企业女工退休年龄问题

A. 企业女职工退休年龄是多少

企业女职工退休女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

B. 企业女职工退休年龄

法律分析：企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

C. 公司女职工退休年龄

企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁可以退休，男性需要达到55岁以上，并且工龄达到十年以上准予退休。其他特殊情况根据具体情况而定，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十条
工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

D. 企业女职工退休年龄新规定2022

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为：

1、连续工龄满十年，满五十周岁可退休；

2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；

3、连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；

4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

E. 单位女职工退休年龄

单位女职工退休年龄

单位女职工退休年龄，不少妇女到了年纪之后对工作越来越力不从心，因为这已经到了退休的年龄了，思维也跟不上现代生活的节奏，也规定了退休年龄，那么单位女职工退休年龄一起来看看吧！

单位女职工退休年龄1

法律分析：

一、女干部，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、女工人，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据：

《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议 》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

单位女职工退休年龄2

1、普通女职工

法定退休条件：年满50周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

特殊情况，年满50周岁时养老保险不够15年，怎么办？

地方政策不同，有的地区允许一次性补缴，正常办理退休。有的地区不允许补交，但允许继续缴费，满15年时，延迟办理退休。有的地区对缴费不满十年的，不予办理退休，把个人养老金账户里的储存金额连本带息退还给个人。

2、灵活就业女职工

法定退休条件：年满55周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

各地政策有弹性操作空间。有的地区是50周岁就可以退休。有的地区是转为灵活就业身份之前，工龄满十年的，可以50周岁退休。以地方政策为准。

3、特殊工种女职工

特殊工种：指经国家相关部门认定的，从事高空、高温、井下、有毒有害、特别繁重体力劳动的工作人员。国家对特殊工种人员有可以提前退休的倾斜政策。

法定退休条件：年满45周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。

4、工伤原因，完全丧失劳动能力的女职工

不受法定退休年龄的限制，可随时办理退休。

5、因病或非因工伤原因完全丧失劳动能力的女职工

法定退休年龄为45周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限）

6、内退人员

按地方政策和单位政策执行。

那么，参加城镇居民社会保险的女同志，法定退休年龄是多少呢？

法定退休年龄是55周岁，养老保险缴费年限满15年。

延迟退休方案公布后，普通女职工的退休年龄会是多少岁？

目前看来有两种可能，法定退休年龄很可能60周岁或65周岁，但允许结合多方面情况弹性退休，将来再说将来的吧。

以上建议，仅供参考。

单位女职工退休年龄3

一、离休、退休、提前退休(退职)条件

1、离休：

根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

2、退休：

干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

3、提前退休：

①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。

②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。

③因工致残，评残定为1-3级。

4、退职：

经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

二、离休待遇和退休、退职费的发放

1、离休待遇：

离休后原工资照发。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为基本工资;未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。

2、工作人员退休后：

工作年限满20年为起点，计发基数为80%，工作年限每增加1年加发1%的退休费，最高不超过原工资的100%;工作年限满10年不满20年的，其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发;因工致残退休，生活需人扶助的，退休费低于计发基数的90%以及生活不需人扶助的低于计发基数的80%的，分别按计发基数的90%和80%计发;患二、三期矽肺病的退休费低于90%的按90%计发。

3、中级及以上专业技术人员工作年限满30年，在本省工作满15年，退休后可享受100%退休费待遇。

4、退职费按本人计发基数的50%计发。

而关于最新的延迟退休年龄最新规定和企业女职工退休年龄新规定只有政策出台了，才有正真的规定。对于还在工龄期的公民而言，退休时间的提前或是延后，不同的人群有不同的想法，我们只需要根据政策的变动，合理的安排好生活和时间，无论是工作还是退休，都可以拥有一个幸福的晚年。