退养影响退休工资吗

Ⅰ 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗

内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内退职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢？

内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施，将那些过几年将要达到法定的退休年龄，但又不符合正式退休条件的人员，采取内部退出工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是基本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有部分比较困难企业，由于企业经营比较困难，允许部分年龄比较大的职工回家休息，按照不低于当地人社部门公布的最低职工工资标准发给生活费。在内退期间，五险一金由原单位继续缴纳。

按照劳动合同法的规定，在同一个单位工作满15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，这是不能解除劳动合同的，如果要解除劳动合同就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就需要按照劳动合同法第四十七条件规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于企业本身比较困难，加上国有企业承担了一定的 社会 责任，不能因为困难就将职工全部推向 社会 ，所以只有采取内部退休的方式，让职工离岗休息，或是叫内部退休。

如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。只不过这种退休是由用人单位来决定的，内退期间的工资也是由用人单位来支付的，处于正式退休前的一个过渡性阶段。在内退期间单位仍然要按照社保法的规定，继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。

内退职工达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能正式办理退休。在办理退休后，曾经内退过的职工和没有内退过的职工办理退休时相比，只要在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等没有区别的情形下，养老金是完全没有差别的。养老金的计算不会因为内退过的是一种计算办法，没有内退过的是另一种计算办法，养老金计算的因素只考虑缴费基数、缴费年限和个人账户、上年度职工月平均工资等综合因素。

如果职工在内退期间，工资收入和在职职工没有差别，就说明缴费基数是没有差别的，如果在内退期间工资收入低于正常上班的收入，缴费基数就可能会降低。降费基数的降低，不但会降低缴费指数，同时还会减少个人账户收入，与正常职工办理退休时养老金肯定是会有差别的。但这种差别不是养老金计算方式的产生的差别，而是由于工资收入导致的缴费基数的差别和个人账户产生的差别导致的。

综上所述，内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。

不但有区别，而且区别比较大。

内退，又叫“内部退养"或“内退内养"。严格来说，由于没有办理退休手续，并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位上班，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过他们的社保并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定的退休年龄办理退休。

不过吧，作为内退职工，既然都已经不在单位上班了，没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位是不会支付全额工资的，只能支付生活费，或是最低标准工资。

大家知道，养老保险的缴费是按照职工每个月的工资总额来确定缴费标准的。在职职工养老保险旳缴费基数一般都是按100%的档位缴费的，而作为内退人员，每个月领取的都是生活费或最低标准的工资，可见养老保险的缴费基数丶缴费工资也仅仅是最低的，缴费基数平均只有60%。

职工退休时能领取多少养老金，要受缴费基数、缴费年限、缴费年限等好几个因素的影响。这也完全符合养老保险缴得多领得也多的原则。内退职工由于缴费基数、缴费工资都是最低的，办理退休时的养老金与在单位上班的职工相比，区别肯定是比较大的，至少要相差30%以上。

对内退与正式退休有什么区别？

目前在我们这样情况下，对于内退还不是提倡的，从而仅仅是政府行政机关，在精减机构的同时有可能出现这种情况。

当然对于政府行政机构内退人员也是要具备要求的，即满30年工龄才可以办理内退，不过内退人员的工资不是由社保机构所发放，而是本人继续在编，对于社保还得为他们而缴纳，所以对内退人员仅仅是发的一个另时退休工资。

至于对内退人员的工资与正式退休人员的工资有没有区别？我个人观点是，没有直接关系，因为主要是自愿原则，还有即是岗位撤销的原因，而导至劝其内退，当到达法定退休年龄即办理正式退休，因而对其本人的退休工资不会受到影响！个人观点，仅供参考！

怎么说呢？内退职工退休养老金正式职工退休区别，这题目不对的。内退是自己所属单位让你回家，保持原有的服务关系，所有的保险金有单位付。这和正式职工到退休年龄退休是有质的区别。

而内退有二种性质一样的状态，一个是企业内退，一个是事业内退。他们的性质一样，但是待遇完全不一样。企业内退，保留编制，但是收入大大缩水，往往是企业和个人协商一口价，应该是最低收入，保险金，养老金企业帮你加，而保险金养老金是按你收入百分比加的，所以也随着你的收入，当你正式到年龄退休，你的养老金肯定少。但和正式职工到年龄退休，退休养老金会相对少，但区别不大。

而事业，公务员编制内退也是单位协商，退出岗位，不用上班，工资收入，加工资是不变的。所以到退休年龄正式退休，收入没影响。

举例，我认识一个区工会的女干部，她今年54岁，55岁正式退休，去年单位要求她们内退，腾出岗位，内退回家，工资收入一分不少，每年加工资享受工作人员一样待遇。一直到正式退休年龄办理退休手续。另外一个朋友是企业内退，他企业合并，企业要求一些员工买断，一些即将退休的内退，一口价，3000每月，单位给他们加金，一直到退休年龄办理手续。

企业内退的和上班到退休年龄退休的，内退的会少点，但区别不大。

事业内退的和到退休年龄退休的没区别。

楼主你好，内退职工正式退休了，养老金和正式退休的人员有区别吗？从某种程度来讲应该是没有区别，但是我们养老金待遇的影响条件，就是养老金的计算条件。如果说你内退之后，你的基本养老保险都是正常参保的，比如说累计缴费年限也没有任何的中断，包括你的平均缴费指数也不会受到任何的影响，那么你正式退休自然是不会受到养老金的影响了。

但如果说你内退之后，由于你内退之后会发生一个很明显的变化，那么就是我们真正到手的工资待遇会发生一个变化，所以说这种情况下你的缴费指数会不会发生变化，这是一个很大的疑问，如果说缴费指数发生一定的变化，那么在最后这几年的过程中，虽然说你享受内退，同时你养老金的计算条件也会发生变化，那么势必会影响到自己养老金的待遇。

但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平，当然如果说你的平均缴费指数没有任何的变化，那么很明显是不会对你的养老金产生任何的影响。

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内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗？我认为，有什么区别的咨询与质疑，这是自然而然的，也是完全可以理解的。因为目前内退职工正式退休后的基本养老金标准，是千差万别的，必须具体问题具体分析。

很显然，这个提问的关健所在，即“牛鼻子”环节在于内退职工在内退期间的参保缴费水平上。鉴于目前在内退职工的实际待遇水平上，缺乏统一的政策规定作为政策依据和现实遵循，这让内退职工在内退期间的生活费和退休待遇水平，出现高低不等，不尽一致，也就在所难免的了。

总而言之，目前内退职工与正式退休职工之间退休待遇的差距，这是客观存在的，这与各地、各企业单位不尽统一和相对悬殊的内退生活费水平有关，也就是与内退职工参保缴费的实际水平有关。比如，有的单位是按职工内退前的工资标准参保缴费的；有的则是按本人实际生活费标准，作为计算基数参保缴费的；也有是按最低缴费基数，即按参保缴费上下限的最低档位参保缴费的。

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我们是石油行业，男55岁、女45岁提前5年强制退养，退养工资与在岗时相比，下降了三分之二，相应的五险一金交费额大幅下降，5年的时间不短，根据养老金计算相关规则，退养和不退养退休后养老金每月要少500元左右。退养这条政策，是有利国家和企业，对个人只能说是弊大利少。要说不下降，那是睁着眼睛说瞎话。

只要你按时缴纳了养老金，且没有中断，就是完全一样的。

是这样的，内退职工退休后拿到的养老金，跟正式员工退休后拿到的养老金，确实有一定差别。这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。

在内退期间，由于社保缴费基数发生了变化，跟其他在职职工相比，社保缴费也就会少一些，这样导致退休后的养老金水平也就会低一些。

不过作为内退人员，本身是内部退休，不用在单位上班，照样可以领取一份基本工资，此外还可以在外面继续工作，这样就可以赚取双份的收入，这是要比很多在职人员好很多的。不过鱼与熊掌不可兼得，既然提前实现了内部退休，在养老金方面有所减少，这也是很正常的。

@社保当家，感谢你的阅读。

所谓内退，即企业内部退休。年老体弱的职工，或者技能已跟不上企业发展的需要，影响了企业的发展。或者企业进行改革裁员等原因，采取让一部份职工下岗让让位。因这些职工临近退休年龄，但又未到法定退休年龄，企业只好作内退处理，内部消化，没有把这些职推向 社会 （如解除劳动合同等）。内退职工的待遇由所在企业自主确定，没有统一标准，一般内退待遇应不低于当地工资水平，有的企业可以达到在职时工资的60-70%。另外，能享受在职职工一样的 社会 保险待遇。当内退职工达到法定退休条件时，企业就位他们办理正式退休手续，即从 社会 保险系统中退休领取养老金。

那么，内退职工与正式退休的养老金与在职职工正式退休养老金有差别吗？

内退职工退休与在职职工退休，在 社会 保险那里是不分的。养老金的多少，社保部门认的是每个职工缴纳养老保险费的基数（缴费工资）、个人账户金额、缴费年限多少，退休时上年的 社会 平均工资的高低，计算养老金。因此，内退职工从社保中正式退休与在职职工正式退休的养老金有无区别，主要决定上面说的几个因素。

在缴纳养老金时，企业职工个人账户的缴费，是以个人工资总额为缴费基数的。在职职工的工资肯定比内退职工的工资高，缴费金额也比内退职工高，养老保险个人账户养老保金也会比内退职工养老保险个人账户养老金高，退休时养老金也会比内退职工养老金高。

总之，单位内退职工与在职职工退休时养老金的高低，不在于是先内退后退休，还是在职退休，社保部门是不分的，计算养老金方法都同样，如果缴费工资、缴费年限、个人账户金额、退休时当地社平工资等都相同，就没有差别，否则就有差距。

Ⅱ 退养影响退休工资吗

不可以。
所谓退养，是指用人单位内部退养，是体制改革过渡时期，国有企业安置内富余人员的举措，与劳动容法规相悖，与现代劳动制度格格不入，指用人单位对距离法定退休年龄尚差几年（一般是五年）的职工，退出劳动岗位，由单位发给生活费，共同缴纳社会保险费，达到法定退休年龄，办理退休，终止劳动关系。
已经退休的人员，是不可以办理退养的。

Ⅲ 提前四年内部退养影响正式退休工资吗

不会，内退只是单位内部的规定，这时候职工还没有正式退休，劳动合同也没有结束，单位依然会缴纳社保，内退后只是正常的工资会受到影响，退休后不会有影响。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 内退会不会影响退休金

内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。
内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面：“内退”主要是：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。
符合以下两个条件之一均可办理内养手续？
1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；
2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

Ⅳ 内退会不会影响退休金

内退会影响退休金。

内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

符合以下两个条件之一均可办理内养手续：

1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；

2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。

基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

Ⅵ 还有一年退休办了退养退休工资有影响吗

退休与你的工作岗位没有关系，原则上退养不影响退休养老金，但如果退养期间单位降低了投保缴费比例，会受点影响，但就一年影响也微乎其微不足道。

Ⅶ 内退时间长了会影响正式退休吗

谢悟空邀请：我的回答是“那是肯定会受影响的”，比较正确的回答应该是：“内退时间长了，到正常退休时会影响每月养老金的收入”。

大家都知道内退人员在企业内部退养时，每月是按照比例拿的是生活费，而在岗的人，每月是足额百分之百的工资。那么，内退的人从岗位上下来以后，工资也就随着降低，第二年徼纳养老保险的基数，也会跟着下调，而继续上班的人员，他们工资不但连年往上调，而且徼纳养老金的基数也会随着上涨。

08年之前，我在单位里担任中层干部，缴纳养老金的基数是按照百分之百缴纳的，内退以后养老金和其他内退职工一样，是按照60%缴纳的，而我们有一个副总，他在领导岗位上，不但工资高，而且缴费基数同时也高。我们两人是同年同月参加工作，又是同年同月同时退休。我内退十年，他在岗十年，我和他退休后，每月养老金竞相差1400多元。

从以上这些数据中，就不难看出内退和在岗之间的差距。你内退不论时间多长，都不会影响你的正常退休时间。受影响的主要是你缴纳养老金高低的问题，如果你在岗时缴费基数本来就高，内退以后养老金基数不变，仍然按照原来的基数缴纳，到正式退休的时候，每月的养老金就不会受到很大影响。反之，具体的我就不用说的那么祥细了，谁都会算这个经济系账。

内退，是一些大型国有企业安置职工的一种方式，算是对老职工的一种照顾。

一方面既体现了对职工的管理人性化，能够提升职工忠诚度。另一方面也避免解除劳动关系时，一次性支付大量的经济补偿金。

按照90年代的《国有企业富余职工安置规定》，经本人申请，企业领导批准可以内退。内退期间，用人单位要正常缴纳 社会 保险，而且要给职工发放不低于最低工资标准的生活费。

内退，不影响退休年龄 。毕竟国家的退休年龄是刚性的，按照劳动合同法和其实施条例的规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。而 社会 保险法律规定，到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。所以，正式退休的年龄，大家一般都是女职工50或者55岁，男职工60岁。

内退，有可能影响养老金待遇的高低 。说实话，对于很多老职工来说内退以后，社保缴着，发着一定的生活费，还是不错的。可是，绝大多数单位由于内退职工长期不上班，缴纳社保、公积金时肯定是最低基数缴纳。职工如果工作，工资待遇一般肯定更高一些，缴费基数也会更高。按照养老金待遇的计算公式，缴费基数低，养老金待遇也会低。

比如按照3000元基数缴费和按照6000元基数缴费，每月养老金能差多少呢？在 社会 平均工资是5000元的情况下，3000元缴费基数是60%档次，6000元缴费基数是120%的档次。

基础养老金每年能够少拿0.3%的社平工资，个人账户金额每月相差240元，一年2880元。社平工资按照7000元计算，每月基础养老金能够相差21元；如果个人账户余额能够涨到3000元，每月也可以多领取个人账户养老金21.5元，两种待遇合计是42.5元。

如果时间长了，比如说五年，每月养老金差额也能达到200元以上。所以，长时间内退，肯定会影响养老金的。但是，一般不会影响退休。

楼主你好，内退的时间长了会影响正式退休吗？这个是不会影响的。因为内退属于工作单位的内部规定，那么只要你所在的工作单位有内部退休这样的规定，并且你具备内退的条件，自己去可以享受到内退待遇的，但是内退，它和退休是两个概念内退就等同于单位给你，正常保留这个工作关系，并且给你正常承担相应的社保待遇，还会给你发放一定生活费的待遇。

最终到达正常法定退休年龄之后，你依然还是要通过自己的企业单位去办理退休，并且享受养老金的待遇，所以说你的各个方面的问题并不会受到影响，比如说你内退之后的社保交费问题那么都会由原工作单位来给你承担和正常的交纳，所以说是不会受到任何的影响的，当然你只要到达法定退休年龄之后，通过工作单位去正常办理退休就可以了。

其实你实在不放心这个问题，我认为其实很简单，你只需要自行去查询你的社保有没有正常的交费，如果说你的社保待遇都是正常交费，那么说明任何问题都没有，你只需要等到法定退休年龄之后办理退休就可以了，但是如果说你的社保没有正常交费，那么这个时候就应该去寻找你的原工作单位，问清楚原因到底是怎么回事，然后要求原工作单位正常的补交，完成相应的社保就可以了。

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楼主你好，内退时间长了会影响正式退休吗？其实这个是不会影响的，所谓的内退基本上都是企业单位的内部规定，那么您所在的企业单位有内退的规定，你就可以享受到内退，同时你自己还要符合企业单位的规定，比如说你在艰苦边缘的工作岗位上工作了30年，或者说25周年这样的一个时间，那么才可以享受到内退。

比如说据我了解的这个一线石油工人，他在矿井如果说累积缴费年限，达到30周年以上那么基本上就可以享受到内推退的规定，而且作为男性来讲，30年的这个工作年限基本上都是没有到达法定退休年龄，所以说在这段时间之内距离正常的办理退休，可能还差个几年时间或者或十几年的时间，所以这段时间之内，那么就是由企业单位，来给我们正常的交纳社保并且发放养老金的待遇。

当然内部退休并不会影响正常退休，因为你跟袁在工作单位的。这个劳动合同关系没有解除而且自己的社保待遇，也是通过原工作单位来正常承担的。所以说，你的养老金也不会受到任何的影响，那么将来你达到正常法定退休年龄之后，并且还是由你所在的工作单位，去给你申请办理退休。享受养老金待遇，实际上自己的退休待遇，也不会受到任何的影响，所以这一点是完全可以放心的。

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可以肯定地说，内退肯定会影响退休时养老金的数额。

内退是企业经营过程中精减人员的一种措施。是对企业中年龄偏大(一般是离达到法定的退休年龄还差5年左右)的员工给予一定的生活费，可以脱离岗位休养的一种企业行为，也叫企业内部退休制度，简称内退。

可以肯定地说，内退肯定会影响退休时的养老金数额的。因为办理内退后，虽然还在缴纳社保费用，但是因为内退一般只发在职时工资总额50%左右的生活费。而养老保险的缴费是根据本人的工资来确定的，由于你工资的降低，社保的缴费基数会随之降低丶缴费金额也会减少，随之个人账户储存额也会减少。

大家知道，养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领″，而影响养老金高低的六个因素中，缴费基数丶缴费金额和个人账户储存额都起着主要的作用。如果你离退休还差5年就内退了，就意味着你有5年时间的缴费基数丶缴费金额和个人账户储存额都比较低，按每年减少基本养老金80元来计算，内退5年，你退休时要比同等条件下没有内退的同事少领养老金400元左右。

当然影响呀！首先你内退后收入少了很多，也影响少交企业多金，（养老，公积金，医保等）。所以到退休时，退休金和没内退的人相差很多的………[灵光一闪]

答，绝对不会！内退的全称是《职工在本企业协议内部退养》，形式上是自主自愿、双向选择、双向把关。与买断工龄、停薪留职、下岗分流、自谋职业等，有着本质的区别。内退的达成，一般都有工龄或年龄的条件限制，阶段性困难的企业，条件放的宽松点、僵尸型国企，条件卡的紧一点，是现阶段普遍现象。尽管两类企业内退待遇相差很大，但绝对不会影响到站的正式退休。退休后，优劣企业之间之比，与在职职工相比，除了因缴费余额的差距造成的退休金减少，还有五金一险的略低，其它方面没有任何区别。内退本身就是不用上班的班上人，就是少劳少得的志愿者，希望我的简介，能够使您满意，如有疑惑之处，可继续探讨。回答完毕。

内退和退休是两个不同的范筹。内退是用人单位根据内部规定，自行决定职工从工作岗位上退下来并保留一定待遇的办法；而退休是根据《劳动法》，《 社会 保险法》等有关规定，由组织人社部门对符合退休条件的职工进行审核、审批，并办理退休手续的制度。

一般来说，职工内退后，原有的在职待遇不会改变，五险一金仍由单位按原标准继续缴纳，面对这样的内退政策，现在有好多人巴不得快点内退呢，这方面，机关事业单位是最明显的。但是企业职工内退却是另一番景象，有些困难企业，为减轻经济压力，职工内退后只发给一部分生活费，原有的待遇大大降低，不过庆幸的是五险一金仍由单位按原标准继续缴纳。这也就是说，不管内退后待遇如何，单位给内退职工应缴的养老保险费还正常缴纳，并没有任何改变。

那么内退时间长了会影响正式退休吗？

按照《 社会 保险法》的规定，要办理退休必须同时具备两个条件，一个是必须达到法定退休年龄；另一个是养老保险费必须缴满15年。这两个条件同时具备了就能正式退休。

而内退职工，一是没有改变年龄，原来是那一年出生的，内退后仍然还是那一年出生的。二是没有改变缴费，原来怎么缴的，内退后仍然还怎么缴。因而对办理退休是丝毫没有影响的。

总之，内退时间长了也不会影响正式退休。

关键看内退期间单位有没有足额缴纳社保！

内退到正退回企事业办理退休手续了没什么影响了

Ⅷ 内部退养影响正式退休工资吗

法律分析：未达到法定退休年龄（正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁）提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。内退，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅸ 48岁女职工提前退养到50岁退休时工资会影响吗

女职工提前退养是单位内部的人员安排，退养期间单位仍会替你每月去交社保直到退休为止，所以你退休时的退休金不会受到影响，和正常上班到50周岁退休时的退休金基本一样多。