① 与企业解除劳动合同后，到退休年龄怎么办理退休
可以自行前往人社局办理退休，但是可能需要提供相应材料。你最好问问，有些人员是需要人事档案的。
② 企业工作8年女职工解除劳动合同后自己交社保退休按50岁还是55岁
企业工作8年女职工，解除劳动合同后自己交社保，退休按50岁。
女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的退休年龄(50周岁)办理退休。
③ 和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老.退休年龄按什么身份退
和单位解除劳动合同后，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，只需缴纳养老和医疗二险。
退休年龄仍以男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁为准。
④ 到达退休年龄，是否就须解除劳动合同
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止（不是解除），双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位如果继续留用，那么双方属于劳务关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同。
⑤ 劳动合同法规定劳动者在劳动合同规定的退休年龄是多少年
以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即： 全民所有制企业 、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休
⑥ 特殊工种解除劳动合同怎样退休
在我们的日常生活当中，对于很多的普通劳动者，他们想要了解的就是 退休 的问题，因为现在我们国家关于 退休年龄 是不断的，正在改革当中，退休年龄的延长，实际上影响到他们 退休金 的发放，很多人都想要清楚的了解一下，特殊工种 解除劳动合同 怎样退休? 一、特殊工种解除劳动合同怎样退休? 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丧失劳动能力 的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 累计缴费年限(含视同缴费时间)满15年。 企业职工只要同时符合以上年龄条件和缴费年限条件，就可以办理退休 二、特殊工种 工龄 折算的新规定 特殊工种 提前退休 人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限，只能作为计算过渡性 养老金 的缴费年限，不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。 特殊工种的政策依据和工龄折算 认定特殊工种的政策依据。在认定职工从事的工作是否符合特殊工种范围时，以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。原行业企业按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。办理特殊工种提前退休时应以职工档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表。 按照国发[1978]104号文件、辽政发[2001]24号文件规定：1992年7月1日前，所从事特殊工种工作的时间实行工龄折算。即：从事井下和高温工作的1年按1年3个月折算;从事有害身体健康工作岗位工作的1年按1年6个月折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。1992年7月1日以后从事特殊工种工作时间的工龄不再折算。 关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知 劳社部发〔2000〕13号 对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)规定提前退休的年限，不减发基本养老金外， 辽宁省劳动局辽劳字[1986]150号文件《关于贯彻辽宁省人民政府“四个实施细则”中的几个问题的处理意见》中规定：“计划内的 临时工 在工作期间被本单位招收为 劳动合同 制工人后，其在本单位最后一次当临时工的时间可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄(需补交在本单位最后一次做临时工时间的全部 养老保险 费)。其参加工作时间从在本单位最后一次做临时工之日算起。” 《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家政策规定计算的连续工龄。 劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知 参加工作时间，指参保职工首次参加工作的时间。 视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限. 据1953年颁布市的《中华人民共和国 劳动保险条例 实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以 工资 收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。 在这里，特殊工种，如果，如果按照法律的规定进行退休的话，那么只要符合法定退休年龄即可，目前为止规定的 女性退休年龄 是45周岁，男性的话是55周岁，除此之外，在这里也给大家简单的介绍了一下特殊工种工龄计算的方式。
⑦ 劳动合同法第几条关于退休年龄是怎样规定的
法律分析：退休年龄《劳动法》没有规定.是由以下法规规定的: 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层
退休年龄《劳动法》没有规定.是由以下法规规定的: 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑧ 劳动法规定,企业员工是进60岁,还是满60岁,公司才可以解除劳动合同,办理退休手
你好，法律规定劳动者年满退休年龄方可办理退休手续，男年满六十周岁，女年满五十周岁。且年满退休年龄时不是解除劳动合同，而是劳动合同自动终止。
⑨ 原来有单位然后解除劳动合同那得多大岁数退休
什么时候退休和是否解除劳动合同无关，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。如果在退休前，累计缴满15年社保的，可以到达法定退休年龄时，领取退休养老金的，参照《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。