① 到法定退休年龄养老保险没交够单位解除劳动合同能领失业金吗
具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金：
1、在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业；
2、具有本市城镇常住户口；
3、本人任职期间按照限定交纳失业保险费；
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前交纳失业保险费满1年；
5、按照本办法限定解决失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。领取失业保险金的时限，根据其失业前累计交纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金时限的交费年限）确定。交费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的时限为2个月，以后交费年限每增加1年，时限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的时限最长不超出24个月。带好就业失业登记证、退工单、银行卡到街道社区事务受理服务中心登记，再到区就业促进中心受理点审核盖章。
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
② 关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
根据劳动合同法的规律，离退休5年以内，用人单位是不能随便解除劳动合同的。
③ 已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗
不能，具体如下：
1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。
在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，我们可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是，这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
④ 达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗
此种情况，建议与公司协商解决，尽量通过公司补缴社保费用，而且提前说明补缴社保费用由员工自己承担，不然，但法定退休年纪，公司只能终止劳动合同，员工却不符合失业保险条例关于领取失业金的规定。
⑤ 关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需继续缴纳社保，用人单位做法并不违法。社保未交满15年，劳动者可以自己继续缴纳至15年。
⑥ 达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗
达到法定退休年龄，但社保还未交满到15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗？公司单方面解除合同无效，需双方，平等，自愿的前提，下。结清工资，待遇，保险交费，其宅一切麻烦，并且交清失业保险的前提下，办了，失业证，失业手续。指导，在何处领取，失业救助金，方可如期领取。否则无效，况且未满15年，不具备，退休金领取。应交足，或提供逐年上涨的保险金的启动资金，未交失业保险金的，应提供时年，二年相同的保险费领取金类同的费用！一次发放给失业人员，或分期发放，有异议，可协商，可劳动局调解，仲裁，可辖区法院诉讼！由于是公司，单方。违约！一切，费用。优先照顾。失业人员，以失业人员，诉求为大，交到法定日期。退休了！方可执行，应执行五险一金，未全面的，可适当全面补偿，或部份补偿，以失业者诉求为大！
⑦ 年龄到法定退休,社保没缴够无法退休,终止劳动合同需要提前通知吗
劳动合同到期无需提前通知，到期前没有通知续签的一般就是到期终止了。
社保没有缴纳够，您可以看看单位有无欠缴的月份，如有可以协商补缴上，单位不补缴的，可以去税局投诉并要求补缴。