哪些人可延迟退休金

❶ “延迟退休”大势已定，哪类人可以提早退休

延迟退休的相关规定已经发布，以下几类人可以提前申请退休。

工作年限满20年并符合相关条件的人，可以提前申请退休。这些工作人员在自己的工作岗位上工作超过20年，并且个人的年龄距离法定的退休年龄不能大于5岁以上可以按照相关规定填写申请表申请退休，另一种退休方式是工作年限满30年以后，后的所有事业的编制人员只要经过本人同意并且自愿申请，也可以按照相关手续提前退休，前提是退休的年龄不能超过法定年龄到5岁以上。

丧失劳动能力的人可以申请提前退休，这类人和患有疾病的人申请程序基本是一样的，在有关部门的证明之下，来证明自己已经丧失了工作的劳动能力，无法再从事本工作，再经过批准以后即可申请提前退休。

按照我国的法律法规，男性需要年满60周岁，女性需要年满50周岁才符合法定的退休年龄，除此之外其他所有的行业都有5~10年弹性措施，有的工作在55岁即可退休，有的工作在50岁时即可退休。

❷ 延迟退休具体有什么条件

推迟退休政策也可能是大势所趋。现在老年人越来越多，退休人员越来越多，退休人员的工资逐年增加，这也增加了每年的养老金数额。这样，养老金支付的持续增长也导致一些省份的养老金收支出现赤字。如果差距继续扩大，未来可能会有点无力支付养老金。因此，在这种情况下，可能会出现养老金收入无法抵消未来支出的情况。为了避免养老金收入不能抵消支出的情况，建议推迟退休。

事业单位和正规机构将根据国家退休制度对其员工进行合理安排。企业及其职工按照规定足额缴纳基本养老保险费。基本养老保险费缴纳期限达到15年以上。中国的法定退休年龄比原退休年龄提高了半年。此外，事实上，退休后的工资也与他自己的养老金挂钩。事实上，退休年龄的延长也反映出中国国家和各方面的发展都比较好。然而，对于工人自己来说，当他们达到一定年龄时，他们仍然应该把身体放在首位。

❸ 延迟退休的人群有哪些

延迟退休的方案出台后，下列人员会受影响：小于等于50岁的女性劳动者；小于等于55岁的女性干部；小于等于55岁的男性劳动者；以及小于等于60岁的男性干部等。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❹ 延迟退休三类人影响

第一类人，正当壮年的职场打工人。按照目前提供的延迟方法，可能采取一年延长一个月或三个月左右。那么、如果我们按照晚退休一年，延长三个月计算，影响最深的应该是80后了。因为现在的80后，普遍已经进入30岁中后期，快要40了，本来自己只要达到50岁或60岁，就可以直接申请退休领取养老金，开始安养晚年了，但是现在根据延迟退休的方案，80后的青年人可能要等到65周岁才能退休，和现在相比直接晚了5年。而对于现在马上就要退休的人来说，其实影响不大，因为根据现在的征集意见，对于马上退休的老人来说，仅仅是推迟了几个月，都不会超过半年，因此对于这部分人来说，延迟退休没有多大影响。

第二类人，是从事特别劳累工作的人。对于这部分人来说，本来可以在60岁左右退休，好好休养生息。自己的工作时间延长，自身所承受的风险也就更大了，但是如果是80后从事过于让身体劳累的工作，会让人产生一种得不偿失的感觉。不过换一种角度来看，延长了工龄、也是在为之后的养老生活创造更好的条件，因为社保缴纳年限增加了，自己的养老金也会随之增加。

第三类人是刚步入社会的小白。现在由于职场不健康的职场“潜规则”，让内卷成为大部分职场人的常态，996、007在无形中给年轻人增加了很多的负担。不少年轻人刚上班就想退休。现在延迟退休只是一个开始，等到现在职场小白晋升之后，自己的退休年龄，估计相比于现在、应该会延长3年到5年左右，这无疑是对年轻人的一种打击。不过大家也不要太悲观，还是那句话，工龄越长，养老金越多。就当作延迟退休帮我们攒养老金了。

❺ 延迟退休实施 有哪些人会赶上延迟退休

延迟退休2022年实施 有哪些人会赶上延迟退休?

70以后几乎全部赶上

假设方案开始实施时间为2022年，那么下面这些人将会开始延时退休：

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的`男性);

由此看出，如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)

哪些国家提高过退休年龄?

日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁。

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁;

丹麦把男女退休年龄提高到67岁;

美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁;

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;

利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

❻ 延迟退休什么时候开始哪些人会开始延迟退休

如果延迟退休开始了，哪些人最先开始延迟退休，成为第一批赶上延迟退休的人。

目前退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。目前，还未退休的有：1962年后出生的男性，1967年后出生的女干部，1972年后出生的女工人。

若2023年实施，那么1963年后出生的男性，1968年后出生的女干部，1973年后出生的女工人都会赶上延迟退休，且成为第一批赶上延迟退休的人。若2025年才实施延迟退休，1965年后出生的男性，1970年后出生的女干部，1975年后出生的女工人才会赶上延迟退休，2025年前达到现行法定退休年龄的退休人员，可以正常办理退休。

60后、70后会延迟吗?会延迟多久?

60后70后还未退休的有1962年后出生的男性，1967年后出生的女干部，1972年后出生的女工人。

那么2022年、2023年最近两年即将退休的大概率不会赶上延迟退休，即使赶上，也不大，最多延迟几个月，2024年、2025年退休的人赶上延迟退休概率较大，极有可能成为第一批被延迟的人，不过也不用担心，延迟三个月或半年的概率较大，对退休生活不会造成太大不好。

❼ 延迟退休政策有哪些

2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❽ 普通职工可以申请延迟退休吗

普通职工是否可以申请延迟退休需根据其是否满足下列条件决定：
1、本人申请。需要符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请；
2、企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
延迟退休办理流程是什么
延迟退休办理流程如下：
1、个人申请。符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请；
2、单位上报。用人单位携带关于申请的同志延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；
3、审核备案。对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。