1. 残疾人的退休年龄是否有新的规定
1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。
2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对1993年底以前实际从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。
目前，我国的提前退休政策主要针对两类人群：完全丧失劳动能力者、从事特殊工种岗位并满足一定条件者。没有专门针对残疾人的提前退休政策。
如果该人经过市级劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：完全丧失劳动能力，并且全部缴费年限满15年，可以申请提前退休（男性50周岁、女性45周岁）。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
目前国家法律法规并无专门规定残疾人退休年龄,残疾人和健全人退休年龄一样。
专家们一致认为,应当突出强调这是残疾人的权利,而不是残疾人的义务,不能造成对残疾人退休年龄的歧视。
国家对于特殊工种提前退休的规定是：
男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
3.55岁可以退休。4.相关资料：办理退休手续须知
一、办理退休的范围：
1 、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部（以下简称社保部）档案关系在北京市人事档案社会管理中心（以下简称档案管理中心）的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理；
2 、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。
二、办理退休的条件：
1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
残疾人提前退休政策2014
我国现行的企业职工正常退休年龄是国务院在国发[1978]104号文件中规定的，即男职工60周岁;女干部55周岁、女工人50周岁。同时，国家还对特殊情况的企业职工的退休年龄也做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。
残疾人提前退休政策2014：
根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你父亲符合规定的条件的，就可以申请提前退休。
另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。
目前没有针对退休人员的额外政策，所以应按照正常情况确定当事人的退休年龄。
职工养老保险参保者男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
和正常人一样退休,没有特殊照顾,可以办病退,病退开的工资少。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
聋哑人也是按照国家规定年龄男60，女工50，女干部55周岁退休，
2. 残疾人多少岁退休
法律分析：残疾人也是和正常人一样,男60.女工50,女干部55周岁退休。如果经过鉴定完全丧失劳动能力,可以男50周岁,女45周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3. 残疾人退休年龄
残疾人退休年龄如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 退休年龄最新规定,残疾人多少岁可以退休
残疾人退休年龄最新规定为男性60周岁、女性50周岁。确定职工退休年龄。根据相关法律规定，普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁，男性则为60周岁，所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。
女性退休年龄最新规定
中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家（地区），仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
5. 2022一二级残疾人退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对1993年底以前实际从事特殊(如高空、井下、高温及有害身体健康)工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
退休年龄是法定的，不管公民是临时就业者，还是其他的情形，退休年龄并不存在差异。根据规定，职员正常退休的时候，只要累计缴纳养老保险的年限符合退休规定，那么就满足了领取养老保险金的资格，具体情况结合实际而定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
6. 有低保的一级残疾人多大年龄可以领养老金
一级残和多大年龄领取养老金是两码事，一二级残属于重度残，本身就有残疾人护理补贴的，如果生活困难达到低保标准的，可以申请低保，这样又多了残疾人生活补贴和低保金。至于什么何时领养老金，无论是 健康 人还是残疾人一律都得年满六十周岁。
有低保的一级残疾人到55周岁就能够领取农村养老金！这并非是空穴来风，这就是山东地区对重度残疾人的优惠政策，而且也做到了这方面的政策落实！
重度残疾人的生活状况如何？
对于1~2级的重度残疾人，他们基本上丧失了劳动能力，只有靠 社会 的福利给予她们最低的生活保障。一个家庭如果有一名重度残疾人，那么这个家庭就会受到拖累，生活方面质量大幅度的下降。
因为一个重度残疾人，不但个人不能创造更多的经济价值，而且还需要他人给予照顾。因为他们的自立能力优势都会丧失了，甚至简单的吃饭穿衣问题都很难做到，需要他人帮助，更别说其他的事情了。
对于重度残疾人基本的生活方面都难以解决，更别说他们的养老问题了，养老更是 社会 一个大问题。但是各个地方对重度残疾人的养老问题都非常的重视，解决的方法也是不一样的。
如何解决农村重度残疾人的生活保障的？
比如农村低保就是解决农村重度残疾人失去劳动能力，又没有经济来源的生活依靠。如果家庭确实困难，可以申请农村低保，这能够保障他们最低的生活需求。
对于贫困户中的重度残疾人，现在我国实行了单人保。也就是贫困户中的重度残疾人，无条件的加入农村低保，只是实行个人加入农村低保，并非是一户人家全部加入，这就是对重度残疾人的偏爱。
解放一个重度残疾人，就等于解放了一个家庭，一旦保障了重度残疾人的基本生活需求和资金来源，这样就等于保障了这个家庭生活水平大幅度的提高。至少残疾人的消费不再拖累家庭，而是有政府部门发放解决。
哪里残疾人可以提前5年享受农村养老金待遇呢？
对于我们山东地区重度残疾人不用缴纳农村合作医疗和农村养老保险，全部由当地的财政部门代缴。主要是对这部分重度残疾人的优惠政策和关心，也是为了保障他们的 健康 和生活质量。
对于重度残疾人，只要他们到了55周岁，不管是男性还是女性，可以通过家人或者本人去申请办理农村养老金待遇。一般达到55周岁，当月申请次月就发放农村养老金了，而且程序还是非常简单。
对于非农业户口的重度残疾人，可以提前退休吗？
但对于城市养老金待遇问题，重度残疾人一般是不能够提前享受的，除非个人申请通过劳动部门指定的医院进行鉴定才可以提前享受。对于普通的是残疾证，是不能够代表或者支持提前退休的依据。
所以对于城市养老金的处理方式，并不是根据个人的残疾情况，而是根据个人的残疾、本身疾病状况，申请病退当然发放的退休金就比较少了，一般按照退休金的85%发放。
城市退休的基本的要求是男性必须达到60周岁，女性一般职工达到50周岁，中层干部达到55周岁。对于特殊群体的职工，也就是特殊工种的职工，可以提前5年退休，比如门框等行业的职工，就能够提前5年退休。
现实生活当中应该让残疾人提前退休，为什么这么说呢？
全国人均寿命已经达到了77周岁，女性达到了80周岁。似乎延迟退休已经成为 社会 的一个响亮口号，主要是 社会 养老金已经不能支撑退休的人员增多的发放。
但对于残疾人来说， 按照目前的人均预期寿命，我国人均预期寿命77岁，而残疾人是56.9岁，重度残疾人的预期寿命更是只有48.5岁。 可见重度残疾人的寿命非常的短暂，主要是他们的生活环境和质量大幅度的下降造成的。
从这方面来说，提前使得重度残疾人退休，或者说让他们提前享受农村养老金待遇，也是符合现实情况的 。因为好多重度残疾人，即便是有养老保险，他们还没有达到享受的年龄就去世了。从这方面来讲，似乎对他们是不公平的，因为他们也曾经为 社会 做出了贡献。
结束语。对于有低保的一级重度残疾人，他们享受农村养老金的待遇的年龄，各个地方是不一样的。有的地方是提前5年享受，也就达到55周岁，可以申请享受农村养老金待遇。但绝大部分地方农村养老金的享受年龄与残疾情况无关，只要年龄达到60周岁就可以享受。
在这里强烈的呼吁，重度残疾人可以提前退休或者提前享受农村养老金待遇，因为他们的寿命比普通人的寿命要短很多。毕竟他们的残疾是 社会 经济发展的牺牲品，应当受到 社会 福利的待遇。你说对吗？
一级残疾、享受最低生活保障人员，由政府财政代缴100元最低标准的城乡居民养老保险，个人也能按年200元、300元标准缴费，男、女达到60周岁领取基础养老金。
享受最低生活保障人员领取的基础养老金，不计入该家庭收入。
理论上可以，但仅限于个别地区，而且必须是城乡居民养老保险参保人员；其他情况下也可以提前退休，但限制条件较多，并非是普遍现象，参考价值较小。
首先，法定退休年龄上的规定，以及符合“提前退休”的几种情形退休年龄上的规定是很严格的，而且是“法定”，现行法定退休年龄是男性60周岁、女性干部55周岁、女性职工50周岁、参加城乡居民养老保险的女性居民60周岁。
没有特殊情况下，以上退休年龄严格执行。当然，有时候也鼓励“晚退”，比如对于机关、人民团体中的正副县级女干部，或者事业单位中相当于正副处级的女干部或专业技术人员，年满60岁退休，除非自愿申请55周岁退休。
以上关于“法定退休年龄”的规定是一般情况，有些情况下也是可以“提前退休”的，比如1978年国发104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定了几种可以“提前退休”的情况：
比如从事特殊工种的，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的可以提前退休，相当于提前5年退休；
再比如因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
可以这么说，“提前退休”的适用范围较为狭窄，通常只有是 特殊工种或是因工致残 的情况下才能提前退休， 与“低保”与否并不挂钩 ，而且即便是“残疾”能提前退休，也限于 “因工” 致残，对于城乡居民参保人员而言，因工致残无从谈起，而且即便是企业职工，倘若致残的原因不是“因工”，那么即便完全丧失劳动能力也不能提前退休。
况且，1998年劳社部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对提前退休的情况进行了制止和纠正，而且特别说明 “严格执行法定退休年龄，制止违规提前退休行为” ，在此要求下，各地在办理提前退休手续的时候都秉持着较为审慎的态度，宽松程度没有之前那么松了。
综上来说，即便一级残疾属于重度残疾、即便完全丧失了劳动能力，在办理提前退休时也有一些“大前提”，比如残疾是“因工”、医院出具证明、劳动鉴定委员会予以确认，如此才能提前退休；而至于“低保户”提前退休，则完全不符合相关规定，无从谈起。
第二，部分地区的个别参保人员，是可以提前退休的以上讲的是大方面的“提前退休”政策，事实上关于此问题，各地有自己的一些规定：
拿山东省此前发布的《关于进一步做好 社会 保险精准扶贫工作的意见》来说，山东有些地市已经出台了相关政策，比如 山东菏泽 规定，对于符合以下条件的部分人群而言，经申请和审核后， 可以提前5年发放养老金：
1，首先，必须是城乡居民养老保险参保人员，企业职工养老保险参保人员不在此列；
2，没有享受国家规定的其他养老待遇；
3，持有《残疾人证》，且残疾等级是一级或者二级；三四级残疾人不享受该政策。
同时符合以上三个标准的菏泽居民，那么可以提前5年，也就是55周岁时就可以领取养老金待遇。
当然，这是地区政策，针对的适用人群要狭窄一些，但具有一定的参考和效仿意义，毕竟“低保”叠加重度残疾，劳动能力更弱一些、收入更少一些，提前申领养老金也可以是作为一种关怀和优惠政策上的倾斜。
写在最后：残疾人提前退休在未来有实现的可能按照目前的人均预期寿命，我国人均预期寿命73.8岁，而残疾人是56.9岁，重度残疾人的预期寿命更是只有48.5岁，如果退休年龄“一刀切”，那么对于残疾人，特别是对于一二级重度残疾人来说，有失公平，极有可能存在还没有达到领养老金的年龄，就去世的情况。
关于这一问题，其实早就有人已经注意到了，比如在2019年全国第三个残疾预防日来临之际，就有委员建议将残疾人的退休年龄修改到50岁，还有建议对达到一定残疾程度的残疾人，退休年龄调整到男性55周岁、女性45周岁。
不过建议归建议、提案归提案，相关部门还要经过意见征求和可行性分析，并非是一蹴而就的，也许未来可以实现，算是对残疾人的一项优惠政策倾斜。
60周岁可以领 但只能领200多
都是60周岁。不要以为是一级残疾人，养老也开绿灯。一级重度残疾人，国家有护理补贴，沈阳这里每人每月80元，若是低保家庭困难残疾人生活补贴每月100元
有低保的的一级残疾人员只要年满六十周岁，民政部门都会发放基本养老金的，男人是六十周岁女的五十五岁跟随本地区的经济民正会于以发放的。
满60岁
7. 退休年龄最新规定,残疾人多少岁可以退休
残疾人退休年龄最新规定为男性60周岁、女性50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
职员退休后可以获得退休费
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件，战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
8. 一二级残疾人退休年龄
法律分析：一二级残疾人退休年龄，残疾人男性可以在五十周岁退休,女性可以在四十五周岁退休,但是是需要由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
9. 残疾人多少岁可以退休
残疾人的退休年龄视以下情况而定：
1、普通职工是女性满五十岁可退休，机关企事业单位女干部要满五十五岁，男性则为六十周岁；
2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的；
4、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休；
5、如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的也可以办理有关退休的程序处理；
6、残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。但部分地区可以提前退休，具体还要看当地政策。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。