A. 目前女性退休年龄是多少
女职工的退休年龄主要看岗位性质，管理岗位是55岁，普通岗位是50岁。
如果是灵活就业的女职工，那就是55岁。
这个问题说来话就长了，主要是文件一年年更新，但是大家还保持在旧的认知里，现在早就没有干部身份和工人身份的说法了。
在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。
女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。你要提醒单位人事，向经办机构申报自己的岗位性质。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
所以具体你是什么身份，50岁退休还是55岁退休，得看劳动合同。有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，就能明确女职工的退休年龄了。
如果是单位给员工办退休，解除劳动合同，单位比员工更需要慎重，毕竟违法解除是要赔钱的。
B. 女退休年龄是多少2022
女性退休年龄规定总结如下：年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。办理退休的流程有如下：申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；企业、就业局向当地人社部门申报；合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。办退休需要以下材料：公民的居民身份证；户口本复印件；证件照；存档证；就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。总之，2022年女性的退休年龄一般是50周岁可以退休。从事井下，高空，高温，比较繁重对身体健康有害的工作，年满45周岁或者被鉴定完全丧失劳动能力的女性是可以退休的。女性因工残疾，经过劳动鉴定完全丧失劳动能力的应该退休。
拓展资料：女性连续工龄满十年，年满50周岁或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满45周岁或经劳动鉴定完全丧失劳动能力，年满45周岁的应该退休，女性因工致残，经劳动鉴定完全丧失劳动能力的应该退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
C. 女人的退休年龄是多少岁
一、女人的退休年龄是多少岁
1、女人的退休年龄是：
（1）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（2）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；
（3）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：
（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁；
（2）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；
3、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
D. 女性的退休年龄是多少
女性正常退休年龄是50岁，有些特殊情况可以提前，具体如下：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)今年妇女退休年龄扩展阅读：
男女退休年龄将延迟
中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休 人员，开发其潜力是今后的主要方向。
在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从开始，女性退休年龄 每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定 退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，还有待具体政策出台。
现有法律女职工退休年龄规定
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
参考资料来源：网络-国务院关于工人退休、退职的暂行办法