沈阳2014退休工资高工

① 沈阳黎明退休的高级工程师能开多少工资

根据查询相关资料显示，可以开4000元每个月。从2014年10月起，机关事业单位退休人员，与企业退休人员已经实行了并轨，都是在社保部门领取养老金，与职称职务都没有关系，综合考虑沈阳高级工程师退休应每月该有4000一4500元养老金。

② 高级工程师退休后有补贴吗

高级工程师退休后有补贴。
高级工程师除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样。
其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

③ 同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗

机关事业单位2014年9月前，中级以上职称，退休工资有辅助工资。2014年9月以后退休，职称和退休金没有关系，也就是没有辅助退休工资。

企业单位1998年前晋升的中级以上职称，退休有职称辅助工资。

以沈阳为例，1998年前退休的人员，具有中级职称的，每月退休金有15元的辅助退休金，高级职称有每月25元的辅助退休金。

1998年以后退休的人员，职称和退休金没有关系，也就是没有职称辅助工资。

实际上，在机关事业单位，在大型国企，如果有职称且被聘用为工程师、高级工程师，在职时都有职称工资，工资水平相对于没有职称且被聘用的员工工资高。缴纳社保相对的比较高，退休工资相对来说，也比较高。

同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？

题主谈的两个退休人员都是退休中人，而且是同等条件中人，即参加工作时间相同，退休时间相同，单位相同，工作性质相同，职称相同都是同级别的高级职称，所不同的是获得职称的时间不同，甲是改革前获得的职称，乙是改革后获得的职称，问同时退休时养老金有没有差距。

这里我很认真地告诉你，两人养老金肯定是有差距的。到底差距有多大？这得看职称获得时在2014年9月前多少年，在后多少年，具体哪一年退休，时差多长？是十年过渡期内退休？还是十年过渡期外退休？

一、十年过渡期外中人

对于2024年后退休人员，时差越长论年的，养老金差距越大。时差越小的养老金差距越小。那到底是早获职称的多？还是迟获职称的多？当然是获得职称越早的养老金越高。获得职称越迟的养老金越低。这是为什么？因为中人是在2014年9月前参加工作，是在2014年10月之后退休的。由于获得职称的时差大，实缴平均指数不同，甲改革后高级职称工资拿的时间长，乙拿高级职称工资拿的短，比如只有一年，大部分时间是拿中级职称工资，而且是在十年过渡期结束后退的休，养老金计发完全用新办法计算。那么四项养老金中，个人账户养老金和年金甲肯定比乙高，由于实缴平均指数甲比乙高，那么平均指数甲也比乙高，因此其它参数一样，基础养老金甲也比乙高，唯独只有过渡性养老金，因指数用视同指数，两者一样，其它参数一样，故过渡性养老金一样。

二、十年过渡期内中人

另外，如果两人都是十年过渡期内中人，比如是在刚改革后的2015年退休，甲在2014年9月前获高级职称，乙在2014年12月获高级职称，养老金的计算是新老办法都算，新办法养老金计算分析上面已述，因获得职称时差小，新办法养老金差距较小。但是老办法额就绝然不同，老办法额是以2014年9月在职工资加津补贴按同样比例计算的，因甲的工资基数是高级职称，而乙的工资基数是中级职称，所以养老金老办法额甲高乙很多，乙少甲很多且差距很大，十年过渡期内中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额按比例增发的办法发放。按上例2015年退休，养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*0.1，双方自己养老金计算结果和老办法计算结果差距不大，由于甲老办法计算多于乙很多，虽然甲乙高级职称获得时间只差半年为什么养差距很大？原因是计算养老金老办法额时甲是高级职称，而乙是中级职称，虽然乙半年后也获得了高级职称，但是在改革后获得的。

结论：同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别，而且差距很大。

同等条件下，2014年9月前后获得高级职称退休金有差别吗？这个问题我用亲身经历来回答。我是2012年评定的中学副高级七级职称，2015年7月退休。而我同年毕业的师范同学，他是15年评聘的副高职称，他是17年退休的。 我养老金比他多.近四佰元。

主要原因是，我们刚退休时都是拿的预付养老金。预付养老金是按2014年9月30日之前的老工资按老办法的基础上。少拿基本工资的百分之十，比如35年以上的教龄本来是拿基本工资的百分之百。而发预付养老金却少发百分之十，只能发基本工资的百分之九十。而2O14年9月3O日之前我的基本工资是按副高计算。他2014年9月30日之前的基本工资是按中级十级计算。这样副高七级比中级十级包括绩效及涨工资的差距合计有五百元的差距。因此。我与他拿到的预休养老金就相差近五百元。而19年拿到的补发工资都是近四万元。由于他比我迟退2年。他拿到的职业年金比我多近160元。两项综合计算500一160=340（元）。

我们有的人想当然。不愿相信我的这个结果。有的现在临近退休的人还在申报副高职称。目的就是想和2014年9月30日之前评聘的副高职称一样能比中级退休多拿几百元养老金。而现实是并轨不是跟你闹着玩的。你2014年1O月1日之后评聘的职称。就得通过缴费的多少来区别养老金的多少。新计算法只对你的缴费余额来给你计算养老金。你的职称工资高只能用缴费多来体现。

我们不要还抱有妄想。要接受现实。比如2014年10月1日之后退休的公务事业由于缴费年限不同。拿到的职业年金就不同。中级职你买一年职业年金大约可以拿到70元职业年金。如15年10月退休的买了1年职业年金。那么就可以拿到70元/月职业年金。如果19年10月退休就买了5年职业年金，就可以拿350元/月职业年金。而买养老保险的缴费是买职业年金缴费的2倍。一个缴工资的百分之八，一个交在册工资的百分之四。那么多买一年养老保险应该拿到的养老金是职业年金的2倍70X2=140（元）。所以并轨后完全靠缴费的多少来确定养老金的多少。而副高七级比中级十级缴一年费只能多拿几十元养老金。这就是并轨后职称对养老金的影响将步缩小的主要原因。

同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？我认为，在2014年9月前后这个特殊敏感时期获高级职称，这肯定是涉及适用政策的一个现实问题，以此为着眼点和落脚点，这才是研究与回答题主问题的“牛鼻子”之所在。

应该说，这里的“同等条件”，应理解为同学历、同岗位、同工龄，这应是必须预设的一个前提条件。而2014年9月“前后”，应理解为是在十年过渡期的之前与之后获得高级职称并依法依规办理法定退休手续。上述这两个关健问题界定清楚意义重大，作用明显。

一.先分析与解读2014年9月前获得高级职称的待遇计发情况。

大家明白，2014年9月前办理退休手续，属于按照政策性老人的计发办法，计算与核定其基本养老金。按现行政策规定，2014年9月前获得高级职称，可以立马按规定套入较高的岗位职称工资，并享受相应的津贴补贴待遇。由于岗位职称和相关津贴补贴的升级提薪，这样，在缴费年限、社平工资等相关缴费参数一定不变的情况下，2014年9月底前获得高级职称的退休待遇计发水平，将会明显上一个大台阶的，这是毋庸置疑的。

二.再分析与解读2014年9月以后获得高级职称的待遇计发情况。

应该看到，在2014年10月1后获得高级职称的，尽管退休时按老办计算“预发养老金”时不起什么作用，但是，却无疑可以明显提高本人视同缴费指数的核定标准与水平。而这个缴费指数由职务指数、级别指数和调节指数三大部分所组成，而且，这个视同年限的缴费指数权重也大大提高了。这对于提高新、老计发办法相比较时新办法的核定水平，也就是提高保低限高的核定水平，其作用也显而易见的。

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④ 我是沈阳市事业单位18退休的，职称是高工，参加工作时间是1978年8月，退休后工资正常开多少钱

一般来说像你这个职称高工的话，现在是2019年了，你是退休工工资大概有4000多块钱吧，每个地区有误差吧

⑤ 辽宁省各市退休工资

辽宁省养老金分大连沈阳其他城市分析如下：

1.大连比沈阳退休人员，每月基础养老金高了xx元。由此可以推出：缴费年限15年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高xx元；缴费年限30年，大连比沈阳退休人员的基础养老金高xx元。

2.大连比辽宁其他城市退休人员，每月基础养老金高了xx元。由此可以推出：缴费年限15年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高xx元；缴费年限30年，大连比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高xx元。

3.沈阳比辽宁其他城市退休人员，每月基础养老金高了xx元。由此可以推出：缴费年限15年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高xx元；缴费年限30年，沈阳比辽宁其他城市退休人员的基础养老金高xx元。

与全国其他省份相比，辽宁省（包括沈阳和大连）的养老金计发基数，属于中等水平。对于辽宁省内退休人员来说，在缴费年限、个人账户养老金储存额、退休年龄等因素相同的前提下：大连退休人员的养老金＞沈阳退休人员的养老金＞辽宁省内其他城市退休人员的养老金。主要原因就是：大连养老金计发基数＞沈阳养老金计发基数＞辽宁省内其他城市养老金计发基数。也就是说：在同等条件下，在大连办理退休，性价比更高一些。

⑥ 沈阳高级技术工人退休工资待遇

退休计算养老金需要的基本参数：参保人累计缴费年限、每年（注意，是每一年）的缴费基数，历年（注意，是每一年）社会平均工资、退休年龄、机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称、缴费期间每年的一年期存款利率及活期利率、以及每笔（注意，是每一笔）缴费时间产生的利息等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。
和技术等级无关。

⑦ 2014年退休工资调整方案辽宁省退休调吗

辽宁省2014年退休的人员，2016年调整基本养老金，自2016年1月1日起执行，在2016年9月底前发放到位。具体调整办法如下：

辽宁省人力资源社会保障厅、财政厅
《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》
辽人社发（2016）11号
各市人民政府，参加本级基本养老保险的机关企事业单位，中央国家机关所属驻辽各单位：
根据《人力资源社会保障部 财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发（2016）37号）要求，经省政府同意，人力资源社会保障部、财务部批准，现就2016年调整全省退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整基本养老金的人员范围和时间
2015年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险（1983）3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人），从2016年1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法和标准
（一）定额调整
企业：
1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80
4、1954年1月1日后参加工作、2014年12月31日前退休（职）人员“五七家属工”，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休（职）人员，每人每月增加10元。
机关事业单位：
1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休（职）人员，每人每月增加78元。
（二）挂钩调整
企业：
1、退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种拆算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2、退休（职）人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金.
机关事业单位：
退休（职）人员按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按3.4%的比例增加基本养老金。
（三）倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：
企业：
1、2015年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加50元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加100元。
2、符合国家原人事部、财政部《国人部发〔2016〕61号》规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3、退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内元人均养老金标准。
机关事业单位：
2015年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员，每天每月在增加50元：年满80周岁的退休（职）人员，每人每月再增加100元。

三、资金渠道
（一）参加企业基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业基本养老保险基金中列支。
（二）机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金暂按原渠道解决，待机关事业单位养老金由社会保险经办机构发放启动后，按相关规定由所在单位、财政部门和社会保险经办机构另行结算。

四、调整退休人员基本养老金的工作要求
调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关心和关怀，直接关系到企业和机关事业单位退休人员的切身利益，政策性强，社会关注度高。各地要把调整退休人员基本养老金工作作为当前最重要任务，坚决贯彻落实国家和省各项要求，加强领导，精心组织，加紧落实，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各级人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构，要抽调得力人员，尽快做好调整待遇的审批工作；要采取有力措施，千方百计筹措调整所需资金，确保在2016年9月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。

⑧ 为什么企业高级职称退休可以每月拿900元中级职称1分钱都没有呢

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

以下回答是针对国企有职称的技术人员。

不包括事业编制员工和政府公职人员。

沈阳市社保局规定，九八前晋升中级职称、高级职称，从事技术岗位，男，年满3 0年，女，年满25年。

高级职称退休金，每月加25元；

中级职称退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晋升工程技术类工程师。退休时，持工程师证书，职工档案里有市职称改革领导办公室签发的职称评定表——加盖市职称改革领导办公室公章。退休金核算表里的一项——中级职称每月加15元。

题外话；

一生经历七个单位。也比较坎坷。

国企快倒闭时，应聘到外企，干了8年，合同期满，新劳动合同法未发布前，没有每年补偿一个月工资之说，新劳动合同法2008年颁布实施。但是用其他方法得到生活补助33000元，公司股票收益20000元，住房公积金提取20000元。

2007年下岗后，领失业金，在劳动局做了2年公益岗位工作。专管职工档案和办理职工退休事宜。也就是在劳动局才知道四零五零政策，沈阳市截止期为2007年12月31号止，取消四零五零政策。

我办理了四零五零，交满额。

后又辞去公益岗位，又先后应聘并在不同的三家公司工作，工作时间都不长。最后应聘到一家大型私企做办公室主任，干了八年，由于怕工作不稳定，所以没有让公司缴纳养老保险金和医疗保险金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

现在根本就没有这么回事。我就是高级技师，退休前和退休后为本行业的好几个单位解决了不少的难题，有一次为企业解决了一个大难题，给企业创造价值一千百多万元，退休后的前几年每年增加养老金还能多个30 50元，有一次多给500元，后来再也没有了，和我同岁的事业单位人员，在退休时的工资我们俩都差不多，（我是参加大庆会战的老工人，2004年退体的，退休工资是1398元。现在和我同岁的事业单位的退休人员的退休工资是我的退休工资的二倍。他月工资上万，我还不到五千元。论供献我比他大多了，我不明白我现在为什么比他工资低这么多？

你提的这个问题是假的，莫须有的。有付高以上技术职称的企业退休职工，只是在二0一二年前的某些年份有过短暂的另外增加退休金，一般都在一百与两百之间，从来没听说过还长九百的。二O一二年之后，企业具有高级职称的退休人员，再也没有享受过此种待遇。题主这样提问，要么是捕风捉影，异想天开，要么是无中生有的制造事端，蛊惑人心。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

企业退休的具有高级职称的，还有经理、总经理，等管理层的人员退休后和普通员工所得的退休金没有多大区别。他们都是大学毕业生，工龄不如工人长，退休金反而不如工人高。在企业内部干部和工人比退休金，显然干部没有优势。

现在要比的是企业里具有高级职称的人和事业单位同类人员的退休金。企业里的高职人员的退休金恐怕不如事业单位同类人的一半。同样是干部，同样为国家工作，待遇相差如此之大，是绝对不公平的。企业普通员工的退休金也是不如事业单位的普通员工的一半。差距实在太大了，令人难以接受。主要是差距的原因说不清楚。一个企业的高级工程师的退休金还不如事业单位的一名勤杂工的退休金高，这怎么能令人心服口服呢？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

⑨ 辽宁省高级职称退休有什么待遇

如果我没有记错的话，辽宁省的政策和吉林是一样的，就是在1998年7月之前获得中级职工人员，在退休的时候每月加发15元的待遇。