退休工资新规定2025计算举例

① 2025年退休人员怎样计算退休工资

1、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的;
（二） 完全丧失工作能力的。
2、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的;
（二）完全丧失工作能力的;
（三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
3、事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资(全额拨款财政拨款单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款财政补助和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例计发;4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例计发;5.工作年限在20年以下的，按50%的比例计发。
法律依据：
《事业单位人员退休管理办法》
第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的;
（二） 完全丧失工作能力的。
第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的;
（二）完全丧失工作能力的;
（三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资(全额拨款财政拨款单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款财政补助和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;
3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例计发;
4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例计发;
5.工作年限在20年以下的，按50%的比例计发。

② 2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资怎么计算

2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资按照基础养老金+个人账户养老金进行计算。根据2022年吉林省发布的《2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资计划》显示，2025年吉林省事业单位工勤人员退休工资按照基础养老金+个人账户养老金进行计算，提高了退休人员的待遇。

③ 2025退休新办法吃亏

新的退休政策2025年开始

1、新的退休政策2025年开始，从人社部的回应中我们可以了解到，但截至目前，2025年退休年龄并没有最新规定。目前，2025年退休年龄最新规定仍按我国现行退休年龄，男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

2、之所以有人提出2025年退休年龄最新规定，是因为，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，将推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄；

3、这样看来，在短期内，退休年龄还是没有更改的。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。2025年退休年龄最新规定或将出炉，我们需耐心等待...

企业2025退休新办法吃亏吗

1、因为按照社保法的规定，参加职工养老保险的人员，养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，那么很多人，特别是2014年10月1日之后参加工作的人员，养老保险的缴费年限是达不到15年的，过渡性养老金没有10年的过渡期；

2、按照国发（2015）2号文件精神的规定，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。那么在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，2025年退休人员最倒霉事业单位，由于处于新老两种制度的过渡期；

3、事业单位工作人员2025年办理退休，如果没有视同缴费年限是达不到最低缴费15年的要求的，也就不符合办理退休的条件，只要有视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，只是那时的过渡性养老金不会再有10年的过渡期，而是一次性到位，包含在每月养老金计发总额之中。因此，2025年退休人员最倒霉事业单位...

④ 2025事业单位退休计算方法

事业单位2025年退休工龄43年能拿多少84年18岁在事业单位上班至今 - ： 2025年才退休,现在就别说了.退休政策也许会调整,改变,所以现在算了也没用.

现行方法 {(总工资)-(三险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税. 以总工资5105元为例,三险一金105为例 {5105-105-3500}X3%-0=45元

⑤ 2025年后退休工资计算

机关事业单位人员在2025年之后退休，还能领过渡性养老金吗？如何规定的呢？
对于机关事业单位的参保人员来说，因为养老保险制度的改革，以及十年过渡期的影响，退休中人的养老金在计算时，复杂程度都是比较高的，所以很多朋友都想知道，在2025年之后办理退休，养老金的计算方式会简单一些吗？还能领取过渡性养老金吗？具体是如何规定的呢？

对于以上几个问题，接下来咱们就详细的讲解一下：
1、养老金的计算方式
从机关事业单位的养老保险制度改革开始，国家就设置了一个“十年过渡期”，在过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新办法计算了。
根据时间来说，在2024年10月及以后办理退休的，都是属于十年过渡期之后办理退休的人员，所以养老金就应该按照新办法计算了，那在2025年之后退休的，计算方式也是如此。

根据新办法的计算方式来说，养老金就以“多缴多得、长缴多得”为主了，咱们的缴费年限、缴费档次、退休年龄和退休地的养老金计发基数等等，这些数据的不同，都会影响养老金的待遇，而除此之外，机关事业单位的退休人员，在办理退休手续之后，还可以再领取一份职业年金的待遇。
2、能否领取过渡性养老金
在2025年之后办理退休的人员，凡是属于退休中人的情况，养老金都是包含3个部分的：除了个人账户养老金和基础养老金之外，还可以领取一份过渡性养老金的待遇，原因主要是因为退休中人有视同缴费年限，是属于2014年10月份之前参加工作的，所以在2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认定为视同缴费年限的。

在2025年之后办理退休的新人，养老金就只有个人账户养老金和基础养老金了，因为退休新人参加工作的时间是2014年10月份之后，所以就没有视同缴费年限可以认定，那在没有视同缴费年限的情况下，自然也就没有过渡性养老金的待遇了。
3、视同缴费年限的规定
在机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业的在岗人员也开始缴费了，而对于改革之前的工作工龄，也是能够在办理退休时认定为视同缴费年限，因为机关事业单位的养老保险制度是在2014年10月份统一改革的，所以退休人员在认定视同缴费年限时，可认定的时间都是截止到2014年9月份的。
至于认定视同缴费年限的起始时间，则是根据退休人员参加工作的时间而定的，因为每个人参加工作的时间不同，所以可认定的视同缴费年限也是不同的，咱们要以个人的实际情况为准。

总结来说，在2025年之后办理退休的机关事业单位人员，如果退休时能够认定视同缴费年限，那么在退休之后就可以领取过渡性养老金的待遇，反之，就只能领取个人账户养老金和基础养老金的待遇了。

⑥ 退休工资如何计算举例

根据最新的 退休工资 计算办法，职工 退休 时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据 退休年龄 和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘本人平均缴费指数《 社会保险 基金会计制度》第二十五条企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本 养老金 、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。