延迟退休能不交社保吗

Ⅰ 60岁延迟退休还需要交社保吗

60岁已经到退休年龄，只要缴纳满15年社保，就需要办理退休手续，不能延迟退休的。
如果根据政策可以延迟退休的人员，是可以继续缴纳社保的。

Ⅱ 最新政策要延迟退休年龄，请问四十岁要不要缴纳社保

延迟退休政策即将落实，但并不影响40岁缴社保，个人建议还是要缴的。

虽然延迟退休政策受到了一些人的抵制，更多的抵触情绪来自于社保缴纳支出和退休后养老金领取的不平衡，认为延迟退休极大的增加了养老金无法“回本”的问题。

实际上上述担心不无道理。举个例子讲，目前退休年龄是60岁，那么假设寿命是75岁，那么15年间领取的养老金足以覆盖在职时缴纳的养老保险；而一旦延迟退休定为65岁，在少领5年养老金的情况下，可能会出现领取的养老金不足以覆盖在职时缴纳的养老保险，也就是“亏本”的风险大大增加。

因此从以上角度汇总而言，延迟退休也是“渐进式”延迟，不会一蹴而就、一步到位，以您现在40岁的年龄，可能退休年龄只会延迟一两年而已，并不会造成多大的“损失”。再者，如果您是单位就职人员，那么不缴纳社保的话单位涉及违法，自身也没有保障；如果您是灵活就业人员，那么在经济条件允许的情况下，能缴纳还是要尽力缴纳的。

Ⅲ 延迟退休真的要来了，我们的社保到底要不要断缴

不要断缴。断了工龄也就断了，以后退休了就很不划算。我们现在缴纳的社保以后退休了还是会发到我们手里的，等于变相给自己攒养老钱了呗。

Ⅳ 延迟退休会造成普通人群不缴纳社保，养老金缺口更大吗

延迟退休会造成普通人群不缴纳社保，养老金缺口更大吗？

延迟退休，会不会产生大量的人没去交纳社保，而且养老金空缺会非常大呢？这些担忧或是有一定道理的。只要我们回过头来，假如说延迟退休来临之后，那样大量的人很有可能看不见退休期待，对于他们而言，终止社保的有关交纳也是正常的。很多人可能那时候就满足自己最少缴费年限，按这15年以来交纳养老保险金是很有可能的一件事情。

Ⅳ 延迟退休之后，你会选择停止缴纳社保吗

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延迟退休以后，你会不会选择直接停止缴纳社保呢？首先我先说明我自己的观点，我是绝对不会停止缴纳社保的，道理很简单，停止缴纳社保对自己来讲，带不了什么样的好处。相反只会给自己带来一定的坏处和影响，所以说我不是不会停止缴纳社保的。

当然为什么要再次提出这样的一个疑问呢？其实最近有很多粉丝向我发私信，眼看着延迟退休可能就要来了，那么自己是否应该选择停止缴纳社保。因为毕竟有很多粉丝，他可能自身的累计缴费年限已经达到了15周，年以上是具备了正常办理退休的条件，所以说自己不想再参保了，那么就需要停止缴纳社保。

我们说这样的做法是可以理解的，但是是非常不合适的。如果你真的是停止缴纳社保，仅仅只是按照15年的最低缴费年限来办理退休，那么是可以正常享受养老金，但是根据当下的计算标准来计算，你大概每个月所获得养老金的待遇水平只有1000多元，甚至很多地区都是不足1000多元的。

我们可以试想一下，按照当下的物价水平，你在你所在的城市退休生活1000块的退休金，能不能够保证你的居家养老生活。我相信绝大多数人的第一感受就是非常的难，甚至是捉襟见肘的道理，很简单，你就算是在企业单位工作，每个月拥有两三千块钱甚至三四千块钱的工资，也许你可能在生活当中都会显得异常的困难，更不要说仅仅只有1000块钱的收入了。

所以想要让自己退休金的提高，必须是在15年的基础上继续参保，而且你的参保年限越长，自己所能够享受到养老金的待遇水平也会更高，十二之一也就意味着延迟退休，假设延迟5年以后，你自己是不是能够多交这5年的基本养老保险，如果说你放弃多交这5年的基本养老保险，对于你来说延迟退休没有任何的意义，相对而言，你不但是晚领了5年的退休金，甚至来讲你的养老金，也没有任何的提高，所以说是不理想的选择。

我们如果是有自己的工作单位，那么其实你个人是没有办法去选择，缴纳或者不缴纳社保待遇的，因为工作单位会严格地根据劳动合同法的规定，正常的给你交纳社保待遇，当然这里面是包括了养老保险。除非自己离开工作单位。比如说你按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保，那么是可以选择缴纳或者是不缴纳，但是就算是灵活就业人员也不应该选择轻而易举的放弃社保的缴纳。

所以我在这里衷心的建议大家，其实未来可能会执行延迟退休，但是到目前为止还没有落地执行，更没有给出一个明确的时间表，所以说尚且不得而知，什么时候会执行延迟退休，我们不能够因为延迟退休，影响到我们自己的切身利益，那么这样的做法就是显得有些得不偿失了，一定要正常的参保。