云南2017退休工资

⑴ 云南企业退休职工2017年度养老金增额是多少，何时发放

2016年，我国实来现了企业和机关事业自单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。

⑵ 2017年云南省企业退休人员养老金何时增加

省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，调整范围为参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险，于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。确定云南省退休人员从2016年1月1日起，每人每月增加30元基本养老金。另外，按机关事业单位和企业单位退休人员的不同，还将有5%或2.5%的增加挂钩调整。《通知》要求，云南省各州市于2016年9月30日前完成调整的兑现工作。
调整方式：定额调整
企业退休人员、机关事业单位退休人员：
每人每月增加30元
挂钩调整：企业退休人员
与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整：
1.缴费年限每满一年每人每月增加2元
2.按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整
机关事业单位退休人员
与本人基本养老金水平挂钩，按本人2015年12月基本养老金的5%增加调整2016云南省企业退休养老金调整标准：倾斜调整：企业退休人员
在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。
1. 2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元；年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
2. 对退休时单位驻地（个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地）在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：
一类地区： 每人每月增加10元
二类、三类地区： 每人每月增加15元
四类、五类和六类地区：每人每月增加25元
其他地区： 按一类地区标准调整
3. 企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业单位退休人员
在定额调整和挂钩调整的基础上，对以下退休人员再给予适当倾斜：

⑶ 哈尔滨企业退休2017年涨工资

哈尔滨企业退休2017年涨工资

黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅
《黑龙江省关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》
黑人社规[2017]16号
各市（地）、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、社保局，省农垦总局人力资源和社会保障局、社保局，省森工总局劳动和社会保障局、社保局，养老保险省直管的行业、企业：
按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）和《关于做好2017年调整退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2017〕21号）要求，现将我省2017年调整参加企业职工基本养老保险退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整时间和范围
从2017年1月1日起，为参加企业职工基本养老保险的2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休（含退职，下同）人员增加基本养老金。
二、调整标准和办法
总体调整水平为全省 2016年参加企业职工基本养老保险退休人员实际月平均基本养老金的6%。
（一）定额调整：每人每月增加40元。
（二）挂钩调整：
1.与缴费年限挂钩：每满一年增加2.5元（不满一年按一年计算；不含特殊工种折算年限）。
“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。
2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2016年月基本养老金的0.5%增加。
（三）倾斜调整：
对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员，分别按以下标准增加基本养老金：
1.符合劳人险〔1983〕3号档案规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元；1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。
2.1953年12月31日前参加工作的人员（不含符合劳人险〔1983〕3号档案规定的建国前老工人），每人每月增加15元。
3.截至2016年12月31日，年满70-79周岁的，每人每月增加30元；80周岁及以上人员，每人每月增加40元。
4.艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类地区每人每月增加15元。
5.企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省平均基本养老金水平的，调整到平均水平。
三、资金渠道
调整参加企业职工基本养老保险退休人员基本养老金所需资金由统筹基金支付。
调整参加企业职工基本养老保险退休人员基本养老金, 体现了党中央、国务院和省委、省 *** 对广大退休人员的关怀，直接关系到退休人员的切身利益，涉及面广、政策性强、社会敏感度高。各地要高度重视，将此项工作作为当前一项重要政治任务来抓，严格按照上级的工作部署和要求，加强领导，精心组织，深入细致地做好政策宣传解释工作，切实将好事办好。
2017年7月14日

哈尔滨企业退休2016年涨工资

上海、北京已率先发放。近期，陕西、云南、辽宁、广西、浙江、江苏、安徽、福建、四川、新疆、内蒙古等多地对外公布了养老金具体调整方案，对于养老金发放的具体时间，广西、云南、辽宁、浙江均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。各地养老金已进入密集调整发放期。
2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。

18年哈尔滨企业退休职工涨工资吗

人社部、财政部已发2018年18号档案，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
目前黑龙江省 *** 正在制定实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批，预计在7月份开始发放，并从2018年1月份起补发。

哈尔滨2013年企业退休人员怎么涨工资？

没讯息，我们在等待，听说别的地方已经开始，有工龄钱

哈尔滨企业退休人员涨工资讯息

往年都是先由人社部公布当年度养老金调整的大致的案，全国各省市才开始陆续调整。连续十一年的调整多数是平均涨幅10%。但是今年人社部还没有公布调整方案，全国各个省市自治区都没有表态要上调养老金，目前只是个别媒体无根据的报道。所以，今年能否调整还没有定数。

哈尔滨2016年企业退休工人涨工资细则

就要涨了！除了上海、北京今年上涨的养老金已发和云南、陕西、安徽、四川、福建、江苏、浙江等地已公布增资方案之外，其他各省（区、市）还未出台方案。黑龙江增资方案即将公布，今年增加的养老金从1月补起，并在9月30前发放到位。

今年哈尔滨企业退休什么时候涨工资

今年养老金实现12连涨。
自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现12连涨。据人社部介绍，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平。
目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布调整方案，预计在7月公布调整方案，7月底之前完成调整。

哈尔滨市企业退休人员2017年工资涨多少

哈尔滨退休人员从2017年1月份起调整养老金金额。在十二届全国人大五次会议上，国务院总理作《 *** 工作报告》。报告中说：“继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。”总理在《 *** 工作报告》中说的话肯定是要兑现的。

2016哈尔滨企业退休工资涨多少

国家人社部与财政部最近刚刚发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
接下来，黑龙江省 *** 将会按照这个通知精神，结合本地实际制定实施细则，估计正式调整提高退休金还需要等待一段时间，不过都是会从2016年1月份开始补发的。

哈尔滨市企业退休人员涨工资何时到位

上海、北京已率先发放。近期，陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金具体调整方案，对于养老金发放的具体时间，广西、云南、辽宁均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。各地养老金已进入密集调整发放期。
2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。

⑷ 退休教师的工资调整后究竟是多少

在2009年教师实行绩效工资改革之前，教师的工资还是只靠职称取筹，那些低职称教师月工资只有一千多元，高级教师每月也只能拿到二千元左右。最多年底学校发个几百元钱的奖金，其它也就在没有什么福利待遇。

教师退休工资计算方法：

退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))

总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

退休教师工资补发：

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

(4)云南2017退休工资扩展阅读：

绩效工资的分配：

1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、

工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

3、学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。

4、校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。

相关政策：

1、《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，

暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

2、原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。

3、义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。

4、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。

5、绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

⑸ 10年工龄的教师一个月扣多少五险一金分别是多少

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2017年两会教师工资上涨最新消息
两会关于中小学教师工资的相关提案
一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。
人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
全国各省区教师工资一览
华东地区——
1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——
7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元（扣完后），半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。
华中地区——
10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资薪级工资住房补助医疗补助月绩效一共3328元。班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
11、湖南：湖南一少数民族高山地区（1800米）距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右180元每月高寒补贴（其他乡镇没有）360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。
12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。
13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400（学校的钱发），班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无！经常扣税，一年下来要扣200左右的税。
华北地区——
14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。
15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。
16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。
17、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。
18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。
西北地区——
19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
20、陕西：中学（初中），陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。
21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。
西南地区——
22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱（但每年会去聚餐游玩一次）。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。
23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。
24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。
25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里！应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。
东北地区——
27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。
28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。
29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114（年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元），没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资（13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项）

⑹ 2017年上调养老金吗〈云南省退休职工〉

2016年什么时候上调养老金到现在还没有时间表，根本不可能去考虑2017年上调养老金了。等2016年上调的养老金到手了再考虑2017年的事吧！

⑺ 有多少人退休金能拿到9000元企业人员有可能吗

回答。除企业人员外，其他是国家工作人员退休金，是按退休前工资的80%一90%发放退休金的，真的退休后，再加上补充养老金。补充职业年金。让你超过想相:这个你可以自己算一下。就一清二楚了。

1993年参加工作， 2006年1月1日退休后的人员，会多一份过渡性养老金。简单来说，这类退休人员的养老金由三部份组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

员工老李，大连市退休，1979年9月工作，退休时间2019年8月，个人账户年限26年8个月，全部缴费年限（含视同）40年0个月。个人账户累计储存额143215元。

基础养老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。

个人账户养老金=183746/139=1322元

过渡性养老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718

社平工资是当地人社局发布的， 社会 平均工资的简称。因为每个省市，每个地区，经济发展水平不同，社平工资必然有所差异。所以说，想要领取9000元的退休金，在社平工资高的地区退休人员更有可能。不过，如果没有当地户口的话，想要在外地退休，需要满足当地退休的社保相关条件，才能在法定退休年龄如期退休。

综上所述，在现实的职场当中，国企、央企、外企高管层的收入会达到社保缴费基数的封顶值，再加上在社平工资相对高的城市退休，可以领取到每月9000元的退休金水平。一般基层员工的退休工资都在2500左右，如果想要领取高的退休金，要记得多缴多得，长缴多得的原则，坚持缴纳 社会 保险，退休后方可保障我们的晚年生活。

只有公务员和事业单位退休职工做拿到，2017年云南机关退休的菜篮子补贴，高原补贴，城市补贴，干部经贴，车贴，边彊经贴，水电等全部纳入退休工资，云南省机关，事业单位基本达到8000一9000左右，这是普通级别，高级别的就不说了。企业一般在高岗位40年工龄的退休人员最高只到5500以下，这里不谈劳模五一获的者。

在中国，工资性收入和养老金缴纳这两项来说，存在职业之间的差异，工人，管理类，专业技术类呈现梯度上升的情况。这个情况和世界上比较接近的是德国。其他省的情况不太了解，就浙江省（和北京，上海，江苏，广东其实都是一样的，可能还有一两个省份）来说，浙江省专业技术类，尤其是省直专业技术类岗位和部分管理类（公务员序列）是存在9000元及以上退休金情况的。事业单位的退休工资和在职工资是全面相关的。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

岗位工资和薪级工资仅仅构成工资的一部分，而不是全部。其他还有绩效工资和岗位补贴等。这种各省市的情况就会不一样。它们都在一定程度转化为退休待遇。所以浙江存在不少退休工资有9000元的，甚至更多的情况。

当然高级职称，并且是事业单位高级职称的，也仅仅存在于教师和医师中，教师的小学阶段和医师的几层那是没有这种收入和退休待遇的。大学教师和省直医院以及各厅级管理职位的才会有。所以人数上会比较少。但是像浙江省这种经济普遍比较好的省份，除外省会杭州，依旧会有很多地市存在退休工资超过9000的情况。这不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已经提到的其他几个省市。

按照2017年新退休规定 ：工人的退休金是按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。大部分会集中在3000左右水平上。就这，各省各地的情况依旧是不一样的。像改制早的企业的一些中高层，都已经能拿到和技术类管理类的退休工资水平了。国家经济发展未必让每个人都受益很多，但是对 社会 贡献大的，退休保障也会更好，这是应该的。所以浙江也有企业退休的能拿到9000元以上退休工资的，甚至更多。

提这个问题，主要是认为工人工资收入偏低，社保和医保缴纳偏低，退休工资偏低的情况。和事业单位专业技术职称或者政府管理类职位相比差距过大。这里就有一个情况了。在杭州开公交的，每个月要做4500元很难，但是开地铁的，同样是司机就有8000元以上，一般是1万左右。同样是 科技 类公司，在杭州的华为做，一年几十万，在隔壁的UT斯达康就十几万。这怎么看呢。但是新生代公司，像华为这种，他们的员工要是能按照工资收入的比例缴纳五险一金，那么最终的退休工资依旧是很高的，超过9000不是问题。现在企业退休的都是各自一个账本，自己拿自己的。这点来说，中国的退休保障已经向法国学习了。

整个 社会 按照职位的贡献程度拉开了收入分配，这该说是进步还是后退，我想每个人心里明镜似的。再说这种差距和一个董事长几千万的年薪，甚至还有股权股息收入，而他们更是直接站在工人的对面。和谁比的事情，不过是看哪个更方便罢了。

看我这样回答是否觉得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，养老金是如何计算的。

对于普通的企业职工，养老金待遇包括：基础养老金和个人账户养老金，两部分分别计算，最后汇总就是退休当年的养老金，之后年度养老金会根据 社会 消费水平调整，能够一定程度上抵御通货膨胀。

基础养老金 ：以退休上一年社平工资为计算基础，并根据个人每一年的缴费情况与社平工资比较，得出调整后的计算基础，每缴费满1年，计发1%。意味着如果每年均按照社平工资缴费，缴费满30年，退休时基础养老金就可以达到上年度社平工资的30%。

个人账户养金 ：每月缴费基数的8%进入个人账户，即有单位缴费的人员，自己缴纳部分全部进入个人账户，如果是灵活就业人员，40%的部分进入个人账户。进入个人账户后按每年的记账利率计算利息。2016年起，国家提高了个人账户的记账利息，比如2019年的记账利率是7.61，真心不低，目的就是为了让个人账户能够得到更金的积累，也鼓励社保按时足额缴纳。

退休以个人账户累积金额为基础，并参照退休年龄对应的计发月数，得出每月计发的个人账户养老金。个人账户养老金计发完毕以后，这部分养老金由统筹基金支付。

两项相加，大概能够领到社平工资的40%以上，这个比例就是所谓的养老金替代率，如果每年的缴费工资低于社平工资，或缴费年限短，养老金替代率就会更低。

回看过去人均工资的增长情况，平均每年增长率在10%左右，如果未来平均工资每年仍按10%的水平增长，那意味着仅需7年，平均工资的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工资为5393元/月，按每年10%的增长水平，2034年社平工资就已经达到2.2万/月的水平

2034年，本人退休时，社平工资应为2.2万/月的水平，本人51岁对应的个人账户计发月数为190个月，考虑未来利率大概率会持续走低并保持较长的水平，那么个人账户记账利率如果能够长期保持在5%的水平，养老金替代率大概为39%。退休当年的养老金应该为8800 元/月左右。

所以说，80后如果一直缴费，退休时的养老金水平大部分都能达到9000的水平。便是这又能说明什么，仍然是不够你花的。

国际上通用的经验都以养老金替代率做为观察养老生活水平的一个指标。如果养老金替代率在40%的水平，养老生活水平将大幅下降。最直观的感受就是用养老金替代率代入当前的社平工资水平，就能得出养老金在当环境下的生活水平。

养老问题是每个人都必须关注的，除非走得够早，不然谁都躲不过，未来即使能够拿到9000元的养老金，又能如何，仍然不能支持较好的养老生活。我命由我不由天，尽早准备养老补充，才能有个安稳的老年。

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也不能说“只有公务员才能拿到9000元月的退休金”。我是企业在在深圳2015年退休，现在我每月的退休金都超过万元。原因有几方面：一是我工龄长，43年工龄。工龄对退休金的计算最重要；二是我交缴个人帐户的保险金高。在我50岁后，我自己就加码多缴；三是退休后每年退休金都在増加，尽管“平衡调整”，但退休金基数高的仍是涨幅明显。

所以，一方面感谢中国的社保制度，让我们享受到“安稳平和”的养老生活；另方面也呼吁大家积极参加社保，年青时每月多缴点“个人帐户”点，好让年老就多拿点！

9000元养老金的人也不少的，现在退休的人基本上都是建国初期出生的，赶上了恢复高考，单位分房，收入提高的好时候。

所以不论是在党政机关，事业单位，央企国企工作，具有正常的大学毕业，普通的职务职称均可以养老金9000左右的。

有人说全国养老金人均不到3000元是事实，领取养老金的人中低文化低技能人多也是事实，原因是一些人年轻时懒惰厌学造成自身低文化低技能收入低，同时没有按照规定交养老保险费，就是少交费了，所以养老金少，还有是下岗后去私企打工了，没有按照规定连续交费。

另外我国是公有制为主体的人民民主专政的 社会 主义国家，一般情况下称企业主要是央企国企，其次才是合资企业，外资企业，私人私企。

企业退休人拿9000元甚至过万有的，但是很少，今年上海企业退休周边同事男士，最高拿8800元一个月，因为今年上海企业退休人员平均工资，是拿上海市平均工资，所以央企.知名国企交了多拿的多，而且像电信.电力央企烟草公司等龚断企业，退休工资社保有张卡工资拿，企业里还发放一张卡，所以像这种企业一般退休人员，工资都过万的

退休后月收入还能拿到9000元以上的人肯定是极少数。根据国家统计局的相关数据计算，我国2017年的人均养老金才2874元。9000元的养老金是平均水平的3倍，这是一个非常高的数字了，可以说我国大多数人都没有办法领到这么高的养老金。

即使是在上海等一线城市，退休人员的月收入基本在3000至4000元之间，能拿到9000元以上退休金的人是非常少见的。我有一个老朋友是退休高级中学教师，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在职的普通员工要略好一些。现在，很多人在45岁就期盼着退休，因为退休后的收入反而要比退休前的高出不少。

事实上，在中国退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不过占所有退休老龄人口比重是很低的，甚至在1-2%之间。那么，什么样的人能在退休后拿到9000元的退休金呢？我们认为有三类人群。

首先，离休老干部或者高级别干部。离休老干部是指要在1949年10月1日之前就参加革命的人，他们拿的是离休全额工资，而且不受医改影响，医疗全额报销，住高级病房。这些老干部一般都在1990年以前就离休了，现在存量不多，活着的人通常都在90岁以上。此外，还有国家高级别的公务员，退休后拿的是全额工资。

再者，央企和国企的中高层管理者，他们拿退休后拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一辈子，工龄往往达到了40年，而央企和国企都会如数缴纳养老保险费，而且央企和国企的高管收入也不低，养老金往往都是顶格缴纳（最高按照 社会 平均工资的300%来缴纳），在这种情况下，央企和国企的高管在退休离职后的收入达到9000元是不奇怪的。

最后，而对于民营企业来说，特别优秀的骨干分子或者高管也有可能在退休后拿到9000元养老金。我国基本养老金主要是坚持“多交多得，长缴长得”的原则，民营企业的一些骨干和高管在岗时的收入有几万元，再加上单位顶格缴纳养老金。退休后的养老金，也很可能达到9000元以上。

同时，社保法提出“多层次”，也就是职工退休后的收入除了基本养老金外，还有一些有实力的民企给优秀职工缴纳“企业年金”，是激励员工在任职期内发奋工作。还有一些人自己在职时买了养老保险。如果这几样都合并在一起的话，民营企业优秀骨干和高管拿到9000元以上并不是难事。

平心而论，现在国内大多数企业退休人员工资在2000至4000之间，而机关事业单位的人收入可能还略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工资收入的人肯定是廖若晨星。要么是还在世的离休老干部，以及国家高级别公务员，要么是国企和央企的高管。而民企的职工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在岗时的收入和缴费年限，如果都能附和条件，那拿到9000元工资也是有可能的。

身边认识的人，退休金能超过9000元，都是做老师或是做公务员的。很少听到企业人员退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前两个周末跟他们喝茶，师母说我班主任的退休金过万，她自己差几百元就有一万，说喝茶由他们付款。我觉得能跟老师喝茶，是我们的荣幸，无论如何都不能让老师出钱。喝茶后到老师家中坐了一会，老师又说要请我们吃午饭，说他刚刚又收到了一笔两万元的补贴，还给我们看短信通知的消息。我告诉老师，11点多才喝过早茶，就吃不午饭了。回想当年我和先生高中毕业，校长邀请我俩留校，保送我们读师范后回母校教书。当时我们都不想当老师，谢绝了校长的好意，机会给了其他同学。后来我们都进了企业工作，退休只能是企业的待遇。

2，我爸的朋友是区级书记，退休金一万六。听老人家讲每次聚会，书记都说他的退休金高，总是争着付款。特别是回到市郊乡下吃饭时，书记总是全包所有的餐费。很多老乡都习惯了，但有位老乡在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他总希望书记给他面子，让他可以请大家吃饭。但只要书记在，他都没机会，所以他常常抱怨书记。真是有钱的人，也有他们有钱的烦恼。

3，退休前是公务员的老领导，每月有二万多有退伍金。老人平时的开销不多，用不了多少钱。每当儿孙回来看他们时，老人就发红包。老人发得喜欢，儿孙也收得喜欢。

⑻ 全国教师退休金一览表

全国教师退休金一览表

以上是关于2017年教师退休养老金的介绍价格仅供参考

全国教师薪酬清单

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华北地区

北京：通常收入每月不超过5000元的班主任即使有班主任费，也就两三百元，高级教师职称一个月能拿到几百元，有人说，一年能拿到10万元，工资6000元，补发一年约2万多元不足3万元

天津：天津市西青区，小学教师，教书5年，小教一级，月薪5000元左右福利公积金，每月4400元，学期末绩效奖金2000元，第13个月有工资

河北：高中教师，中教一级、实教二级工资1690元，半年绩效2400元

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效成果一年5000元左右，自习白无福利

内蒙古：小教一级2008年进公司工资3070元，业绩一年7000元以上，别无他

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华东地区

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教育年龄21年，现在涨工资后，信用卡5195，今年是去年13个月工资6729，取暖费全年2100，公积金1800，每月绩效200，半年一张，过度节税了工资和办信用卡，所以节日什么都没有

江苏：小学教师，工作第5年，江苏12级工资3720，绩效1年左右，13个月只有基本工资两千，其他完全没有

安徽：安徽乡村教师，中学二级教师，工作5年，每月工资1895元，住房公积金1162元

浙江：浙江湖州安吉中学教龄4年，每月刷卡2800，公积金2000，年底交了21000，什么晚上加班自习吧

福建：福建省浦城县，每月农村小学卡1866，农业每月300，绩效每月约600

上海：调查显示受访者月薪平均5198元，100%受访者为五险一金，基本社保福利待遇齐全

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华南地区

广东：佛山小学教师，新入职教师，工资:5600，各种福利2W以上

广西：广西柳州小学，16年小学教育，2600元（扣除后），半年4500元，别无其他

海南：中专教师，工资每月3500元，工资实发，但确实在市区住房子很辛苦

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华中地区

湖北：湖北武汉，经济后，老城区普通高中工作满13年，高中高三，现金，无工资，有影响力非词2班，每周8课时，自考2次，分享工资+工资+住房补贴医疗救助+

+月奖金总额为人民币3328元

湖南省：湖南省少数民族高寒地区（1800米）距县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元高寒地区月补贴（不在其他乡镇）+360元月人才补贴绩效工资：每年5000元左右其他：不允许发放节日补贴，全年教师节只在学校食堂聚餐

河南：河南一老教师，从教35年，一级教师，现在每月工资加绩效工资2800多元

江西：江西赣南高中教师，教龄6年，初中二年级，工资12级，打卡2220，计件工资800，自习每月400（学校出钱），班主任津贴160，高三教师营养费90个月，补课费按每人50元计算。高一、高二平均一学期的老师补课3000-4000人，班主任多1500人左右。仅周六补课对高三来说是一倍左右，因为收税频繁，一年收税200左右

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西北地区

宁夏：基本工资、工龄工资，偏远山区补贴绩效工资，每月扣除五险一金后拿到2460元，年底效能工资5000元

陕西：渭南乡，中学教师，6年，教龄2级工资950元，实际绩效1720元/月，节日期间无任何过年补贴

甘肃省：乡镇高中教师，高中教学经验4年，中等教育，工资3000

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4000元，绩效工资一年只有1400元。一年3000元的取暖费、2000元的冬衣都没有优惠

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西南地区

四川：乡村教师，教龄2年，年薪2838.3元，绩效约6500元。休息日不给钱，但他们每年去聚会或玩油，水果、纸巾、大米等土特产都有发放

云南：高中教师昆明教书3年工资2300元，绩效1万元，年终奖1.2万元，班主任福利每月500元，节假日至少1000元

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效考核每年一次8500元，无其他福利待遇

西藏：西藏林芝地区中学教师，教龄6年，工资3400，两次调整后手工资3900元，无绩效，节假日无福利我在县里，应涨工资，约556元

重庆：梁平县，中学教师，二级中学教师，工资卡3年1900多元，年绩效6000多元，班主任津贴2500元。去年，价格补贴1万元。我不知道今年有没有假期。每年不超过2000元。去年没有公积金4万元左右，加上公积金近5万元

东北地区

辽宁：沈阳，在一级小学教书、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而穷

吉林：吉林省公主岭市，小学水平，15年，工资卡2761元，无功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起来

黑龙江省密山县：县内小学学历，31岁小学高年级，工资卡月末33114元（年末公积金每月扣除2865元的8%，扣除），计件发放。班主任费用每月14元，取暖费有第13个月工资（2013年、2014年全额发放，前三次工资发放）

法律分析：老师退休后，有几个方面的津贴不再享有。

第一：绩效工资。

目前的在在职老师都有绩效工资，各个地方都不同。以我们这里为例，每月大概有600元左右。退休后，这部分钱是没有的。

第二：教龄津贴。

教龄津贴各个地方也不太一样，我们这里是每年10元。本人教龄26年，每月教龄津贴260元，退休后，这部分钱也是没有的。

第三：乡村教师津贴。

如果一个老师在乡下工作，每月还可享受乡村补贴，按距离县城远近发，最少的一百多元，最多的有上千元。退休后，这部分津贴也是没有的。

第四：公积金。

在职教师都有公积金的，每月根据你工资的多少扣除。一般老师每月也有几百元的。这部分钱退休后也是没有的。

所以一个老师退休后比上班时的工资至少要少1000—2000元。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑼ 2017年退休人员养老金调整最新消息云南什么时候补发

云南省2017年退休职工基本养老金调整方案还没有出台。

2017年4月13日，人力资专源社会保障部、财政部发属出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号），从2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

当前，云南省省的具体方案还没有发布，什么时候补发还不明确，请耐心等待，估计在三季度到位。

⑽ 2017年云南省养老金上调最新消息 云南企业退休人员养老金调整多少

2O17年云南省养老金已经调过，并将所调养老金发放到退休人员手中。今年不会再次调整养老金，调整也要到明年了！