企业一次性退休金

❶ 企业办理退休时一次性发放哪些钱款和项目

企业办理退休时一次性发放养老金、医疗保险金，还有公积金。

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

需要注意的是：退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

(1)企业一次性退休金扩展阅读：

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

❷ 企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

(2)企业一次性退休金扩展阅读：

企业年金的优点及缺点：

优点：

1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；

2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；

3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

缺点：

1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；

2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；

3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；

4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

❸ 对于很多在大型国有企业，退休人员有一次性补贴吗

对于许多在大型国企，尤其是央企的人员退休以后，在统筹项目内，实际上是发放的养老退休金，但由于历史时间产生的原因，这种企业每一年过逢年过节都需要为退休职工派发一定的过年费，可是这笔费用并不是在社会保险基金的范围之内来收取的，均是由原单位来收取的，不但有过春节过年费，也有身心健康体检费用、旅游费，医疗补助费，物业管理补助金等，每一年各种各样补贴累计测算出来，强的有一万元上下，低也是有几千。

总的来说，今年春节退休职工是否存在一次性补贴，在不同企业，不同类型的地域办退休工作的人员，其综合以外工资待遇是截然不同的，一部分中央企业、国企的退休职工还是存在综合以外补贴的，大多数人除开养老退休金之外，是不可能会出现任何综合内过春节补贴的。

❹ 1987年参加工作2022年3月份退休的企业职工能一次性领取多少退休金

每个人的退休工资是不一样的，需要根据缴纳的年限和缴纳的标准进行计算。
企业职工的基本养老金计发公式是相同的，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%；
2、个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以180；
3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限(建立个人账户前的年限)每满一年发给本人退休前最后一年月缴费工资的1、4%；
4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的差额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。
退休金一般指基本养老金，基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

❺ 企业年金是退休后一次性领取还是每个月领

法律分析：对于退休职工，企业年金的领取方式有三种：第一种：一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。第二种：按月领取。职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❻ 企业年金是退休后一次性领取还是每个月领

企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取。职工在达到了国家法定的退休年龄或者完全丧失了劳动能力时，可以从本人的企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇等。此外，出国出境定居的人员，也可一次性领取企业年金。职工或退休人员身故，其企业年金的个人账户余额可以依法被继承。企业年金是补充养老保险机制，但是企业年金是需要全部缴纳个人所得税的。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
《企业年金试行办法》 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
企业年金方案有什么内容
企业年金方案应当包括以下内容：
1、参加人员范围；
2、资金筹集方式；
3、职工企业年金个人帐户管理方式；
4、基金管理方式；
5、计发办法和支付方式；
6、支付企业年金待遇的条件；
7、组织管理和监督方式；
8、中止缴费的条件；
9、双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

❼ 企业年金是退休后一次性领取还是每个月领

一、企业年金是退休后一次性领取还是每个月领
1、企业年金是退休后一次性领取还是每个月领，具体要看情况：
（1）对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取；
（2）职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
二、退休后在哪领退休金
1、社保在户籍地的退休后当地领取；
2、在累计缴费满10年地区领取；
3、年限不够，转上一缴满年限地领取；
4、多地年限均不够，资金归集户籍地；
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取。

❽ 企业年金退休后可以一次性提取吗还是按月领取

企业年金退休后即可以一次性领取，也可以按月领取，具体情况如下：

1、按月领取。职工办理完退休手续后，在按月领取养老金的同时，还可以按月领取企业年金，直到个人账户企业年金全部领取完毕为止，在这种情况下，退休人员就相当于多了一笔养老金，因此企业年金被称之为单位给职工提供的第二份养老金。

2、一次性领取。参加企业年金的职工，还可以选择一次将个人企业年金账户余额一次性领取用来购买商业养老保险产品。

一般情况下，企业年金需要等到职工达到法定退休年龄后才可以领取，但是以下两种情况，可以提前领取企业年金：

1、出国定居。如果企业年金缴存人出国定居，那么可以申请将个人企业年金账户资金一次性全部支取。

2、在职期间死亡，或者按月领取职业年金，个人账户余额还未领完就死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承，继承人持相关证明资料可申请将被继承人的个人企业年金账户余额一次性全部支取。

企业年金一般由企业和员工共同缴纳，企业和员工缴费比例不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业年金和养老保险一样都是多交多得，也就是缴纳的越多，领取的也就越多，当然企业年金并非强制性保险，大家可根据需求选择是否缴纳。