Ⅰ 退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗
法律分析：退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅱ 退休人员有加班工资吗
法律分析：退休人员与用人单位之间是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护。是否有加班费用由双方自行约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Ⅲ 退休人员加班费怎么算
退休一年内可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付加班费。
Ⅳ 已退休员工起诉加班费
法律分析：劳动者退前用人单位有加班费未支付的，劳动者退休后，可以在一年内向劳动仲裁机构告用人单位拖欠加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅳ 退休人员再工作可要求加班费吗
当然可以。只要超过劳动法规定的上班时间加班，就应该有加班工资，员工可以要求有加班费。
Ⅵ 全国退休人员春节补贴
给退休人员的节日补贴，发放渠道一般是有两种：
1、原任职单位发放的过节费；
2、社保机构发放的过节费（个别地区有）。
春节补贴是国家规定的，劳动者应该享有的合理工资补贴。具体包括：
1、春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，老板应支付三薪（工资基数的300%）；初四到初七加班的，应获双薪（工资基数的200%）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
Ⅶ 上海退休工资每年几月份调整
调整如下：
1、定额调整为，12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金。
2、挂钩调整为，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1、3元。在上述基础上，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1、6%增加。
年12月按规定办理退休、退职手续人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。
3、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜。截止年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁35元；年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
一、工资总额由六个部分组成：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、奖金。
4、津贴和补贴。
5、加班加点工资。
6、特殊情况下支付的工资。
二、职工原单位已建有个人养老金帐户以及单位需要个人账户转移的按照以下流程办理：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
Ⅷ 退休后再就业単位克扣节假日加班费投诉有效吗
有效，如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
退休人员再就业的和单位是劳务关系。劳动仲裁只适用于存在劳动关系的个人和单位之间。法律规定的是单位要求和公司存在劳动关系的员工在节假日加班，需要支付300%的加班工资。你是劳务关系，需要先和单位协商好节假日加班的工资金额。如果到期公司没有按约定支付，那么你可以从法律途径追讨民事赔偿。
Ⅸ 退休后返聘人员每天加班2个小时合法吗
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。