达到法定退休年龄没有享受养老待遇社保

1. 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题

已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇，与用人单位的用人关系是劳动关系。领取退休金人员与用人单位形成的是劳务关系。
正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

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2. 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据

已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。

3. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，能不能成立劳动关系

是不可以的，劳动者达到法定退休年龄以后，劳动合同就会终止，双方以后再无法成立劳动关系，应当认定为劳务关系。

4. 达到法定退休年龄,但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金吗

达到法定退休年龄，但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金的。出现以下情况则不可以：
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。
其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

5. 达到法定退休年令没有享受养老保险待遇能申请失业金吗

法律分析：达到法定退休年令没有享受养老保险待遇不能申请失业金。正常退休不符合领取失业金的条件：
1、失业金领取条件包括用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的 ；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

6. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，我觉得就一个原因吧，就是没有缴纳养老保险，所以说不能享受。如果已经缴纳了社会保险的话，并达到了领取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去办理很方便的。

7. 到达法定退休年龄，无法领取养老金该怎么办

到达法定退休年龄，无法领取养老金该怎么办？

众所周知抵达退休年龄规定以后，是能够正常去办理退休，享受按月领到养老金待遇。可是如果你不具有社会养老保险最低缴费年限15年要求和要求，那样就没有办法正常去办理退休，而且按月领到养老金待遇，只可以满足15年交费标准以后，才能顺利去办理退休。

8. 企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办

企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办？

企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费年限，在15周年以上，所以说是不能够直接去办理退休的。

9. 到达法定退休年龄，缴费年限不足15年的人，能享受养老金待遇吗

我们都知道，社保累计交纳15年之后是可以领退休养老金的，但有局部地区与公司，并没为员工交纳社保，因而导致一些劳动者在法定退休年龄做到时，个人社保还未缴够15年，那样个人社保未缴满15年退休后能够领取养老保险吗？退休后个人社保未总计交纳15年该怎么办？针对其实，就让邦邦企代理记账给您解读。

舍弃交纳社保

假如不足15年，差值相多能够放弃交纳社保，也不用再再支付了。而且之前交纳的钱还会继续退给你，可是只是退回自己交的那一部分，退休以后也享受不到到医疗保险及其养老金薪资福利。总而言之，大家也都积极主动交养老保险，尽管年轻时有一点点工作压力，可是老了之后，老年生活才会有一定的确保，你们认为呢？

10. 60岁退休有工龄没有交保险养老保险国家什么政策

国家政策就是：
1.参加职工养老保险且缴费满十五年及以上，达到法定退休年龄时依法享受养老金待遇。没有参加或者缴费不足十五年，且本人不同意继续往后缴至满十五年，没有职工养老金。
2.不论男女，满60周岁时，没有职工养老金人员，可以参加城乡居民养老保险，且可以补缴，补缴后依法享受居民养老金。