退休前多久挂靠公司交社保

『壹』 退休前2个月换单位交社保

法律分析：可以转，以个人名义去社保中心补缴就行。

新公司会为当事人重新开户，因为这样操作方便，缴纳社保。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司，这个也比较简单，只要社保账户就行，但是新公司一般不愿意这样操作，如果中间出现几个月停缴纳的，新公司还要为当事人补缴纳，有些公司会让当事人自己出钱，把缺损的几个月补上。

另外一个市的社保，与原来市的社保不冲突，到时候当事人回原市的时候，当事人就可以转回来，缴纳时间是按累计时间算得。所以不影响当事人以后养老，钱一直在当事人账户里面，到退休的时候，就可以使用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

『贰』 灵活女性到50岁社保没有交满15年需要提前多久挂靠单位

从今年三月份国家有明文规定，不许挂靠单位，那么你灵活就业应该是55岁退休，50岁是退休不了的，所以说你还是继续缴纳只要，只要你缴纳达到15年以后就可以办理退休手续的

『叁』 挂靠单位买社保怎么算年限

“养老金”的存在是大家晚年生活的一大保障，如果想在退休之后领到这笔钱，除了年龄达标之外，其缴纳社保的年限还不得少于15年。而在这个过程中，“社保挂靠”的缴纳社保方式逐渐诞生。

其实代缴社保和我们正常上班缴纳的职工社保是一模一样 的，只不过缴纳单位不一样而已。如果计算退休年龄的话，是和正常职工缴纳社保的计算方式是一样的。

参加城镇职工养老保险的个人，需要职工社保累计缴费满15年，并且达到退休年龄并办理退休手续，即可按照职工养老保险标准按月领取养老金待遇。目前我国法定的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，如果代缴社保的话也是按照这个退休标准来的。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经 劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、有过知青和参军等特殊经历的人员，他们的参加工作时间、知青和入伍时间，均可以认定为工龄，连续计算。而这段特殊历史时期的工龄，可以作为核算视同缴费年限的直接依据，进而影响养老金的计算。所以大家可以放心缴纳社保，代缴社保是完全可以退休的，只要符合退休标准。

『肆』 2022年3月18号以前挂靠单位的影响不影响退休

不影响。
对你退休没有任何影响，不过也有好处，因为挂靠单位的话提前五年退休。比如说女性55岁退休，挂靠单位的话就是50退休。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险，以社保挂靠的形式缴纳社保，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

『伍』 现在很多人为了能提早退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗

楼主您好，现在很多人为了能够提前退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？我认为这种做法是完全不可靠的，因为提前退休并不是说你自己找个单位挂靠就可以提前退休，而是要具备一定的条件，目前来讲，我们国家针对于提前退休，它是有两种情形，可以提前办理退休的。

第1种情形就是作为特殊工种，并且自己在特殊工种岗位上工作了8~10年左右的一个累积年限，那么这种情况是可以提前5年退休，作为女性是可以在45岁的年龄办理退休，作为男性可以在55岁的年龄来办理退休，当然这个特殊工种的认定必须是要提供有效的个人档案，并且在个人档案中都有相关的记录，或者说在你们当地参加特殊工种之前，就有在当地社保局做一个有效的备案，那么这种情况下才可以提前申请退休。

另外一种情况就是因病提前退休。因病完全丧失劳动能力，那么也可以提前退休，当然因病完全丧失劳动能力，必须是劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出自己完全丧失劳动能力，那么就可以申请提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45岁退休，那么男性是可以提前10年退休，也就是在50岁的年龄可以办理退休。

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谢谢题主！

对这样问题我个人是这样认为的，当然对于每个人现在总是想着早一点办理退休，尤其是灵活就业者是有这样想法，为什么会出现这样情况？下面就我个人观点，来分折一下，供大家参考。

至于为什么会出现那么多的人，想趁早办理退休手续，原因估计有只么几点，一，随着延迟退休政策的落实，尤其是50左右的群体，当然这里是指男性为主，那么女性总是在45岁左右的群体，对于这部分人是想早点办理退休。二，还有对这部分群体且都是灵活就业的缴费者，从而社保的缴费全额都是由自已添付，随着社保费的提高，进而产生了不少困难，实际也是有不少的压力。

暂于对这种情况的出现，很多人从而想出办法，对 社会 保险的缴费采取挂靠的型式，那么对这样办法是否可以吗？是可以的，但 社会 保险即是有要求的，凡事对挂靠人员的缴费即要在单位挂靠10年，这样才能按职工要求办理退休手续，还有对挂靠人员企业还要收取各项手续费，再有如果遇到违规企业，采取骗取社保费，那可能就完蛋了啦。所以我个人观点，对想挂靠人员还是要找一家比较可靠的企业，去进行挂靠。这样才能达到预想的效果！个人观点，仅供参考！

做法可以理解，但是不支持这样操作，其实这样也是有风险的。具体来和大家分享我的个人观点。

第一，挂靠单位缴费女职工可以提前5年退休。

如果挂靠用人单位缴纳养老保险和医疗保险，按照目前我国的退休制度规定，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部和女性灵活就业人员为55周岁。男职工挂靠不挂靠，都是要60周岁才能办理退休，但是如果想以女职工来办理退休，的确能在50周岁办理退休，而女性如果以灵活就业人人员缴纳养老保险和医疗保险，则需要55岁才能办理退休。部分人，特别是女性，为了达到提前办理退休的目的，找一家用人单位来挂靠缴费，以达到按照女职工年龄来办理退休的目的。但是由于按照女职工来办理退休，一般都要求在企业连续工作年限达到10年以上，你所挂靠的企业是否有10年的经营寿命，是很难预测的。

第二，仔细算账，挂靠用人单位是不划算的。

目前用人单位一般都要缴纳五险一金，我们这里可以暂时不说住房公积金，因为部分企业的确也没有缴纳住房公积金，但是五险是必须要缴纳的。养老保险挂靠单位缴纳比例为24%，以前为28%，医疗保险缴费为8%，失业保险以前为2%，现在为1%，生育险和工伤保险各为1%，现在总的缴费比例为35%左右，按照以前的缴费比例来计算，总的缴费比例为40%；由于你和用人单位属于挂靠关系，这些缴费比例的费用需要个人全额向用人单位支付，再以用人单位的名义向社保部门支付；但是如果以个人名义来缴纳，只需缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，总的缴费比例为28%，按照现在的缴费比例来相比，每年要多增加7%的缴费支出，按照原来的缴费比例来计算每年要多增加12%的缴费支出。假如我们按照每年缴费基数为6万元，每年多缴费4200元，如果按照多增加12%来计算，每年多增加缴费7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所领取的养老金不够支付多增加5年的保险费用。

第三、法律风险巨大。

挂靠单位缴费，其挂靠的单位都是一些小型的私营企业，小型的私营企业经营管理不规范，法律法规意识不强，平均成活率不到10年，随时都有倒闭的风险，由于你是挂靠关系，企业要为你做一套假账，比如工资发放的假账，税务申报的假账，一旦这种作假行为曝光，受损的不仅是企业，你个人也会有一定的损失。所以挂靠私人缴纳社保是非常不划算的，还是按照个人来缴费比较靠谱。

第四，50岁退休和55岁退休养老金计算有差异。

其实55岁退休和50岁退休，养老金是有一定的差异的，这种差异主要体现在个人养老金的计算方式上，50岁退休时除以195个月，55岁退休时除以170个月，比如个人总额为10万元，除以195个月，每月为513元，除以170个月，每月为588元，每月有75元的差距。这种差距随着个人账户总额的增加而不断增加；在基础养老金上，由于55岁退休比50岁退休要晚5年，除了个人账户养老金要增加以外，基础养老金由于退休时的职工 社会 平均工资增加，领取基础养老金的系数增加，每年还要增加1%的基础养老金，这些因素合并计算下来，55岁退休比50岁退休每月增加几百元是铁定的事实。

综上所述，灵活就业人员以挂靠方式来达到提前5年的退休的想法是美好的，但是由于缴缴费险种要多缴纳三险，缴费比例总体上比个人缴费高出7到12%，还存在一定法律、养老金减少等风险，建议还是以个人来缴费比较划算。

楼主您好，如果能够提早退休找单位挂靠，实际上这个是执行不了这样的一个规定的。因为正常的法定退休年龄，目前男性是60周岁，女性是50周岁到55周岁，那么即使你不找单位挂靠也是能够按照这样的一个法定年龄正常办理退休。

当然女性的退休年龄他是有一定的弹性区间的，为什么呢？主要是针对于女干部和女工人身份的区别，还有一方面就是女性以灵活就业的身份去缴纳个人社保费用的这部分人群，他都是要以55岁退休，但是如果你找单位挂靠，首先要保证自己在企业单位缴纳这个养老保险达到15周年的水平，这样的话才可以50周岁办理退休。

所以说你之前10多年，都是按照灵活就业的形式来缴纳这个社保的，那么最后5年找单位挂靠也是办理不了50岁退休的，所以说你还是要按照55周岁的要求去办理退休，所以是没有任何实际意义的。

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谢邀：按问题分析，这类人原来没有固定的工作，打工一二十年，自已交纳 社会 保险费。也交了十五年左右，但想去某单位挂靠，提前退休（领退休金），这样的想法太幼稚了。首先，年龄肯定五十来岁，任何单位也不可能让你去〈挂靠〉。没这个政策，也没有理由，就算你有亲人当官，也不会让你挂靠。就算有单位让你挂靠，没有连续做特殊工种十年以上的有效证明文件，男人不到六十岁是领不到退休金的。如系妇女，那也需有连续三十年以上正式工龄的人员，年满五十周岁，才能办理退休手续，但证明文件必须是从参加工作，就开始有档案记录，造假是不可能的。

痴长六七。

关于这个问题吗，不是谁想做就能做到的问题，他的工资本来就是高高在上，再有人花上高工资顾用他，这不就是吃上了双项，钢铁皇粮了吗，这项问题早以敬出现了非常大的矛盾了，这就是证明了他的退休年龄太早了，这项问题出现了思想不正的偏面性的想象力，计是有高工资，还有一份额外的大收入双官齐上吗。我说的对不对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

最好是到行政事业单位挂靠，以公务员身份退休，真是笑话。现在只有国企女工与无业参保缴费的退休年龄分别为50和55岁退休，民营企业同样是55岁退休（2000年之前参保缴费的是50岁退休），你以为国企是想挂靠就挂靠的吗？！退休年龄审核时，一看就知道你最初参保缴费的身份，你有招工档案吗？有视同缴费年限吗？有国企正式员工身份吗？这种事例在某省有过，没有上过一天班就可以国企员工身份退休领取养老金，最近被查处的人不少，一旦查出来，直接断发养老金，而帮办手续的人被关了，他的钱也被没收了，到时你交的钱找谁要去？？！

由于我国女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁（部分地区也可以50周岁退休），而企业女职工的退休年龄是50周岁，也确实出现了一部分人为了提前5年退休，而找一个单位挂靠的情况。 这种情况不仅不可靠而且是违法的 ！

找单位挂靠的原因，还有北京等一些地区是由于当地的社保待遇水平很高，但是不允许外地户籍的人以灵活就业人员是参保，因此，很多人会将社保挂靠在北京的一些人力资源公司或者企业。 结果呢 ？

2020年6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例。两起案件，都是由公司通过虚构劳动关系或者伪造证明材料的方式，为他人办理 社会 保险的参保手续，先后骗取社保基金一千多万元。2021年7月份宣判了，其中一家公司为36名孕产妇骗取98万元生育津贴，主犯被判处有期徒刑三年半。

现在说实话，确实一些地区对于虚构劳动关系参保的情况查处力度不足，但是违法行为始终是违法行为。

《 社会 保险法》第88条明确规定 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取 社会 保险待遇的，由 社会 保险行政部门责令退回骗取的 社会 保险金处骗取金额二倍以上五倍以上的罚款 。

由于虚构的劳动关系是不被法律认可的，只要被查处都有可能会被清退已经缴纳的 社会 保险费，甚至会面临处罚。

一般来说，还是建议劳动者找一个就业单位，真正建立劳动关系，踏踏实实打工，由企业发放工资和缴纳 社会 保险费，这样就是合法的。

如果说工作时间和个人需求怎么办？实际上双方可以协商解决的。用人单位也可以按照职工的实际情况安排职工工作岗位，或者 安排职工待岗 ，按照当地规定发放待岗工资（一般是70%~80%的最低工资）并缴纳 社会 保险。

一般还是建议找亲戚朋友等熟人的单位工作比较好一些，这样一些问题还好处理。

自由职业交费女性有条件找个可靠的私企挂靠可以50岁退休，如果是男性就别欠人情挂靠了，挂与不挂都60岁退休，无实质意义。反之挂靠五险自己交，自由职业只交养老保险，仅供参考。

这种事情现在多少去了，

该有人出去过问了，为啥要去挂靠哪，灵活就业这一批人，本来就是应该提前退休的，下岗了，没有工作，又要晚退休5年，在说中国有很多地方女工地都是50退休，

为啥要搞这么事情哪！

『陆』 挂单位交社保是不是比个人交社保要提前五年退休

男性不能。
女性有可能，前提是35周岁之前参保。因为50岁时想退休，需要养老保险满十五年。
但若现在35周岁，15年后退休年龄的政策早调整了。

『柒』 挂靠单位交多少年社保才可以五十岁退休

挂靠单位需要根据个人的身份，至少交15年的社保，女职工才可以五十岁退休并领取退休金，而男职工需要五十五岁才能够领取退休金。

『捌』 挂靠单位交多少年社保才可以五十岁退休

社保缴纳满15年，就可以不缴纳的！退休的话，需要满60岁才可以申请退休的！

『玖』 挂靠单位交多少年社保才可以五十岁退休

挂靠企业缴费满5年或满10年，且有档案的女性参保者，可以50周岁办理退休。

『拾』 女性挂靠单位交社保最少几年，50岁可以退休

女性挂靠缴纳社保，养老保险最低是15年，医疗保险应该是20年吧，也就是这样吧，个人觉得不管你是挂靠，还是自己缴费的话，最好是一直缴纳的比较好吧，最好是一直缴费到退休，这样的话还是比较好的，这样的话你的基数还有福利待遇都会比最低标准高很多的，所以说不管是挂靠还是上班社保还是一直缴费的最好！