Ⅰ 保险公司分支机构负责人退休年龄
险公司员工按干部身份的年龄退休。目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。女工人：50岁 女干部：55岁 男工人：55岁 男干部：60岁
Ⅱ 保险公司职工退休年龄
城镇职工养老保险，是国家强制性的，必须缴费，不得中断，所以，也必须缴纳到退休年龄，到年龄退休，缴费不足15年的，只能是退回本人账户余额，包括利息，对于城镇职工退休年龄，男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，特殊工种男55周岁，女45周岁，病退为男50周岁，女45周岁
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Ⅲ 保险公司女员工退休年龄
法律分析：退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。关于社保女职工的退休年龄，长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同。
Ⅳ 保险公司中退休年龄
女工：50岁女干部：55岁。男工：55岁男干部：60岁体力劳动繁重或高温井下作业的工人（工作10年以上）可提前5年退休。55岁女干部的企业职工一般60岁，50岁。因病退休的职工一般可以提前5年退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
Ⅳ 我想知道保险公司女职工的正式退休年龄是多大
保险公司内勤一般分为管理类、技术类和普通岗位三种，管理类和技术类人员男性60岁，女性55岁退休，但必须有公司正式红头文件聘用为管理干部或公司正式技术职称评选文件。一般人员，男性60岁，女性50岁退休，
Ⅵ 平安保险公司退休年龄
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
中国平安保险（集团）股份有限公司，简称“中国平安”，是中国第一家股份制保险企业，于1988年成立，总部位于深圳。 其经营范围包括投资保险企业，监督管理控股投资企业的各种国际业务，开展保险资金运用业务等。
Ⅶ 保险公司多少岁退休
保险公司内勤一般分为管理类、技术类和普通岗位三种，管理类和技术类人员男性60岁，女性55岁退休，但必须有公司正式红头文件聘用为管理干部或公司正式技术职称评选文件。一般人员，男性60岁，女性50岁退休，
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Ⅷ 公司保险多大年龄限制
公司保险多大年龄限制，要根据不同险种具体分析。
1、意外险的年龄限制要根据每家保险公司推出的产品所决定，不能一概而论。
2、养老保险的年龄限制
自1998年1月1日实施统一的企业职工养老保险制度后，参保人员自参保之日起至正常法定退休年龄内，其实际缴费年限必须满十五年，缴费年限不满十五年的，按规定不能享受退休待遇，只返还个人帐户，并终止养老保险关系，按此计算男职工年龄超过45周岁，女职工年龄超过35周岁参保后将不能享受退休待遇。后为解决年龄偏大人员的参保问题，全省统一允许退休年龄后延五年，但男职工年龄超过50周岁，女职工年龄超过40周岁参保后仍不能享受退休待遇。
3、五险一金的年龄限制需退休年龄以下才可以
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Ⅸ 保险公司副总退休年龄
您好，副总裁属于干部，
女工人：50岁女干部：55岁
男工人：55岁男干部：60岁
一、社保规定的退休年龄
1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的。
经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的。因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
二、最低缴费年限
缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。