缴费人员。

未来我们国家将推动延迟退休，但是基本原则是小步慢走、弹性实施、强化激励，同时将鼓励和吸引灵活就业人员参保。但是，究竟有何效果还需要拭目以待。

所以说，我国城镇职工基本养老保险的压力还是非常重的，既不能过多的依靠财政拨款，也不能过多的征收 社会 保险费对 社会 造成太大压力，又要保证吸引足够多的参保人群形成供养平衡。相信国家总是有大智慧，能够解决这一难题的。

什么叫高枕无忧？不同群体不同个人不同职责有不同回答。对于养老金本就很高，家庭经济较好的人说来，原就高枕无忧。对于中等水平，家庭经济一般，已有丨6连涨，也可说高枕无忧。对于原来只有千元左右的人说来，工龄较长加老年倾斜16连涨，每月3000多元就不错了，加之年老体弱、疾病，如儿女再收入不高，老伴既无退休又没参加养老保险，能无忧吗？还有担负养老金发放的各级机构和有关干部、办事人员，虽说省统筹、国家调济，但各地经济、财政收支有差距，有些地方还常为按时足额发放忧愁。国家目前养老金积余不少，但随着老龄化程度加重，全民养老保险覆盖以及面广量大的低养老金人群的不满，没有远虑也是不行的。16连涨是国家对老人的关心，对养老保障有积极的作用，总体养老水平在提高，这是国家经济持续稳定发展的结果。没有国家的发展，涨一次均难，何来连涨，何来全民养老。现在，养老保险制度实行多缴多得，长缴多得，过去没参保的老人，如农民，最近几年(以前没有)也连涨，但现在每月超200元的省很少，全民参保后，有可能的尽量多缴、长缴，到老时多拿，涨也多涨。

笑的我心中乐开了花!连涨16年至今三千多块钱，连机关事业单位人的一半不到。是否高枕无忧？确实有这样的感觉，因为我想，最起码的不会饿肚子甚至于饿不死。就是有一个问题让我心酸，想进养老院度晚年，钱不够。再等等。吧，等增加够进养老院时再说吧。

养老金再上涨也赶不上物价的上涨幅度，明名涨养老金其实质就是为了物价的上涨。

楼主你好，养老金连续16年上涨，这样，我们是不是可以高枕无忧了呢？作为退休老人来说。我认为如果说你真的是已经在按月领取养老金的待遇，确实不需要为自己养老金的问题所担心，因为国家的相关部门已经明确表态，养老金的待遇会按时足额的发放。当然对于这部分人群可能来说能达到一个高枕无忧的状态。

但是对于还没有办理退休的人群，也许他们就显得不会高枕无忧了。因为首先将要面临的一个大问题就是延迟退休，那么究竟自己能不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，是很多人都是非常担心的一个问题，虽然最终都可以办理退休，但是相对于正常法定退休年龄能够办理退休的个人来讲，他们的这个压力还是比较大的，这是毫无疑问的。

而且未来随着人口老龄化的程度不断加剧，随着养老金收入的水平不断减少，领取养老金的人数会越来越多，确实会一定程度上造成社保基金的支付压力，这是一个现实存在的问题，未来的养老金能不能够支撑我们长期稳定的继续平稳的发展下去，其实也是很多人所担心的一个问题，但是我认为既然要进行延迟退休，那么就说明有决心，有力度要改革现行的社保体制，那么还是依然能够保证社保基金长期平稳的运行下去。

医疗免了，物价稳定了！养老院一个孩勉费了！工资不涨也无忧了！国家该出硬性规定和政策，确保公民百姓真正的福祉幸福！！

前两天，我在医院里跟两个退休人员聊天，一个退休金每月9300多。一个9千不到，还觉得少，拿这点钱要贴儿子，孙子。因为儿子要买房，孙子上学，自己要看病，房价，上学，看病费用高，觉得压力山大，没幸福感，退休的拿九千多都没幸福感？可怜我天天上班也只能拿他们的一半，那来幸福感呢？

养老金连涨其实不是好事，再涨也涨不过物价翻倍上涨。特别是企业职工的养老金，你们算过没有？三年前的养老金是多少？物价又是多少？而现在呢？三千块钱一月要交物业费、水电气费，卫生费路灯费，等等。细分到每天到底有多少钱一天的生活费？还要菩萨保佑不生病，否则一月还要负债累累。

知足者常乐，我从不去和别人比，过平常日子，自已买菜自已做饭每月40O0元生活费足够两人吃喝了，别人养老金高是别人的事，去比它干什么？眼红又有什么用？别人又不会给你一分钱，这不是和自己过不去吗？何必自寻烦脑？心态好就能长命百岁。

⑩ 2022年退休养老金会调整吗 养老金根据哪些调整

2022年养老金会调整吗？养老金调整是怎么调？哪种人可能会上涨的？下面同我来看看。

截至目前，养老目标基金的资产净值约为1000亿元。截止2021年底，我国退休人员养老金已实现“17连涨”。从2018-2020年连续三年增长了高达5%，2021年上涨幅度调整为4.5%。

到2021年底，我国基本养老保险参保人数已达到10.3亿人，参保人数呈上升趋势。而2021年我国养老金总收入为6.8万亿元，支出达到6.3万亿元，总体运行平稳。由于不同地区经济发展的不同，不同地区的养老金支出压力也不相同。

每年的养老金上调的幅度不同，不同工龄上涨的金额也不一样。从2005年起，养老金比例就在不断调整，但每次调整的幅度不同。截止到2021年，企业退休职工的养老金平均值已经达到3100元。

很多人对养老金的计算方法存在误解，认为只要将自己的养老金数额乘以上涨幅度，就是本次养老金上调后，自己能多领取到的金额。如每月2500元，增加3%，每月将额外获得75元。事实上，这个计算是错误的，这样一来，最初领取到养老金金额多的人，只会越领越多，并逐渐拉大与低水平的差距，这是不公平的，对于我国的养老金发展也是不利的。

养老金方案长期以来一直遵循多缴多缴的，即缴费基数越高，缴费时间越长，领取的金额越高。但是有些人并非是自己不愿意缴纳更高的基数，而是能力不允许，这样的人群也会相对照顾，因此养老金就按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整三种方案进行调整。

定额调整

定额调整是指按照统一的标准，对当地退休人员的养老金进行调整，同时增长或是同时减少，主要体现出公平这一原则。

挂钩调整

挂钩调整主要体现了养老保险体系多缴多拿的原则。这一调整方案与居民养老金缴费年限和个人养老金账户有关。退休员工的缴费时间越久、缴纳金额越多，最终能够获得的养老金也就越多。

倾斜调整

倾斜调整与前两种调整方案略有不同。这是因为倾斜调整没有统一的执行标准，而且每个地区的标准都不一样。有的省份按照65周岁来进行调整，有些省份则将标准上升至75周岁。除了高龄老人外，倾斜调整还包括残疾老人、退伍人员等，他们可以享受到更多提供的福利。年龄未达标准的退休员工是无法享受该倾斜方案的。

在近十多年来，坚持每年提高一次养老金，足以体现我国关怀老年人的退休生活，重视当前社会的养老保险体系。最重要的是，我国已经步入我国养老金统筹的步调之中。全国范围内实施统筹之后，会对地区间的养老保险进行调剂，确保养老金足额、按时发放。