移动正式员工退休年龄

㈠ 中国移动董事长相当于什么行政级别 多大年龄退休

中国移动董事长相当于副省长行政级别，60岁退休。
董事长，总经理都是副部长（副省长）级别。国企的董事长或者总经理，按照国家规定，男60退休。
董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。

㈡ 移动营业厅营业员的退休年龄

1.营业厅工作不轻松，工资也不算高。
2.移动不会随意辞退营业厅工作人员，一般都是有了更好的出路主动离职的
3.如果您有毅力干到法定退休年龄，则可领取养老金，营业厅工作人员一般是几个出路：主动离职，有严重失误或过错辞退（可能是一种处分，就没有补偿，也有可能按当地规定补几个月工资），逐渐从营业员到主管，学历达到要求的有可能通过考试，筛选转为正式（A类员工），这个需要相当好的关系和5-10年的时间，很少
4.移动营业厅的工作也不容易考得上，考上了也不容易干得好

㈢ 移动10086话务员最多工作到多少岁

要分男性女性。客服人员属于工人身份，根据目前规定，男性不分干部工人都是60周岁为正常退休年龄，女工人是50周岁为正常退休年龄，女干部为55周岁。

㈣ 移动10086客服可以干到退休吗

不可以。
10086全是外包的劳务工，待遇不高的，招人是常年招，因为人员流动性很大。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

㈤ 移动公司军转干部的退休年龄

男性干部退休年龄是60岁，女性干部退休年龄是55岁。
退休的年龄全部都是根据周岁来进行计算的，达到一定的年纪就选择退休，享受养老待遇。

㈥ 移动员工和中层交养老金一样吗

干部身份和职工身体同样都交了15年的社保，养老金一样吗
崔倩倩律师
TA获得超过 595 个赞
私信
什么是养老金?想弄清什么是养老金，得从养老保险说起。养老保险大家都知道，是传说中的“五险一金”之一，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。2019年3月25日，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》)。
【拓展资料】
社保中的工人身份和干部身份是以在单位的工作性质划分的。这个不影响两者的社保待遇。从缴纳社会保险到计算退休养老金，到退休之后的调整，不分干部和工人，都是一样的政策和待遇，没有任何区别。到退休计算退休金时，全部按照缴费年限，缴费基数，个人账户以及退休上年社会平均工资算。《意见》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。而所谓的养老保险，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活，发的这笔钱就是养老金，也叫退休金!首先，需要确的是我国现行退休年龄，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。虽然延迟退休实施原则已经公布，但具体的实施细则还没有出台。所以享受退休金首先要符合退休年龄，而大家所了解到的15年社保缴费年限，是达到退休年龄时最低的缴费年限，条件都符合之后，才能享受每月领取基本养老金。
那么问题来了，都是交了15年符合退休年龄，为啥领取的养老金相差那么多，这就要我们了解养老金发放的影响因素，我们以往文中提到过，影响养老金发放的因素包含以下几方面：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计额以及上年度职工月平均工资等。
由此不难发现，即使同一个城市，同样交了15年社保，退休后养老金数额也不一定相同。因为这两个因素相同的情况下，缴费基数不一定相同，按最低缴费基数缴费与按工资基数缴费，每个月交的数额不同，这也直接影响了养老金的数额。当然，在其他因素相等的情况下，养老金数额与缴费年限、缴费基数是成正比关系的。年轻时交得多，年限长，退休后就领得多。怎么样，看到这里是不是觉得缴纳社保也多了一份保障呢。

㈦ 中国移动劳动合同制员工有退休金么

只要劳动者参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。‍

《社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(7)移动正式员工退休年龄扩展阅读：

1、退休金计算方法

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2、领取退休金，条件不同，领取方式不同

针对社保缴费率,市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,人力资源和社会保障部已明确阶段性降低社会保险费率不影响社会保险待遇。

从领取地点来看,基本养老保险关系在户籍所在地的,在当地领取。如果在某地工作但户口不在当地,必须在当地累计缴费满10年(全国范围内须累计满15年),才能领取当地养老金。如果在每个参保地(非户籍所在地)累计缴费年限均不满10年,要将其养老关系转移至户籍所在地才能领取。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保险法

㈧ 请问我是移动公司的正式员工么是否有五险一金

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

(8)移动正式员工退休年龄扩展阅读：

根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：

（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；

（2）凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限（如10年或15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；

（3）由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。

参考资料来源：网络-五险一金

㈨ 中国移动广东梅州五华男性退休工资年龄是多少还有退休工资怎么计算

退休年龄怎会与退休工资搅和一起。退休年龄是法定的，按现行规定，男性六十岁回，女性五十岁。
退休答工资用公式计算，给你公式自己看。
基础养老金=（社平工资x社保缴费平均指数+社平工资）*2x社保缴费年限x1%
个人账户资养老金=个人账户资金余额*139（男）195（女）

㈩ 国企退休年龄是多少岁

国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)。

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得。

不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广。

可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。国企职工平均工资排名：这里说的国企包括国资委下属的央企。

也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、电信。

联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非垄断性国企。

新人转正后8-10W这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是。

17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2%。

其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。而这份薪水更大的背景是。

2008年城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国统计局今年10月份披露的数据，2008年城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元。

据专家推算，要是加上私企员工，城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是平均水平的6.9倍。