退休金双轨制公平吗

㈠ 退休金双轨制你怎么看

必须改革，在职国家已经给予很好的报酬了，退休就必须和老百姓一样待遇。不能有职位高低作为退休金的衡量标准。

都是一起下的乡，一起分配的工作，一个进了企业，一个进了银行，或者烟草公司，三十五年退休后银行那位八千元退休金，企业这位两千七百元，烟草那位接近一万，人家还都有住房公积金，提出来就买房子，烟草那位在新西兰买了套别墅，说才三百多万！

退休待遇的身份区别，超出了人们的心理承受，大多数企退人不能理解，也无法理解！

退休双轨制是九十年代后期的产物，我个人认为它是为了适应九十年代国企改制而制定出来的制度，从某种程度上是为了保护机关事业单位退休人员的利益。国企改革已结束，双轨制的使命也差不多结束，而双轨制对 社会 的危害也明显体现出来了，成了危害 社会 不稳定的因素之一，制造了 社会 不公正不平等，甚至群体对立。退休体制是民生工程，他直接关系特殊群体的利益，是一项非常让人敏感的制度，现在虽然在谈并轨但都是口头上并无实际意义，不敢进入实际性操作，真正达到一视同仁平等对待同一群体人员，新的制度设计需立即面世，改变人民对 社会 和政党的负面认知。

现在老百姓意见最大的就是这个双轨制，我个人以为能设计出双轨制的人真的是天才，这种人才在以后的以后就应该以渎职罪论处！

为什么一样为国家奉献青春，老了有的人几万退休金，有的人几千退休金，还有的人几十块钱，退休金不能有等级，老人都需要养老！

清理废除特权待遇，是公平正义的具体体现，官员退休平民化是 社会 进步的象征，也是符合宪法精神及符合核心价值观要求的，这些问题解决了，退休金双轨制等问题自然迎刃而解，这也是国家稳定强盛的重要保证！

退休金双轨制不是 历史 遗留问题，是有人钻空子有意而为之。这样的领域，反腐败的铁扫帚什么时候能扫到？

1、应该把全民退休金统一制纳入反腐倡廉中，首先在吃财政的公务员中树起国民公平待遇意识，为破除退休金双轨制营造思想及 社会 共识。官员"自来红"观念不破，退休金双轨制无法破局。

2、全面修改退休相关规定制度，在公平国民待遇的前提下，完善国民退休金制度。

㈡ 退休双轨制和后来的并轨制，有什么实质的区别

退休双轨制和后来的并轨制，有什么实质的区别？

退休金的双轨制指的是，不同的单位性质，那在测算退休金的过程中，计算的标准和计算的方法，全是两种不同的方法，称之为是双轨制。举个简单的例子，例如机关事业单位人员和公务员单位，那样采用的是自已的职称工资，岗位工资，职务工资等各种薪水要素考虑的总和来决定学生的退休金待遇。

㈢ 养老金“双轨制”带来什么问题都能发放吗你如何看待呢

“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。

新计算方法就是跟现行标准公司货摊退休职工同样的计算方法来决定自已的养老保险金，那样老计算方法就是过去行政事业单位原有计算方法来决定养老金的计算方法，所以从某种程度上而言，那样都会慢慢的完成这一双轨的并轨工作任务。

㈣ 双轨制的危害

法律分析：退休金双轨制的存在弊端：

1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

㈤ “退休双轨制”是最公平的分配制度吗

退休双轨制，是严重的分配不公，同样的资历，只因为身份不同，退休却差距很大，严重影响了干群关系，国家虽然已经发觉，但是真正改革起来却因为牵扯到自己的切身利益，迟迟不能出台，最近已经有了盼头，年底前，国家要颁布工资改革方案，希望这样的不公，能够得到抑制，缩小差距

㈥ 退休金双轨制你怎么看

这个问题无的放矢，纯属炒作。众所周知，双轨制是历史遗留的产物，过去未普及社保之前，企业独立核算、自负盈亏，退休人员由本企业负责发放养老金。而机关事业单位不属于生产盈亏单位，由财政负责发放养老金。

这就是所谓“双轨制”的历史沿革。从2014年起，随着社会保险制度的进一步完善，国家废除了退休金“双轨制”。公务员、事业单位工作人员、企退人员一律纳入社会保险，统一支由社保基金支付养老金。这就从根本上为养老金公平、公正发放提供了保证。

㈦ 退休双轨制合理吗

前年，国家已经将机关事业单位和企业单位退休管理办法合二为一了，即由双轨制合并为单轨制。但这仅是形式上的单轨制，实质上并没有形成单轨，因为差距并没有消除甚至是越拉越大。这当然是既不公平也不合理。国家是想朝着缩小差距的目标前进，但仍事与愿违。但愿国家能采取有效措施缩小差距，还企业退休职工一个基本上的公平与合理！

㈧ 养老金迟迟不能真正并轨的原因在哪里

相关政策还不完善。

一、什么是双轨制双轨制的具体描述和说明，我就不详细说了，有兴趣可以直接度娘“双轨制”，里面说的很具体。
这里我只想强调我的两点看法：1、首先，我们要探讨，双轨制到底是不是不公平的。双规制问题的在是两种养老制度的比较，即公务员养老金制度和企业基本养老金制度的比较。大多数体制外的人都认为，公务员养老金比较企业养老金而言，要高很多。这个结论是怎么来的呢？我记得有一个比较经典研究结论，大概意思是，公务员养老金按照计算，替代率为80%左右，而企业则大约60%左右。也就是说，在职同样是拿着1000元的工资，公务员退休可以拿800元，企业职工退休才能拿60元。这在很多人看来是非常不公平的，他们因此得出公务员养老金不公平的结论，并由此对公务员养老金并轨非常关注。但是，请允许我说但是。这种仅仅把养老金作为比较和分析的对象是很狭隘的，无助于我们分析清楚问题的全貌。众所周知，双规制中，公务员养老制度源自于计划时代，而企业的基本养老制度则源于改革开放之后逐步建立起来的现代社会保障制度。公务员养老的制度的基础是将公务员的一生都纳入体制内进行规划，通俗点说，只要进入体制，生老病死都由组织为你包办了。而企业的养老制度的背景是市场对资源的配置，即基本养老金的缴纳虽然是强制的，但是你的养老金是由缴费年限、缴费基数水平所决定的，而缴费年限和水平则是由职工市场化的工资水平所决定的。那么问题来了，这两套体系怎么比较？个人认为可以两种方法来比较：
【拓展资料】
一是假定企业是体制内的职工，那么，将其市场化的工资按照公务员工资体系做一个比对，然后得出其退休工资。也就是说，假设企业职工小明是部门经理，工资为10000元，按基本养老60%的替代率算，退休工资大约为6000元左右。假设小明去混公务员系统，依照他的能力大概可以混成正科级，在职工资水平大约为8000元左右，如果其在政府部门退休，按80%替代率算，退休工资大约为6400元左右。二是假定政府公务员自由流通到企业，按照企业发的工资来计算企业的养老金。比如说，某公务员小华是个处长，工资是10000元，如果在这个位置上干到退休，按80%的替代率，大概能拿到8000元退休工资。如果小华辞职去企业干，目测应该是能混个中高层当当，拿年薪应该不是问题，就假设12000吧，感觉应该是比较公允的。如果在企业退休的话，按照60%替代率算，退休工资应该在7800元左右。虽然替代率和工资水平没有经过精密论证，但是有一点定性的结论可以得出，整体而言，同样能力水平下，公务员系统在职待遇相对偏低，退休待遇相对偏高。而企业则相反，在职工资相对较高，退休工资偏低。这也反过来印证了计划体制下职工待遇差距不大，整体稳定的设计思路。同时也反过来印证了市场化背景下，保障基本和体现差距的基本养老制度理念。说到这里，我想大家应该能明白前面说的经典结论问题出在哪里了吧？同样是1000的工资，他们两个的能力和水平不一定是一样的，所以没有可比性。这就好比有两个老大在招小弟：一个老大说大家都是兄弟，虽然工资不太高，但只要好好干，受伤了社团帮你养老，挂了老婆孩子帮你照顾。另一个老大说，只要在我这好好干，就能出人头地，每干一票就给分红，而且你为社团贡献越大，将来受伤给你的营养费越多，挂了老婆孩子的照顾也就越多。

㈨ 退休金双轨制你怎么看

退休金的双轨制，大家怎么看呢？退休金的双轨制从概念意义上来理解，指的就是不同的两种方式，两种制度来计算出，最终退休金的待遇，其实它主要体现在企业单位，和事业单位之间不同的计算方式。由于企业单位这边，是按照累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资的办法来确定最终养老金的待遇，而且还包括个人账户养老金的计算，它主要是根据个人账户的总额，来除以对应的计发月数来确定个人账户养老金，最终来计算出我们养老金的总额。

但由于2014年10月份才开始执行机关养老保险的交费，所以说给事业编制的中人划定了10年的过渡期，当然在这个过渡期之内采用的是新办法和老办法的过渡原则来确定和计算养老金的待遇，当然过了10年的过渡期，也就是到了2024年的10月份以后，所有的事业编制退休人员被称之为是新人，那么这个新人的计算方式将会一律采用新的计算办法。

这个所谓的新计算办法，就是跟现行企业单位的退休人员，相同的计算方式来确定养老金的待遇，当然在2014年9月份之前的工作年限，会被认定为视同缴费年限的方式来给予计算，所以说到那个时候开始，我们所谓的双轨制就可以变成真正意义上的并轨，就不会再出现两种不同的计算方式了。