雇用退休的人怎么缴纳社保呢

㈠ 灵活就业人员怎么缴纳社保，退休年龄是怎么规定的呢

按照现行要求，通常情况下，假如是跟随用工单位参保，那样男性退休年龄是60岁，女工人是50岁，女干部是55岁；假如是以自由职业者真实身份自身缴纳社保，那样男性退休年龄是60岁，女性是55岁，但是局部地区女士自由职业者是50岁离休，局部地区合乎一定标准的女性自由职业者能够50岁离休，实际以当地要求为标准。

现行的退休制度，是依据国发（1978)104号文件《国务院关于工人职员退休处理的暂行规定》制订的。因而，仅有60岁的男人，50岁的女人，55岁的女人。

原国家劳动和社会保障部发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策若干问题的通知》，在其中明文规定，灵活就业和以灵活用工方法参与城区养老保险的人员，缴费年限超过15年，男达到60岁，女年满55岁，女年满55岁，可按规定领到养老退休金。这也是目前为止，由国家工作人力资源部施行的一项对自由职业者而言，最确定的法定退休年龄。

㈡ 已经到了退休年龄的人怎么买社保

社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

㈢ 到退休年龄自己怎么交社保 到退休年龄社保如何交

1、如果你交社保没有满15年，不管你退休与否，都可以补交的，而且还可以通过多种的方式进行补缴，比如单位补缴或是个人补缴。我们国家规定，交社保最短的时间是15年，如果你到退休的时候还没交满15年，那也说明你的养老保险没有交够15年，这时候你就不能按时退休。那你就只能继续工作到满15年，等到时间到了以后，才可以按照正常退休的手续来办理，也才能享受正常退休的待遇。

2、有人说，如果我没有单位呢，也可以补缴吗？如果没有单位的人一般是自己交社保的，这种情况叫做灵活就业。据了解，现在这种灵活就业的人数还是很多的，有很多人没有固定的单位，而是自己交社保。不过和在单位交社保一样，计算退休和养老金的依据还是交社保有没有满15年。所以说，即使你没有稳定的工作，没有按时或是连续地交养老保险，换句话说，养老保险还没交满15年，即使在退休年龄到的时候，也是没有办法领取相应的养老金。

3、那么单位交社保和自己交有什么不同呢？参加工作的人就会知道，在单位里交社保不是自己出钱的，而是单位出一部分，自己出一部分。但是如果是“灵活就业”的情况，就要全部自己来承担，这个在成本上就会比单位交要高得多，所以压力也会比较大。这样可以很明显地看到，在单位交社保还是比较划算的。

4、交的金额不同，但是年限还是一样的，都是需要15年。那还有什么不同呢？按灵活就业的方式来交社保的话，是要把社保的关系落到户口所在地，然后一直就是在那里交，所以在退休的时候，所享受的待遇和福利也是按户口所在地来安排的。与此同时，医疗保险也是在户口所在地。有人会问，如果年纪大了又不想延迟退休，但是年限没有满15年应该怎么办，不同地区会有不同的政策，有的地区是可以一性次补缴的。

㈣ 公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

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㈤ 企业雇佣已退休人员，在签订雇佣合同、税务处理、缴纳五险一金方面怎么办

企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。

一、税法规定：

1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500 元后的余额，为应纳税所得额。

3、工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率。其计算公式为：

应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 – 速算扣除数 = （每月收入额 - 减除费用标准3500元)×适用税率 - 速算扣除数

二、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

三、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

四、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复；

五、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。

2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。

(5)雇用退休的人怎么缴纳社保呢扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。

中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

㈥ 退休后又返聘的人员，如何缴纳社保

无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。

彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够 不给用人者交纳社保呢？

友情提醒：

针对创建见习、实践活动关联的学员，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。

㈦ 灵活就业人员社保缴费怎么交

最近很多人咨询灵活就业，好多人不知道灵活就业怎么缴费更划算。
以下分3种情况，阐述了单独灵活就业缴纳养老金和同样的费用投入，缴纳灵活就业养老金+商业养老保险 组合方式的数据对比，供大家参考：

2022年，李女士30岁，地区河南洛阳，假定2022年开始灵活就业参保
缴费基数按照每年3%的增长率
（李女士每年缴费会上涨，国家每个省份往年平均数据为3%左右的增长率）
一、哪个方案领取的退休金更多？
方案一、0.6倍系数参保
李女士按照0.6倍缴费系数参保一直持续不变（1倍缴费基数5681元，缴费基数每年3%增长）
灵活就业养老金，每个月缴费比例为缴费基数的20%（8%进入个人账户，12%进入国家统筹账户）
缴费15年到2037年，累积总缴费152124.23元（个人账户进入60849.69，统筹账户进入91274.54元）
到2047年，55岁退休时，个人账户本息总和为96509.95元（个人账户的余额是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工资推算为12487.29元，0.6倍基数为7135元
55岁退休时，每个月的退休金：
个人账户月退休金=96509.95/170=567.71元
统筹账户月退休金=（12487.29+7135）/2*15*1%=1471.72元
李女士月退休金为567.71+1471.72=2039.42元
方案二、1倍系数参保
李女士按照1倍缴费系数参保，一直持续不变（1倍缴费基数5681元，缴费基数每年3%增长）
灵活就业养老金，每个月缴费比例为缴费基数的20%（8%进入个人账户，12%进入国家统筹账户）
缴费15年到2037年，累积总缴费253585.03元（个人账户进入101434.01，统筹账户进入152151.02元）
到2047年，55岁退休时，个人账户本息总和为160878.23元（个人账户的余额是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工资推算为12487.29元，1倍基数为12487.29元
55岁退休时，每个月的退休金：
个人账户月退休金=946.34元
统筹账户月退休金=（12487.29+12487.29）/2*15*1%=1828.82元
李女士月退休金为946.34+1828.82=2775.16元
小结：1倍缴费基数相比0.6倍缴费基数，15年共计多缴费了253585.03-152124.23=101460.2元，每个月退休金多领735.74元
方案三、0.6倍系数+商业养老保险参保（资金投入和方案二的1倍系数参保相同）
1、李女士按照0.6倍的缴费基数，每个月退休金为2039.42元（同方案一）
2、剩余的10万元，交商业养老保险。
以目前商业养老保险第一梯队的产品为例：
30岁女性，每年交1万 连续交10年，共计10万保费。
2047年，55岁退休时，每个月固定领取946.05元，领取至终老。
55岁退休时，李女士月领退休金=2039.42+946.05=2985.47元。
总结：投入同样的金额，相比只缴纳1倍灵活就业，选择0.6倍系数参保+商业养老保险，每个月退休金领取多了2985.47-2775.16=210.31元

二、哪个方案赔付的身故金更多？
有些人会有疑问，假如没领取几年，人都不在了，身故金怎么赔付呢？
灵活就业的话，身故首先会赔付个人账户的钱（进入统筹账户的不赔付），其次赔付抚恤金和丧葬费。
丧葬费为当地在岗职工月平均工资的3倍
抚恤金每个地区有差异，和供养的人数有关（河南为例）
养1人：当地在岗职工月平均工资的6倍
养2人：当地在岗职工月平均工资的7倍
养3人：当地在岗职工月平均工资的8倍
我们还是以李女士为例：
假如李女士退休金领取了5年身故，刚好60岁（2052年）
1、方案一参保：（李女士总投入152124.23元）
55岁退休时，个人账户有96509.95，每个月个人账户月领退休金为567.71元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60岁个人账户剩余96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
小结：李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=221713.49元
我们回到方案一，李女士总投入为152124.23元，本金没有损失
2、方案二参保：（李女士总投入253585.03元）
55岁退休时，个人账户有160878.23，每个月个人账户月领退休金为946.34元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*946.34元=56780.4元。
a.60岁个人账户剩余160878.23元-56780.4元=104097.94元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
小结：李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=263364.08元
我们回到方案二，李女士总投入为253585.03元，本金没有损失
3、方案三参保：（0.6倍+商业养老金，李女士总投入252124.23元）
（1）55岁退休时，个人账户有96509.95，每个月个人账户月领退休金为567.71元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60岁个人账户剩余96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=221713.49元
（2）剩余的10万，按照1年交1万，连续交10年，总保费10万，办成商业养老保险。
55岁退休时，每个月领取退休金为946.05元。
到60岁，领取了60个月，共计56763元。
此款养老金为保证领取20年的产品，保证能领取240月（假如领取20年以后还健在，领取金额不变，一直到终老。如果领取够20年后才身故，身故不再赔付金额）
60岁身故时，剩余还有180个月的退休金，一次性赔付给受益人，共计946.05*180=170289元
小结：李女士60岁身故时，赔付的总金额为：221713.49+170289=392000.49元。李女士总投入252124.23元，本金没有损失。
相比方案二，李女士投入的金额差不多，每个月领取的退休金相差210.31元，60岁身故时的赔偿金相差128638.41元，方案三更有优势。
以上就是灵活就业养老保险和商业养老保险的简单对比，如果你的预算充足，可以考虑灵活就业组合商业养老保险的方式参保。
正在看文章的你，如果对养老保险方面有不清楚的地方，不管你在中国大陆的哪个城市，或许我可以帮助你！
如果你觉得有用，可以分享给需要的人。赠人玫瑰，手留余香！

以上数据为推算数据，仅供大家参考，如有误，望大家批评指正！