⑴ 江苏省滨海县社保处是如何执行苏劳险（1987）20号文的。对办理退休的企业职工工龄如何计算
1993年建立社保制度之前工龄，以个人档案记录为依据，主要依据当地当年劳动局计划招工登记表、入厂登记表。这些工龄作为“视同缴费年限”计算。
建立社保制度之后，按社保缴费年限计算（工龄）。
⑵ 滨海县事业单位退休人员涨工资何时补发到位
滨海县属于哪个省啊？现下己有二十几个省市出台，大部分要在七月底前补发到位。这两天勤看看银行工资卡是否增加钱就行了！
⑶ 江苏盐城滨海电厂退休工人工资多少
根据先关资料查询显示：根据工龄而定。
1、江苏盐城滨海电厂退休工人10年工龄2000元。
2、江苏盐城滨海电厂退休工人20年2500元。
3、江苏盐城滨海电厂退休工人30年3500元。
4、江苏盐城滨海电厂退休工人40年4500元。
⑷ 个人参保女的多大年龄退休为什么滨海县女的五十五周岁退休
国家目前退休年龄的规定，男60，女工50，女干部和灵活就业为55周岁。个体参保的女性，当然是55周岁退休啊。
⑸ 天津滨海新区公务员工资
法律分析：一、基本工资标准：
办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元部级5500元部级6000元。
办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资标准：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资标准：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资标准：
1、车补，随工资每月发放，标准本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费休前工资乘以80%。三年一调。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
⑹ 求2010年11年12年13年14年 江苏养老保险三金最低标准 以及工资最最低标准谢谢
1、2010年一类地区上调到960元/月，二类地区上调到790元/月，三类地区上调到670元/月
2、2011年一类1140,二类:930,三类:800.
3、2012年一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。
4、2013年一类1480，二类1280元，三类1100元。
三类地区的划分情况
一类地区：
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
二类地区：
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区：
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
5、2014年同2014年，每年7月1日开始调整
社保缴费基数2014年
关于公布2014结算年度社会保险缴费基数的通知
各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：
为切实做好社会保险费征缴工作，2014年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：
一、2014年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元（16208元/月）；缴费基数下限为28644元（2387元/月）。
二、2014年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2014年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
四、2014年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。
五、2014年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元（24103元/月），缴费基数下限为57848元（4821元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元（7203元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2014年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
特此通知。
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市财政局
2014年3月24日
关于公布2013年度社会保险有关基数的通知
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各部、委、办、局，各有关单位：
按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2013〕191号）精神，结合我市实际，现将我市2013年度社会保险有关基数通知如下：
一、2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元。2013年7月1日至2014年6月30日期间退休的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4273元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为2564元。
二、2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日，下同）参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）社会保险月缴费基数的上限为12880元，下限为2299元。上限按年度内累计月平均计算。
三、市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2013年月缴费基数一档为2299元、二档为2639元、三档为2991元、四档为3375元、五档为3832元、六档4273元、七档12880元。江阴市、宜兴市2013年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市（县）报我局备案后执行。
四、2013年度市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数为每月6710元。
二O一三年六月二十四日
关于公布2012年度社会保险缴费基数等有关事项的通知
各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发[2012] 199号）精神，经市政府批准，现就我市2012年度（2012年7月至2013年6月）社会保险缴费基数等有关事项通知如下：
一、养老保险缴费基数
（一）参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。
（二）个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。
（三）溧水县、高淳县参保企业和职工月缴费基数及个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，由两县根据省厅文件规定确定，并报市局备案。
二、企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险（包括大病医疗救助费、生育保险费）的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。
工伤（亡）的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。
符合《南京市建筑业农民工社会保险实施办法》（宁政办发[2007]132号）规定，按工程项目为单元参加工伤保险的企业，以工程总造价缴费的，费率为1.2‰；以工程总造价中人工成本缴费的，费率为0.8%。
三、2012年7月1日至2013年6月30日期间办理退休、定期生活费手续的人员，基础养老金按全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3832元计算。
四、调整后的缴费基数从2012年7月1日起执行。
二О一二年七月九日
关于公布2011年度社会保险有关基数的通知
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各部、委、办、局，各有关单位：
按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2011年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2011〕197号）精神，结合我市实际，现将我市2011年度社会保险有关基数通知如下：
一、2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为40505元。2011年7月1日至2012年6月30日期间退休的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3375元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为2025元。
二、2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）社会保险月缴费基数的上限为11751元，下限为1800元。上限按年度内累计月平均计算。
三、市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2011年度缴费基数一档为24637元、二档为27374元、三档为31667元、四档为35890元、五档为40505元。江阴市、宜兴市2011年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市（县）报我局备案后执行。
四、2011年度市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数为每月5745元。
二O一一年六月七日
关于公布2011结算年度社会保险缴费基数的通知
各市、区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市就业管理服务中心，各有关单位：
为切实做好社会保险费征缴工作，2011年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：
一、2011年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为136698元（11392元/月）；缴费基数下限为21600元（1800元/月）。
二、2011年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为1900元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2011年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为1900元，可设若干个档次，最高不超过11392元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1200元。
四、2011年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2011年度企业参保职工缴费基数下限1800元执行。
五、2011年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为229410元（19118元/月），缴费基数下限为45882元（3824元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2011年度补缴社会保险费的基数为70564元（5880元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2011年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
特此通知。
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市财政局
二〇一一年三月十七日
⑺ 国家每年补贴农民的补助金一共是多少
“农民参保，财政补贴”是新型农村养老保险制度建设的重大发展。2007年，滨海县根据盐城市委、市政府《关于开展全市社会主义新农村建设示范村全员参加农村社会养老保险工作的意见》和省劳动保障厅要求，积极探索建立覆盖城乡居民的社会保障体系，大力推进农村社会养老保险工作，制定出台了《滨海县新型农村社会基本养老保险试点暂行办法》（滨政办发[2007]71号），从六个方面对农村社会养老保险制度作了改进和完善。一是规范参保条件，改进缴费办法。《办法》规定， 18周岁以上，男不超过60周岁、女不超过55周岁，未参加城镇职工基本养老保险或未享受被征地农民基本生活保障待遇的本县户籍农民，都可以参加农村社会养老保险。缴费办法原则上以农民所在乡镇上年度人均纯收入为基数的一定比例按年度缴费，个人缴费比例为基数的10%以上，最高不超过基数的300%。参保人员享受养老保险待遇规定年龄男满60周岁、女满55周岁，其实际缴费年限不得低于15年。缴费年限不满15年的参保人员，可以采取一次性补缴办法，充实个人账户储存额。二是建立财政补贴机制，惠及农民参保。新型农保基金筹集实行“个人缴费、集体补助、政府补贴”模式，参保农民按本村上年度农民纯收入为缴费基数，个人按基数的10%以上比例缴费，县或乡镇财政按个人缴费额给予10%补贴，有条件的村集体按个人缴费额给予5%以上补贴。参保农民多缴多补。三是设立个人和统筹基金帐户，明确参保权益。参保农民个人缴纳的养老保险费及利息全部记入个人帐户，政府财政补贴和村集体补助或用人单位补助金的30%记入个人帐户，70%记入统筹帐户。农保经办机构每年对参保农民个人帐户储存额结息一次，提供查询服务。四是科学制定结付办法，实行权利义务相对应。养老待遇计发办法为：月领取养老金标准=个人账户储存额÷120 + 统筹账户储存额÷120，另外按其月领取标准加发10%的补贴，多缴费者将来多拿养老金。五是引入高龄补贴，兼顾特殊群体利益。《办法》规定，对高龄农民发给养老补贴。凡超过参保年龄的老人，其配偶、子女等家庭成员已按规定参加农村养老保险，并积极缴费的，其本人未能享受社保待遇，男66至75周岁、女61至70周岁的按当前农村低保平均待遇补助；男76周岁以上、女71周岁以上的，按城镇低保平均待遇补助，以后随着相关待遇变化而增加。六是维护基金安全，纳入财政管理。《办法》规定，农保基金实行县级统筹、预算管理、财政专户存储、专款专用，财政、审计等部门负责监督，保证基金保值增值。 该县新型农村社会养老保险政策，与过去执行的1992年国家民政部发布的《县级农村社会养老保险基本方案（试行）》规定的：“以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持”制度相比，有了较大的改进。去年，《办法》在该县八滩镇八滩村、正红镇昧洋村、滨淮镇东罾村进行试点时，县和乡镇政府财政对参保农民都按缴费的10%补贴到位，其中滨淮镇东罾村参保农民该县沿海工业园区和村集体还分别给予10%的补贴，该村参保农民共得到30%的补贴，深受农民欢迎，参保积极性很高。截至2007年底，试点的三个村共有2200人参保，缴纳保费198万元。正红镇昧洋村农民徐为生一家人符合条件的都参加了农保，其75岁父亲虽然超过参保年龄，每月也能享受61元的农保补贴，全家人十分高兴。农村社会养老保险政策越来越深入人心，成为新农村建设的亮点工程，全县参加农村社会养老保险人数已达4.7万人，已有2200人达到退休年龄，按月领取养老金，累记发放养老金460万元。今年，该县将扩大试点，在各乡镇全面推行新农保政策，让全县农民共同享受发展成果。
⑻ 盐城市滨海县公安局2005年退休的副科级警察工资多少现在拿多少钱一个月啊
事业单位的工资都挺高的，如果是2005年退休的话在¥7000。
⑼ 盐城滨海养老院一个月多少钱
小城市一月一千左右，大城市差不多得二千五左右，公办养老院因为有补贴，所以价格要比民营养老院的收费要略低一些。但是，犹豫公办养老院的资源严重缺乏，对于大多数老人来说，公办养老院是无法选择的。
⑽ 2016建湖县事业单位最低退休生活费用多少
一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
(一)加班加点的工资;
(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
江苏一类二类三类地区划分
一类地区
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
二类地区
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
三类地区
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
关于五险一金的问题
所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
根据2016年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。
由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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初步统计，截至12月28日，2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2015年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2015年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。
由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013年大概是9%，2015年是8.8%。