发展中国家退休年龄

① 中国退休年龄是多少岁

中国退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的应该退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

② 中国现在退休年龄是多少岁

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：

第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

到达退休年龄的职工如何办理退休手续

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

1、须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)；

2、本人一寸彩色照片一张；

3、身份证复印件一张。

如符合下列情况的应提交相应材料：

退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。

新退休年龄查询

男性职工退休对照表

③ 外国人的退休年龄是多少跟中国一样吗

大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。芬兰，65岁退休，据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。

俄罗斯总统普京宣布，女性退休年龄将从55岁提升至60岁而非此前决定的63岁；不过男性退休年龄将从60岁提升至65岁。

中国职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

中国和外国人的退休年龄是不一样的。

(3)发展中国家退休年龄扩展阅读

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

④ 退休年龄是否延长

退休年龄是否延长？

前段时间，我国有关部门曾对我国老年人口做出预测，在“十四五”期末，我国老年人口数量将会超过3亿人，进入中度老龄化社会。老年人口增加，对于我国养老体系来说会是一个不小的考验，养老金作为我国退休人员主要的收入来源，要保证它能够按时足额发放。为了缓解养老压力，有关部门其实很多年前就在研究延迟退休这件事了。那么退休年龄是否延长呢，下面我为您详情介绍

退休年龄是否延长？1

导读：目前，人保部对延长退休年龄的问题还在研究，这个问题需要综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况进行研究。详细内容下面由为您具体介绍。

退休年龄是否延长

我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。

(一)随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题：

一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；

二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；

三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。

(二)对于延长公民的退休年龄主要以两种观点为主：

一种是赞成的观点，认为现在社保基金缺口非常大，全国人民的寿命也在逐步提高，可以延长退休年龄。

另一种是反对的观点，认为现在年轻人的.工作竞争压力非常大，如果老一辈不退下来的话势必要占用年轻人的岗位，造成更多的年轻人待业在家的问题。

中国作为发展中国家，未富先老现象客观存在，中国政府对此高度关注，采取了一系列措施保障老年人应有的各种权益，特别是近年来，我国加快了社会保障制度建设，城镇职工的养老保险推进速度很快，覆盖面不断扩大。从去年开始，在全国推行新型农村社会养老保险试点，为农业人口提供社会化养老保险，今年将继续扩大试点范围。

人保部正在抓紧研究建立城镇居民的养老保险制度，努力实现真正的全覆盖，随着我国经济发展和人民收入水平提高，养老保障逐步提高。

退休年龄是否延长？2

导读：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，详细内容下面由为您介绍。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

现行中国法定退休年龄：

1、女：工人50岁；管理人员55岁。

2、男：60岁(不分工人和管理人员)。

3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。

⑤ 按工龄退休6月份开始施行，未来还会有延迟退休吗

这是谣言，从来没有按照工龄退休的说法。但未来延迟退休则是 社会 发展的必然趋势。

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

（一） 工 作 年 限满 三 十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

根据上述文件规定，公务员工龄满30年，经本人申请，任免机关批准是可以提前退休的。该政策也仅限公务员。

这个规定在2005年《中华人民共和国公务员法》公布时就已存在， 只是2019年6月，国家重新修订并实施。

目前，国家法定的退休年龄依然是 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

城镇个体工商户等自谋职业者 、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员女退休年龄为55周岁。

从 事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动 或其他有害身体 健康 工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

延迟退休是人均寿命提高、人口老龄化、养老保险可持续背景下的必然选择。

由于延迟退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神圣而严谨的， 从2013年人社部对外预告要延迟退休，至今具体的实施方案还尚未出台。

大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。

在公务员法中规定， 公务员工作年限满三十年的，是可以提前退休的 。这点让其他行业的许多人羡慕不已，但其实对于大多数公务员来说，他们 并不会主动申请提前退休 。

公务员的 工作压力相比企业并不大 ，特别对于年纪大的一些人员，领导一般都会给予一些照顾，因此工作会更轻松。 除非身体确实不好 ，无法继续上班，否则提前退休，每年的经济损失都不小，退休后的养老金也更低。

因此，其实按工龄退休对于公务员来说只是多了一个选择，并且 算是比较鸡肋 的，所以影响的群体并不会很大。

最主要的一个原因就是目前我国的社保基金压力巨大，目前我国人口的老龄化越来越严重，同时随着人均寿命的增长， 养老保险的赡养比已经接近2：1了 ，两个年轻人就要养一个老人，不少省份的养老金收入已经抵不上支出。同时在19年5月开始，国家降低了企业的养老保险缴费比例，在这种情况下，社保基金的压力就更大了。

而 延迟退休 ，每推迟退休1年，社保基金就可少支付1年的养老金，同时又多收1年的养老保险， 是弥补养老金缺口的一个非常好的办法 。

虽然普通群体对此感到不安甚至不满，但是未来合理地提高退休年龄是肯定的，并且很有可能采取的会是渐进性延迟退休的办法。

延迟退休，还遥远

西方国家有的，我们一定要有吗？

西方是多党竞争，胜者上位，在中国不合适！西方国家65岁退休，在中国未必合适！

毕竟，中西方国情不同。西方国家的 社会 福利、保障体系和 社会 伦理、家庭观念等等，与中国差异很大，这也是他们不用担心家有多少存款的主因。在职时和退休后，他们无需为生计发愁；无论何时，他们对父母、子女，无太多牵挂，所以，他们才可以随时撂下挑子拉起箱子，甩手出门，潇洒做游子。

在中国行吗？尤其是4050们，很多人还没有走出下岗潮的困境。很多人在为生计无限地透支身体，牺牲 健康 ，为了年迈的父母，为了高消费的儿女。

这代人的幸福感有多少？需要工作时，他们中很多在下岗；在职时，收入微薄。他们中，部分人希望按时退休后，再打一份工，去改善生活，减轻子女的负担；他们中，很多人担心“子欲养而亲不待”，怕留下终身遗憾，想在退休后为妈妈洗一次脚，多尽孝道！

我是其中之一，已计划退而不休！

如果，上述论据充分，延休，便很遥远，至少，和4050们无缘。

呵呵！30们，延休之靴子，要落地时，可能正砸在你们头上。

Mr.Wu

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列);少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低;大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

人社部 社会 保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。

所以，延迟退休已经是大势所趋不可阻挡。

“按工龄退休6月份开始执行”这纯粹是无中生有，造谣或众。

我们国家的养老保险制度已基本完善，企业职工、个体工商户、灵活就业人员有企业职工养老保险，机关事业单位人员有机关事业养老保险，也就是说，现在不论你是什么身份，要办理退休，只和缴费年限及视同缴费年限有关系，和工龄已没有任何直接的关系，题主按工龄退休的政策究竟是从何而来？

至于延迟退休已是板上钉钉的事了，无非是看什么时候开始执行，未来延迟退休肯定有，一定会有。

楼主您好，工龄退休，6月份开始实行，未来还有延迟退休吗？所谓的工龄退休，目前来讲还没有实行。也就是说任何人都还是按着原有的一个缴费年限，来办理退休，也就是说必须要达到累积交费15年以上，才能够正常办理退休享受，这个养老金的待遇，而且你每餐保多缴一个月，那么就意味着你的养老金待遇会多领取一部分。

至于所谓的工龄退休，那么主要是针对于公务人员年满30周年，那么是可以提前申请退休的，除此以外，任何人都要按照法定的退休年龄才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说公务员毕竟只是少数人数，那么对于绝大多数参保人群来说，基本上是享受不到这样的，工作，30年提前退休的一个待遇的。

所以说，所谓的工龄退休几乎对我们个人来说是没有任何的影响的，那么我们依然还是要按照正常的累计缴费年限达到15年以上，并且具备法定的退休年龄以后，才能够办理退休享受养老金的待遇，到目前为止，这个法定退休年龄没有做任何的修改，也就是说近两年退休的人，基本上都可以按照现行的法定退休年龄来办理退休。

你这是哪里听到的消息？按工龄退休6月份开始实行，这是一个谣言。不过，至于延迟退休，未来迟早会实行的。

按工龄退休6月份开始实施是假的！

大家好，我是社保专家思之想之，很多文章说，从6月份开始，工龄满30年就可以申请提前退休，但其实这是彻头彻尾的谣言。

因为工龄满30年可以申请提前退休的适用范围，只有公务员，也就是说，只有公务员可以享受工龄满30年提前退休的这个政策，其他人是没法享受的。

而且这个规定也并非是从今年六月份才开始实施，这个规定已经存在十几年了，从公务员法出台之日起就实施了。

只不过公务员法在2018年修订之后，是从今年六月份一号开始实施， 于是很多人就误以为，工龄满30年可以提前退休的政策，也是从6月1号开始实施，所以这里面是有很大的误解和误读的。

而且国家也没有明确说是实行按工龄退休，目前的法定退休年龄依然是没有变化的。

目前的法定退休年龄依然是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种可以提前五年退休，也就是男满55周岁，女满45周岁，病退可以男性50岁退休，女性45岁退休。

未来实行延迟退休是大势所趋

未来延长退休年龄是一件大势所趋的事情，我家早在2013年就提出研究实施渐进式延迟退休的政策。

但是延迟退休事关所有人，影响面非常大，所以非常谨慎，到目前延迟退休的方案还没有出台。

之前曾说过，是在2017年出台方案征求意见，并且有可能是在2022年实施，但是目前已经被搁置了。

不过，从未来来看，实行延迟退休是大概率的事件。

因为目前中国已经进入老龄化 社会 ，老年人已经约2.5亿人，领取养老金的退休人员已经越来越多，目前已经有1.18亿人领取养老金，养老保险抚养比已经从之前的5比1下降到现在的2.66比1，也就是说现在领钱的人越来越多，交钱的人越来越少， 养老金的运营和支付压力越来越大。

而延迟退休年龄就是缓解养老压力的一个重要对策，目前，世界上很多国家已经延迟了退休年龄到65岁以及以上。

按工龄退休是指的公务员，国家真正准备实行延迟退休是企业，这是两个人群。

国家最近修改了公务员法，规定公务员满30年工龄的，可以申请提前退休，这个规定自2019年6月1日起执行，还有半个月。

这个政策的出台很人性化，愿意继续干到60的，可以干，想提前退休的可以提前退休。

公务员和企业职工不太一样，很多都想多干一些年，尤其是一些职位比较高的，或者有一定实权的岗位，而公务员的位置是一定的，想要重用人才就需要岗位流动起来，只有老人升职了或者退下去了，才能腾出岗位给新人，而且我们国家公务员群体比较庞大，国家也希望能缩减编制，所以对于公务员这个群体来说，国家希望公务员能够早点退休。

而企业为什么要延迟退休呢？这主要是企业养老保险资金压力越来越大，随着老年 社会 的逐步到来，年轻人与老年人的供养比越来越低，企业养老保险资金已经出现了收不抵支的情况，所以近些年国家出台了很多政策来减缓这种情况，比如不够年限的禁止一次性补缴，划拨央企资产进入养老保险，实行全国调剂金制度，还有学者提出的延迟退休这个大杀器。

但因为延迟退休影响面太大，大部分企业职工都希望早点退休，这个制度的出台反对声音一直很大，所以国家一直不敢定时间表，没有下定决心实行这个制度去。

如果未来，国家经济发展的很好，国家能够消化这个问题，那么也许就不会实行延长退休制度了。反之，如果国家经济恶化，不能解决养老金亏空问题，那么延迟退休就很大概率出台了，毕竟延迟一年，可以多交一年钱，少发一年钱，而且每提高一年，需要发放养老金的人群也相应减少，这确实可以有效的解决养老金的问题。

希望我们国家发展越来越好，这样延迟退休这个制度也许就不会出台了，或者实行弹性退休，让愿意延迟的人延迟，不愿意延迟的也可以到点就退休，至于企业职工执行按工龄退休？这个估计几十年内都不太可能实行了。

这两年延迟退休政策一直在说，但是一直未执行，这不，我身边的叔叔阿姨都在咨询我，问是不是真的要延迟退休啊？是不是以后的男性都是65岁退休啊，女性都是60岁退休啊！为什么目前男性是60岁退休，女性是50岁退休！因为延迟退休的政策将影响几亿中国人！

目前，职工养老保险的退休年龄改革方案初步预测有几个重大变化：

第一：取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄从现在的50岁退休，变成每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这两个重要的方案目前都在征求意见中，2018年也不一定就会实施，因为延迟退休是一个非常重大的社保变革！

这个延迟退休政策对于女性的影响要大于男性，对于60，70后基本没有什么影响，但是对于80，90后会有很大的影响！

楼主您好，按工龄退休从6月份开始实行，未来还会有延迟退休吗？首先这个所谓的工龄退休，并没有一个明确的概念，当然也并没有这样的执行。因为我们在计算退休金的过程中，都是根据实际的一个参保年限来决定的，也就是说你的这个累积参保年限越长，那么你所获得的退休金也就越高。

这个是跟自己的一个参保年限是成正比关系的。那么未来会不会延迟退休，我们实际上是不得而知的。为什么呢？这个延迟退休政策从2014年已经初次提出到今年为止，并没有明确指出今后不再落实这样的一个政策，只是迟迟没有落实的原因，可能是有很多的因素造成的，但是，我个人认为不会取消这个延迟退休的。

这个按工龄退休也好，还是按照累计缴费年限退休也好，与这个延迟退休都没有一个直接的关系。延迟退休最主要的一个问题就是今后老龄化人口的增多，适龄劳动力的减少，那么是迫在眉睫的一件事情，当然自己的养老金的计算方式如果发生了改变，那么对于本人来讲，或者说对于自己今后所获得的养老金待遇可能会有一定的影响，但是，并不会根本性的改变这个延迟退休的政策。

⑥ 我国法律所称的老人是指年龄在多少岁以上

我国《老年人权益保障法》第2条规定老年人的年龄起点标准是60周岁。即凡年满60周岁的中华人民共和国公民都属于老年人。

我国将老年人的年龄起点标准规定为60周岁有以下几点原因。

（1）人的生理状况的原因。人的一生分为婴儿、幼年、少年、青年、中年、老年这几个阶段，这几个阶段代表了人从出生、成长到衰老的过程。划分老年人的标准主要是以人的生理机能开始衰老为依据。我国目前人口乎均寿命为70岁，但60岁后，体质已发生明显的变化，一般不再承担繁重的工作和重体力劳动。所以，60岁作为老年人的起点年龄，符合我国大多数人的身体状况。

（2）参考了国际通用标准。国际上发达国家老年人年龄起点标准为65岁，发展中国家的标准为6O岁，我国属于发展中国家，因此采用60岁作为标准较为适宜。

（3）同退休年龄相衔接。我国一般规定男60岁、女55岁为退休年龄，特殊工种的退休年龄虽然较早，但还不能称为老年人。为了与多数人的退休年龄相衔接，将60岁作为老年人年龄起点与我国目前情况是相适应的

⑦ 老年人是多少周岁以上

我国《老年人权益保障法》第二条规定，老年人的年龄起点为60周岁。即凡年满60周岁的中华人民共和国公民都属于老年人。

把我国老年人的年龄起点定在60岁有几个原因。

(1)人的生理状况的原因。人的一生分为婴儿、童年、少年、青年、中年和老年，代表了从出生、成长到衰老的过程。划分老年人的标准主要是根据人的生理机能的老化。目前我国人口平均寿命为70岁，但60岁以后，身体素质发生了明显变化，一般不再负责繁重的工作和重体力劳动。因此，作为老年人的起始年龄，60岁符合我国大多数人的身体状况。

(2)参考国际通用标准。发达国家老年人的年龄起点是65岁，发展中国家是60岁。中国属于发展中国家，采用60岁作为标准比较合适。

(3)与退休年龄相联系。一般来说，我国规定男性60岁，女性55岁。虽然特殊工种的退休年龄更早，但也不能称之为老年人。为了与大多数人的退休年龄相衔接，把60岁作为老年人年龄的起点，是与中国的现状相适应的。

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⑧ 2025年开始延迟退休吗

不是，截止到2021年2月，具体的方案还没有出台。

2020年11月，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

2021年2月，在国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部表示正研究延迟退休具体改革方案，将广泛听取意见，凝聚社会共识。

(8)发展中国家退休年龄扩展阅读

在美国，职工延迟到70岁退休，可以比65岁退休多拿40%的退休金。发达国家男性退休年龄多为65岁左右，女性60～65岁；发展中国家男性多为60岁左右，女性55～60岁；50岁退休为全世界最早。

多数国家普遍提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。如美国将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高到67岁。韩国领取养老金的年龄2013年由60岁调整为61岁，2033年将提高至65岁。加拿大政府将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。

根据国际劳工组织对160多个国家的统计，中国女职工50岁退休，是全世界中等退休年龄的国家之一。希腊男性45岁女性40岁退休。

⑨ 对于延迟退休大家怎么看

个人觉得延迟退休既然对社会有利，就要雷厉风行的执行，不要雷声大雨点小，十几年来还在探讨探讨又探讨。国外有先进的经验可以借签，只要有利于社会的保障发展，就是件好事。
个人非常支持延迟退休，随着生活水平提高，寿命不断增加，为了保证更大的劳动力资源，延迟退休是一种非常好的方法。
作为普通百姓来说，延迟退休是件好事情，既可以增加收入，又可以在工作中得到快乐。
延迟退休像盼星星盼月亮一样，就是迟迟还不出现，犹如琵琶半遮面。
延迟退休带来的好处有：
1、高级人才能得到充分利用，最大限度发挥光和热。 充分发挥高级人才的作用。 现在退休制度无疑造成人才浪费。

2、减少老人的孤独感，推迟退休，这个问题可以得到有效解决，能发挥余热，又能增加收入，一举两得。

3、缓解社会保障的压力， 增加社会财富的创造，缓解社会养老问题。