事业单位交养老保险多少影响退休金

Ⅰ 工龄或是缴费年限的长短，真的会影响退休后养老金的高低吗

养老金并轨以后，养老金的工资待遇更平等了。可事实上养老金并轨，并没将行政机关事业单位人员的养老保险金与退休职工的养老保险金差别减少。养老金的是多少与这几方面都有关系，掌握养老金的计算方法以后，你就能知道为什么自己的养老保险金跟别人存有这种差别。

二是一部分地区企业员工的过渡性养老金测算方法。这类计发方法类似基本养老金的计算方法。例如依照第一种测算办法的数据来进行计算，计发数量或是8000元，平均缴费指数或是1，有同缴费年限30年，衔接系数是1.3%。

这类计发办法和第一种测算方法的最大差别是缴费指数不一样，是按照平均缴费指数来算的，而不是单纯的视同缴费指数。平均缴费指数有可能会高过视同缴费指数，也有可能小于视同缴费指数。假如平均缴费指数都是1，那样过渡性养老金和第一种测算方法都是没有差异的，平均缴费指数高过或者小于1，都会产生较大的差别，对平均缴费指数低的人反而更加有益。

Ⅱ 社保缴费多少和退休后可以拿到的养老金多少有联系吗

有一定关系，但不会太大。

同时退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

单位给缴的那部分社保和退休金：

从问题来看，您肯定在职职工，缴纳的是城镇职工社会保险。表面上看，单位给劳动者缴的那部分社保费用与劳动者退休时领取的养老金没有直接关系。

但是，没有直接关系，不代表没有关系。其实，两者之间的关系是非常密切的。

1、自2014年10月机关事业单位的养老保险制度改革完成后，机关事业单位与企业退休人员领取的待遇都是由社保基金支付的，统称为养老金。

退休人员的养老金的多少与退休时上一年度社会平均工资、历年社会保险缴费基数、社会保险的缴费年限、视同缴费年限、个人帐户的金额、退休者的年龄等多项因素相关。从中可以看出，退休时养老金的多少好象与单位为劳动者缴纳的社会保险费用一分钱的关系也没有。

2、然而，当我们仔细看一下与养老金多少相关的这几项数据时就会发现，其中有历年社会保险缴费基数与个人帐户的金额两项。

举个例子说吧，假设某地的上一年度的社会平均工资为5000元，劳动者上一年度的月均工资也为5000元，那么，用人单位在本年度就需要按5000元为基数为劳动者申报本年度的社会保险缴费基数。就拿其中的养老保险来说。

用人单位需要承担缴费基数的20%（有些地区为22%，大多数地区已经阶段性降费为19%），劳动者个人承担缴费基数的8%。也就是说，用人单位每月为劳动者缴纳了1000元的养老保险，进入到了统筹帐户。劳动者个人缴纳了400元，进入到个人养老帐户。

而如果劳动者没有工作，没有用人单位为劳动者缴纳社会保险。劳动者个人以灵活就业身份缴纳社保，个人负担的养老保险费是多少呢？我们还5000元为基数，劳动者个人需要缴纳基数的20%，即1000元，其中的8%即400元进入到个人养老帐户，而其它的12%即600元则进入到了统筹帐户。

Ⅲ 事业单位工作人员的退休养老金，和个人账户余额的高低有关系吗

养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入等多种因素来综合运算的。个人账户余额高低，从计算方法去分析，也许只是测算个人帐户养老金基础数据，其实就是个人帐户越大，自已的个人帐户养老保险金也就越高，但由个人帐户拓宽出去要素，每一项都与自已的养老保险金有着非常大的关联。

总的来说，事业单位工作人员的养老保险金和个人账户余额高低联系是十分重大。个人账户余额越大不仅个人帐户养老保险金更高一些，反应出的是自己在职人员后的薪资收入非常高，缴费基数和缴费指数非常高，表现在养老保险计算时，养老退休金的计发数量更高一些，养老退休金也会更高。若是有过渡性养老金得话，过渡性养老金的也会更高。因此个人帐户是事业单位工作人员综合缴费水准在养老保险金里的具体表现。

Ⅳ 事业单位职工视同缴费32年,实际缴费8年,退休后能补发多少养老金

你的养老金待遇将会根据事业单位中人的计算方式来发放的。也就是说，除了基础养老金以及个人账户养老金之外，你还会有一笔补偿养老金，也即过渡性养老金。

我们分别看看这几个养老金的计算方式：

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限ⅹ1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限ⅹ1.4%。

根据你32年的工龄，假设你所在地的社会平均工资为5000元，你个人每个月社保缴费基数为5000元，你个人养老保险账户的余额有60000元，那么，你可以领取到的养老金待遇大概为4000元左右。计算如下：

基础养老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（因为是50岁退休，计发月数为195个月）=60000除以195=307元。

过渡性养老金=5000ⅹ1x26（这里是视同缴费年限，由于2014年事业单位养老金改革，之前的可以算作视同缴费年限）ⅹ1.4%=1820元。

那么，你个人的养老金就等于1600+307+1820元，共计3727元。



但是，注意，事业单位还有职业年金部分，职业年金跟工资挂钩，单位交8%，个人交4%，那么你每个月的职业年金是600元，那么等你退休时个人的年金总额达到43200元，退休后每个与你可以领取到43200除以195，也就221元的职业年金收入。

那么你总共可以领取到的养老金就是3727+221=3948元。

Ⅳ 事业单位退休干部的退休金跟交的养老保险有关系吗

有关系，因为养老保险的缴纳直接关系到退休后领取的退休金，并且养老保险最低缴纳需要满15年，并且达到法定退休年龄才能够领取到退休金。

Ⅵ 养老金的并轨，对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响

养老金的并轨，对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响？

2014年开始，机关事业单位人员也开始正式缴纳这个职工养老保险。那么同时也就意味着2014年以后计算自己退休金的时候，就不能按照以前事业单位编制的一个计算办法来计算自己退休金待遇了，而是要按照缴纳养老保险的缴费年限，还有就是平均缴费指数来计算自己的退休金待遇，所以说对于2014年之前没有办理完退休的事业编制人员来说，他的这个退休金待遇是双重的一个计算办法。

Ⅶ 事业单位职工养老金基数每月少缴纳600元,退休工资受多少影响

基数高低肯定对将来的养老金有影响的
基数的高低在将来计算养老金的时候要算平均数的，只有长时间高基数，养老金才能明显增加的，短时间的提高或者降低基数，影响不大养老保险，累计交费满15年就可以了，但是交费基数高，交费时间长，将来的养老金更多你自己是不能提高基数来交的，得让单位办理不是白交，是要平均计算
基数高低肯定对将来的养老金有影响的基数的高低在将来计算养老金的时候要算平均数的，只有长时间高基数，养老金才能明显增加的，短时间的提高或者降低基数，影响不大养老保险，累计交费满15年就可以了，但是交费基数高，交费时间长，将来的养老金更多你自己是不能提高基数来交的，得让单位办理不是白交，是要平均计算。

Ⅷ 事业单位每月交1040的养老保险交满30年退休能领多少钱

三千块钱左右。
养老保险，你退休了以后，每个月的养老金大约就要在三千块钱左右，因为养老保险的缴费原则就是你选择养老保险的基数越高，或者是你选择养老保险的时间越长。
那么退休了以后，你领取的养老金就越多。如果你每个月都按着一千零四十元缴纳养老保险的话，那么你退休了以后，养老金也还是挺高的。

Ⅸ 事业单位交养老保险比例是多少

1养老金的缴纳比例

首先事业单位缴纳基本养老保险费用是按照月缴纳的，很少存在一次性缴清的情况。单位缴纳养老保险金的占比一般不超过工资总额的，员工缴纳养老保险金的比例为本人工资的。缴纳工资的基数最高不能够超过当地在岗职工平均工资的300%。如果员工的缴费基数超过了当地上年度所有在岗员工平均工资的300%以上的，将不会计入到缴费基数中去，如果是低于当地上年度所有在岗员工平均工资的60%部分的，按当地平均工资的60%来计算个人缴费基数。在教师和护士年终一次性奖金的基本工资提高了10%的部分，将会需要纳入缴费基数中。

2养老金的改革制度

养老金改革制度中，事业单位和机关是同时在进行的，虽然他们两者之间还是有区别的，但退休制度都是相同的，因此在推进改革的制度上并没有很大的阻碍。通过去建立职业年金，能够形成形成多个层次的养老保险体系，在优化事业单位退休人员法人待遇结构时，还能够保持总体的待遇水平不降低。工资改革制度同时也在推进当中，在能够完成个人缴费的同时也能够适当的增加工资，能够减少员工的负担，增强员工工作的积极性，加强缴费的能力。

3养老金的影响及作用

养老保险费用主要是来源于国家、单位和个人三方。养老保险的影响很大，享受人比较多，并且时间较长，费用支出庞大。所以需要设置专门机构，来进行现代化、专业化、社会化的统一管理。也通过建立养老保险制度，来实现新老更替，使得就业结构更加合理化，为老年人提供了基本的生活保障，使老有所养，是对于现在社会人口老龄化的一项重要措施，更加有利于社会稳定，能够激励年轻人进步，激发工作的热情，提高工资标准，增加今后老年生活的保障。

事业单位交养老保险比例是多少

Ⅹ 听说在退休前3年交社保的多少，会影响退休金高低，这是真的吗

听说在退休前3年交社保的多少，会影响退休金高低，这是真的吗？说是真的也是有道理的，毕竟在退休前3年提高缴费基数，对平均缴费指数工资的提高是有帮助的，平均缴费指数工资的高低是决定基础养老金的关键，同时也可提高个人账户资金余额，对提高个人账户养老金也是有帮助的。

养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工 社会 平均工资、退休年龄等因素进行综合计算的。其缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额就会越高，这三个因素不但会影响基础养老金，同时也会影响个人账户养老金。基础养老金是按照退休前上一年度当地职工 社会 平均工资、本人历年平均缴费指数工资的平均值来作为计发基础养老金的基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。这里职工 社会 平均是一个固定值，在同一年或是在同一个统筹区内办理退休，都是使用同一个标准的职工 社会 平均工资。但是平均缴费指数工资是一个变量，缴费基数高的人平均缴费指数工资就比较高。

例如退休前上一年度的职工月平均工资为8000元，这个在当年是不会变的。假如平均每年的缴费基数为每月6000元，这属于按照100%来缴费，那么今后在计算养老金时的平均缴费指数工资就是每月6000元，如果在退休前3年提高到120%来缴费，那么缴费基数就应为每月7200元。按照100%缴费13年，平均缴费指数工资为6000元，退休前3年按照120%来缴费，平均缴费指数工资为7200元，累计缴费15年，平均每月缴费指数工资实际为6640元，虽然提高缴费的年限只有3年，但是对于平均缴费指数工资的影响还是比较大的。

如果按照平均缴费指数工资6000元来计算基础养老金，那就是上一年度的职工月平均工资8000元，加上职工平均缴费指数工资6000元，二者的平均值为7000元，每缴费一年基础养老金的计发基数就为70元，缴费15年基础养老金为每月1050元；如果退休前3年按照7200元来缴纳。平均缴费指数工资为6640元，加上职工月平均工资8000元，二者的平均值为7320元，每缴费一年基础养老金的计发基数为73.2元，缴费15年基础养老金每月为1098元，比全部按照6000元作为缴费基数的基础养老金每月高出48元。当然这个例子只是一个模拟的计算不一定准确，但是从这个例子明白了一个道理，就是在退休前3年提高缴费标准，对提高平均缴费基数，提高基础养老金是有帮助的，同时由于缴费基数提高了，个人账户也会增加，个人账户养老金同样会提高。

综上所述，在退休前3年交社保的多少，会影响退休金高低这是有道理的，通过上述模拟计算，如果退休前3年提高缴费基数，养老金肯定会增加，相反如果退休前降低缴费基数，养老金则会减少，再次印证了多缴多得，长缴长得的重要性和科学性，实效性。

高兴回答这个问题，这个跟缴交年限、金额、地级差有关。刚在银行退休的我就是一个例子，单位缴了28年社保，地点在佛山，退休有4300元，有些人觉得很高，网上很多说自己也是缴了30年，退休才3000元以下，这不只是年限问题，怎么就不说每月缴了多少钱？缴费本来就分很多等级，猜想一下，如果同一个单位，一个干部身份，一个合同工，单位每月缴得金额会不一样，就算年限一样，同一个城市，一起退休，养老都不一样呢！如果不同城市就更无法相比，（这里不含公务员和老师除外）关键还是每月缴费多少？如我大嫂在番禺中学老师，前年刚退休，现在13000元，女儿在税局是聘员，都不够妈妈退休工资高，公务员、老师就是好........

瞎讲。

养老金=(当地上年度职工平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资) /2×[ 缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数

以上，是现行的普通职工养老金领取计算方式，其影响因素也就当年度职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限、个人账户存额、计发月数（根据退休年龄折算）这么几个。

退休前3年缴纳社保越多只会把最后这几年的本人指数化平均缴费工资提高一点，但其影响并不会太大，毕竟这个指数是看你所有缴费月份的，然后会平均的，当分母越大的时候分子提高那么一点其影响可想而知。

不要被别人这样忽悠。

非行政事业单位退休人员的退休金的高低与你的缴费年限、缴费比例、性别有关，其中前两者的相关性是长期累积的，某一个时段的影响是要评均分摊的，所以不存在最后三年的影响更大的说法。

因此，当你在职的时候，在你的可承受范围内，尽可能提高交缴社保的基数，是提高退休金的唯一方法。

没有这种说法的。因为每年的缴费指数是分开计算的。

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