⑴ 国企退休工资大概多少
法律分析：根据我国相关法律规定，对于国企退休工资的金额问题，是需要根据其实际情况具体分析的，对于国企退休人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。其具体金额请以实际为准。
法律依据：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、离退休费计发办法
2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
（一）离休人员
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、增加离退休费的办法
2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：
（一）离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。
（三）退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
三、离退休费调整办法
机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。
机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。
本实施办法由人事部负责解释。
⑵ 央企员工退休工资标准
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
⑶ 央企员工退休工资标准
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
⑷ 兰州月工资收入大概是多少为什么说兰州消费高收入低
兰州月平均工资大概在2000至3000左右。但消费水平却不比一线城市差。
兰州人好吃，或者叫喜欢吃，对吃的要求比较高， 据了解兰州每年的餐饮消费居全国前列，虽然我们的收入不是太高。其次因房价已经和工资没关系了，房的作用不再是住而是赚钱了，每个人都想在房子上赚上一笔，认为我只要买了，就能赚钱，所以房价高了，身为一个老板，凭什么给你涨工资，房价高和我有什么关系，你给我创造多大利润，你能拿多少工资。其次是兰州地理条件的限制，只能向东西扩展。土地资源有限，房价就居高不下。2017年兰州均价大概6500元一平。
工资不高是源于劳动力多，兰州作为省会城市，周边城市来兰打工的人比较多，即便工资低但还是有人干，所以工资即使涨也涨不了多少。人多自然消费量大，物品有限物价就水涨船高。实话说兰州消费水平与当地人均收入严重不符，贫富差距非常悬殊，并且由于市场小，物流成本高，导致大多数商品的折扣很小，生活质量与一二线城市相比差别很大。
在银川上班的很多人也和在兰州上班的人有一样的感受，说是工资低，物价高。好像到了乌鲁木齐，这里的人也说工资低，物价高。这似乎是个躲不过的话题，似乎走到哪里钱都不够花，物价年年见涨，工资不见涨。可是事情挺怪，发牢骚的好像都是上班族，各地的退休人员有的退休工资再低，抱怨的好像也不多，几个月上一次退休费的不在少数。他们大多不会网购，生活简谱，好像对现在的生活很满足，都是经过了60年那个吃不饱的艰苦岁月吧？看来，过一段苦日子才知道甜日子多好。生活中啥都想买了买，计划过日子也是离不开的，月月成了月光族，能不有抱怨吗？兰州有，银川有，乌鲁木齐有，你就是到了北上广，还是有。
兰州月平均工资大概在6500元左右的样子，在全国来说也算是中上等的收入水平了，兰州消费却不算太低，大概也是中等偏上的样子。
兰州在甘肃省算是收入比较高的城市了，而甘肃省2019年全省在岗职工平均工资是77336元，折合每个月是6445元。这个比全国就业人员平均工资要高一些，2019年全国就业人员平均工资大概是75229元，折合每个月是6269元。
因此，总的来看，兰州市就业人均工资可能会达到6500元以上，每个月的净收入可能会达到5000元以上，可以说兰州市的月工资在全国来说也算是中等偏上的工资收入水平了。
那么大家为什么认为兰州收入低，消费高呢？可能主要是以下几个原因。
1、兰州也是大城市，消费当然比较高了
兰州作为甘肃省省会城市，现在也是大城市了，消费当然不会低了。大家知道，兰州作为省会城市，可以说全国的人都可能来兰州经商办事，而甘肃省全省的人也都可能来兰州购物吃饭等等，这么多人可能会来到兰州消费，这样可能就让兰州市的消费水平涨上去了。
因此，兰州现在也是大城市，全国各地的人都可能来兰州，而甘肃省全省的人也可能到兰州消费，这样兰州消费就涨上去了，消费当然不会低了。
2、兰州人消费愿望强，也导致消费比较高
兰州人喜欢吃穿等消费，这个就让兰州市整个物价水平比较高了。现在来说，全国肉蛋奶，蔬菜等的价格可能也都差不多了，但是如果你想下馆子，到饭店吃饭。那么全国来说，可能价格都是不算低的，高档一点的，吃一顿大概1000元以上了，中档的吃一顿五六百，实惠型的吃一顿二三百元。
而兰州作为省会城市，民众收入水平中等偏上，而且由于房价比较便宜，可能消费意愿会更强一些。兰州2020年底的新房价格大概也就是每平米1万出头的样子，这样的房子价格，可能贷款买房的压力不算太大。
因此，兰州房价不算太高，买房压力不算太大，这个可能让兰州人消费意愿比较强，这样就让兰州市消费比较高了。
3、结论
综上所述，兰州市也是大城市了，而且当地房价不算高，民众消费意愿就可能比较强，这两个因素可能是导致兰州消费比较高的原因。
兰州的工资水平平均下来两千到三千，这个収入在省会城市来说太低了！
不过兰州工资低是多方面造成的，兰州现在基本就靠石化撑着，毕竟人数在那里放着，而且他们的工资在那放着呢！
但他们毕竟是少数，大部分人从事商业销售，而上了年纪的人则是物业公司！这种人占了大多数，工资又不高！
而除了石化，兰州像样的企业基本没什么了！
至于消费高很简单，你看市场上有多少东西是兰州自产的，开玩笑的话，全身上下几乎全是进口的！
兰州现在基本就是消费市场，这样的市场根本没有定价权！只能接受别人给你的价格！
我算兰州一个不大不小的单位，共23人，领导最高工资4200元，员工最低2600元。我每月固定工资收入3200元，银行按揭住房贷款3300元，我好像不是生活在兰州，还是我拖兰州的后腿了，怎么在我的统计里面连我地道的兰州人都看不懂了！
生活在兰州，拖全国人民后腿了，工资水平真的很低，公务员工资整体也很低，有编制的三四千比比皆是，没编制的两千多很正常！
姑姑他们小区，住的大多是某企业的退休员工，据说有的退休金一月也就一两千，要养活一大家子人，真不知他们怎么够花的？
兰州高收入的群体估计像高校老师，还有一些其它群体，还有做生意的收入估计还不错，还有做销售的，跟全国大市场接轨的，都还不错。
但就消费而言，毕竟是省会城市，该有的东西都有，那么，该花的钱也得花，特别是日常日用消费。
到了冬天，由于气温变冷的缘故，菜价上涨是必然的，水果等也不便宜，有些东西可以网购，但蔬菜网购在路上走的时间太久，有的都冻坏了，很不划算！
当然，兰州的房价也比较高，一般小区的房子一平米都至少一万多了，这就导致许多大学生想来兰州就业，工资低，房价高，攒个首付都不容易，不吸引人才！
大约平均是一个月保险扣完到手3500左右。最主要的是兰州的新区没有发展好。
01
兰州新区没有企业只有房产，很难发展。新区危机隐患太大，每年新区企业招聘很多轮，都招不满。
因为留不住人，工资低是一个方面，企业普遍负债高，发展受阻，即便是低工资也很难保障。
新区产业太单一，房地产开发烂尾太多，新区人口除了当地拆迁户基本没有多少外来人口，服务性产业少，即便有可怜的消费水平根本无法支撑持续发展。
新区，错过了十年的产业发展机遇，引资招商失败，没有能带动发展的优质产业，谈何发展？地皮是多，房子也多，奈何没人。
02
很多人说兰州有发展潜力。有发展潜力就等于有发展吗？500年后这个地方能发展起来，跟你择业有关系吗？
新区房价是不高，房价是唯一要考虑的因素吗？不考虑生活便利吗？新区的海拔、气候、产业基础你都不考虑吗？如果你只看重房价，去兰州的郊县房价更低，岂不是更划算？
09年到的兰州，第一印象就是比起中部城市来说，兰州发展非常滞后。起初只是见个朋友，最后因为种种原因留了下来。当时朋友们告诉我兰州工资低消费高，我不以为然，觉得怎么可能呢。后来我是切身体会到了，物价很多都比之前待过的城市高，就是工资低的离谱。现在的兰州，工资的涨幅已经完全赶不上房价和物价的上涨幅度了。拿个最日常的比较吧，09年牛肉面一块五到2块一碗，现在基本7块起步，工资收入当时普遍1000左右，现在3000左右，市内新楼盘基本也都2W起步。兰州，真是个奇怪的城市。
胡说八道纯属假的，甘肃历来就说假话的习贯，把过去的胡夸风都用道兰卅的平均工资的收入上耒了，你现在说的兰卅的工人的平均工在全国都高的这可能吗
兰州人均工资比全国高一些达到月均6500元不容易。我估计是虚假的，因为甘肃的经济是全国倒数。我是甘肃人，就我自己来说，工作了三十五年多快退休了，还在工资较高的部门工作，工资6500元多一点。所以我估计工龄二十年一般部门工作的人工资达不到6500元，作者有夸大的口味。
⑸ 山西中石化员工退休待遇
退休待遇如下：
1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
中国石油化工集团有限公司，简称“中国石化”或“中石化”，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国务院国资委直属的副部级中央企业。公司注册资本3265亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
⑹ 普通工人退休金达到7000元-8000元，算高的吗
普通工人退休金是不可能达到7000-8000元的，如果达到了，那是相当的资深或者核心工人了。
现在普通一线工人，大概2013年初，就有开始拿退休金的了，从全国范围来看，均集中在600块到5500块的范畴，而且，以600-4000为主要。
客观讲，达到或超过4000块的退休普通工人退休金，就算是高的。
当然，这6年来，年年在上涨，尤其是针对最低收入，现在最少的，也能领个一千二三了。这是国家的好政策。
但就算加上上涨因素，普通工人退休金，或者整个人群退休金，能够有7000-8000，也算是高收入人群了。
不说退休金，就是现在月工资税前，还不说到手，到手要减少一千四五。税前7000-8000也算是高工资了，妥妥的前20%啊。
祝贺问主，晚年生活有保障。有钱，就有保障。
普通工人的退休金大部分是2000块钱左右，还有一部分人的工资在1500元左右，没听说哪个普通工人的退休金有达到7000块钱的，退休金如果达到了3000块钱在我们这就算是高工资了。
像题目所说的情况，也就是离休工人能够拿到吧。离休是一种特殊的退休方式，对于建国前参加革命工作的人员的一种照顾方式，他们的待遇是按照在职职工待遇标准发放的。
另外，机关事业单位退休人员由于从2014年开始实施的养老保险制度改革，原先的退休待遇制度跟退休前的工资水平有一定挂钩，所以个别职称或者级别较高的人能拿到七八千元的工资。
新的机关事业单位养老保险制度建立了补充养老保险机制，职业年金，未来大约能占其退休收入的20%~30%。如果刨除职业年金的影响，机关事业单位机关事业单位的养老金水平差不多在五六千元左右。
实施 社会 化养老的企业退休人员，目前按照国家统一的养老金计算模式计算基本养老金。目前，全国平均养老金水平也2800元到3000元之间。北京市是全国基本养老金最高的地区之一，企业退休人员的平均养老金达到了4157元。
根据人力资源和 社会 保障部2018年人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，职工养老保险共有离退休人员11798万人，2018年共支出养老保险基金4.46万亿元，人均待遇3153元每月。
企业退休人员中，一些国有大中型企业职工每月养老金待遇也能达到七八千元。主要原因是他们的平时工资就比较高，养老保险缴费基数也非常高，缴费年限也比较长，所以按照统一的养老金计算公式，计算的养老金也比较高。另外，也有一部分企业职工拥有企业年金补充养老金制度。所以，个别待遇较好的企业养老金是不低的。
总体来看，90%以上的职工养老金是达不到七八千元的水平的。如果想领取这样高的养老金，可能还需要长时间的高基数缴费才能做到。毕竟养老金的基本原则还是多缴多得、长缴多得。
这个得分情况而言，要是和农村里面六十岁以上的老百姓比起来，可以说是天文数字了，要是和北京一些效益好点的单位里面的工人比，还是有点差距，不过这个数据总体来说，还是很高的，毕竟比现在好多人的工资都高呢
如果说普通工人退休金的待遇，能够达到7000元到8000元的标准，那么基本上是非常高的。因为通过企业单位退休下来的个人，他的累计缴费年限最长应该是不会超过45年，当然就算你拥有45年的累计缴费年限，初始获得退休金待遇的能够超过5000元的人群其实是寥寥无几的。
因为本身在企业单位工作的人群，他们所参保的缴费指数相对来说都是比较低的，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳自己基本养老保险的，所以说最终退休以后所获得退休金的待遇并不是很高，那么当你能够拿到7000元到8000元的标准，一般情况下是不存在初始退休的人员，可能自己已经退休了很多年，十几年甚至是20年这样的时间，那么会达到这样的一个水平。
所以说这样的一个水平是一个较高的水平，因为日前公布的统计数据表明，2019年我们国家平均养老金的标准大概是只有2780元，所以说七八千元的水平相比于平均退休金的标准，那么几乎是三倍于平均退休金的标准，所以说是一个非常高的水平。
感谢阅读，请教我的关注。
退休工人很少有超过五千的，即使有那也是以前的国企属于事业编制的，我爸事业单位科级干部退休一个月8000而且我们是沿海地区。
天天奔小康，真正的小康在中国十四亿人有占多少？绝对没过半。没钱看病被逼自杀又有多少？每月退休金七、八千这是胡说八道！
按照我国退休金的普遍水平，大部分人达不到这种水平，尤其是企业职工。而在事业单位你部分特殊行业如石化，联通等行业，退休金较高，部分人可以达到。目前我国实行的是两种退休制度，企业与事业单位是分别实行不同的计算方式。近几年国家正在逐步缩小企业退休与事业单位之间的差距，企业退休金实现十五连涨。相信国家会出台系列政策，使我们的退休制度更加趋于合理。
有没有在国企纺织单位工作的，退休后能拿多少钱？八十年代工作到退休工资截止今年好像是2700元左右。
普通工人退休金每月七千至八千，还什么算高的吗？，白日作梦！自2004年开始企业退休职工已15连涨，也就是说连续不断的涨了15年了，绝大多数企业退休工人从当初的五，六百元涨到现在的三千元左右！而七，八千元的退休金那就相当年薪十万元，让人太感动啦！感觉好温馨，好刺激，好向往，但又感觉好遥远，好无奈，好无助！
从你这发问的口吻看，你对底层普通工人的经济状况太不了解，而且能看出你的收入得在七，八千前面再加上个1吧！感觉七，八千就算低收入了，呈不想这对底层普通工人来讲还是遥不可及的梦想！但这在机关事业单位的普通退休工人(锅炉工，维修工，门卫等等)中，确实是低收入，看来这就是永远无法拉平的差距吧！如果你有这个能力和愿望拉平的话，这些退了休的底层普通劳动者会非常感谢您的！谢谢！
⑺ 事业单位退休人员的基本工资一般是多少
事业单位退休人员的基本工资一般是多少
事业单位退休人员的基本工资一般是多少，相信大家都知道，在事业单位上班的人退休以后是有退休金的，但是有很多人对于退休金的多少还不是很青清楚，下面我和大家分享事业单位退休人员的基本工资一般是多少。
劳动者想了解事业单位退休后的基本工资的计算方法，劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，通常不同的劳动者其享受的养老保险金存在差异。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按0.8计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按0.9计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的`，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
一般情况下，事业单位职工的退休金能达到每个月6000元的标准，已经算是非常不错的了，对于一二线城市部分退休职工来说，6000的退休标准虽然不是很高，就以一般地区来说，但绝大多数退休职工肯定不可能拿到这么高的退休金。
退休职工的退休金通常保持在职收入的80%～90%之间，而这个工资标准通常只有事业单位副高职称以上的职工才能拿得到；管理七级也很难达到这个标准，管理六级职工或许差不多了；对于公务员岗位来说，也要正科级以上公务员才能达到，或者是四级调研员的职位，再往下基本不可能。
和在岗工资不同的是，退休金不包含岗位补贴、绩效工资等奖励性工资。6000元的退休金，在绝大多数经济欠发达地区已经算是非常高的了，就以县级事业单位为例，只有2%～5%达到高级职称的专业技术职工才有可能拿到。刚刚我们也说了，管理六级（副处级干部）才有可能达到6000元退休金标准，县级事业单位管理人员最高就是正科级，所以基本上达不到6000元退休金的标准。
退休金能达到6000元，说明在岗工资已经超过或无限接近于1万元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列补贴后，再按照80%～90%比例计算，最后到手的。公务员或者事业管理人员，退休金想要达到6000的标准，必须是县处级以上干部此案有这个可能。如果是发达地区或省直单位，退休金或许会比6000元还要高，这就是体制内的好处。
⑻ 国企员工退休后能拿多少退休金
现在国企的退休金都是由社保局统一进行下发。具体的退休工资需要根据退休人员的工龄来进行计算每个人的退休工资不，也没有最低标准。到达法定退休年龄，并且按时缴纳养老金的话都会下发退休工资。⑼ 退休人员的工资一般是多少
退休人员的工资，1000到2000左右，有的比这个数目少，有的比这个数目多。
⑽ 最新国企职工退休工资标准一览表
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。