30和29年工龄退休金有多少差别

❶ 工龄29年与30年退休工资区别

法律分析：1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比，如果是在同一个地方，缴纳年限和缴纳费用相同的情况下，30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点，根据社保固定，城镇职工基本养老保险养老金的计算，工龄每多一年，基础养老金就多1%，个人账户的养老金也就随之增加。2、但那是要是从待遇的计算方式可以看到视同缴费年限多一年，就会影响过度性的养老金。比如：如果平均缴费指数为1.3，上年度的职工月平均工资为6000元，29年的缴费年限中28年为实际缴费年限。那么29年工龄的过渡性养老金=（6000+6000*1.3）/2*4*1.4%=386.4，而30年的工龄过渡性养老金计算出来就是483，相差一年的差距约等于97，那么养老金就相差100元左右。同时国家在调整养老金的同时，也就会有相应的不同。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

❷ 29年工龄和30年工龄退休有何区别

29年工龄和30年工龄退休区别在于养老待遇会差百分之五。
养老保险缴费年限是29年，跟30年相比，虽然养老金待遇有差距，但不能算亏大了。不过养老待遇，还是以多缴多得、长缴多得，退休以后涨养老金也要看养老金水平和缴费年限。
退休待遇的计发模式为：
1、工龄满15年不满20年，发放基本工资的百分之七十；
2、工龄满20年不满30年，发放基本工资的百分之八十；
3、工龄满30年不满35年，发放基本工资的百分之八十五；
4、工龄满35年以上，发放基本工资的百分之九十。
实际上现行的养老待遇计算模式：
1、基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资乘以1加本人平均缴费指数之和除以2乘以缴费年限乘以百分之一；
2、个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
养老金的增长，近年来增长模式是固定的，基本上都是包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分构成。定额调整，人人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。一般来说，缴费年限只有15年，肯定会影响按缴费年限挂钩增加养老金的。缴费年限长一点，养老金会更高一些，而且以后养老金也会更高的。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❸ 工龄29年与30年退休工资有什么区别

29年缴费年限比30年缴费年限职工退休基本养老金稍低。同省、缴费工资指数相同情况下，缴费年限29年比30的稍低。按照城镇职工基本养老保险养老金计算办法，分为基础养老金，个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%，个人账户养老金也会因为多1年储存额增加而相应增加。人们的退休金，最主要的影响因素就是缴纳金额和缴纳时间，这两者都比别人更多，那么你拿到的退休金也就更多了。第二个影响因素才是工龄，所以说只用工龄来计算人们的退休金，并不是非常准确，最重要的还要看人们的其他条件。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 工龄29年与30年退休工资区别

一般来说要是是在同一个地方退休，在他们缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下，29年的工龄和30年的工龄相比，29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的，因为根据我们国家城镇职工养老金的计算方法来计算的，我们国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金，要是社保缴费每多一年，我们的基础养老金就多1%，相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加，所以整个的基础养老金额会增加。
再从另一个角度，也就是我们待遇的角度来分析，我们社保缴纳的费用的年限每多一年，影响到的是我们的过渡养老金，并且要是国家调整退休金的时候，规定29年工龄和30年工龄的档次不同，那这两年退休金的差距会更大。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❺ 29年工龄和30年工龄退休有何区别

一、二十九年工龄和三十年工龄退休有何区别
1、29年工龄和30年工龄退休有什么区别如下：
（1）29年缴费年限比30年缴费年限职工退休基本养老金稍低；
（2）同省、缴费工资指数相同情况下，缴费年限29年比30的稍低。按照城镇职工基本养老保险养老金计算办法，分为基础养老金，个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%，个人账户养老金也会因为多1年储存额增加而相应增加。
2、法律依据：根据《社会保险法》第十五条
失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。
二、退休工资与工龄的关系
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，是可以多交的，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销，只要续费平时也是可以的。

❻ 30年工龄和29年工龄退休区别

30年工龄和29年工龄退休区别退休时养老金低。
城镇职工基本养老保险养老金计算办法分为基础养老金个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%个人账户养老金也会因为多1年储存额增加而相应增加。
具体如下：
1、养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件，未达到法定退休年龄缴费年限已经达到15年的人员，在职职工未达到法定退休年龄都应缴费；
2、通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❼ 同一个人缴费29年和缴费30年退休后的养老金差距有多大呢

退休时工作年限要素也是决定养老保险金的关键因素之一，但是具体影响是累积计算的，工作年限29年和30年退休养老金的差别不算大。养老金的计算公式计算，如今一般是2006年制订的，主要包含养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三部分组成。

过渡性养老金

工作年限29年和30年，一般从业工作的时间比较早，会出现过渡养老金的计算时长。假如相距是指过渡养老金的计算时长，还需要附加测算过渡性养老金。过渡性养老金类似养老退休金，实际一般直接跟平均缴费指数挂勾。平均缴费指数是1得话，一般过渡性养老金会差距1%~1.4%的离休上一年度社会平均工资，一般也可以相距60~100元。但是具体或是按照当地过渡性养老金计算方法。

因此，工作年限29年和30年，养老保险金差别一般类似可在100~300元中间，危害养老保险金多少的重要因素还是看本人的往年缴存基数。

现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？

❽ 工龄29年与30年退休工资区别

50岁办理退休，29年的工龄和30年的工龄，退休养老金的待遇差距大吗？50岁是我们女性工人正常办理退休的法定退休年龄，当然有相当一部分的女性可以按照这样的一个年龄阶段去办理退休，享受养老金的待遇，这是没有任何问题的，只要自己在个人档案中所记录的身份是属于女性工人身份，并且自己都是在企业单位里工作，通过企业单位正常缴纳社保，在15年以上，那么确实是可以按照5岁的条件办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

这个养老金待遇的高低跟自己的工作年限跟自己养老保险的缴费年限是成正比关系的累计缴费年限越长的个人，那么享受到养老金的待遇水平也会更高一些，这是毫无疑问地，因为我们国家养老保险的政策就是多缴多得，长缴长得这样的原则当你交费水平越高，当你缴费金额越高，那么最终享受到的相关待遇水平也是会比较高的。

我们题目当中，所提到的29年工作年限和30年工作年限，首先我们要对应的一个基本条件，就是这29年工龄也好30年工龄也好所对应养老保险的实际缴费年限，或者说加上你的视同缴费年限和我们的工龄是完全一致的，那么这种情况下，才可以根据你养老保险的累计缴费年限，来确定我们养老金的待遇。

如果说你的工作年限跟养老保险的缴费年限是完全一致的，那么29年的工龄和30年的工龄相比较很明显，30年的工龄要更长一些，因为30年无外乎要比29年多了12个月的参保期限，我们的这个社保的参保累计缴费年限是精确到月为止，那么很明显你多交纳一年的费用，那么也就意味着，你可以多交那12个月的养老保险。最终是可以享受到一个更高的养老金收入。

如果说29年和30年的工龄养老金待遇相差多少钱，其实它的差距并不是很大，但是有的人认为养老保险的计算年限是按5年为一个档次或者期限来计算的，如果说你不满足5年阶段的这样的一个期限就会化整为0，也就是说29年等同于是25年，其实它并不是这样子的。我们的29年它就对应的29年的累计缴费年限，25年就对应25年，二者之间完全是没有任何的必然联系。

所以29年的工龄和30年的工龄仅仅只相差一年，而不会相差5年的时间，这一点大家完全是可以放心，我们不要认为自己少了这一年的工作年限，那么将来肯定会少拿很多的养老金，其实并不存在因为我们养老金的累计缴费年限，他精确到按月来计算，所以你哪怕是多交一个月的基本养老保险，都可以让自己获得一个更高养老金的收入。

❾ 工龄29年和30年退休待遇有何不同

工龄三十年和二十九年，两个是不一样的：
第一，多一年工龄，就多交一年养老保险，计算退休费的时候，就要稍微多一些，
第二，多一年工龄，就要晚退一年，一般要比上一年的退休费要多
第三，退休后，调整退休费的时候，有可能调整的档次不一样，一般29年，30年，不在一个调整档次上，这个是最关键的，因为年年都调整，每次调整都要比29年的多，几年下来，就差不少了，

❿ 工龄29年与30年退休工资区别

工龄29年和30年，一般从事工作的时间较早，会有过渡性养老金的计算时间。
如果相差的是过渡性养老金的计算时间，还要额外计算过渡性养老金。
过渡性养老金类似于基础养老金，具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话，一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资，一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。
所以，工龄29年和30年，养老金差距一般差不多能在100~300元之间，影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数
法律依据
《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。