事业单位退休金过渡期

⑴ 2024年后退休新规定

根据相关消息，目前机关事业单位退休人员已经在重新计算和重新发放退休金。部分地区已经分批完成了，对于这些退休人员的待遇差异补偿。最令人关注的是，截止到2024年，中国养老金10年过渡期即将结束。

一、养老金过渡期即将结束

2014年10月1日，相关部门提出养老保险合并改革，并且提出了企业养老保险与事业单位养老保险的计算方式差异。根据相关规定，事业单位养老保险的计算方法，与工作年限以及退休前的基本工资相挂钩。

也是在这个节点开始，事业单位养老金的计算方法也发生了一些变化。为了能够确保更好的过渡，国家也提出了10年过渡期。在这段时间内，将保持“最低限度限制最高限度”的原则。

在这10年期间内，如果按照新方法计算，这些退休人员的养老金比旧方法计算的标准低，就将使用旧方法进行支付。如果新方法计算的金额高，也会按照一定比例进行补发。

⑵ 养老金10年过渡期结束后，机关事业单位人员养老金会明显降低吗

行政机关事业单位人员，都是在关心一件大事，那便是也有2年的时间，养老保险金10年缓冲期就要结束了，许多人害怕在缓冲期完成后离休，养老保险金是否会显著降低，重新回到跟退休职工一样的水准？

往往会有这样的忧虑，这是因为在10年缓冲期内离休，能够拥有兜底保障，养老保险金可以保低高度限制，工资待遇水准不容易小于之前的老办法。而缓冲期完成后，也就没有这种保证了。养老保险计算方式跟企业退休职工完全一样，那样养老金待遇还会一样吗？

加在一起的养老保险金便是2640+863+2376=5879元，在这里都还没包含企业年金，假定分红保险为每月1000元，那样每月整体上的养老服务收益可达到接近7000元。而同是40年工作年限，大部分退休职工的养老保险金，也难以达到4000元。

因而，行政机关事业单位人员，在养老保险金10年缓冲期完成后离休，并不等于养老保险金水准就会下降，也不会重新回到退休职工的水准。反过来，因为养老服务金计发数量增涨、企业年金提升等多种因素，她们整体上的养老金待遇也会有一定的提高的。

⑶ 机关事业单位人员在养老金并轨后10年过渡期内提前退休划算吗

如果自己属于机关事业单位人员，在养老金并轨后10年过渡期内提前退休时不划算的，因为现在的养老金讲究自己多缴费，那么自己就多得养老金，自己交纳的时间越长，那么得到的养老金也越多，选择的档次越高，自己得到的养老金也就越多，自己在过渡期内提前早退休，那么也是十分不划算的，所以自己确实需要再多干一些时间再退休。

⑷ 退休中人养老金过渡期多少年2024年10月前后退休养老金如何变化

机关事业单位退休中人养老金过渡期多少年?2024年10月前后机关事业单位工作人员退休待遇有哪些变化?

机关事业单位工作人员，是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的，到了2024年10月，养老保险制实施10周年，同时，也标志着机关事业单位退休中人养老金10年过渡期的结束，很多退休中人才能真正拿到属于自己正常的养老金。

从2014年10月以后，到2024年9月30日之前办理的机关事业单位工作人员，大家在都称为退休中人，与2014年9月30之前办理退休的人员相比，虽然办理退休手续的时间只相差一个月，但这是新老两种退休方案的分界线，也是中国历史上首次实现养老保险覆盖全体机关事业单位工作人员。

机关事业单位的退休中人，养老金是按照老方法和新方法来对比计算的，由于处于新老两种方案的初期或是过渡期，很多中人对变革没有信心，害怕自己的养老金会减少，所以采用新老两种方法对比计算，也是算给大家心里上的一种安慰，取得一种平衡。

这种计算方法归纳起来就叫着保低限高。所谓的保低，就是按照新方案计算的养老金低于老方案计算的，按照老方案计算的结果执行，有了保低这一条，退休中人心里也比较踏实了，不再担心自己的养老金会减少。

限高就是按照新方案计算的养老金高于老方案计算的，按照新方案的结果执行，但同样为了取得平衡，使按照新方案计算的养老金和老人的养老金差距不至于过大，所以要限高。限高就是对于高出老方法计算部分，不是全额发给退休人员，而是要设立10年过渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全额计发。

这种逐年过渡的平衡法，带来的结果是，在2024年9月之前办理退休的人员，虽然养老金比2014年9月之前办理退休的人会高，但很多地方由于养老金的计算方法没有完全理顺，每月领取的养老金还是按照老方案领取的临时养老金，虽然按照新方法按比例增加的部分，会从退休之月其开始补发，但部分退休人员已经去世了也没有等带来自己正式的养老金，这也算是一种遗憾。

在2024年10月1日以后办理退休的人员，从性质上来说虽然也是退休中人，但是养老保险经过10年的探索已经完全成熟，各种配套方法和实施细则更加完善，新老两种方案之间的养老金差距早已淡出人们的视线，养老金计算不再那么麻烦，就像企业职工养老金的计算方法那样，养老金完全按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均来综合计算。

⑸ 为什么事业单位退休中的人，养老金要设置十年过渡期呢

行政机关事业单位工作人员养老保险政策，往往要先推行后出文，通常是有了公司养老保险规章制度做为参考，最基本的目地或是要把行政机关事业单位工作人员，列入缴纳养老保险改革创新的范畴当中，将以往退休制度中出现的双轨变为单轨制，也是中国养老保险政策改革的最终目标。

依照这种观点，2024年10月之后退休的工作人员，养老保险计算是完全按新方法进行计算的，不会再和老办法挂勾和比照，尽管也有视同缴费年限，也需要测算过渡性养老金，但视同缴费年限是缴费年限的范畴之一，过渡性养老金也是新方法计算的养老金的构成部分。但凡依照新方法计算养老金得人，都应当归属于离休新手。

总的来说，对于在十年缓冲期内办理退休的人员，归属于退休中人，这个部分由于有国家人社部发（2015）28文档做为政策依据，大伙儿的立场都是一致的。

异议比较大2024年10月1日之后退休的人，有的人认为是人士，有的人认为是新手，依照养老保险计算方法来衡量属于离休新手，依照也有视同缴费年限和过渡性养老金来衡量归属于退休中人。

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⑹ 事业单位中人到企业工作，今后退休时还有过渡性养老金吗

有。退休后有度过性养老金，因为保障员工的收益在员工退休后发养老金。

⑺ 10年过渡期以后，退休人员的养老金计发，会有什么变化

10年过渡期以后，退休人员的养老金计发，会有什么变化？

10年事业单位编制中人的过渡期结束之后，做为事业单位退休人员的养老金工资待遇计算和派发，有什么一个新的变化呢？众所周知在2014年10月份之后，行政机关事业编制人员包含公务员编制工作人员逐渐，创建行政机关养老保险政策，从那个时候逐渐也出现了，事业编制人员10年过渡期。那在这一过渡期内，它养老金计算办法有具体规定。

⑻ 事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗

我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，没有丝毫悬念的问题，属于常识范围内的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。应该说，事业单位也扩大到行政单位在内，2025年退休的，还有过渡性养老金这项目吗？我给出的明确回答是：肯定有的，必须有的，没有了过渡性养老金这个项目，那就真正奇了怪了！

总而言之，到2025年时，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到站办理法定退休手续的，那必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们必有视同缴费年限需要转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可，这应该是确定无疑的必然结果！

以上是个人的分析和见解，仅供参考，希望我的回答对你有帮助。

⑼ 机关事业单位退休人员过渡期的养老金，和过渡性养老金有区别吗

过渡性养老金属于养老退休金的构成之一。退休中人的养老退休金涵盖了养老退休金，过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分。在其中过渡性养老金是缓冲期，针对实际缴费年限短，个人账户余额非常低，个人帐户养老保险金相对较低的一种补救对策，主要用于的视同缴费年限一部分。

若是在养老保险金已经彻底理清地区的，新办退休工作的人员，养老金的计算依照老办法跟新方法同歩比照测算，依照新方法测算高于老办法比例立即按月计发。例如依照老办法计算出来的养老保险金是5000元，新方法计算出来的养老保险金是7000元，新方法测算高于2000元。

在2022年是10年缓冲期的第八年，计发比例为80%，高于的2000元，依照80%计发便是每月1600元，在2022年的养老保险金便是每月6600元，在2023年每月的养老保险金便是6800元，在2024年每月的养老保险金便是7000元。这每一年按比例分配增大的养老保险金是自己在缓冲期的养老保险金，按月计发的不会有还需要补领问题，仅有依照老办法计发的养老保险金才要补领。

总的来说，行政事业单位退休中人缓冲期的养老保险金和过渡性养老金不是一回事，是不同历史概念的养老保险金，缓冲期的养老保险金就是指10年缓冲期中按比例分配计发或者发放的养老保险金，过渡性养老金是退休中人养老退休金的三个构成部分之一。