上班与退休工资

1. 为什么大多数退休人员待遇比上班时的工资要少很多，还很高兴呢

为什么大多数退休人员待遇比上班时的工资要少很多，还很高兴呢？

为何大部分工作人员退休之后，所取得的养老金待遇水准，相比自己工作阶段的薪资待遇要少很多呢？就算自己的退休工资待遇非常低，但依然有很多人或是十分高兴的啊。好像这种情况让一部分群体看不明白，钱减少了为何还会继续开心呢？第一大家需要注意的是，在上班期间，你薪资待遇也是需要你付出辛勤的劳动才能够所得到的。我相信每一个正规所在单位都是有一定严格绩效考核，假如一旦发生旷班晚到换句话说考勤管理不完整，那样工资是很难拿齐的，换句话说你薪资待遇，会遭受一定程度的危害。

2. 退休后工资为什么比上班的工资低

很多退休老人的退休工资高于辛苦上班的年轻人，你认为合理吗？合理与不合理这个问题，不能简单的回答，也不能只看表面现象，应该一分为二的来分析
第一，确实存在着许多退休老人的退休工资高于目前辛苦上班的年轻人的工资，首先这两种类别的人，不仅仅从工资数额上进行比较。年轻人暂时工资没有，退休老人的工资高，是因为他们有的刚步入工作，工龄短，职务也低，所以相应的报酬也就少
第二，由于两者之间的工作单位工作性质有所区别，导致工资工资之间存在着相对差异。有的退休老人退休于党政事业机关，这部分的退休老人的工资相对来说就比较高。这一部分老人的退休金，相对于刚刚参加工作的年轻人而言，显得比较高，是因为所工作的单位性质不同，发工资的渠道也不同
第三，如果一些老人退休于国企，这一类的老人退休工资相对而言也比较高，比如，金融企业，移动企业，电力企业，这样的企业在职的时候发的就高，所以导致他们交的养老保险等都随之而高，退休的时候必然他们的退休金也会随之而高的，年轻人由于刚工作，工龄短，经验少，职务低，死在的工作单位有所不同，所以导致暂时的低，这种现象是合理的
第四，有些退休老人退休与私立企业，这些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，这部分退休老人的工资就远远赶不上年轻人们的工资，这都是归于历史的原因，当时这些私立期限发的工资就低交的保险基数都是最低数，所以退休后他们的工资也是最低。这一群人跟年轻人相比，还不如年轻人拿的多，你认为这样合理吗？
第五，退休老人的退休工资一部分人群高于现在年轻的人的工资，这是一种正常的现象，因为他们工作了几十年，有丰富的工作经验，况且他们的职务工龄都比年轻人的要高许多倍，所以他们退休了，他们的工资待遇相应的有所提高，也是理所当然的
第六，退休老人的工资发放渠道是由社会人力社保来负担，而年轻人们，尤其是在企业工作的年轻人们的工资，是由企业自身负担。企业工资发放的高与低，一企业的盈利有关，一企业领导有关，同时，也与年轻人们对企业所做的贡献有关，劳动报酬与经济效益是相互挂钩的，所以年轻人的工资暂时看上去低，这只是一个过渡阶段
第七，退休老人的很多工资高于辛苦上班的年轻人，其实这种现象是合理的，也是公平的，他们也从年轻人经历过，通过自己多年的付出。两代人起点不同，年轻人不应该跟老年退休的人相比，由于工龄，经验，职务，贡献等都有所不同，所以很多退休老人的工资比辛苦，上班的年轻人要高一些，这也是一个正常的
第八，年轻人如果积极向上，努力工作，为本单位多做贡献，表现优异的话，自己的晋升空间也很大，将来年轻人的劳动报酬也随之增高。
总之，很多退休老人的退休工资高于辛苦上班的年轻人，这也是对老年人的一种关怀，体现老有所养，老有所乐，劳有所得。年轻人应该奋发图强，凭本事多劳多得。

3. 工作年限与退休金的关系

实际工龄跟退休金的待遇有什么关系呢？很多人不明白试剂工龄是什么意思，实际上所谓的这个实际工龄，也就是实际的工作年限那么等同于我们养老保险的实际缴费年限。因为你的累积养老保险的缴费年限越长，那么今后个人养老金的待遇水平才会更高，所以说实际工龄跟退休金的关系是成正比关系的。

1、与工龄有关

工龄=视同缴费年限+实际缴费年限

工龄越长，养老金越高;工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。

2、与养老保险个人缴费指数有关

缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。

3、与退休地上一年度的社会会平均工资有关

养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高;经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。

4. 事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别大吗

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差还是比较大的。事业编人员在职和退休这是两个概念，不能相提并论，两者没有可比性，工资待遇也没办法比，就好比一个在上班，一个没有上班，怎么作比较呢？

事业单位员工属于在职员工，要承受不同层次的工作压力、责任压力、考核压力。他们要交五险一金，要交职业年金，还要承担单位和家庭两方面的责任。很多人在职的时候，工资其实也就几千块钱，但是这里的话题是关于工资的。很多人把年终的业绩、住房公积金、职业年金的缴纳都当成了工资。

从事业单位退休后，现在所有的退休人员实际上都属于“中人”，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用新旧方法相结合，取高留低的原则。在这种情况下，我们可以看到，在原来支付退休工资的模式下，其实只存了大部分的基本工资和部分补贴，但这时候还是有很大的区别，就是可以按月领取年金。退休前，年金是一个不断积累的过程。退休后可以提取年金，从而补充一部分收入。

5. 退休工资是上班工资的2倍合理吗

你好，存在即合理。现在是存在这种退休老人的工资比年轻人上班的工资还高的情况，但是这并不是普遍现象，而且这个也没有什么可比性。

年轻人工资低是很正常的，刚刚毕业的年轻人没经验，没资历，没履历，啥都不会，还要人带，如果没有学历工资大部分只能拿到2000-4000元左右，假如是大学生即使没经验、没资历很多都能拿4000-5000元。在啥都不会的情况下能拿这么多钱已经很不错了，要知道我2005年刚毕业那会出来每个月只有600元，而现在的这些退休老人，年轻时的工资就更低了，可能只有几元钱。

随着你的工作经验越来越丰富，资历达到公司要求，那么你的工资也会越来越高，除了个别有关系背景的人可能工资会高一点，否则刚出社会的年轻人很少有人能拿到高工资。

其实大部分退休老人的工资并不高，2016年全国退休养老金的平均数是2362元/月，到现在估计能达到2500元，不同地区不同类型的老人退休金差别也比较大，特别是农村地区，可能一个月就只有一两百元。

从全国平均数和落后地区的退休老人工资来看，大部分都是比刚出社会的年轻人工资低。

退休老人工资高的人要么就是在一线发达城市或者是一些事业单位的退休人员，退休金才有可能比这些年轻人工资来得高。比如在上海企业退休人员的平均工资能达到3500元/月，看起来好像挺高的，但是如果在上海本地没有房的话，这3500元真的就只够自己生活，而且还过得会很拮据，而事业单位的退休金会稍微高一点达到了4800元/月左右，刚好和现在大学毕业生的工资差不多，即使高也并没有多少，但是在上海也就是生活质量会稍微好一点而已，只有那些退休的公务员的工资会远远高于现在这些刚出社会的年轻人，在上海退休公务员的工资能达到六七千左右。

现在的刚入社会的年轻人，特别是大学生，只要自身能力不算太差，四五年后月薪过万的人很多，年薪破10万也是很轻松的事，但是对于这些退休老人来讲，想要几年后就能到过万的退休金是不太可能的事情，虽说国家的退休金每年都在涨，但是上涨的幅度也越来越低，远远赶不上年轻人工资上涨幅度。

综上所述，年轻人不应该总是跟这些退休的老人比，也不要总是去抱怨，人家能拿那么高的养老金也是年轻时努力的结果，我们只有老老实实的提升自身的能力，争取拿更高的工资，以后等你退休时你的养老金也自然不会太低。

所以拿年轻人的工资和退休人员的工资来比就不切合实际，没有可比性。

祝你好运。

6. 退休工资比上班工资高很多，合理吗

我认为退休工资比上班工资高是比较合理的。
因为对于大部分人来说退休。至少要能够达到30年的工龄。这期间他们实际上是付出了很多的，这其中的辛苦不了解的人是不能够知道的。
当然在公务员企事业单位等国有的单位中。有一些过得比较舒服，但是对于大部分人来说生活还是充满了艰辛的。
多劳多得，少劳少得，他们付出了一辈子，退休工资高一点。并不奇怪。而且也不是特别高，对于普通的退休人员来说，退休金也就是三四千块钱。
只有一些公务员和事业编，他们的退休金比较高，能达到万把块钱。但是这个比例并不高，最高的还是普通人，也就是三四千块钱，有的地方比如说东北也就是能拿2000多块钱。
这和30年的付出来比，你觉得哪个多哪个少呢？

7. 退休工资和上班有关系吗

有的年轻人常常会有这样的疑问：为什么有的退休人员的退休金比上班的员工工资高好几倍？这确实是现实存在的问题。可能很多刚入职的年轻人都难以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工资却不如在家里养老的人发的多，心里很不是滋味。

那么，为什么老年人的退休金会比年轻人工资多呢？这样究竟合理吗？

当然合理。原因如下：

一、退休人员的单位好，退休金当然高

有些人的退休金比较高，往往是因为这些人所在单位比较好，年轻时给社保缴费的水平较高。

比如一些机关事业单位，退休后他们一般能够拿到在职时工资的80%到90%。另外，对于一些国企退休人员，他们在早些时候是不用缴纳社保的。社保建立后，社保会统筹一部分退休金给到他们，然后国企本身还会给予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓励他们退休的措施，提前内退之类的还会涨三级工资，退休后执行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事业单位或国企，退休后不仅有养老金领，还会有企业年金或职业年金等补充养老保险，还有各种各样的补贴，也就是说，他们在原本缴费水平就很高的基础上，可以领取两份养老金以及各种补贴，那他们的钱不多，谁多？

二、工作久、职位高，退休金就高，没有可比性

其实不管是机关事业单位，还是普通的企事业单位，我们的职业成长路线大多都是年纪越大经验越丰富，工资待遇也就相应上升了。退休时，通常按照退休前的职务、职称确定退休工资，当然会比很多刚工作没几年的年轻人要高。

比如，一个处级公务员，即使退休了，退休金也比在岗的低级别的公务员工资高，这都是很正常的，可以说二者的可比性很低了。

再者说，如果你已经工作了好几年，领到的工资却还没有一个普通的（非事业单位、国企等单位）退休员工多，那么除了羡慕嫉妒恨，还应该好好反思自己的问题。要更加努力地工作学习，来提高自己的本事，为了自己以后也能得到高数额的养老金而奋斗！

退休人员也是辛辛苦苦几十年工作奋斗过来的，那时候的工作条件还比现在要艰苦得多！虽然我们现在社会的供养比大约是2.8比1，大概是2.8个年轻人供养一个老年人。但是没关系，现在的年轻人也会有年老退休的一天，未来也将会领到专属于你的奋斗成果。

8. 退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系

退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系？

退休金的待遇和上班的时候的工资收入有很大关系吗？为何？很多人认为大家退休以后的待遇跟我们上班的时候的工资收入是有很大关系的，其实在办退休测算退休金的过程当中，那样它测算标准和我们在工作期间的实际工资都是没有直接影响的，所以说是不考虑到在工作期间实际工资这样的一个要求的。

9. 为什么退休工资比上班高

对于大部分的普通人来说。退休工资确实比上班要高一些。因为除了固定的待遇之外，他们退休以后的公积金等各种保险都已经不用再扣。所以说收入就等于增加了一块。
但是我们要明白，这一块是他们长达几十年的缴纳所累计的。是在职的普通人所不能够比的。
有些人只看到他们退休金高，不知道他们付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年难的甚至要达到40年，才能拿到相对高一点的退休金，这个数目其实并不太高。大部分地区的退休金也就是两三千块三四千块。这是对普通人而言，但是对公务员来说，他们的收入就要高得多。发达地区的公务员，一般退休工资都在万元或者万元左右。另外事业单位比如说教师的退休金也不少。
不能仅仅看他们退休金多少，而要看他们付出的多少。这样的比较才有意义。