退休后再就业是否也可以交社保

① 退休人员再就业还交养老保险吗

退休人员再就业还交养老保险吗 ？
已经退休的人员应正常享受养老保险待遇，其再就业后与用人单位之间不属于劳动关系，因此不需要再缴纳养老保险。

② 退休女职工再打工还可交社保吗

退休女职工在打工的话，也不可以交社保金了，因为已经领取了退休工资，在打工的话，只能是额外的，并没有任何社保保障。

③ 退休人员在异地打工可以在交社保吗

退休人员在异地打工，可以再交社保吗？
这是不可以的，一旦退休了之后，你交社保是等于白交。他是不承认的，所以不能交，而且也不应该交。你退休之后再打工的话属于是劳务用工，所以应该要签订劳务合同，而不是签订劳动合同。只有签订劳动合同才能参加社保的，劳务合同可以参加商业保险比如意外险，这个是可以的。
签订劳务合同应该要交商业保险。而且如果达到起征点的话，可以交个人所得税，也是按劳务缴纳个人所得税的。退休之后，如果做兼职的话，是比较不错的选择，可以多一份收入。可以提高退休生活，提高生活质量，而且还可以进行适当的劳动，有益于身体健康。但是要注意劳动强度，毕竟退休了之后不如年轻时候，所以应该要注意劳动强度。
退休之后做一份兼职可以参加意外保险，万一发生意外可以有个保障。但是其他的养老保险社保是不能参加的，目前的规定就是这样的。
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④ 退休后再就业还能交社保吗

不建议了。已经办理了退休手续的人员，属于退休人员，即使再一次就业也不能缴纳社保了。如果需要可以购买商业保险的。

⑤ 退休后还可以缴纳社保吗

法律分析：一般情况下退休以后是不需要缴纳社保的原因很简单，因为你到达法定退休年龄之后，是可以正常办理退休享受按月领取养老金的待遇，当你完成办理退休手续之后，就不需要继续缴纳社保了，此时你就享受到社保的回报待遇，也就是养老金的待遇了。但并不是每个人退休之后都不需要交纳社保，实际上有小部分人群，在退休以后确实是需要继续缴纳社保的。这种人主要是她在这个正常的法定退休年龄之前，不能够满足最低缴费年限，15年的要求所以说他不得不选择延迟退休的方式来继续参加自己的养老保险，最终保证达到15年以上的缴费年限，才可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇和条件。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

⑥ 退休了又上班了还能交社保吗

退休了又上班了，是可以补交社保的。
达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的特征包括：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

⑦ 退休后还能交社保吗

退休后还是可以交社保的。但是只限于养老保险。退休后之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，当事人可以一次性补缴至15年。补缴完毕之后，可以依法享受养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时已缴纳15年的，应当按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时缴纳不满15年的，可以缴纳15年，按月领取基本养老金；也可以转为新农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。缴纳社保是一件漫长的过程，养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险最低15年，医疗保险则是25年。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
满五十岁了社保没交满十五年怎么办
满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

⑧ 请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗

楼主你好，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。

但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。

所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。

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一、当地的政策允许到达退休年龄人员一次性补齐保费。 如:交了13年保费,但已达退休年龄，按一定缴费标准补2年,马上办理退休，这种情况一般由个人自理补齐社保差价。

二、有的地方不允许一次性补齐,少几年往后续几年再退休。 如交了13年,达退休年龄就在往后交两年，两年后办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。

1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议一刀切,退不退休都不再继续录用。通常这种情况一般当事人另谋职业,以自由职业者再交2年。

2、还有一种情况单位还继续雇佣你，但是社保不允许给到达退休年龄的人继续在企业户中交五险，那么员工只得转到自由职业者自行交费到退休年龄,至于保费可以和单位协商报销一部分,若达不成协议,可以到当时人社局看符不符合当时"4959"(女49岁,男59岁)的补贴政策帮你解决一部分。

3、最后一种是最乐观的,就是是继续上班由单位继续交保费直至交费达到15年,顺利退休。当然这要政策允许,单位乐意。

退休年龄到了但工龄不够不能办退这是个尴尬的问题,因为存在的个体不多。往往没有统一标准和答案,单位怎么处理都不违法，若你碰巧赶上了, 建议和单位协商以求有最佳解决方案。

很抱歉， 我们的延迟退休政策还没有实施，现在单位职工到达退休年龄依然无法选择延迟退休 。

如果养老保险缴费不满15年，到达法定退休年龄，一般是通过自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险，直至满15年按月领取养老金。

为什么不能由企业继续缴费呢？因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄时，双方即使继续工作，劳动关系也不再是劳动关系，而是劳务关系了。

没有劳动合同、没有劳动关系的情况下，用人单位给职工缴纳社保是不符合规定 。

对于女同志由于一般是50周岁或者55周岁退休，也有一点灵活变通的方式。比如说普通女职工原定于50岁退休，55岁时改为管理和专业技术岗位，退休年龄就可以延长至55岁了。而一些地区具有高级职称的女性劳动者退休年龄可以延长至60周岁。这些情况，用人单位都是可以继续缴费的。

我们的退休年龄政策，现在依然是依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时制定两个暂行办法，也没有考虑到会实施40多年。而且当时的 历史 背景是我们年轻人很多，就业岗位主要靠国家调节，因此制订的退休要求是符合退休条件应该退休。

可是，我们现在老龄化趋势已经非常明显。而且我们生活水平和医疗条件已经比以前好了很多，人们的预期寿命也有了大幅提升。2019年我国人均预期寿命已经达到了77.3岁。再加上 社会 平均工资不断提高，养老保险基金的压力越来越大。

我国的延迟退休方案即将提出，而且将在十四五期间实施。延迟退休方案的基本原则是“ 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 ”。其实新退休方案的最大特点是弹性实施，而且预计弹性退休将会率先实施。

像美国根本就没有最高退休年龄的政策，要求个人强制退休 。只要个人身体 健康 条件允许，还有继续工作的意愿，用人单位不能歧视、解雇劳动者。

这种情况下，相信国家会率先放开超过现在退休年龄的劳动者继续签订劳动合同，继续缴纳社保的规定，而不是强制要求劳动合同终止，必须退休。

楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。

但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。

我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

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是这样的，如果到了退休年龄，跟公司的劳动合同关系也会自动解除，这时如果发现自己没有缴满15年的社保，那么就无法办理退休的，需要继续缴纳社保直至达到年限要求才可以。

这种情况下，公司还为你交不交社保，这就取决于公司的意愿了，即便是不缴纳社保了，也并不违法。如果你到了退休年龄，公司也没有让你走人，那么你是可以跟公司去协商，看看能否续签一下合同，这样公司就可以继续为你交社保了。如果协商不成，那么你就需要自己去解决社保问题。

个人缴纳社保的话，你就需要将社保关系从公司转移出来，以灵活就业人员去交社保，退休后的养老金计算方面不会有什么区别，只不过相比公司缴纳社保，你需要承担所有的社保费用。

@社保当家，感谢你的阅读。

可以跟公司协商，自己以灵活就业形式继续缴费，公司负责承担统筹部分报销

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合自行终止，劳动合同络止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴 社会 保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：

一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可象之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。

二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。

总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是可以继续缴由双方协商而定。

可以交

请问，退休前补缴医疗保险的基数是按照社平工资基数缴纳，还是按照退休前的工资基数补缴？

⑨ 退休后又返聘的人员，如何缴纳社保

无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。

彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够 不给用人者交纳社保呢？

友情提醒：

针对创建见习、实践活动关联的学员，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。