在职和个人缴纳退休金的区别

A. 单位交社保和个人交社保退休金一样吗

单位交社保和个人交社保退休金是有区别的，具体如下：
1、通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金；
2、个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。除个人缴费外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多。个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户；
3、不管是职工养老还是居民养老，永远都是缴费基数越高，缴费时间越长，退休后领到的养老金就越多。个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

B. 个人养老金和企业养老金到底有什么区别

企业退休人员的养老金和个人自己缴纳的养老金区别很大，归纳起来有以下几个区别 :

另外，不管是企业还是个人，参加养老保险的原则都是一样的。就是多交多得，交的时间长多得。如果个人缴纳的养老保险选择的基数也和企业一样，那将来的退休待遇也是一样的。

C. 个人交养老金和单位交有什么区别

个人交养老金和单位交有什么区别

个人交养老金和单位交有什么区别，刚出社会的大学生对社保这个字眼感到很模糊的，认为好像和自己无关的，其实社保和我们每一个人都有关系的，我和大家一起来看看个人交养老金和单位交有什么区别。

个人交养老金和单位交有什么区别1

个人交养老保险和单位替个人交养老保险的区别主要有以下三个方面；

1、养老保险的种类不同，单位交属于职工养老保险，个人缴纳的属于灵活就业人员养老保险；

2、养老金数额不同，职工养老保险参保上一年度当地人员月均收入，灵活就业人员养老保险的具体数额由当事人在社保限定档级中选择；

3、个人缴费的比例不同，职工养老保险缴费比例为8%，灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20%。

个人交养老金和单位交有什么区别2

灵活就业参保，退休后养老金计算方法与在单位参保的完全一样

很多人觉得灵活就业就是无业，交的养老保险不如在单位（含找单位挂靠）的高级，其实这是非常错误的看法。

灵活就业人员退休时核算养老金的方法与单位职工是一模一样的，这个是有依据的，不是我自己定的规则，看下图就是了：

大家看清楚图片说的没有，灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金，还需要怀疑吗？如果你还是不信，你可以咨询当地人社局。

既然采用相同的方法计算养老金，为什么有些灵活就业人员养老金要比企业人员低很多呢？

这是因为你不知道养老金核算公式，不知道影响养老金高低的因素有哪些。

养老金的高低与所在地在岗职工平均工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄有关

我们先看看养老金的计算公式，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金与所在省上年度在岗职工平均工资、本人平均缴费指数（缴费基数换算过来的，数值在0.6-3之间，即60%-300%之间）、缴费年限三个因素有关。

也就是说，你所在地经济越发达，你历年缴费基数越高、缴费年限越长，你养老金就会越高。

个人账户养老金与历年缴费基数、缴费年限、退休年龄三个因素有关。

你每年养老保险缴费基数越高、缴费年限越长，你个人账户积累的余额就会越高。在单位参保的，个人承担8%的养老保险全部计入个人账户。灵活就业缴费的，养老保险缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。个人缴费连同利息组成个人账户储存额。

如果个人账户储存额相同，退休年龄越大，个人账户养老金越高。因为退休年龄大对应的'养老金计发月数小，但是它是分母，它越小越好。养老金是支付终生的，这点放心，和计发月数没关系，计发月数只是核定个人账户养老金用的。

灵活就业参保比在单位参保成本高，但是最高的是挂靠单位参保

前面已经分析完毕了，不管是灵活就业参保还是在单位参保，包括找单位挂靠参保（其实还是在单位参保，只不过全部自费），只要缴费条件一样，养老金必然一样，因为都是相同的核算方法。

虽然说相同条件下，三种缴费形式养老金相同，但是还是有一个非常大的区别，那就是缴费成本不同。

灵活就业参保只交养老和医疗保险，缴费比例在28%左右。

在单位参保，大头是单位承担，自己缴费比例也就在10.3%左右。

找单位挂靠参保，是虚构劳动关系，所以社保费用得全部自费，缴费比例在34%左右，外加服务费，每月几十元不等。

所以在单位参保是最划算的，但是很多人是无法就业的或者单位就是不给交社保的（离职时可向劳动监察投诉），只能灵活就业参保，实属无奈。

有的人还有特殊需求，此时不得不选择找单位挂靠缴费。什么特殊需求呢，我这里简单说几种情形：惦记生育津贴、失业金的；在外地要买房、上学、落户的；需要规避女灵活就业人员执行55岁退休年龄的部分女灵活就业人员。

总结：大家如果没有单位给交社保，可以根据自己的实际需求，选择灵活就业参保或者挂靠参保。想要提高养老金，没有捷径，提高缴费基数、增加缴费年限是不二选择。

D. 社保个人缴纳和公司缴纳退休后的区别

个人缴纳社保和公司缴纳社保最大的差别在于在参保时缴纳的保费是不一样的，最终即使享受到的养老金待遇相同，但是由于初始缴纳的保费不同，相对来说公司社保要更加划算些。
其实在进行社保缴纳的时候，最终资金都是进入统筹账户和个人账户里面，但是公司社保是由公司和个人共同承担的，单位承担了20%，个人承担8%，总体比例占了28%;而个人缴纳社保个人需要承担20%，其中的8%进入个人养老保险账户里面。
拓展资料
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2018年9月18日，中央政治局常委，国务院总理李克强在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变 。
2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。
2020年2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。 自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

E. 个人和单位交社保的退休差别

个人和单位交社保的退休差别如下：
1、实际上灵活就业人员缴纳的社保，和单位缴纳的社保没有区别，只不过因为灵活就业缴纳人员缴纳的身份不同，所以养老金计算方式和医保的报销比例都是一样的。但是这两者仍然有三个地方不一样，是灵活就业人员只需要缴纳两险，对于职工来说少了生育失业和工伤保险；
2、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是五十五岁，女工人五十岁，而个人的一律是五十五岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是六十岁。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

F. 个人养老保险和职工养老保险的区别

个人养老保险和职工养老保险最后给的养老金是不一样的。

城镇职工基本养老保险用人单位的缴费部份纳入社会保险统筹基金，不记入个人养老碧派保险账户，因此，如果参保人以灵活就业方式缴费的，其中60%的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40%记入本人的养老保险个人账户。而城镇居民养老保险没有进行统筹，不论是个人缴费、政府补贴、集体补助、还他人资助全部记入本人的养老保险个人账户。

城镇职工养老保险与社会养老保险的区别：

一是面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民养老保险主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员；

二是缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保，在个人缴费基础上政府给予适当补贴；

三是待遇标准不同。城镇居民医保由于筹资水平较低，医疗待遇标准总体上略低于职工医保。

四是缴费要求不同。城镇职工医疗保险设立启液最低缴费年限，达到缴费年限(男25年、女20年)的，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇；城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限，必须每年缴费，不缴费不享受待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本悔旁贺养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

G. 工人和个体户退休有什么区别

工人和个体户是有区别的：工人是在企业里工作，养老保险和医疗保险由单位代缴，缺一不可，而且只要在企业工作，就必须参保养老保险和医疗保险。这是社保法和劳动合同法规定的。个体户是自己工作，养老保险和医疗保险可有选择性参保，可以根据自己的实际情确定，参保养老保险和医疗保险或者只参保养老不参保医保。

区别大啦。职工保险是由个人和单位按工资比例共同缴纳，且退休回报率较高。而个体户是执行自由职业者养老保险，所缴纳保险费全部由个人交纳，且交费水平较低，退休待遇也较职工低很多。

个体户缴了社保多少年，退休时就按照缴的年数计算的，至少要缴15年社保费。而工人还有事实参加工作时的工龄，就是国家没颁布发文缴社保之前的工龄（1994之前参加工作的），所以工人退休时工龄计算也就多。

工人和个体户退休有什么区别？

工人缴纳社保，医保，还有人身意外保都是单位与职工分摊比例来缴纳，工人工作到令后由单位直接与社保局办理退休手续，一般单位交的社保(包括个人部分)是比较多的，退休后养走金基数就高。个体户是按 社会 灵活就业人员参保的，缴费是全部由自已负担，缴费档次不同，退休后领的养老金也不同，一般灵活就业人员退休后领的养老金普遍没有工人高。而且灵活就业人员的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按实际参加工作年限算的，这样，工人的退休后工令就绝对比个体户退休工令长。这样个体户不但退休后养老金差工人不少，工令就更差的多了，这样还影响了个体户退休后的养老金调整，因为工令在后续调资中也作为一项主要调资内容。除此而外，个体户还没有职工基本医保个人帐户每年打的医保费，如个人不交人身意外险，连工伤保险也没有，有个外伤连个报销医疗费处都没有，总止，个体户办理退休手续后与职工退休是无法相比的。

工人和个体户退休的区别也不少：

一般来说，办理退休时，有用人单位的工人，会由 用人单位给职工办理退休 。由用人单位 提供档案到社保部门审核 ，由用人单位 在工人的退休审批表上盖章，领回退休证发给工人 。如果退休工人是独生子女父母，按照当地的人口与计划生育条例规定，用人单位还要 一次性支付独生子女费 。

办理退休以后，用人单位和职工的劳动关系就自动终止了。如果用人单位想继续用工，双方就由劳动关系变为劳务关系。用人单位不能给职工继续缴纳社保了。

如果用人单位晚办理了退休，多缴了 社会 保险费，在退休时多缴的 社会 保险费也会被退回，并不会多计算养老金。另外如果由于晚办理退休是单位的原因，单位要负责职工的损失。

个体户如果以灵活就业人员参加 社会 保险，是自己承担全部的 社会 保险费。办理退休一般是自己去办理，一般去当地的档案存档机构提取个人档案。

办理退休以后，将个人档案移交给户籍地街道办事处档案管理部门。

如果当地有政策，可能还可以享受到政府发放的独生子女费。现在一些地区对于城镇无业或失业时退休的人员，会按月发放独生子女补贴，比如说我母亲每月领取80元。

办理退休并不影响自己打工和日常正常经营，能够每月多一份养老金收入也是非常不错的。

实施养老保险制度缴费以后，尤其是当地建立个人账户养老保险制度以后，退休人员的养老金计算公式都是一样的，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成。

如果是职工参加工作较早，在当地建立养老保险制度以前缴纳了保险或者有视同缴费年限，会额外计算 过渡性养老金 。个体工商户经营期间，是不会产生视同缴费年限的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，个人账户余额主要是每月按照缴费基数的8%划入个人账户。

企业按照国家规定需要承担的缴费比例高，缴费险种多，缴纳的钱数多。有人想，企业是不是缴纳钱数多养老金高？其实按照上面的解释，实施养老保险制度缴费以后，影响养老金高低的因素主要是 缴费年限和缴费基数 ，跟缴费钱数的多少没有关系。

个别企业会为职工建立企业年金制度，这是一种补充养老机制。退休以后，可以按月领取，也可以一次性支取，不过需要缴纳个人所得税。

所以，普通企业工人和个体工商户、灵活就业人员办理退休时的有关流程和手续可能不一样，但是养老金待遇计算方式是一样的。

不但有区别，而且区别还比较大。

工人和个体户，虽然参加的都是城镇职工性质的养老保险，但由于前者有单位，而后者则没有单位，所以在退休待遇上存在比较大的区别。

一、购买的险种不相同。根据规定，单位与员工建立劳动关系30日内，依法必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如果是大型国有企业的话，还会给工人缴纳住房公积金和企业年金。而个体户购买的灵活就业社保一般只有基本养老保险和基本医疗保险。

二、缴费基数、缴费标准等不同。对于有单位的工人，他们的养老保险缴费基数都是100%，缴费标准也是按照实际工资总额来确定，医疗保险的缴费档位也是高档的。而个体户由于要自己全额承担社保费用，为了减轻缴费经济压力，不但养老保险的缴费大多数都选择60%的基数，缴费标准也比较低，还有许多人医疗保险也是按照低档缴费的。由于缴费基数、缴纳标准不同，工人退休后的养老金水平比较高，还有企业年金、住房公积金等待遇。而个体户退休后的养老金水平普遍偏低，也没有企业年金丶住房公积金待遇。许多人的医保卡也没有钱返还。

三、女性的退休年龄不同。女性工人的退休年龄为50周岁，但参加灵活就业社保的女性，退休年龄为55周岁，比女性工人要延迟退休5年。

楼主你好。工人和个体户退休有什么区别呢？工人和个体户退休二者之间没有一个明显的区别，但是在参保的过程中是有一个很大的区别。对于绝大多数个体工商户来讲，它可能都会按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，那么这个职工养老保险，跟我们企业单位的在职职工所参加的职工养老保险是完全一样的，没有任何的区别，所以说退休金的待遇也都属于职工养老金的范围。

当然在参保的过程中它是有很大的区别，因为企业在职工人绝大部分的缴费比例和缴费金额都会有自己所在的企业单位来承担，这个是毫无疑问的，但是我们个体工商户就没有企业单位了，你只能够按照灵活就业的形式，或者说你按照创业型企业的形式去全额交纳自己的职工养老保险，那么这样一来的话，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明显，比起企业在职职工要付出更多的成本。

最主要的区别就在于此当然职工养老金的计算条件，计算标准都是完全一致的，那么最终自己养老金待遇的高低，还是取决于你的参保条件不同的参保条件，那么最终的结果是不相同的，累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，或者你所在地区的 社会 平均工资越高，才可以获得一个更高养老金的收入。

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楼主你好，工人和个体户退休有什么区别？工人最大的特点，它绝大多数的可能是通过企业单位来交纳社保的，并且有企业单位，来承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，自己所付出的成本相对是比较小的。但是作为个体工商户来讲。他是没有工作单位的，所以说自己是能够按着灵活就业的方式来参保，或者说自己按照创业型企业的方式来参保都是可以的。

无论个体工商户按照哪种方式参加社保，所付出的成本，相对于工人来讲要高很多，因为工人个人只需要承担自己所承担的这8%的缴费，但如果说个体工商户他自己交纳养老保险，至少要按照灵活就业的方式承担20%，或者说按照企业的方式承担24%。很显然，比起在职企业的工人来讲，自己所付出的成本会更高。

但是他们同属于参加职工养老保险的范畴之内，所以说最终养老金的计算方式，计算标准都是一样的，只不过在参保交费的过程中所付出的成本是不一样的。那么今后养老金待遇会不会一样取决于自己的参保条件，如果说在同等参保条件下，其实养老金待遇是一样的，因为都是属于职工养老保险，但是严格来讲不可能做到完全相同的参保条件，所以说养老金会有偏差，但绝对不会是因为工人和个体户的区别造成的，而是由于参保条件所造成的。

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这也是最重要的一个区别，因为所谓的工人就是指在职职工，在职职工也就是指跟企业有劳动关系的员工，那么就必须由企业和员工自己共同承担24%的养老成本，其中由企业负责承担18%的统筹费用，而工人自己只承担8%的个人账户费用。但个体户则必须全额承担20%得养老成本，这样最终结果就是，如果两个人其他条件相同，又是一样的养老金，那么工人要比个体户少支出2/3的养老成本。换句话说，工人自己如果花费五万元的话，那么个体户就要花费15万元。

正常情况下，工人退休必须经当地劳动行政主管部门批准，也就是要经当地人社部门对其档案进行审核确认。首先明确与用人单位有劳动关系，其次审核用人单位为工人交了社保情况，最后还要确认工人的档案年龄与身份证年龄有无出入等。换句话说，工人退休相对复杂一些，而个体户以个人角度参加职工社保没有档案，只要交费满15年，达到法定退休年龄就可以直接用身份证和社保卡在社保局办理退休手续。

一般来讲，工人退休由于企业为其交社保是五险一金，那么他退休的时候，如果医保交满的话，也可以享受医疗保险待遇。而个体户退休有多半交的是养老保险，所以医疗保险不含在内。也就是说，他只有养老金，没有医疗保险。另外，有的企业形势好，还给职工交了企业年金，这样的话工人就可以在一定的时间内领取企业年金，他的收益就更大。个体户则不存在企业年金的领取。

总之，工人和个体户退休是有区别的，但由于各地规定不同，区别也不一同。不过我认为主要有如下三个不一样：一是参考成本不一样，相同条件下个体户比工人的参保成本要多出2/3；二是退休手续不一样，职工的退休手续复杂，需要经过当地人事部门审批；三是退休待遇不一样，工人退休不光有养老金，还应该有医保，好一点的单位还应该有企业年金。而个体户没有医保和企业年金的。因此，建议尽可能的找个单位上班，那样你能节约成本，并能获取更大的利益。

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H. 自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗退休金是不一样的吗

自己缴的社保和单位交的社保是不一样的，自己缴的社保属于以灵活就业人员的身份缴纳的，两者之间的退休金也是完全不一样的。首先个人和单位缴纳的社保险种是不一样的，单位缴纳的社保包括养老，医疗，失业，工伤和生育，还有住房公积金，而个人缴纳的社会保险只有养老保险和社会保险。

最后不管选择哪种方式缴纳社保都一定要缴纳社保，因为社保还是非常重要的。

I. 灵活就业社保和在职职工社保有什么区别最终退休金是相同的吗

其实这个问题的核心，应该是在岗职工和灵活就业人员都是缴费15年，退休后养老金一样吗？根据我的经验来判断，退休金肯定是不一样的。其理由有以下几点。

但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担自己的一个缴费比例和缴费金额。相比于企业在职职工来讲，他所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来划转的。

那么在计算退休金的过程中，是取决于自己的一个参保年限和平均缴费指数来决定，所以说，与灵活就业和企业在职职工是没有任何区别的，所以说无论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，计算退休金的方式方法都是完全一致的。