2020年吉林省企业退休金上长了吗

A. 吉林省养老金调整方案

法律分析：2021吉林省养老金调整方案如下：调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加36元。（二）挂钩调整1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。（三）倾斜调整以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

法律依据：吉林省人社厅《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定：一、调整时间和范围从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。二、调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加36元。（二）挂钩调整1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。（三）倾斜调整以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。（四）其他事宜1.机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日）后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法核定基本养老金后，重新计算调整标准，已领取的待遇多退少补。2.已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险局发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。其中，符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险局重新计算待遇调整标准。3.退休人员调整增加的基本养老金，按照退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。在计算个人账户余额和统筹基金支付比例时，过渡性养老金与基础养老金合并计算。

B. 2022吉林省退休人员养老金上调细则

1、定额调整，每人每月增加36元；

2、挂钩调整，退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元，缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元，缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元，缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元；

3、倾斜调整，年满70－74周岁的每月增加40元，年满75－79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元，艰苦边远地区范围的县企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元，企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

C. 2020企业退休金会大涨吗

最近，有老年朋友提问，2020年企业退休金上涨基本已经确定，但会否因国内通胀上升，而出现养老金的大涨呢？资料显示，我国企业退休人员从2005年开始每年加工资，而今年已经连续16次上调企业退休人员工资了。必须指出的是，在2015年之前，企业退休人员工资每年保持10%以上涨幅，而到了2.16年之后，企业退休人员养老金则降到5-5.5%增长水平。

其实，2020年企业退休人员养老金增长幅度，将会在2020年三月份得到结果。所以，在此之前的种种猜想也仅仅是推测，而我们认为，2020年企业退休人员的养老金会上涨，但是再像过去那样，每年有10%以上涨幅，这是不太可能的，预计明年企业养老金上涨幅度在5-5.5%，并且养老金增长幅度会向65岁老人倾斜。

那么，2020年企业退休金为什么会上涨，却不会出现大涨情况呢？首先，国内经济增长将长期保持中速增长，而养老金的增长幅度要与经济增长挂钩。2015年之前，养老金每年有10%以上增长幅度，主要是我国经济呈现两位数增长，而近几年，国内经济增速降至6-6.5%区间波动，那养老金明年增速调整到与经济增长差不多的位置。这也体现了，我国政府要让广大退休人员分享到改革开放的硕果。

再者，今年以来，随着猪肉价格飙涨，带动其他肉制品、蛋类价格上涨。而与机关事业单位相比，企业人员由于工资基数较低，受到冲击最大。举个例子，全国企业退休金平均数只有3000元，一天只有100元收入，现在猪肉价格涨到30元/斤。如果不上调企业退休人员工资就意味着他们生活质量的下滑。而目前国内通胀率在3%，明年企业退休人员工资如果涨5-5.5%，那就即能跑赢通胀水平，又能基本上与经济增长同步。

最后，我们国家经济还是保持着中位数增长，经济增长质量大幅提升，目前国内养老金比较充裕，这为继续上调养老金奠定扎实的基础。此外，国家财政部也认为每年都会有大量财政支出投向养老基金。而国家发改委也表示，可以变卖国有资产来支持养老基金的运营。更关键的是，养老金投资资本市场，获得了不错的回报率。要说养老金明年大幅上涨，肯定有难度，但是基本与GDP同步上涨，这是完全可以做得到的。

2020年养老金上涨基本上没有什么悬念，但是很多老年朋友问会不会大涨，我们认为这种可能性并不大，未来中国经济增速放缓，养老金的增长速度也会减慢。未来企业单位人员养老金继续保持5-5.5%的增幅，而机关事业单位人员的养老金可能增速会达到4%。养老金的增速会适度向企业退休人员倾斜，这样可以缩小企业人员与机关事业单位人员养老金的差距，真正做到公平公正。

企业退休金一般都是在二千左右，而全国的平均工资应该在五千以上，所以说企业退休人员的工资太低了，全都是国家困难户。希望国家应该大幅度增加企业退休群体的工资，不足三千的全部让它一步到位。

2020年企业退休新规定 企业退休金明年大约涨多少,每年退休人员逐年上涨，国家每年发放的退休金也在逐年上涨，今年退休金已经发放下来，那么明年的退休情况又有怎样的变化。退休最新消息，2020年企业退休金调整，在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要深化改革，所以明年退休人员的养老金都会有很大的上涨。

人力资源和 社会 保障部近日公布，2020年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2020年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

退休金上涨是抵御通货膨胀的影响

没年养老金的适度上涨也是为了抵御通货膨胀的影响，保持退休人员基本生活水平保持一个比较平稳的状态，保持退休人员退休金的购买力保持平稳，也能够让退休人员安享晚年。

2019年，我们这几个月的CPI的涨幅一直在2.8%左右，在这样的居民物价指数的涨幅之下，所有的居民消费品还是有一定的涨幅的，特别是几年猪肉的涨幅更是有点大。

因此，在居民消费品价格指数上涨的前提下，2020年的退休金上涨就是可期待的。

因此，退休金上涨也是为了抵御通货膨胀的影响，能够保持退休人员基本生活水平不发生大的变化。

刚刚在2019年涨了养老金后，现在大家又在关心，2020年养老金是否会继续上涨，实现16连涨？对此，社保专家指出，养老金调整是一件民生大事，影响超过1.18亿的退休人员，只要经济稳步上涨，2020年国家继续给退休人员涨工资已经板上钉钉。

实际上，从2005年开始，截止到2019年养老金已经实现了15连涨。在2015年之前大致保持10%以上的调整速度，这与早期经济保持10%以上的高增速有关。而2015年以后，退休人员的退休金虽然也在上涨，大约在5%-6%之间，这与国内经济增速进入新常态有关。

那么，我们凭啥说，2019年给广大退休人员涨了工资后，2020年国家还会给大家涨工资呢？第一， 社会 保法规定，国家要建立养老金的正常调整机制，根据物价上涨和职工工资增长等情况来调整养老金。目前国内通胀年年上行， 社会 平均工资也在每年调整。可以肯定，2020年退休人员的退休金上涨并没有悬念。

2020年企业退休金上涨基本已经确定，但会否出现养老金的大涨，还比较难说。 资料显示，我国企业退休人员从2005年开始每年加工资，而今年已经连续16次上调企业退休人员工资了。在2015年之前，企业退休人员工资每年保持10%以上涨幅，而到了2016年之后，企业退休人员养老金则降到5-5.5%增长水平。

2020年企业退休金为什么会上涨，却不会出现大涨情况呢？

首先，国内经济增长将长期保持中速增长，而养老金的增长幅度要与经济增长挂钩。2015年之前，养老金每年有10%以上增长幅度，主要是我国经济呈现两位数增长，而近几年，国内经济增速降至6-6.5%区间波动，那养老金明年增速调整到与经济增长差不多的位置。这也体现了，我国政府要让广大退休人员分享到改革开放的硕果。

其次，虽然我国养老金已是16连涨，但国内企业养老金人员的收入并不高，全国平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一线城市养老金还稍微高一些。所以，每年提高养老金，就是对养老金收入基数比较低的、退休又比较早的群体进行倾斜。目前“提低、限高”政策还在继续，2020年养老金上涨也是必然结果。

最后，我们国家经济还是保持着中位数增长，经济增长质量大幅提升，目前国内养老金比较充裕，这为继续上调养老金奠定扎实的基础。此外，国家财政部也认为每年都会有大量财政支出投向养老基金。而国家发改委也表示，可以变卖国有资产来支持养老基金的运营。更关键的是，养老金投资资本市场，获得了不错的回报率。要说养老金明年大幅上涨，肯定有难度，但是基本与GDP同步上涨，这是完全可以做得到的。

楼主你好，2020年企业退休金会大涨吗？2020年基本上是不具备企业退休金大涨的条件。它还是会严格的按照我们社保平均缴费基数的改变而进行正常的增长，也就是说每年基本上也就是按照7%~10%的比例递增，一般情况是不会超过10%的，所以说基本上是没有实现大涨的可能性。

那么作为2020年企业退休的人员来讲，到目前为止，我们还不能够得知 社会 平均工资会如何的变化。那么也就意味着我们将来所获得养老金的待遇是什么水平也是不得而知的，但是有一点可以肯定的是每一年退休的人员基本上都会比前一年退休人员所获得养老这个待遇要高，因为它是按照一定的比例来进行上涨！

所以基本上是没有大涨的可能性，但是正常增长是没有任何问题的，而且对于任何每一年退休下来的员工那么基本上自己退休金的待遇都可以实现正常的增长，也就是说2019年退休的人员那么到了2020年，如果说养老金确实是正常调整的话，那么就可以享受到养老金的正常增长待遇。

作为一项 社会 的重要基础保障，我们的养老金制度必须要一直是稳定的，不可能出现大涨，也不可能出现大跌。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件出台了新的全国统一的基本养老金制度，明确了新的基础养老金和个人账户养老金计算公式，同时规定建立基本养老金正常调整机制，要根据职工工资和物价变动等情况，对退休人员的养老金进行调整，从此我们企业退休人员的养老金实现了15年连涨。

2019年，退休人员的平均养老金水平调整5%，企业退休人员养老金增加比例大约是5.5%，机关事业单位退休人员的平均增加水平大约是4%。养老金的调整模式采取的是考虑多方面诉求的的综合方案，主要包括 定额调整、挂钩调整、适当倾斜 三种方式。

定额调整 采取的是公平原则，每人都会增加相同的钱数。这一方式是对低收入人群的照顾，必须用相同钱数情况下，养老金较低的人群增加的比例越高。

挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩 。缴费年限挂钩是缴费年限每增加一年，每月定额增加养老金，多数地区在每年1~3元之间。不过为了鼓励长缴多得，山东等不少地方采取的是缴费年限越长，增加的养老金标准越高的方式。15年以内是每年缴费年限增加1.5元，46年以上增加到了每年缴费年限增加3.5元。

养老金水平调整主要是按照养老金的一定比例进行增加，这也贯彻的是多缴多得的原则，毕竟缴费档次越高，养老金越高。

倾斜调整 主要是针对艰苦边远地区和70岁以上的高龄老人进行倾斜照顾。年纪越大会有额外的养老金增加，相信大多数人都没有意见。另外，河南、新疆等一些地区还有对养老金低于一定水平的人进行增加的政策。

四年来，我们的养老金平均调整幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。如果从稳定角度讲，退休人员的平均养老金水平预计仍然会增加4%~5%左右。 为什么呢？

第一，物价的增长是使然 。相信今年多数人都感到了物价的快速增长，尤其是猪肉价格。2019年1~9月份的消费者价格指数平均增幅是2.5%，猪肉价格带动了一个百分点以上的增长。当然近日猪肉升到30多元以后，黑龙江等很多地区开始了接连下挫。为了保障老人们的养老金购买能力稳定，自然会对养老金进行增涨。2018年的平均CPI增长幅度只有2.2%，2019年养老金平均增幅就有5%，相信到2020年至少也会有5%吧。当然养老金水平越低的人增加的比例会越高，企业退休人员平均增加5.5%，养老金1000元左右的人群增加幅度一般在8%以上。

第二， 社会 平均工资的增长影响 。即使今年的就业环境存在着一定的压力，国家拿出了1000亿元失业保险基金，用于1500万人次的促进就业和劳动者技能提升。相信大家的平均工资水平还是有一定增长的，一般应当在6%~8%之间。 社会 平均工资增长，新退休人员的养老金就会增加，为了保持基本的平衡，老退休人员的养老金也会进行增加的。虽然增加比例不如 社会 平均工资水平高，但是一般也能达到4%~5%之间。

第三，养老保险基金的收支压力 。上面两个说的是养老金增加的动力，但是养老保险基金也确实存在一定的收支压力。2019年5月开始，国家要求各地将养老保险缴费比例企业负担部分由19%、20%，逐渐可以降低到16%。同时国家要求将 社会 平均工资的统一到全口径城镇就业人员 社会 平均工资，也大大降低了养老保险缴费基数的上下限。通过一系列的减负措施，企业 社会 保险基金会减轻负担3000亿元以上。而2018年养老保险基金总收入是5.01万亿元，支出4.46万亿元，结余5500亿元。确实有可能会对增长幅度有所影响。但不管如何国家仍然有超过5万亿的养老保险基金结余，这是国家增加养老金的底气。

所以说，虽然一切都是不确定的，但是还是有一定的蛛丝马迹可以遵循。预计2020年的养老金调整，在明年3月份左右会有国家公布，让我们耐心等待吧。

二零二零年退休工资会大涨吗？我认为应该上涨，其理由：

1，二零一九年物价出现了大涨，以猪肉涨幅巨大，已超一般人员的承受能力。生活用品也出现一定的涨幅，医药，医院等等都有不同程度的涨幅

2，银行利息低，国外有的是负利息，而我们利息也偏低。

3，退休人员没有第二职业，想从事点第二职业，有很多人员，疾病缠身，而且用人单位借各种理由，不聘或者少聘

4，退休人员本工资基数低，没涨价还可以生活最贫穷线，物价上涨，更难养家糊口。

总之种种理由，相信， 党和政府，会给他们一个幸福的晚年，给一定生活支撑

2020年企业退休金预计会上涨，但是预计不会大涨。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年企业退休金会大涨吗？

你所说的大涨指的是上涨多少算大涨呢？其实现在养老金的涨幅在这些年已经在逐渐缩小。

从2005年开始，企业退休人员的养老金一直保持上涨，到2019年已经实现了15年连涨。

不过从2016年开始，养老金涨幅从之前的10%左右下调为6.5%左右，2017年养老金涨幅为5.5%左右，2018年和2019年的养老金涨幅都是5%左右。

所以如果没有什么意外情况发生，预计2020年的退休人员养老金涨幅依然会维持在5%左右。

相对于之前的10%的涨幅，现在5%左右的养老金涨幅显然称不上所谓的大涨。

当然，5%左右的涨幅已经远超过了物价的涨幅，2019年9月份的物价水平是3%左右，前九月的CPI涨幅没有超过3%的调控目标，国家统计局说依然属于温和上涨，并没有通胀。

由于按照社保法的要求，国家要建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价上涨情况，适时调整基本养老金。

所以伴随着职工工资增长和物价上涨，2020年的退休人员养老金预计依然会保持上调，实现16年连涨，这是没有什么大问题的。

2020年养老金上调也是有能力和有条件的，首先，目前的企业职工基本养老金基金累计结余是50000亿左右，也就是总体上是不差钱的状态，能够确保养老金的按时足额发放。

其次，对于有些养老金入不敷出，支付压力比较大的省份，2019年，国家也在大力推行养老金中央调剂制度，今年总体调剂规模达到了6300亿左右，可以确保这些困难省份按时足额发放养老金。

再次，今年国家也在大力推行部分国资划转社保基金；另外，财政补助养老保险基金的力度也在加大，今年的补助金额达到了5285亿元。

在以上种种有利条件的支撑下，2020年养老金能够确保按时缴发放，也是有条件有能力保持上涨的，至少涨幅可以跑赢物价，这是肯定没有问题的。但是你所期待的10%左右的涨就基本上不可能了，概率是非常小的。

当然啦，以上仅仅是我们的预计，正式的调整通知还是要等到2020年三月份国家出台为准。

不要调戏企退的人了，求求你不要提问此类伤心议题了。企退的人够酸楚了。

D. 2020年企业退休人员涨养老金吗

法律分析：会提高养老金，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

法律依据：人力资源社会保障部财政部下发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》

二、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

E. 2020年吉林省退休涨工资怎么还没出台呢

省人力资源社会保障厅、省财政厅近日联合印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，从2020年1月1日起调整全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。定额调整体现社会公平，各类退休人员调整标准一致，每人每月增加39元。挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

(5)2020年吉林省企业退休金上长了吗扩展阅读

标准

一、与本人缴费年限挂钩，继续采取阶梯累加的办法确定标准；

二、与本人基本养老金水平挂钩，企业和机关事业单位的挂钩比例一致，为1%。倾斜调整按国家政策确定倾斜群体，主要向高龄人员、艰苦边远地区退休人员及企业退休军队转业干部、工伤退休人员进行适当倾斜。

调整退休人员基本养老金是提高保障和改善民生的重要措施。由于疫情影响，为纾解企业困难，我省实施“减免返缓降”社会保险费一揽子政策举措，在基金减收、财政收支压力加大的情况下，继续提高养老金的意义重大，充分体现了政府的责任和担当。

F. 2020年吉林省长春市退休金调整达到国家要求的5%了吗

2020年吉林省长春市退休金调整达到国家标准的5%的吗？吉林省长春市退休金调整的话，从19年。开始就已经在开始调整了，到了2020年已经确证。调整达到了国家要求的5%。

G. 吉林省养老金上调方案

法律分析：调整如下：

1、定额调整为，12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金。

2、挂钩调整为，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1、3元。在上述基础上，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1、6%增加。

12月按规定办理退休、退职手续人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

3、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜。截止年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁35元；年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

法律依据：《吉林省退休人员养老金调整方案》全文

H. 吉林省退休人员养老金是多少2021养老金调整方案涨多少

吉林省退休人员的养老金涨多少?

跟2020年的养老金调整方案相比，吉林省2021年定额调整降低了3元钱。2021年比2020年缴费年限挂钩调整部分：缴费年限25年以下部分，降低0.2元;26年至30年部分，每满一年降低0.4元;31年至35年部分，每满一年降低0.3元;36年及以上部分，每满一年降低0.2元。养老金挂钩调整水平不变、高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员倾斜调整金额不变。

按照2021的方案，养老金总体涨幅为4.5%。

1、定额调整

每人每月增加36元

2、挂钩调整

1)和缴费年限挂钩：

25年以下部分，每满一年增加1.0元;

26年至30年部分，每满一年增加2.2元;

31年至35年部分每满一年增加3.6元;

36年及以上部分，每满一年增加4.8元。

2)和养老金水平挂钩：调整水平今年是增加1%

I. 吉林省2021年退休工资调整

1、每人每月增加36元2、退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元3、缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元4、缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元5、缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元6、高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元7、艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。

法律依据:
《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
（一）定额调整
每人每月增加36元。
（二）挂钩调整
1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。
2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。
（三）倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。
2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。
3. 企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

J. 2020年吉林省企事业退休职工养老金上涨官方公布了没有

已经公布，但截止今日，还没有到户。【吉林省2020年养老金调整方案出台…。可以网上搜索看一看。