领导到退休年龄不愿让位

㈠ 单位领导退休了，但是不想腾出单位办公室，该怎么办

官僚作风的观念。痴迷手上的权利，痴迷一个人私有公司办公室大笔一挥签名的觉得，痴迷被别人仰望、被别人重视的体验，痴迷站在办公室里俯瞰一切、一览众山小的感受。大家想一想这公司办公室意味着什么？代表着权利、真实身份、工资待遇、自尊啊！即然那么关键，领导干部能愿意空出来吗？借助外力。例如你可以跟企业的一把手或是新来的领导汇报，要求领导干部来给这名老领导举行个欢送晚会。

这刚好是很不便的一个，单位一把手的公司办公室，在没有违反规定的前提下，是企业比较好的一个。尽管老领导并没有离休，仅仅转岗，但一个新的一把手，肯定是要应用比较好的。分歧，就造成在这儿。假如退休后，能按照规定搞好工作交接，并留有珍贵的精神食粮，职工是从心里记得你，尊重你，乃至碰到难以抉择的事，还会想起你。

㈡ 领导到退休年龄,还赖着不走,真不要脸

这样的人我们单位也有，素质问题，局办公室也不退，还坚持说家里没人做饭，在单位食堂吃到年底。
典型的恋权，还没有转变过来，这种人可以叫做小人，想想这样的领导在位那么多年底下人怎么过来的。

㈢ 为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线原因是什么呢

上司干部退二线也就是上司职务改非上司职务，是机关事业单位干部管理常用方式，虽没有明文明确，但各地根据实际情况都在执行，属于不成文的规定，期间经历过走走停停，一直延续到如今。

机关事业单位包括国企搞上司退二线，目的不在乎三个：

1.对上司干部兢兢业业奉献一辈子的肯定，组织在上司干部退休前将其改任非上司职务，甚至提拔一级改非，比如副处实职提拔调研员，让其享受待遇的同时能得到更好的休息调整，同时也可以提前适应退休状态。

2.为年轻人腾位子，便于上司干部新老交替，实现干部队伍的良性循环，退二线的上司在一定程度上还可以起到传帮带作用，扶上马送一程。

3.机构改变的需要，比如之前党政机构改变，很多单位撤并整合，不可避免会出现干部积压、超职超岗，人为拉长板凳的现象，为了消化职数使之尽快实现三定方案要求，各地在调整干部的过程中往往会采取一刀切的方式，直接将部分年龄偏大的上司干部改非，让他们退二线提前离岗，甚至提前退休。

上司改非退二线后，除了不能领上司岗位工资和津贴，少个百把块钱外（如果提拔了还会增资），其他的待遇包括车补，年终绩效等和上司职务一样，一分钱不会少，而且还不用“打卡“上班，想来就来，不想来也没人管，等于提前进入退休状态，多拿几年待遇，对老伙伴而言，还是非常划算的。

㈣ 我的上司到了退休年龄不退休，我怎么办

达到法定退休年龄时劳动合同自然解除，这个在《劳动合同法》中有明确要求。
实在不愿意离岗由的确可以做出贡献的话，可以考虑返聘（此时是劳务合同不再是劳动合同），单位提前拟定好返聘合同、明确待遇请其签字。

㈤ 事业单位领导到了退休年龄不退

现在特别是事业单位的员工，包括单位的领导，只要档案年龄到退休年龄，就需要办理退休手续，如果不办理退休手续，监管部门会进行行政处罚的。

㈥ 老领导退休了还赖着不放权，该怎么办

老领导退休了还赖着不放权，这是一句带有情绪的问题。人越在这个时候，越要保回持自己的本心。

如果你是后面接替领导工作的人，我认为一个有能力的人迟早会升迁。也不急在一时。从你目前的情况来看，你的士气很强，对成功的渴望也很强烈，在这个时候越要保持本心，学会隐藏自己的能力。前面的路很平坦，现在你感到困惑，但是经过几年的回顾，你会觉得在这段时间里你的心智成长更加珍贵。所以，即使你老领导暂时没放权，也没什么大不了的。学会保持稳定，拓宽视野，锻炼情商，培养思维，拓展人脉。你最终会发现你在另一个方面提升了自己。

㈦ 延期退休是指的工人还是干部

延期退休必须差别化管理，一是愿意延期退休的都是干部，建议凡是有干部职位的到了退休年龄，不愿退休的都只发一般普通员工的工资，干普通员工的工作，并且真的能够做出贡献来，如果真的这样就延长退休吧，不能还呆在领导岗位上坐享高工资高福利高待遇高职务消费，规避晚年胆子大，更腐败，为了社会进步，为了年轻人能进步，为了经济发展，干部职位的人到了退休年龄必须让位下来，退休养老。我国各级政府的公务员应该这样建立这样退休机制。
二是普通员工到了退休年龄自愿选择是否退休，如果选择继续上班，并且单位也需要这样的资深员工，就应该增加30—100%的工资，这些员工包括公务员里面的普通员工和企业普通员工，继续为社会贡献，继续为单位贡献，应该增加薪酬待遇，当然如果不能继续胜任工作，单位也可以选择让员工退休。双向选择，达到双赢的目的。
总之，延长退休年龄需要建立合理的机制，不能成为部分不愿退休的领导岗位人员谋权利的新手段。例如领导干部到了58岁就退二线，不在有实权在手里，在二年内接受审计，如果没有问题，准备退休，如果有经济问题，如贪污腐败，就接受法律责任。希望各级领导干部清正廉洁，平安退休，安度晚年，老有所养。

㈧ 股份制企业领导到达退休年龄不离岗怎么办

在股份制企业里，领导可能是股东，到达退休年龄不离岗是正常的。作为股东之一，内退休不离岗，享有企业的容决策权，这是人之常情，哪有拿出了钱不参与企业营运的道理。许多股份制的企业，有一部分是家族企业，退休不离岗不足为奇。

㈨ 官员到了退休年龄不退，朝廷会采取什么办法

古代官员到了年龄也会退休，其方式主要有告休、令休和勒休三种方式。其中告休属自愿退休，令休和勒休属强制退休。告休也叫“乞休”、“乞骸骨”，就是在达到退休年龄时，或者未到退休年龄，但身体条件不适宜继续任职时，自己主动提出退休。

到了清代，有了更严厉的规定：“其年老有疾，恋职不去而被议者，则勒令休致。”所谓的“被议”就是在考察中发现官员已经有“老、病”两种情况，而自己勉强支撑、隐瞒不报，于是考察部门对他们提出参劾。同时规定内外三品以下官员，有年老患病不肯告休者，俱勒令休致，不得题请给俸。

㈩ 单位领导早就到了退休年龄了，可是就不退，怎么说

劳动法有规定，企业是可以与退休人员解除劳动合同的，也就是说，如果你确实是想跟这位领导让他退休了的，那么可以委婉的跟他说签劳务合同