政府固定工有退休金吗

『壹』 全民固定工和全民合同制退休工资有区别么

有区别的，全民固定工退休工资是按照公司发的福利等等都有的。

『贰』 农民合同工和固定工，在退休的时候养老金待遇是否等同

退休的时候待遇是否一样，要看当时两者交养的保险的时候缴纳的基数是否相同，因为现在养老保险已经实行并轨制，就没有什么农村户口和城市户口的这个区别。只要你当时交的钱是一样的，你所在的这个城市是怎么计算的？别人怎么算应该怎么算不会有是否是正式工而产生的这个差异。

领取养老金的钱到底有多少？不能说去就有多少啊，就很多其他的因素，比如当地养老金的计算方法，因为经济发展水平决定了物价水平，影响大家维持必要的物资采购所需要的金额，就影响到这退休金退休年的这个经济发展程度。这个城市的经济发展程度，这都会影响大家领养老金的。所以不同城市有这个差异这是很正常的，因为不同地方经济发展不一样，同样是叫这些钱北京的和吉林的，那他退休领的钱是绝对不同的。

『叁』 合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗

员工的退休政策严格上来说，并不是和同工同酬员工或者固定职工身份联系在一起的，换句话说职工身份没关系。最重要的要素关键和缴存基数、缴费年限有关。缴存基数高低，是与员工的薪资待遇联系在一起的，而薪资待遇高低，也是职工身份密切联系的，从这一逻辑顺序来推论，同工同酬员工和固定工人退休后工资待遇还是有一定的区别。

尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老保险金是非常高的；相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工，因为工作不稳定，缴存基数非常低，个人账户余额很少，缴费年限短一些，因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。

总的来说，尽管养老保险计算的时候是不顾及是合同工或是正式工种种因素的，但是和个人缴费基数、缴费年限挂勾。员工个人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是确定缴存基数的影响因素，缴存基数的影响因素是衡量养老保险金高低要素，从一些丝丝缕缕逻辑顺序去分析，合同工退休后的养老保险金毫无疑问远高于临时性同工同酬员工。

『肆』 政府购岗退休后有退休金吗

政府购岗人员退休后没有退休金，而且目前政府购岗人员只能在岗三年。具体期满政策请以当地政府颁布的相关文件为准。
政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。用人单位应依法为政府购岗人员办理企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的社会保险费由个人承担，单位应缴纳的社会保险费由当地就业补助资金全额补贴。
政府购岗人员的住房公积金、休假休息以及法律法规规定的其他待遇，按国家和省政府有关规定并结合当地实际执行。
公益性岗位签订合同最长期限为三年。三年期满以后将不再享受公益性岗位的补贴政策。是否续签合同由用人单位岗位需求情况及岗位人员服务期间表现情况而定。
公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
2.基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。
(1)愿意转岗人员，由个人提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。
(2)基层特定岗位在服务期间的工作时间视同为基层工作经历。

『伍』 固定工退休待遇怎样算

固定工在退休后，退休金按照工龄，本人工资，技术职称，计算发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

『陆』 80年代国有企业固定工与合同制工人，养老金计算方式没有任何差别吗

依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的需求，合同制工人在福利待遇，养老保险待遇，要和同职位固定不动工人维持同样水准，工人奖励金、补贴、保健品、防护用品等应与所属公司同技术工种原固定不动工人一视同仁。就是说在80年代国企中，虽是二种用工模式共存，但无论是固定工或是同工同酬员工，其享有待遇是绝对一样的，并且同工同酬员工从进到工厂逐渐就需要交养老保险。

总的来说，在80时代参加工作的国企固定工和合同制工人，除开合同制工人必须签订合同，交养老保险之外，别的工资待遇都是没有什么区别的。法定退休年龄都是根据国发（1978）104号文件的相关规定精神实质实行，1992年以后都是根据国家规定的统一交养老保险，退休之后都是根据社保法规定的条件和养老金的计算方法测算养老退休金，在缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额，退休时间和法定退休年龄同样的情况之下，养老保险金是没有任何差别的。

『柒』 固定工退休新政策

法律分析：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

『捌』 固定工和合同制工人退休为啥不一样

法律分析：固定工和合同制工人，实际上是也没有任何区别的，因为我们国家计算，退休金的方式是有一个明确的公式，只要这个公式的条件是相同的，那么领到的退休金也是相同的。

因为计算退休金的方式主要跟你所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么他们的退休金差距是不会很大。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

『玖』 公务员有退休金吗

法律分析：公务员有退休金，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

『拾』 政府雇员有退休工资吗

政府雇员是有退休工资的，虽然可能不是政府工作人员，但是都是和外面的外包公司签订了劳动合同的，仍旧是缴纳社保的。那么退休的时候就有退休工资